10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022

Trong hầu hết các cuộc trao đổi giữa nhà tuyển dụng với các ứng viên tiềm năng, đều sẽ bao gồm bộ câu hỏi phỏng vấn đã được chuẩn bị từ trước. Vậy trong gói câu hỏi đó bao gồm những đầu mục gì? Những câu hỏi như thế nào để giúp các ứng viên có thể giới thiệu bản thân một cách tự nhiên nhất? Để trả lời những thắc mắc trên, mời bạn đọc cùng CoffeeHR tìm hiểu những thông tin chi tiết tại bài viết này.

Bộ câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân

Trong các cuộc phỏng vấn nhân sự, bộ câu hỏi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng sẽ đặt ra cho ứng viên là những câu hỏi để ứng viên giới thiệu về bản thân. Thường thì những câu hỏi thuộc phần giới thiệu này không nên chỉ dừng lại ở câu đơn giản chẳng hạn “Cho chúng tôi biết những thông tin cơ bản về bạn”.

Chính bởi vậy, có thể thay thế chúng bằng những câu hỏi để ứng viên có thể trả lời một cách tự nhiên nhất. Điều này sẽ hỗ trợ người phỏng vấn – ứng viên có thể làm quen dễ dàng hơn. Một mở đầu thoải mái có thể giúp ứng viên có thể cởi mở để trả lời các câu hỏi thuộc phần sau của nhà phỏng vấn.

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Giới thiệu bản thân

Một số câu hỏi gồm:

  • Hãy giới thiệu chi tiết về bản thân bạn?
  • Sở thích của bạn là gì?
  • Những thành tích nổi bật mà bạn đã đạt được cho trong việc trước đây là gì?
  • Hãy kể về một câu chuyện ấn tượng khiến bạn tự hào?
  • Ba từ mô tả chính xác nhất về con người của bạn.
  • Trong công việc, bạn tự đánh giá mình là người hướng nội hay hướng ngoại?
  • Bạn thuộc mẫu người lắng nghe tốt hay một người giao tiếp tốt?

» Xem thêm: 7 Mẫu bảng mô tả công việc chi tiết cho các ngành nghề thông dụng

Bộ câu hỏi kiểm tra phản ứng

Trong mọi công việc, kỹ năng mềm là yếu tố rất quan trọng để đánh giá ứng viên có năng lực. Kỹ năng mềm là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng công nhận. Đó là bởi nếu kỹ năng cứng có thể giúp ứng viên bắt đầu sự nghiệp thì kỹ năng mềm sẽ giúp họ nâng cao năng lực và dễ dàng thành công với sự nghiệp đó hơn.

Chính vì vậy, nhà tuyển dụng không nên bỏ qua các câu hỏi đánh giá kỹ năng mềm vì những kỹ năng này khá quan trọng và cần được đánh giá.

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Kiểm tra phản ứng

Bộ câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ gợi ý cho các bạn cách để kiểm tra kỹ năng mềm thông qua khả năng phản ứng của từng ứng viên một cách rõ ràng hơn:

  • Có sự mâu thuẫn nào giữa bạn với cấp trên chưa? Bạn xử lý vấn đề mâu thuẫn đó như thế nào?
  • Khi các thành viên trong nhóm xảy ra tranh cãi, xung đột và không thể làm việc với nhau, bạn đã giải quyết vấn đề đó ra sao?
  • Khả năng chịu đựng áp lực của bạn như thế nào, có cao không? Hãy lấy kể tình huống áp lực nhất mà bạn từng gặp phải trước đây? Và bạn đã vượt qua như thế nào và bài học bạn đã rút ra là gì?
  • Bạn nghĩ sao khi có thể phải đi công tác thường xuyên?
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Câu hỏi phỏng vấn ứng viên
  • Khi khách hàng phản ứng gay gắt với dịch vụ doanh nghiệp, bạn xử lý như thế nào?
  • Gặp đồng nghiệp có quan điểm trái ngược mình, trong trường hợp này bạn sẽ xử lý như thế nào?
  • Tình huống trong công việc khó khăn nhất mà bạn từng gặp phải là gì? Bạn giải quyết nó ra sao và có học được điều gì sau sự kiện đó.
  • Bạn có câu hỏi gì dành cho doanh nghiệp chúng tôi không?

