100 công ty hàng đầu để làm việc cho forbes năm 2022
|
Ứng viên Mai Sơn Tùng. Show
Tập 6 “Cơ hội cho ai? – Whose chance?” là sự xuất hiện của hai ứng viên 8x có profile khá nổi. Đinh Tiến Phong, 35 tuổi, là một freelancer mảng truyền thông. Anh còn là kỹ sư Công nghệ thông tin, ngành phần cứng mạng PC. Tiến Phong có 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh linh kiện vi tính dân dụng. Anh được trao tặng cúp cho Giải nhất các CLB Doanh Nhân BNI 2019. Hiện tại, nam ứng viên đang xây dựng thương hiệu cá nhân trên các nền tảng mạng xã hội: TikTok, Facebook, YouTube. Mai Sơn Tùng, 34 tuổi, được giới thiệu là cố vấn chiến lược kinh doanh, Marketing, Branding, PR cho một số doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong CV gửi truyền hình, anh cho biết từng được Forbes Vietnam đề cử danh sách sơ loại “Forbes Vietnam 30 Under 30” năm 2018.  Profile giới thiệu của Sơn Tùng. Câu hỏi phản biện dành cho 2 ứng viên là: “Theo bạn, doanh nghiệp có nên duy trì tính cạnh tranh nơi làm việc hay không?”. Sơn Tùng hoàn toàn đồng ý với quan điểm nên duy trì tính cạnh tranh nơi công sở. Tuy nhiên, anh cho rằng doanh nghiệp nên lưu ý đến mặt có lợi và có hại của điều này. Tính tích cực ở đây là nhân sự trong công ty có động lực để làm việc, dẫn đến thúc đẩy doanh số cho doanh nghiệp, cũng như bản thân nhân viên đó cũng có cơ hội phát triển năng lực cá nhân. Tuy nhiên, điều tiêu cực có thể xảy đến là nếu sự cạnh tranh này thiếu công bằng, thì sẽ giết chết teamwork, dẫn đến việc những nhân sự giỏi không thích môi trường độc hại như vậy và nghỉ việc. Cùng có quan điểm tương đồng với đối thủ, Tiến Phong bổ sung rằng việc một công ty có quá nhiều người cùng là thành viên trong gia đình sẽ phá vỡ tính cạnh tranh công bằng, doanh nghiệp sẽ không phát triển được. Không cho là đúng, Sơn Tùng phản bác đàn anh rằng không phải cứ công ty gia đình là sẽ ưu ái người nhà hơn người ngoài. Quan trọng là người lãnh đạo họ đề ra những nguyên tắc rõ ràng ngay từ đầu. Kết thúc vòng Đối mặt, Sơn Tùng giành chiến thắng áp đảo trước Tiến Phong với điểm số 4/5, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng 2 – Chinh phục. Cả 5 sếp ngỡ ngàng trước kiến thức của ứng viên: Tư vấn giúp doanh nghiệp chiếm 70% thị phần nhưng doanh số chỉ 1,5 tỷ/tháng, ví Marketer như "siêu nhân"Chia sẻ về kinh nghiệm của bản thân, Sơn Tùng cho biết từng tư vấn cho một số các doanh nghiệp vừa và nhỏ, có những doanh nghiệp phát triển, và cũng có doanh nghiệp thất bại sau đó. “Trong đó, có 1 công ty về mỹ phẩm đã nằm trong Top 100 ý tưởng khởi nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam năm 2016 của cuộc thi Startup Wheel. 3 tháng đầu, tụi em tập trung phát triển thị trường, nhưng 6 tháng sau đã có thị phần chiếm khoảng 70% mỹ phẩm toàn miền Bắc”, ứng viên 8x chia sẻ. - "Doanh số thì thế nào?", sếp Lưu Nga - Nhà sáng lập Thương hiệu Thời trang ELISE - đặt câu hỏi. - Doanh số rơi vào khoảng 1,5 tỷ đồng/tháng. - 1,5 tỷ/ tháng mà đạt 70% thị phần? Thị phần gì mà ít thế? Sếp Nguyễn Thanh Quyền – Phó Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Tập đoàn Thắng Lợi Group - đặt câu hỏi: “Em từng học tài chính và luật, sau ra làm Marketing. Lý do cho việc này là gì?”