Cách tính lương tháng có 26 ngày công
Cách tính lương mới nhất (cập nhật 2021)Ngày 05/01/2021 Show Bảng tính lương là một công cụ không thể thiếu trong doanh nghiệp. Tùy theo loại hình và quy mô mà doanh nghiệp có thể có nhiều bảng lương khác nhau, tính lương theo nhiều cách khác nhau nhưng vẫn chịu ảnh hưởng bởi một số yếu tố nhất định. Hãy cùng Kế toán 1A tìm hiểu các yếu tố này và cách tính lương mới nhất cho năm tài chính 2021 nhé. A. Các hình thức tính lươngTheo Điều 54, Mục 2 Nghị định 145/2020/ND/CP, doanh nghiệp tính lương cho người lao động theo 3 hình thức sau tùy vào loại hình doanh nghiệp cũng như cách hoạt động của từng phòng ban trong doanh nghiệp (mỗi phòng ban có thể có một cách tính lương khác nhau). 1. Tính lương theo thời gianHình thức này sử dụng cho người lao động tính lương theo các thời gian làm việc như giờ, ngày, tuần, tháng. Nếu không được quy định riêng, dựa theo Hợp đồng lao động mà tiền lương này được quy đổi ra các đơn vị nhỏ hơn theo công thức:
Dựa vào mức lương quy định như trên, tiền lương theo thời gian được tính dựa theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
Ví dụ: Anh A có mức lương + phụ cấp là 7.000.000đ, đi làm đầy đủ theo quy định.
2. Tính lương theo khối lượng sản phẩmHình thức này sử dụng cho lao động hưởng lương theo sản phẩm, thường là các bộ phận trực tiếp sản xuất của các công ty sản xuất sản phẩm. Lương của người lao động phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm, số lượng sản phẩm hoàn thành.
3. Tính lương theo khoánHình thức này thường được quy định trong các hợp đồng khoán theo công việc. Lương người lao động nhận được phụ thuộc vào khối lượng, chất lượng công việc cũng như thời gian hoàn thành công việc.
4. Tính lương theo doanh thuNgoài 3 hình thức trên, doanh nghiệp còn có thể áp dụng hình thức lương dựa trên doanh thu thực tế của người lao động cho các phòng ban đưa lại doanh số trực tiếp cho công ty. Lương người lao động nhận được phụ thuộc vào mức doanh thu, quy định về mục tiêu doanh số và các chính sách lương thưởng thực tế từ công ty. B. Các căn cứ tính lương cơ bản
C. Các yếu tố cơ bản trên bảng tính lươngMột bảng tính lương cơ bản bao gồm
1. Lương cơ bảnLương theo hợp đồng hoặc phụ lục HĐLĐ. Khoản lương này là lương thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 2. Các khoản phụ cấpBao gồm các khoản đưa vào lương tính BHXH và các khoản không tính BHXH, các khoản tính thuế TNCN và không tính/miễn thuế TNCN. Ngoài ra, để được khấu trừ thuế TNDN thì các khoản này phải được đưa vào các hợp đồng, quy chế, thỏa ước lao động của công ty. Các khoản phụ cấp tính BHXH:
Các khoản phụ cấp, lương, thưởng không tính BHXH:
3. Các khoản khácGồm các khoản tiền lương tăng thêm do làm thêm, làm việc ngày lễ/tết, nghỉ vào các ngày hưởng nguyên lương theo quy định.
4. Ngày công thực tếNgày công người lao động đi làm thực tế dựa theo Bảng chấm công của đơn vị. 5. Tổng lương thực tế nhận được
6. Tổng lương tính BHXHKhoản lương đóng BHXH là mức lươngvà các khoản phụ cấp lương phải đóng BHXH. 7. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm của công tyCông ty trích % theo Tổng lương tính bảo hiểm xã hội (21.5% với công dân Việt Nam và 6,5% với NLĐ nước ngoài) và đưa vào chi phí doanh nghiệp. 8. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm của người lao độngCông ty trích % theo Tổng lương tính bảo hiểm xã hội (10.5% với công dân Việt Nam và 1.5% với NLĐ nước ngoài) và trừ vào lương của người lao động.
9. Tiền thuế TNCN khấu trừ theo tháng/quýĐược tính riêng và đưa vào bảng lương.
10. Tạm ứngSố tiền người lao động tạm ứng trong tháng, được căn cứ vào giấy đề nghị tạm ứng và phiếu chi tạm ứng của kế toán. 11. Thực lĩnh
D. Chấm công và tính lương theo quy định mới nhất trên phần mềm Kế toán 1APhần mềm kế toán 1A hỗ trợ người dùng chấm công, tính lương, BHXH, TNCN, hạch toán các khoản lương, bảo hiểm trong kỳ theo các quy định mới nhất một cách nhanh chóng và tiện lợi.
NTT.Hà |
