Ví dụ về trích lập quỹ dự phòng tiền lương
|
Việc trích lập quỹ dự phòng tiền lương được thực hiện để đảm bảo việc chi trả lương cho cán bộ công nhân viên không bị gián đoạn. Show
Bài viết dưới đây, đội ngũ giảng viên tại lớp học kế toán thực tế tại Kế toán Lê Ánh sẽ hướng dẫn các bạn quy định về trích lập quỹ dự phòng tiền lương. >>>> Xem thêm: Quy định về quỹ khoa học công nghệ mới nhất 2016 1. Mức trích lập quỹ dự phòng tiền lương
"2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau: a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.Học kế toán thực hành ở đâu tốt nhất tại TP HCM và Hà Nội b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty. - Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người nước ngoài trong đó có ghi khoản chi về tiền học cho con của người nước ngoài học tại Việt Nam theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông được doanh nghiệp trả có tính chất tiền lương, tiền công và có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. - Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động trong đó có ghi khoản chi về tiền nhà do doanh nghiệp trả cho người lao động, khoản chi trả này có tính chất tiền lương, tiền công và có đầy đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. - Trường hợp doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng với doanh nghiệp nước ngoài trong đó nêu rõ doanh nghiệp Việt Nam phải chịu các chi phí về chỗ ở cho các chuyên gia nước ngoài trong thời gian công tác ở Việt Nam thì tiền thuê nhà cho các chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam do doanh nghiệp Việt Nam chi trả được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế). Việc trích lập dự phòng tiền lương phải đảm bảo sau khi trích lập, doanh nghiệp không bị lỗ, nếu doanh nghiệp bị lỗ thì không được trích đủ 17%. Trường hợp năm trước doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng tiền lương mà sau 6 tháng, kể từ ngày kết thúc năm tài chính doanh nghiệp chưa sử dụng hoặc sử dụng không hết quỹ dự phòng tiền lương thì doanh nghiệp phải tính giảm chi phí của năm sau." Theo đó:
Nếu doanh nghiệp chưa sử dụng hết thì doanh nghiệp phải tính giảm chi phí của năm sau. Ví dụ: Khi nộp hồ sơ quyết toán thuế năm 2017, công ty kế toán Việt có trích quỹ dự phòng tiền lương là 100 triệu đồng. Đến ngày 30/6/2018 công ty mới chi số tiền từ quỹ dự phòng tiền lương năm 2017 là 80 triệu thì công ty phải tính giảm chi phí tiền lương năm sau (năm 2018) là 20 triệu đồng. Khi lập hồ sơ quyết toán thuế năm 2018 nếu công ty có nhu cầu trích lập thì tiếp tục trích lập quỹ dự phòng tiền lương theo quy định. 2. Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương- Khi trích lập quỹ dự phòng tiền lương: Nợ TK 642, 641, 154 Có TK 334 - Khi doanh nghiệp chi trả tiền lương từ quỹ dự phòng: Nợ TK 334 Có TK 111, 112, 3335 Tags: Mẫu quyết định trích lập quỹ dự phòng tiền lương, mẫu quyết định trích lập các quỹ, chứng từ lập dự phòng tiền lương, trích lập quỹ dự phòng tài chính KẾ TOÁN LÊ ÁNHChuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường (Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm) Hiện tại trung tâm Lê Ánh có đào tạo các khoá học kế toán và khoá học xuất nhập khẩu tại Hà Nội và TPHCM, nếu bạn quan tâm đến các khoá học này, vui lòng truy cập website: www.ketoanleanh.vn để biết thêm thông tin chi tiết. 16:26 26/08/2021 Tin Tức Đặng Tiến Trung 0 bình luận