. Ông Nguyễn Thanh Quyền – Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Thắng Lợi Group. Sơn Tùng cho hay anh lựa chọn Marketing từ 2016, vì đánh giá ngành này là xu hướng, giúp bản thân anh học hỏi được nhiều kỹ năng hơn. “Cho nên, người ta thường so sánh nói rằng người làm Marketing như siêu nhân”, ứng viên nói thêm. “Làm marketing là siêu nhân?”, sếp Quyền hỏi lại. "Vâng, bản thân mỗi người làm digital marketing biết khá nhiều kiến thức..." "Bản thân anh cũng từng làm marketing. Anh thấy các anh em làm marketing cũng bình thường thôi, không phải siêu nhân đâu", sếp Quyền nói. "Em chưa phải người làm rất lâu trong ngành mà lại chọn đi làm tư vấn. Trong quá trình làm việc, mình có gặp phải câu hỏi của khách hàng về kinh nghiệm?" Sơn Tùng cho hay kỹ năng của anh là digital marketing, khi khách hàng thấy anh làm OK nên ngỏ lời muốn nhờ tư vấn, cho nên anh vừa làm thực thi marketing, vừa làm tư vấn. Kết thúc vòng Chinh phục, Sơn Tùng chỉ nhận được duy nhất 1 đèn xanh đến từ Sếp Thuấn. Nam ứng viên không đủ điều kiện để đi tiếp vào vòng 3 – Cơ hội cho ai, mà phải dừng chân sớm. Mức lương kỳ vọng của Sơn Tùng là 35 triệu đồng. Là người đã đặt ra khá nhiều câu hỏi dành cho Sơn Tùng, Sếp Quyền dành lời khuyên cho ứng viên trước khi anh rời chương trình: “Tiền đề để em làm ngành tư vấn Marketing, là em hãy lăn lộn nhiều hơn, đi thẳng vào và triển khai các chiến dịch cụ thể, con số cụ thể. Dựa trên những kinh nghiệm đó, cũng như những kiến thức bên ngoài mà em học được, sẽ trở thành tài sản thực chiến để khi em đi tư vấn sẽ rất chắc tay”. Theo Nhịp sống Thị trường Copy link Link bài gốc Lấy link! https://markettimes.vn/tung-duoc-de-cu-forbes-vietnam-under-30-nhung-trang-tay-khi-tim-viec-tren-truyen-hinh-vi-dau-nen-noi-5407.html UKG đã thông báo rằng Forbes xếp hạng UKG số 40 trong danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới 2022, trong số 800 công ty và số 6 trong danh mục CNTT, Internet, phần mềm & dịch vụ. & NBSP; Danh dự theo thứ hạng UKG số 2 trên danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất 2022 của Forbes America trong cùng một danh mục và số 18 đầu năm nay. Pat Wadors, giám đốc người dân, UKG cho biết, vinh dự này là một minh chứng cho văn hóa thuộc về chúng tôi đang xây dựng tại UKG và sự cam kết và chăm sóc nhân viên và nhà lãnh đạo của chúng tôi trên toàn thế giới, ông Pat Wadors, Giám đốc nhân dân, UKG cho biết.& nbsp; Mục đích của chúng tôi là con người, và mục đích đó áp dụng cho U Krewers và gia đình cũng như khách hàng của chúng tôi và người của họ ở khắp mọi nơi.Khát vọng của chúng tôi với tư cách là một công ty là giúp mọi người tìm thấy sự thỏa mãn trong vai trò của họ, cảm thấy một mục đích và thuộc về, và được thực hiện tốt hơn - cá nhân và chuyên nghiệp - vì đã là một phần của gia đình UKG.Chúng tôi tập trung mỗi ngày vào việc cung cấp các công cụ và tài nguyên để cho phép điều đó xảy ra. UKG làm việc để thúc đẩy một nền văn hóa toàn diện của công ty trao quyền cho U Krewers phát triển mạnh ở mọi giai đoạn của sự nghiệp. Điều này bao gồm một chương trình lợi ích toàn cầu toàn cầu được nêu ra bởi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 100% cho hầu hết nhân viên trên toàn thế giới về y tế, nha khoa và tầm nhìn, bao gồm bảo hiểm cho vợ hoặc chồng, đối tác trong nước và người phụ thuộc, với bảo hiểm cho các phương pháp điều trị vô sinh, phẫu thuật khẳng định giới tính và hoàn trả thay thế.