Mức tăng lương hàng năm của Úc vào năm 2023 là bao nhiêu?

Nhân viên trên khắp Khu vực Châu Á Thái Bình Dương (APAC) sẽ mong đợi được tăng lương cao hơn trong năm nay vì các nhà tuyển dụng đang lập ngân sách cho mức tăng trung bình tổng thể là 5. 1% cho năm 2023 trên 14 thị trường, theo một báo cáo mới từ Willis Towers Watson (WTW)

Báo cáo lập kế hoạch ngân sách tiền lương của WTW tiết lộ rằng dự báo này cho APAC cao hơn thực tế năm ngoái 4. Tăng 9% vào năm 2022, với 56% người sử dụng lao động dự tính tăng lương cao hơn năm ngoái

Dựa trên báo cáo, đây là mức tăng lương dự kiến ​​​​vào năm 2022, so với mức tăng lương thực tế của năm ngoái ở mỗi quốc gia

Edward Hsu, Trưởng nhóm kinh doanh, Rewards Data Intelligence, International tại WTW, cho biết mức tăng này là do các nhà tuyển dụng mong muốn duy trì tính cạnh tranh

Hsu cho biết: “Điều kiện kinh tế phức tạp và cách thức làm việc mới đang khiến các tổ chức liên tục đánh giá lại ngân sách tiền lương của họ để duy trì tính cạnh tranh”.

Trên thực tế, nghiên cứu cho biết 63% người sử dụng lao động báo cáo rằng mối lo ngại của họ về thị trường lao động thắt chặt hơn là lý do tại sao họ có ngân sách tiền lương thực tế năm 2022 cao hơn so với dự đoán họ đưa ra năm ngoái

40% khác cho biết điều này là do kỳ vọng của nhân viên về mức tăng do lạm phát, trong khi 31% cho biết điều này là do dự đoán về kết quả tài chính tốt hơn

Đọc nhiều nhất

Accenture sa thải 19.000 công nhân

ChatGPT sẽ đảm nhận công việc nhân sự?

Thời gian thử việc nên kéo dài bao lâu?

Đọc thêm. 40% nhà tuyển dụng APAC có kế hoạch tăng lương vào năm 2022

Trong khi đó, Hsu cho biết các ngành công nghiệp đang có "nhịp phát triển khác nhau" về tăng lương. Đây là kết quả

Lời khuyên của Hsu. các tổ chức cũng nên hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến bồi thường trong một môi trường năng động

Hsu cho biết: “Điều cấp thiết đối với các tổ chức không chỉ là phải có một chiến lược bồi thường rõ ràng mà còn phải hiểu rõ và đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến tăng trưởng bồi thường”.

Đầu tháng này, Cục Thống kê Úc (ABS) đã công bố mới nhất của mình, tiết lộ các xu hướng về giá lao động trong hai thập kỷ qua.

Sau khi giảm mạnh trong đại dịch, ABS đã báo cáo giá lao động theo giờ tăng 1% trong quý tháng 9 năm nay – mức tăng trưởng hàng quý cao nhất . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. . Mức tăng hàng năm 1 phần trăm trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022. in hourly wages since the March quarter of 2012 – and a 3.1 per cent annual increase in the year ending September 2022. 

Có thể tìm thấy bảng phân tích các phát hiện của ABS về sự thay đổi chi phí lao động kể từ năm 2012 bên dưới

Khu vực tư nhân có mức tăng trưởng tiền lương cao nhất trong năm kết thúc vào tháng 9 năm 2022 – Chỉ số giá việc làm (WPI) của khu vực tư nhân ở mức 3. 2 phần trăm, so với 2. 3% trong khu vực công.  

ABS trích dẫn áp lực thị trường lao động trong khu vực tư nhân và Việc làm công bằng Commission award increase in more than a decade as key factors behind the increase. 

Điều gì sẽ xảy ra với tăng trưởng tiền lương vào năm 2023?