Bọ câu hỏi kiểm tra sự phù hợp về văn hóa

Đến với mỗi doanh nghiệp, một điều cần thiết mà bạn cần chú trọng đó là văn hóa. Bởi văn hóa doanh nghiệp là một lĩnh vực vô cùng đa dạng. Sự đa dạng thể hiện ở từng doanh nghiệp với quy mô.

Các ngành nghề khác nhau sẽ sở hữu môi trường và cách thức làm việc khác nhau. Chính vì vậy, sự phù hợp văn hóa doanh nghiệp sẽ mang tính tương đối, đặc biệt là không có văn hóa nào là đúng hay sai.

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Kiểm tra sự phù hợp văn hóa của ứng viên

Sau đó, các nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến tiêu chí xem ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Đối với một doanh nghiệp, văn hóa không chỉ phản ánh đúng giá trị và sứ mệnh của công ty. Bên cạnh đó, văn hóa còn hình thành khuôn khổ làm việc của mỗi nhân viên.

Một ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là sự thành công của nhà tuyển dụng. Là một cách để giúp tập thể doanh nghiệp đạt tới mục tiêu nhanh hơn, gia tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên giỏi và thúc đẩy năng suất cùng độ gắn kết của tập thể.

Hằng năm, việc tuyển dụng nhân sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là hoạt động tìm kiếm ứng viên cần đảm bảo hai yếu tố đó là:

  • Đáp ứng được nhu cầu về năng lực của doanh nghiệp mong muốn
  • Có tiềm lực phát triển trong môi trường làm việc của doanh nghiệp

Một bộ câu hỏi phỏng vấn để đánh giá xem ứng viên được cho là tiềm năng liệu có hòa nhập với môi trường làm việc của doanh nghiệp bạn hay không. Hãy cùng theo dõi!

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Đánh giá ứng viên giỏi

Gói câu hỏi kiểm tra sự phù hợp văn hóa của ứng viên:

  • Hãy cho chúng tôi biết bạn thích làm việc một mình hay làm việc theo nhóm? Tại sao?
  • Lựa chọn môi trường làm việc nào giúp thúc đẩy năng suất làm việc của bạn nhất? Tại sao?
  • Bạn thường mong muốn muốn sếp góp ý cho bạn qua những buổi họp đánh giá công việc thường niên hay qua các cuộc họp ngắn hàng ngày/hàng tuần?
  • Bạn mong muốn mình có thể đạt được gì trong sáu tháng đầu làm việc tại công ty?
  • Lý do nào sẽ khiến bạn từ bỏ công việc ngay trong những thời gian đầu tiên?
  • Trong một dự án khó khăn, bạn sẽ nói và làm gì để động viên mọi người trong nhóm?
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Bộ câu hỏi phỏng vấn
  • Điều khiến bạn thích ở công việc hiện tại (hoặc công việc trước đây) mà bạn muốn công ty chúng tôi cũng có được là gì?
  • Bạn cảm thấy rằng chính sách của công ty không công bằng và không hiệu quả hay không? Nếu có thì đó là chính sách nào và hãy giải thích tại sao? Bạn đã làm gì hoặc sẽ thực hiện điều gì trong trường hợp này?
  • Quản lý giao cho bạn khối lượng lớn việc ngay trước khi hết ngày làm việc. Bạn sẽ phản ứng như thế nào?
  • Trường hợp như bạn nghĩ rằng có một cách giải quyết vấn đề tốt hơn, nhưng khi góp ý thì nhân viên cũ lại bảo “Trước đến giờ vẫn toàn làm như thế”, bạn sẽ nói gì?
  • Bạn mong muốn điều gì nhất khi đến với doanh nghiệp của chúng tôi.

» Xem thêm: 7 mẫu thư trả lời ứng viên chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng

Bộ câu hỏi nhận thức về bản thân

Để đánh giá ứng viên thông qua các câu hỏi nhận thức của bản thân là cách khá hay. Bộ câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể áp dụng dưới đây.