& nbsp; UKG cung cấp một trận đấu 45% đô la cho các khoản đóng góp quỹ hưu trí của nhân viên ở Hoa Kỳ và Canada và các chương trình phù hợp với hưu trí trên toàn thế giới. Hơn nữa, hỗ trợ trả nợ cho sinh viên, bồi hoàn học phí, hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong thời gian nghịch cảnh và nhu cầu to lớn thông qua Foundation PeopleSpired, một tổ chức cung cấp cho U Krewers và các thành viên gia đình của họ có quyền truy cập vào các khoản trợ cấp tài chính. Ngoài ra, nghỉ phép đầy đủ của cha mẹ và hỗ trợ tài chính cho cha mẹ nuôi, các khoản trợ cấp hàng năm cho phụ huynh Chi phí chăm sóc trẻ em và các hoạt động ngoại khóa của con cái họ, chương trình học bổng đại học toàn cầu và dạy kèm trực tuyến miễn phí cho trẻ em của nhân viên. Bởi vì UKG tin rằng mọi nhân viên đều xứng đáng với một người quản lý tuyệt vời, công ty thực hiện đánh giá kinh nghiệm của người quản lý toàn bộ (MX) một năm như một phần của Khảo sát tham gia nhân viên của U Krew trải nghiệm (UKX) toàn cầu.Đánh giá MX bao gồm 15 câu hỏi được trả lời bởi mỗi nhân viên về hành vi lãnh đạo trực tiếp của họ để thúc đẩy sự tham gia, cảm hứng, đổi mới, phát triển nghề nghiệp, cân bằng cuộc sống công việc và thuộc về.Kết quả toàn công ty từ Khảo sát UKX và đánh giá MX được chia sẻ với tất cả nhân viên.Sau đó, các nhà lãnh đạo của mọi người chia sẻ kết quả MX và UKX cá nhân của họ với các nhóm của họ và tạo ra một kế hoạch hành động để cải thiện các lĩnh vực cơ hội. Mục tiêu của chúng tôi là UKG luôn có hai mặt: trở thành một trong những công ty nhân dân vĩ đại nhất thế giới và giúp các công ty ở khắp mọi nơi tạo ra nơi làm việc tuyệt vời cho chính người dân của họ, được hướng dẫn bởi các giải pháp quản lý lực lượng lao động và HCM có mục đích của UKG.Nó mang lại cho tôi niềm tự hào lớn khi thấy rằng gần một nửa trong số 100 nơi làm việc tốt nhất trên thế giới cũng là khách hàng của UKG.Mọi người là nền tảng của mọi doanh nghiệp thành công và chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ các tổ chức ở khắp mọi nơi trong việc phục vụ nhân viên, khách hàng và cộng đồng của họ để họ cũng có thể trở thành nơi tuyệt vời để làm việc, theo Chris Todd, CEO, UKG.& nbsp; Bảng xếp hạng năm 2021 của "nhà tuyển dụng tốt nhất thế giới" của Forbes đã được tiết lộ vào thứ ba. Danh sách hàng năm của tạp chí kinh doanh, được tổng hợp với công ty nghiên cứu thị trường Statista, dựa trên các cuộc khảo sát được thực hiện giữa 150.000 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian tại 58 quốc gia làm việc cho các doanh nghiệp có hoạt động toàn cầu. Những người tham gia các cuộc khảo sát, được tiến hành ẩn danh, được yêu cầu đánh giá sự sẵn sàng giới thiệu chủ nhân của họ cho gia đình và bạn bè. Các công nhân cũng được yêu cầu đánh giá các công ty khác trong các ngành công nghiệp tương ứng của họ nổi bật với họ một cách tích cực hoặc tiêu cực. Họ cũng được yêu cầu đánh giá sự hài lòng của họ với phản ứng của chủ nhân đối với đại dịch Covid-19, ghi điểm cho các công ty của họ dựa trên "hình ảnh, dấu chân kinh tế, phát triển tài năng, bình đẳng giới và trách nhiệm xã hội", Forbes giải thích. 