Với áp lực chi phí sinh hoạt tiếp tục tăng cao và lạm phát ở mức , nhiều người lao động có thể mong đợi được tăng lương trong năm tới. Tuy nhiên, Khảo sát tổng tiền lương mới nhất từ ​​Mercer dự báo rằng một số lĩnh vực có triển vọng tiền lương cho năm 2023 tốt hơn những lĩnh vực khác.

Báo cáo của Mercer, dựa trên dữ liệu từ nhiều ngành công nghiệp từ hơn 1000 nhà tuyển dụng Úc, cho thấy các doanh nghiệp đang lập ngân sách cho mức tăng lương trung bình 3% vào năm tới – không thay đổi so với mức tăng trung bình cho năm 2022.  

Trong khi đó, chỉ 22% các tổ chức đang có kế hoạch đưa yếu tố lạm phát vào ngân sách tiền lương năm 2023 của họ;

Theo báo cáo, các ngành có mức tăng lương được dự báo lớn nhất bao gồm công nghệ và khoa học đời sống, trong khi các ngành như dịch vụ tài chính, dịch vụ chuyên nghiệp và bán lẻ dự kiến ​​sẽ duy trì tốc độ tăng lương vào năm 2023 như năm nay.  

Dưới đây là tóm tắt những phát hiện của Mercer về các lĩnh vực có khả năng tăng lương nhiều nhất trong năm tới

Chi Tran, Đối tác kiêm Trưởng bộ phận Phân tích thị trường và Dữ liệu cho hoạt động tư vấn lực lượng lao động của Mercer Pacific, đã nói chuyện với HRM để giải mã một số bí quyết .

Tại sao một số ngành vượt mức tăng trưởng tiền lương trung bình?

Trong số các ngành được phân tích trong báo cáo của Mercer, mức tăng trưởng tiền lương được dự báo cao nhất cùng thuộc về ba ngành. công nghệ, khoa học đời sống và khai khoáng/vật liệu, mỗi lĩnh vực dự kiến ​​sẽ có 3. Tăng lương 5% vào năm 2023.  

Tran cho rằng sự tăng trưởng dự đoán về lương công nghệ là do những lời đề nghị ngày càng cạnh tranh từ các nhà tuyển dụng bên ngoài ngành công nghệ.  

“Mọi ngành công nghiệp khác đang khai thác lực lượng tài năng của họ, muốn người của họ,” cô nói. “Họ thấy tất cả báo chí nói về tin tặc và mọi người đều muốn tăng cường bảo mật. Vì vậy [các công ty công nghệ] phải định vị mình cao hơn phần còn lại để giữ chân người của họ. ”

Tran chỉ ra rằng trong khi các lĩnh vực như bán lẻ và hàng tiêu dùng bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch, thì các ngành như khoa học đời sống vẫn có thể duy trì khá ổn định – và do đó, triển vọng lương của họ sẽ cao hơn trong năm tới.  

“Đây là những ngành đang thúc đẩy tiêm chủng và nghiên cứu. Vì vậy, đối với tôi, [mức tăng lương dự báo] không có gì ngạc nhiên,” ông Trần nói. “Và họ vẫn ở vị trí trung tâm bởi vì chúng tôi vẫn có các biến thể của COVID xung quanh. Vì vậy, đó là một ngành công nghiệp trọng điểm đang ngày càng phát triển. ”

Cô ấy cũng chỉ ra các dự án cơ sở hạ tầng và bền vững khổng lồ được lên kế hoạch cho năm tới là các động lực chính khác thúc đẩy tăng trưởng tiền lương trong ngành khai thác mỏ và vật liệu

Làm thế nào các tổ chức có thể duy trì tính cạnh tranh?

Theo ông Trần, một phần lý do khiến một số ngành đang phân vân về việc có nên tính lạm phát vào ngân sách lương năm 2023 hay không có thể là do họ kỳ vọng rằng lạm phát sẽ ổn định trong năm mới.