Khi bạn không có mặt đồng nghiệp sẽ nói gì về bạn?

Trong trường hợp này, hầu hết mọi người đều có hy vọng những người đồng nghiệp sẽ nói những thứ tốt đẹp dành cho họ. Tâm lý chung của mọi người đều sẽ mong muốn được người xung quanh đánh giá cao. Nhưng nếu là người có tham vọng thì thường sẽ không được tuyệt đối.

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Nhận thức bản thân

Các ứng viên khi nhận câu hỏi này sẽ có những lúng túng và bối rối. Việc ứng viên cần làm là nên trả lời sao cho thật cân bằng trong hoàn thành đó. Chẳng hạn: “Đồng nghiệp của tôi đánh giá cao khả năng làm việc, nhưng đôi khi lại không để ý tới các chi tiết nhỏ trong công việc của tôi”.

Nếu được nhà tuyển dụng chấp nhận với cách phản ứng này, ứng viên đó sẽ được lựa chọn ở lại doanh nghiệp trong nhiều năm tới. Cùng với đó, bạn cũng nên đặt một số câu hỏi liên quan nhằm cung cấp các ý tưởng khác nhau về cách ứng viên hình dung ra quá trình phát triển sự nghiệp của họ. Cũng như cách thức họ xử lý các quyết định chiến lược.

Bạn có thể chia sẻ thành tích lớn nhất trong công việc của bạn? Giới thiệu cho tôi biết phương pháp bạn lập kế hoạch, quản lý, đo lường hiệu quả và sai lầm lớn nhất từng mắc phải.

Theo Lou Adler – Nhà tư tưởng tuyển dụng hàng đầu trên Thế giới, ông đã nỗ lực tìm kiếm những bộ câu hỏi phỏng vấn hoàn hảo nhất trong suốt khoảng thời gian 10 năm. Theo nghiên cứu của ông, đây là câu hỏi mà ông đã tìm ra được. Lour Adler tin rằng câu trả lời của mỗi ứng viên sẽ đều là dấu hiệu hoàn hảo nhất về việc doanh nghiệp có nên thuê họ hay không.

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Chia sẻ kinh nghiệm

Việc đánh giá thông qua câu hỏi trên, ứng viên sẽ có cơ hội chia sẻ những thành tích nghề nghiệp mà bản thân họ tự hào nhất trong quá trình làm việc. Qua đó, bạn có thể có cơ hội lắng nghe thông tin chi tiết nhất về ứng viên. Những thông tin về cách ứng viên lập kế hoạch cũng như điều hành các dự án. Việc họ đặt ra các tiêu chuẩn cho riêng bản thân họ, về sự thành công trong công việc.

Bộ câu hỏi tình huống

Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào một số cơ sở để đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng hòa nhập doanh nghiệp của các ứng viên? Chính vì vậy việc xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn tình huống là một phần quan trọng dành cho ứng viên.

Về kỹ năng làm việc nhóm

Một số câu hỏi về kỹ năng làm việc nhóm mà các nhà tuyển dụng có thể tham khảo:

  • Bạn hãy chia sẻ kinh nghiệm để lấy lòng tin của một thành viên trong nhóm có cá tính và hoàn toàn khác biệt?
  • Cách bạn giải quyết các mâu thuẫn khi làm việc nhóm là thế nào?
  • Trường hợp bạn gặp khó khăn trong giao tiếp với một nhóm mới thì bạn đã thích nghi với nhóm bằng cách nào?
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Kỹ năng làm việc nhóm
  • Bạn có từng mắc lỗi với một đồng nghiệp trước đây hay không? Nếu có, bạn mong ước mình có thể xử sự khác đi vào lúc đó ra sao?
  • Một đồng nghiệp thái độ không thích hợp tác và giao tiếp với mọi người. Bạn cần phải làm gì để có thể trao đổi thông tin với họ khi cần?

» Xem thêm: 5 Mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhất cho nhà tuyển dụng 2022

Về chăm sóc khách hàng

Bộ câu hỏi phỏng vấn chăm sóc khách hàng cũng giúp đánh giá được các ứng viên tiềm năng.