Quỹ dự phòng tiền lương có những quy định gì? Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương như thế nào? ES-GLOCAL xin chia sẻ tới các bạn qua bài viết dưới đây. Bài viết sẽ tập trung đi sâu các vấn đề như Mục đích trích lập quỹ là gì, Hướng dẫn trích lập về thời điểm, hồ sơ, mẫu quyết định trích lập và quyết toán quỹ tiền lương thực hiện như thế nào... #1. Hướng dẫn trích lập quỹ dự phòng tiền lươngTheo khoản 2 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC: c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề. Mức dự phòng hàng năm do DN quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. - Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế). - Việc trích lập dự phòng tiền lương phải đảm bảo sau khi trích lập, doanh nghiệp không bị lỗ, nếu DN bị lỗ thì không được trích đủ 17%. - Trường hợp năm trước DN có trích lập quỹ dự phòng tiền lương mà sau 6 tháng, kể từ ngày kết thúc năm tài chính DN chưa sử dụng hoặc sử dụng không hết quỹ dự phòng tiền lương thì DN phải tính giảm chi phí của năm sau. Ví dụ: Khi nộp hồ sơ quyết toán thuế năm 2020, Công ty TNHH Kiểm toán Es-Glocal có trích quỹ dự phòng tiền lương là 10 tỷ đồng, - Đến ngày 30/06/2021 (đối với trường hợp doanh nghiệp áp dụng kỳ tính thuế theo năm dương lịch), Công ty mới chi số tiền từ quỹ dự phòng tiền lương năm 2020 là 7 tỷ đồng thì Công ty phải tính giảm chi phí tiền lương năm sau (năm 2021) là 3 tỷ đồng (10 tỷ – 7 tỷ). - Khi lập hồ sơ quyết toán năm 2021 nếu Công ty có nhu cầu trích lập thì tiếp tục trích lập quỹ dự phòng tiền lương theo quy định. #2. Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương- Khi trích lập dự phòng phải trả khác, ghi: Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426) Có TK 352 - Dự phòng phải trả (3524). - Khi phát sinh các khoản chi phí liên quan đến khoản dự phòng phải trả đã lập, ghi: Nợ TK 352 - Dự phòng phải trả (3524) Có các TK 334... - Khi lập Báo cáo tài chính, DN phải xác định số dự phòng phải trả cần trích lập: + Trường hợp số dự phòng phải trả cần lập ở kỳ kế toán này lớn hơn số dự phòng phải trả đã lập ở kỳ kế toán trước nhưng chưa sử dụng hết thì số chênh lệch hạch toán vào chi phí, ghi: Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426) Có TK 352 - Dự phòng phải trả (3524). + Trường hợp số dự phòng phải trả cần lập ở kỳ kế toán này nhỏ hơn số dự phòng phải trả đã lập ở kỳ kế toán trước nhưng chưa sử dụng hết thì số chênh lệch hoàn nhập ghi giảm chi phí, ghi: Nợ TK 352 - Dự phòng phải trả (3524) Có TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426). #3. Một số câu hỏi liên quan đến quỹ dự phòng tiền lươngHỏi: Mức trích lập quỹ dự phòng tiền lương tối đa là bao nhiêu? Trả lời: Mức dự phòng hàng năm do DN quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện và phải đảm bảo sau khi trích lập đủ 17% doanh nghiệp không bị lỗ. Hỏi: Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương như thế nào? Trả lời: ES-GLOCAL đã chia sẻ cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương bạn xem tại đây nhé. Như vậy, trên đây Hãng Kiểm toán ES-GLOCAL vừa chia sẻ xong nội dung bài viết. Nếu có câu hỏi hay vướng mắc gì các bạn vui lòng đặt câu hỏi theo đường dẫn: https://es-glocal.com/hoi-dap/ hoặc để lại bình luận hoặc bên dưới bài viết toàn bộ các vấn đề về Quỹ dự phòng tiền lương. Cảm ơn các bạn, chúc các bạn thành công! Page 2Hãng Kiểm toán ES-GLOCAL được thành lập và hoạt đông từ năm 2010 đến nay, luôn đi đầu là Hãng Kiểm toán cung cấp dịch vụ chuyên ngành lĩnh vực Kiểm toán, Kế toán, Thẩm định giá, tư vấn tài chính, thuế, đầu tư,...CHẤT LƯỢNG ở Việt Nam Page 316:26 26/08/2021 Tin Tức Đặng Tiến Trung 0 bình luận