Như cô ấy chỉ ra, “Khi lạm phát giảm, tiền lương không giảm. Người ta đòi tăng lương khi lạm phát tăng, nhưng không ai nói 'Xin hãy giảm lương cho tôi' khi lạm phát giảm. ”

“[Các công ty công nghệ] phải định vị mình cao hơn phần còn lại để có thể giữ chân người của họ. ” – Chi Tran, Partner and Head of Market Insights and Data cho bộ phận tư vấn lực lượng lao động của Mercer Pacific.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các tổ chức nên phó mặc lực lượng lao động của họ trước áp lực chi phí sinh hoạt gia tăng trong khi lạm phát đang ở mức hiện tại, cô nói

“Chúng tôi chắc chắn đang xem các ưu đãi ngắn hạn như một phương tiện để thu hẹp khoảng cách đó.  

“Ngày càng có nhiều công ty thực hiện các khoản thanh toán một lần, chẳng hạn như ký kết tiền thưởng hoặc tiền thưởng giữ chân, hoặc thậm chí chỉ nói [những điều như], 'Nhân viên của tôi đã có một năm thực sự khó khăn, công việc kinh doanh đã thành công, vì vậy tôi muốn tặng mọi người 2000 đô la . ’”

Các tổ chức cũng đang xem xét các cách khác để thưởng cho nhân viên, chẳng hạn như cho phép nghỉ thêm, tăng tính linh hoạt . and discounts on goods and services. 

Đây là cái được gọi là  'chiến lược phần thưởng tổng thể'. một khuôn khổ cung cấp cho nhân viên nhiều lợi ích giúp hỗ trợ sức khỏe tài chính, thể chất và tinh thần của họ

“Một trong những cuộc khảo sát gần đây của chúng tôi đã hỏi [lý do] tại sao mọi người rời bỏ công việc. Rõ ràng, số một là để được trả lương cao hơn, nhưng thật buồn cười, số hai trong cuộc thăm dò đó là, 'Tôi sẽ đến một công ty khác vì họ đang mang lại những lợi ích tốt hơn', Tran nói.

Dựa trên nghiên cứu của nhóm mình, Tran đưa ra một số lời khuyên thiết thực cho các chuyên gia nhân sự để đảm bảo chiến lược khen thưởng và đãi ngộ của họ được thiết lập để tránh bị săn trộm nhân tài.  

“Đảm bảo rằng lợi ích của bạn chạm đến tất cả nhân viên của bạn, bao gồm cả nhân khẩu học nhân viên khác nhau trong tổ chức của bạn. Nó không phải là một kích cỡ phù hợp cho tất cả vì mọi người đều ở các giai đoạn khác nhau trong cuộc đời và những lợi ích khác nhau sẽ tốt hơn cho họ,” cô nói.  

“Đó cũng là việc đảm bảo rằng bạn đã hiểu đúng tuyên bố giá trị cho nhân viên của mình và bạn biết mục đích, tầm nhìn cũng như lý do tại sao ai đó muốn . Lắng nghe người của bạn, khai thác [nhu cầu] của họ, sau đó thiết kế chiến lược của bạn xung quanh họ.

“Nếu [người sử dụng lao động] có tất cả những ống kính đó, thì họ đang cố gắng hết sức có thể để giữ nhân viên của mình. ”

Tìm hiểu cách quản lý vòng đời nhân tài – từ việc xác định những ứng viên hàng đầu đến đưa ra mức thù lao phù hợp – với khóa học ngắn hạn này từ AHRI

Mức tăng lương dự kiến ​​​​cho năm 2023 của Úc là bao nhiêu?

Lương tối thiểu sẽ tăng vào năm 2023 ở Úc?

Đánh giá tiền lương quốc gia cho năm 2023 là gì?

Ba lĩnh vực nào đang lên kế hoạch tăng lương nhiều nhất vào năm 2023?