  • Bạn hãy mô tả thời điểm khi bạn tạo một ấn tượng tốt với khách hàng rất quan trọng. Bạn sẽ phải làm thế nào?
  • Hãy chia sẻ kinh nghiệm làm khách hàng khó tính hài lòng trong các công việc đã làm trước đây của bạn
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Chăm sóc khách hàng
  • Bạn làm cách nào để làm vui lòng một khách hàng khó tính? Bạn đã từng gặp phải tình huống tương tự như vậy hay chưa?
  • Bạn đã được tiếp xúc và phục vụ cho nhiều khách hàng cùng lúc, bạn đã làm thế nào để có thể làm hài lòng và giải quyết nhu cầu của từng người?
  • Điều bạn đã từng làm khiến cho khách hàng thất vọng chưa? Điều gì đã xảy ra và bạn làm thế nào để có thể sửa chữa tình huống đó.

Về kỹ năng thích nghi

Khả năng thích nghi rất cần thiết với một ứng viên, bộ câu hỏi phỏng vấn các câu hỏi liên quan dưới đây.

  • Bạn hãy chia sẻ cách mà bạn đối mặt với những thay đổi trong nhóm hoặc công ty?
  • Có những lúc mọi người cần tự ứng biến khéo léo ngay tức khắc để giải quyết một tình huống bất ngờ nào đó. Bạn đã từng gặp những khó khăn như thế tương tự chưa?
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Kỹ năng thích nghi
  • Bạn đã từng gặp các thất bại trong công việc chưa? Cách thức để vượt thời gian đó như thế nào?
  • Hãy chia sẻ các kinh nghiệm bạn tích lũy được từ công việc đầu tiên.
  • Cách vượt qua được áp lực nặng nề trong công việc là một điều rất quan trọng, hãy cùng chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề này.

Về kỹ năng quản lý thời gian

Một ứng viên giỏi là một ứng viên có khả năng quản lý thời gian tốt.

  • Bạn đã từng hoàn thành một kế hoạch dài hạn, vậy làm thế nào để bạn đảm bảo mọi thứ tiến hành tốt đẹp theo đúng như tiến độ?
  • Bạn có thời điểm khi nào thất bại trong việc kiểm soát công việc hay chưa? Hãy chia sẻ phương án giải quyết hay trong tình huống lần đó.
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Quản lý thời gian
  • Bạn đã từng tự vạch ra những mục tiêu cho chính mình chưa? Làm thế nào để bạn có thể hoàn thành công việc đó một cách hoàn hảo?
  • Bạn có phải quản lý nhiều công việc khác nhau cùng lúc, hoặc bạn đã có kinh nghiệm nào liên quan tương tự chưa?
  • Bạn đã lên kế hoạch cho bản thân thế nào để có thể hoàn thành nhiều công việc quan trọng cùng một lúc?

» Xem thêm: 5 mẫu thư từ chối ứng viên tinh tế dành cho nhà tuyển dụng

Về kỹ năng giao tiếp

Cũng quan trọng không kém các kỹ năng khác, kỹ năng giao tiếp của ứng viên thực sự cần thiết cho doanh nghiệp của bạn. Gợi ý bộ câu hỏi phỏng vấn tham khảo:

  • Hãy chia sẻ bạn làm thế nào để giải thích vấn đề phức tạp cho các khách hàng khó tính?
  • Làm thế nào để có bài thuyết trình thành công nhất?
  • Làm cách nào để thuyết phục đồng nghiệp xung quanh tin tưởng vào cách làm việc của bạn?
10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Kỹ năng giao tiếp

Bộ câu hỏi về đam mê

Câu hỏi về đam mê chẳng hạn “Bạn thích làm gì vào thời gian rảnh?”. Hãy luôn cố gắng khám phá về con người của ứng viên, về sở thích trong cuộc sống của họ. Dù câu hỏi có hơi riêng tư nhưng đó cũng là một cách hay giúp bạn đánh giá được ứng viên của mình. Đồng thời cũng giúp cuộc phỏng vấn thêm phần cởi mở và vui vẻ hơn.