Quỹ dự phòng tiền lương có những quy định gì? Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương như thế nào? ES-GLOCAL xin chia sẻ tới các bạn qua bài viết dưới đây. Bài viết sẽ tập trung đi sâu các vấn đề như Mục đích trích lập quỹ là gì, Hướng dẫn trích lập về thời điểm, hồ sơ, mẫu quyết định trích lập và quyết toán quỹ tiền lương thực hiện như thế nào... #1. Hướng dẫn trích lập quỹ dự phòng tiền lươngTheo khoản 2 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC: c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề. Mức dự phòng hàng năm do DN quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. - Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế). - Việc trích lập dự phòng tiền lương phải đảm bảo sau khi trích lập, doanh nghiệp không bị lỗ, nếu DN bị lỗ thì không được trích đủ 17%. - Trường hợp năm trước DN có trích lập quỹ dự phòng tiền lương mà sau 6 tháng, kể từ ngày kết thúc năm tài chính DN chưa sử dụng hoặc sử dụng không hết quỹ dự phòng tiền lương thì DN phải tính giảm chi phí của năm sau. Ví dụ: Khi nộp hồ sơ quyết toán thuế năm 2020, Công ty TNHH Kiểm toán Es-Glocal có trích quỹ dự phòng tiền lương là 10 tỷ đồng, - Đến ngày 30/06/2021 (đối với trường hợp doanh nghiệp áp dụng kỳ tính thuế theo năm dương lịch), Công ty mới chi số tiền từ quỹ dự phòng tiền lương năm 2020 là 7 tỷ đồng thì Công ty phải tính giảm chi phí tiền lương năm sau (năm 2021) là 3 tỷ đồng (10 tỷ – 7 tỷ). - Khi lập hồ sơ quyết toán năm 2021 nếu Công ty có nhu cầu trích lập thì tiếp tục trích lập quỹ dự phòng tiền lương theo quy định. #2. Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương- Khi trích lập dự phòng phải trả khác, ghi: Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426) Có TK 352 - Dự phòng phải trả (3524). - Khi phát sinh các khoản chi phí liên quan đến khoản dự phòng phải trả đã lập, ghi: Nợ TK 352 - Dự phòng phải trả (3524) Có các TK 334... - Khi lập Báo cáo tài chính, DN phải xác định số dự phòng phải trả cần trích lập: + Trường hợp số dự phòng phải trả cần lập ở kỳ kế toán này lớn hơn số dự phòng phải trả đã lập ở kỳ kế toán trước nhưng chưa sử dụng hết thì số chênh lệch hạch toán vào chi phí, ghi: Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426) Có TK 352 - Dự phòng phải trả (3524). + Trường hợp số dự phòng phải trả cần lập ở kỳ kế toán này nhỏ hơn số dự phòng phải trả đã lập ở kỳ kế toán trước nhưng chưa sử dụng hết thì số chênh lệch hoàn nhập ghi giảm chi phí, ghi: Nợ TK 352 - Dự phòng phải trả (3524) Có TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426). #3. Một số câu hỏi liên quan đến quỹ dự phòng tiền lươngHỏi: Mức trích lập quỹ dự phòng tiền lương tối đa là bao nhiêu? Trả lời: Mức dự phòng hàng năm do DN quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện và phải đảm bảo sau khi trích lập đủ 17% doanh nghiệp không bị lỗ. Hỏi: Cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương như thế nào? Trả lời: ES-GLOCAL đã chia sẻ cách hạch toán trích lập quỹ dự phòng tiền lương bạn xem tại đây nhé. Như vậy, trên đây Hãng Kiểm toán ES-GLOCAL vừa chia sẻ xong nội dung bài viết. Nếu có câu hỏi hay vướng mắc gì các bạn vui lòng đặt câu hỏi theo đường dẫn: https://es-glocal.com/hoi-dap/ hoặc để lại bình luận hoặc bên dưới bài viết toàn bộ các vấn đề về Quỹ dự phòng tiền lương. Cảm ơn các bạn, chúc các bạn thành công! |
