Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022

    Xã hội

Hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2021


//17-05-2021 Dân Việt Xem bản gốc
Phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ. Dưới đây Dân Việt hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ năm 2021.

Phiếu đánh giá xếp loại cán bộ năm 2021 được quy định rõ tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Đó là mẫu số 01.

Nghị định 90 cũng quy định rõ về những tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Các cơ quan, đơn vị, tổ chức sẽ dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022

Phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ.

TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

_______________________

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ

Năm 2021

Họ và tên: NGUYỄN VĂN A

Chức vụ, chức danh: ....................................................................................

Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: ..............................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức.

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

2. Đạo đức, lối sống:

- Không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc.

- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Chấp hành sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức đoàn thể.

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc)

- Năng lực lãnh đạo, quản lý:

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý:

Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.

- Năng lực tập hợp, đoàn kết:

......................................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:

Cá nhân tự nhận xét những ưu, nhược điểm của mình trong quá trình công tác.

2. Tự xếp loại chất lượng:

......................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

....., ngày....tháng....năm ....

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

(Ký, ghi rõ họ tên)

III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ

(Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

.....................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

...., ngày ....tháng....năm.....

ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN

(Ký tên, ghi rõ họ tên)


Xếp Loại Chất Lượng Đánh Giá Cán Bộ Tổ Chức Cơ Quan Tự Nhận Xét Lãnh Đạo Hướng Dẫn Kết Quả Nguyên Tắc Công Việc Hoạt Động Chính Trị Chấp Hành Chủ Trương Tinh Thần Khiếu Nại Thái Độ Đúng Mực Phong Cách Ứng Xử Cung Cấp Thông Tin

Tin liên quan


Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Để việc từ chức trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ
Đảng đã ban hành đồng bộ các quy định liên quan đến công tác cán bộ
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Đình chỉ cán bộ gác chân lên bàn, quy định nào?
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
TPHCM tăng cường cán bộ trẻ về cơ sở
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Công tâm, khách quan trong đánh giá, lựa chọn cán bộ
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Cơ quan Ủy ban Kiểm tra T.Ư có nhiệm vụ kiểm soát tài sản, thu nhập của cán bộ diện Bộ Chính trị quản lý
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Năm 2021: Cả nước giảm 1.440 phòng, 208 chi cục thuộc sở
Quân ủy Trung ương tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Vụ cán bộ bị tạm đình chỉ vì gác chân lên bàn: Có quan trọng hóa vấn đề?
Tổ chức chuyến bay đưa 94 công dân Việt Nam tại Brunei về nước đón Tết
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Chủ tịch Quốc hội: Giám sát thực hiện Nghị quyết kỳ họp bất thường lần thứ nhất
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Kiên quyết, kiên trì đẩy mạnh đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Hội thảo về thực hiện các mô hình tổ chức mới và kiêm nhiệm chức danh
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Chủ tịch Quốc hội dự Hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2022 của Văn phòng Quốc hội
Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát của Đảng
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2022
Hướng dẫn cược tại 11BET từ A đến Z bằng ảnh và clip