10 câu hỏi phỏng vấn đồng nghiệp hàng đầu năm 2022
Câu hỏi về đam mê

Tìm hiểu thêm: Top 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Lời kết

Bên cạnh bảng câu hỏi phỏng vấn, nhiều doanh nghiệp ứng dụng song song các phần mềm Tuyển dụng để tăng độ chính xác trong đánh giá ứng viên. Với phần mềm Tuyển dụng CoffeeHR, doanh nghiệp sẽ sở hữu nhiều công cụ thông minh giúp tối ưu tuyển dụng như:

  • Thu thập và lưu trữ CV từ nhiều website tuyển dụng
  • Tự động sàng lọc ứng viên
  • Lên lịch và tự động nhắc lịch phỏng vấn tới người tham gia
  • Tự động gửi email theo các template sẵn có
  • Chấm điểm ứng viên ngay trong phỏng vấn
  • Báo cáo chất lượng kỳ tuyển dụng
  • Tự động chuyển hồ sơ ứng viên sang nhân viên

Qua những tính năng nổi bật trên, CoffeeHR không chỉ rút gọn quá trình tuyển dụng mà còn tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả. Về lâu dài, doanh nghiệp vừa tạo kho ứng viên chất lượng qua CV Pools của CoffeeHR, vừa xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho các ứng viên tiềm năng sẽ góp phần tạo nên sự thành công của mùa tuyển dụng. Những mẫu câu hỏi dành cho ứng viên CoffeeHR chia sẻ hy vọng sẽ hữu ích với các nhà tuyển dụng, đánh giá được chính xác năng lực của các ứng viên để tìm kiếm được nguồn nhân lực thực sự phù hợp và chất lượng nhất.

Liên hệ ngay CoffeeHR để nhận được DEMO FREE giải pháp Tuyển dụng cho Doanh nghiệp của bạn.

Hotline: (+84) 97 306 0459

Facebook: CoffeeHR – Cà Phê Nhân sự

Chúng tôi dành rất nhiều thời gian để chuẩn bị cho câu hỏi mà chúng tôi có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, nhưng chúng tôi không thể quên sẵn sàng với những câu hỏi mà chúng tôi nên hỏi ...

Cuộc phỏng vấn thuộc về bạn nhiều như nó thuộc về chủ nhân tiềm năng của bạn, vì vậy hãy chuẩn bị để hỏi những câu hỏi khó cung cấp sự hiểu biết kỹ lưỡng về công việc, công ty, ông chủ và đồng nghiệp tiềm năng của bạn, và nơi công việc này có thể đưa bạn vào tương lai.

Bạn đã giành chiến thắng có thể hỏi mọi thứ trong danh sách này, bạn cũng sẽ không cần, nhưng danh sách các câu hỏi này để hỏi trong một cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn bắt đầu.

Câu hỏi để hỏi sớm trong quá trình phỏng vấn

  1. Đây có phải là một vai trò mới? Nếu không, tại sao người cuối cùng rời đi? Nếu vậy, tại sao vai trò này được tạo ra?

  2. Một ngày làm việc bình thường sẽ trông như thế nào đối với việc thuê mới này?

  3. Tại sao đây là một nơi tuyệt vời để làm việc? / Tại sao tôi nên làm việc ở đây?

  4. Công ty lớn như thế nào?

  5. Nhóm/bộ phận lớn như thế nào?

  6. Bạn đã tìm kiếm bao lâu để lấp đầy vị trí này?

  7. Ai là người quản lý cho vị trí này? Họ đã ở trong vai trò đó bao lâu?

  8. Bạn thích gì về công ty này?

  9. Hãy cho tôi biết thêm về X, Y hoặc Z, được liệt kê trong mô tả công việc.

Đọc thêm: Cách trả lời, "Bạn có muốn cho chúng tôi biết bất cứ điều gì khác về bạn không?" & NBSP;How to Answer, "Do You Want to Tell Us Anything Else About You?" 

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi nhà tuyển dụng

  1. Quá trình phỏng vấn điển hình hoạt động như thế nào và khung thời gian của bạn là gì?

  2. Trình độ quan trọng nhất mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm là gì?

  3. Hãy cho tôi biết về người quản lý tuyển dụng.

  4. Điều gì mà người quản lý tuyển dụng thực sự giỏi là gì? Họ có thể cải thiện ở đâu?

