Phiếu khảo sát đánh giá năng lực nhân viên
Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thường dùng cho cán bộ quản lý đánh giá về năng lực làm việc, tính cách và tác phong trong công việc của nhân viên dưới quyền. Thông qua bảng nhận xét nhân viên được thực hiện vào giữa hoặc cuối năm sẽ có những đề bạt hoặc đề nghị tặng thưởng, tăng lương.... Qua đó có thể đánh giá được kết quả mà nhân viên đó đạt được trong quá trình làm việc tại công ty, doanh nghiệp, cơ quan. Show
Bảng nhận xét, đánh giá nhân viên1. Mẫu đánh giá nhân viên là gì?Mẫu đánh giá nhân viên là loại biểu mẫu sử dụng khi ban lãnh đạo hoặc các quản lý cấp cao của doanh nghiệp cần đánh giá, nhận xét về các nhân viên bên dưới. Thông qua nó, doanh nghiệp sẽ nắm được khả năng của từng nhân viên để tiến hành phân loại và giao công việc thích hợp. Nhờ vào bản đánh giá này, bản thân các nhân viên cũng sẽ nhận ra khả năng của bản thân cũng như những điều còn thiếu sót. 2. Tiêu chí đánh giá nhân viênĐánh giá nhân viên dựa trên thái độ làm việcCó nhiều nhà lãnh đạo cho rằng kiến thức chuyên môn có thể trau dồi và đào tạo cho một nhân viên chưa có kinh nghiệm, nếu để họ chọn một nhân viên có thái độ làm việc tốt và một người năng lực tốt nhưng kiêu ngạo và không nghiêm túc trong việc, thì nhà lãnh đạo lại ưu tiên người có thái độ làm việc tốt. Vậy một thái độ làm việc tốt trong biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên được thể hiện qua những tiêu chí nào.
Thông thường trong bảng đánh giá năng lực nhân viên sẽ có 3 tiêu chí để đánh giá nhân viên theo năng lực đó là: Đánh giá theo mục tiêu hành chính, mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc được giao - Đánh giá nhân viên theo mục tiêu hành chính: Dựa trên mức độ làm việc, hiệu quả công việc của nhân viên để làm cơ sở khen thưởng, đề bạt hoặc sa thải. - Đánh giá theo mục tiêu phát triển: Đánh giá KPI dựa theo kpi mẫu và nhà quản nắm được mục tiêu ngắn/dài hạn nguyện vọng của nhân viên... Từ đó, đưa ra những chiến lược phát triển hỗ trợ nhân viên đạt kết quả tốt nhất trong công việc. Ngược lại, nhân viên cũng phải nỗ lực hết mình cùng công ty phát triển. - Đánh giá theo mục tiêu hoàn thành công việc: Dựa vào việc được giao mà các nhà quản lí có thể đánh giá mức độ hoàn thành của từng nhân viên nào có thực lực, nhân viên nào cần đào tạo thêm. 3. Bảng nhận xét nhân viên số 1
ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC CỦA CÁ NHÂN Thời gian: ....... Họ & tên: ...Đơn vị/ bộ phận: Chức danh công việc: Nhóm chức danh:....
4. Bảng nhận xét nhân viên số 2
BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN Kính gửi: Ban giám đốc Công ty Phòng Hành Chính Nhân Sự Bộ phận (Phòng ban): .................................................................................................. Người đánh giá: .............................................Chức vụ: .................................................. Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau: Họ và tên nhân viên: .............................................Vị trí: ......................................................... Phòng ban: ............................................................................................................ Thời gian làm việc từ ngày ....................................................đến ngày ............................... Lưu ý: Người đánh giá, nhận xét tích (x) vào ô tương ứng.
(Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó). NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ: Ưu điểm của nhân viên: ................................................................................................... ...................................................................................................................................... ........................................................................................................................................... Khuyết điểm của nhân viên:......................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Đánh giá chung:................................................................................................................ ................................................................................................................................ .................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... Kiến nghị:........................................................................................................................... ............................................................................................................................... .................................................................................................................................... .......................................................................................................................................
5. Những điều cần chú ý khi đánh giá nhân viênBạn muốn mẫu đánh giá nhân viên của mình mang lại hiệu quả như mong muốn thì bạn phải để tâm đến 3 điều dưới đây:
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục giáo dục đào tạo trong mục biểu mẫu nhé. |