750 công ty có tổng điểm cao nhất đã cắt giảm cuối cùng cho danh sách năm nay. Danh sách năm nay có 236 doanh nghiệp Hoa Kỳ, được tham gia bởi 91 công ty Đức cũng như 57 nhà tuyển dụng ở Trung Quốc, theo Forbes. Các công ty kỹ thuật và sản xuất tuyên bố phần lớn bảng xếp hạng.Nhưng top 10 bị chi phối bởi các công ty công nghệ, bao gồm cả Amazon, trong bối cảnh các cáo buộc phân biệt chủng tộc và mang thai gần đây của công ty và tuyên bố bất bình đẳng trả lương. Phó chủ tịch phát triển lực lượng lao động tại Amazon, Ardine Williams, nói với Forbes: "Chúng tôi hoàn toàn cam kết với một dân số nhân viên có thể phục vụ khách hàng tốt nhất của chúng tôi." Trong số các nhà bán lẻ lớn trong danh sách là Target, đã tăng 117 điểm từ danh sách năm ngoái, theo Forbes. Bảng xếp hạng 10 top của danh sách năm 2020 bị chi phối bởi các công ty công nghệ và điện tử, bao gồm Samsung, gã khổng lồ điện tử Hàn Quốc, đứng đầu danh sách này.LG là thương hiệu điện tử lớn khác của Hàn Quốc đã lọt vào danh sách năm ngoái ở vị trí thứ năm. Phần còn lại của danh sách năm 2020 bị chi phối bởi sáu công ty Mỹ, bao gồm Amazon (vị trí thứ hai), Microsoft (thứ ba), IBM (thứ tư), Apple (thứ sáu), Adobe (thứ bảy) và bảng chữ cái (thứ tám), công nghệ có trụ sở tại CaliforniaKết hợp. Nhưng những công ty nào đã lập danh sách năm nay? Forbes 2021 Danh sách: Nhà tuyển dụng tốt nhất thế giớiỞ đây chúng tôi xem xét các công ty trong bảng xếp hạng top 20 của danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất trên thế giới mới nhất của Forbes.Xem trang web của Forbes để biết danh sách đầy đủ của 750 công ty đã lập danh sách năm nay.
Làm thế nào để Forbes xếp hạng các công ty tốt nhất để làm việc cho?Trong ba năm qua, Forbes đã hợp tác với công ty nghiên cứu thị trường Statista để biên soạn bảng xếp hạng bằng cách khảo sát 150.000 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian từ 57 quốc gia làm việc cho các tập đoàn và tổ chức đa quốc gia để xác định những người nào xuất sắc trong tác động và hình ảnh, phát triển tài năng, giới tính ...
Nhà tuyển dụng tốt nhất của Forbes là gì?10 nhà tuyển dụng tốt nhất trên thế giới.. Alphabet.. Apple.. Các hãng hàng không châu thổ.. Costco bán buôn .. Adobe.. Hãng hàng không Tây Nam.. Dell Technologies .. Công ty nào xếp thứ 3 trên Forbes?Bảng xếp hạng chủ nhân tốt nhất thế giới của Forbes năm 2022: Điểm quan trọng, bảng xếp hạng toàn cầu được đứng đầu bởi khổng lồ của Hàn Quốc Samsung Electronics, tiếp theo là người khổng lồ Hoa Kỳ Microsoft, IBM, Alphabet và Apple.Các công ty Mỹ chiếm xếp hạng từ thứ 2 đến 12, tiếp theo là nhà sản xuất ô tô Đức BMW Group vào ngày 13.
Công ty toàn cầu tốt nhất để làm việc cho là gì?Nơi làm việc tốt nhất thế giới 2022. |