  5. Nói cho tôi biết thêm về nhóm tôi có thể làm việc cùng.

  6. Doanh thu của người Viking như thế nào tại công ty?

  7. Tại sao bạn nghĩ tôi là một ứng cử viên mạnh mẽ?

  8. Bạn có bảo lưu về trình độ của tôi không?

  9. Làm thế nào bạn tìm thấy tôi?

  10. Làm thế nào để bạn thường tìm thấy các ứng cử viên?

  11. Bạn có lời khuyên nào cho tôi khi tôi bắt đầu phỏng vấn với người quản lý và nhóm tuyển dụng không?

  12. Bạn có lời khuyên nào cho tôi về những cách tôi có thể tăng cường sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc không?

Đọc thêm: "Bạn có muốn cho chúng tôi biết bất cứ điều gì khác về bạn không?" Câu trả lời"Do You Want to Tell Us Anything Else About You?" Answers

Câu hỏi phỏng vấn về công việc

  1. Dự án đầu tiên mà thuê mới này sẽ thực hiện là gì?

  2. Những vấn đề bạn muốn thuê mới này để giải quyết?

  3. Bạn tưởng tượng người đảm nhận vai trò này ở đâu trong một năm? Số ba? Năm?

  4. Làm thế nào bạn sẽ đo lường sự thành công của người thuê mới trong sáu tháng đầu tiên? Năm đầu tiên?

  5. KPI cho vai trò này là gì?

  6. Bạn tin điều gì là một trong những kỹ năng cứng quan trọng nhất mà thuê mới này nên có?

  7. Một số kỹ năng mềm quan trọng nhất mà thuê mới này nên có là gì?

  8. Phần mềm/công cụ/vật liệu nào sẽ sử dụng mới?

  9. Có bao nhiêu chuyến đi được yêu cầu cho công việc này?

  10. Tôi sẽ được dự kiến ​​sẽ nâng các mặt hàng nặng?

  11. Tôi sẽ nhận được loại đào tạo nào trước/trong công việc này?

  12. Việc thuê mới này sẽ hoạt động như thế nào với toàn bộ đội?

  13. Việc thuê mới này sẽ làm việc với các bộ phận hoặc đội khác? Điều đó giống như thế nào?

Đọc thêm: Cách trả lời, "Tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới?"How to Answer, "Why Are You Looking for a New Job?"

Infotrust làm cho số lượng khủng hoảng dễ dàng, cả cho khách hàng của họ và cho chúng tôi dữ liệu mọt sách ở đây tại các nhà ở. Công ty tư vấn và công nghệ phân tích giúp các thương hiệu toàn cầu hiểu dữ liệu tiếp thị kỹ thuật số của họ và về cuối của chúng tôi, họ làm như vậy với điểm số hoàn hảo thực tế. Các số liệu hàng đầu của họ là khả năng làm việc từ xa, thời gian nghỉ và hỗ trợ cho sự đa dạng, với 5.0s xung quanh. Chúng tôi sẽ cho phép bạn làm toán. Bấm để tìm hiểu thêm về xếp hạng, lợi ích và công việc mở của Infotrust, và mở!

Tìm hiểu thêm ›

Câu hỏi để hỏi ông chủ tiềm năng của bạn tại một cuộc phỏng vấn xin việc

  1. Làm thế nào vai trò này có thể mở rộng trong tương lai?

  2. Những gì mà dự án lớn tiếp theo mà nhóm này sẽ đảm nhận?

  3. Hãy cho tôi biết về các thành viên khác của đội.

  4. Bạn thích gì về những người bạn làm việc cùng?

  5. Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách lãnh đạo của bạn?

  6. Bạn thường làm đánh giá hiệu suất như thế nào?

  7. Quá trình xem xét hiệu suất của bạn là gì?

  8. Làm thế nào để bạn thích đưa ra phản hồi cho nhân viên?

  9. KPI bạn chịu trách nhiệm gì? Việc thuê mới này sẽ hỗ trợ những người đó như thế nào?

  10. Những gì mà một thứ gì đó mà công ty này giỏi mà các đối thủ cạnh tranh thì không? Công ty cần cải thiện ở đâu?

  11. Bạn tìm kiếm điều gì trong các thành viên nhóm mới? Không chỉ cho vai trò này, mà nói chung.

Đọc thêm: Don lồng điện thoại trong: 17 lời khuyên để đóng đinh cuộc phỏng vấn qua điện thoại của bạnDon’t Phone It In: 17 Tips for Nailing Your Phone Interview

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi đồng nghiệp tiềm năng

  1. Bạn thích điều gì / không thích làm việc ở đây?

  2. Điều gì đã thu hút bạn đến công ty này?

  3. Điều gì giữ cho bạn làm việc ở đây?

  4. Làm thế nào bạn sẽ làm việc với người được thuê cho công việc này?

  5. Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách lãnh đạo của người quản lý/ông chủ/Boss/CEO?

  6. Bạn có cảm thấy thoải mái khi đưa ra mối quan tâm cho sếp của bạn? Đến nhân sự?

  7. Bạn có cảm thấy như thời gian của bạn bên ngoài công việc được tôn trọng?

  8. Bạn có cảm thấy vai trò của mình bên ngoài công việc được tôn trọng như vai trò của bạn như một chuyên gia?

  9. Bạn có thể làm việc tại nhà khi bạn cần?

  10. Bạn có dành thời gian với đồng nghiệp bên ngoài công việc không?

  11. Bạn có cảm thấy kỳ vọng cho các nhiệm vụ và hiệu suất công việc tổng thể là rõ ràng?

  12. Bạn có cảm thấy như bạn có giá trị ở đây không?

  13. Bạn có cảm thấy như bạn được đối xử bình đẳng không?

  14. Bạn có cảm thấy ông chủ tôn trọng ý kiến ​​của bạn?

  15. Làm thế nào để ông chủ cung cấp phản hồi?

  16. Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa công ty?

  17. Bạn sẽ thay đổi điều gì về công ty nếu bạn có thể?

  18. Đội ngũ này thực sự là gì?

  19. Đội ngũ này cần phải cải thiện điều gì?

  20. Hãy kể cho tôi nghe về một dự án đã không đi theo kế hoạch. Làm thế nào được xử lý trong bộ phận?

  21. Hãy cho tôi biết về một dự án là một thành công lớn. Làm thế nào được xử lý trong bộ phận?

Đọc thêm: Cách trả lời: Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?How to Answer: Where Do You See Yourself in 5 Years?

Các câu hỏi phỏng vấn để hỏi về văn hóa nhóm và công ty

  1. Điều gì mà công ty/nhóm/bộ phận của bạn làm rất tốt?

  2. Một cái gì đó mà công ty/nhóm/bộ phận của bạn cần phải làm việc là gì?

  3. Loại người nào có xu hướng làm tốt tại công ty này?

  4. Loại người nào có xu hướng đấu tranh tại công ty này?

  5. Làm thế nào để bạn đảm bảo nhân viên cảm thấy thoải mái khi dùng PTO của họ?

  6. Làm thế nào để bạn chắc chắn rằng nhân viên cảm thấy thoải mái khi đưa ra mối quan tâm tại nơi làm việc? Những con đường tồn tại để làm điều này?

  7. Làm thế nào để bạn đảm bảo phụ nữ / người da màu / người khuyết tật / vv được trả lương như nhau?

  8. Nhân viên có được phép làm việc từ xa / làm việc tại nhà không? Làm thế nào thường xuyên và trong hoàn cảnh nào?

  9. Làm thế nào để công ty của bạn thể hiện các giá trị của nó?

  10. Làm thế nào bạn chọn các giá trị công ty đó và làm thế nào để họ hỗ trợ nhân viên thành công?

  11. Một khiếu nại phổ biến mà bạn nghe được từ nhân viên là gì?

  12. Làm thế nào để bạn chăm sóc nhân viên của bạn.

Đọc thêm: 5 câu hỏi phỏng vấn sáng tạo có thể tiết lộ cờ đỏ5 Creative Interview Questions That Can Reveal Red Flags

Câu hỏi vệ sinh

  1. Giờ làm việc là gì? / Nhân viên có làm việc theo ca không?

  2. Bạn có cung cấp lợi ích y tế/nha khoa/thị lực không?

  3. Bạn có thể đảm bảo số giờ tối thiểu/tối đa mỗi tuần không?

  4. Bạn có mong đợi nhân viên làm việc bên ngoài giờ làm việc không?

  5. Bạn có mong đợi nhân viên làm việc vào đêm và/hoặc cuối tuần không?

  6. PTO được cung cấp bao nhiêu? Điều đó được quản lý như thế nào?

  7. Bạn cung cấp loại lợi ích bên lề nào?

  8. Những cơ hội học tập nào (như hoàn trả học phí, du lịch đến các hội nghị công nghiệp, v.v.) bạn cung cấp? Bao nhiêu phần trăm nhân viên tận dụng điều này?

  9. Những gì mà mức lương dự kiến ​​cho vị trí này?

  10. Bạn có cung cấp một cấu trúc tiền thưởng?

Câu hỏi để tiếp tục cuộc trò chuyện

  1. Các bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì?

  2. Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn tiếp theo?

  3. Khi nào bạn hy vọng sẽ có công việc mới cho thuê?

  4. Có điều gì khác tôi có thể cung cấp cho bạn?

  5. Bạn có nhiều câu hỏi hơn cho tôi không?

Đọc thêm: Làm thế nào và khi nào để theo dõi khi bạn chưa nghe lại sau một cuộc phỏng vấnHow and When to Follow Up When You Haven't Heard Back After an Interview

Thông tin về các Tác giả

Emily McCrary-Ruiz-Esparza

Người đóng góp

Emily trước đây là đội ngũ nhân viên tại các nhà ở, nơi cô nghiên cứu và viết về dữ liệu mô tả phụ nữ tại nơi làm việc, đặc biệt là các rào cản xã hội đối với sự tiến bộ và quyền tại nơi làm việc. Các quy định của cô bao gồm & nbsp; Fast Company & NBSP; và The Thuật ngữ Co.

Một số câu hỏi phỏng vấn ngang hàng tốt là gì?

12 ví dụ về câu hỏi phỏng vấn ngang hàng và câu trả lời mẫu..
Làm thế nào bạn sẽ xử lý một cuộc xung đột với đồng nghiệp mà không cần giải quyết người giám sát của bạn? ....
Đặc điểm lý tưởng của bạn cho đồng nghiệp là gì? ....
Những từ nào bạn sẽ sử dụng để mô tả nhân viên lý tưởng? ....
Làm thế nào bạn đánh giá kỹ năng làm việc nhóm của bạn?.

10 câu hỏi phỏng vấn tốt là gì?

10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu và câu trả lời tốt nhất..
Cho tôi biết về bản thân của bạn. ....
Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? ....
Tại sao bạn muốn công việc này? ....
Kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn vai trò này như thế nào? ....
Tại sao bạn lại rời khỏi (hoặc đã rời đi) công việc của bạn? ....
Điểm mạnh nhất của bạn là gì? ....
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?.

Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn ngang hàng?

Chuẩn bị 2-3 câu hỏi để hỏi các đồng nghiệp tiềm năng của bạn trong một cuộc phỏng vấn ngang hàng như thế này:..
Điều gì khiến cá nhân bạn chọn công ty này?.
Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách lãnh đạo của ban quản lý ?.
Bạn có chương trình đào tạo/nâng cao thêm không?.
Làm thế nào để bạn thường cung cấp phản hồi?.
Bạn có thích văn hóa công ty không?.

5 câu hỏi phỏng vấn bất thường là gì?

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ..
Có bao nhiêu quả bóng rổ có thể vừa với xe buýt?.
Hai thứ gì, ngoài thức ăn và nước, bạn có muốn trên một hòn đảo hoang vắng ?.
Có bao nhiêu pizza được đặt hàng mỗi đêm ở Hoa Kỳ ?.
Bạn sẽ làm gì nếu trúng xổ số?.
Màu xanh lam hay xanh lá cây?.