Yêu cầu về lương của CA cho năm 2023 là gì?

Dưới đây, các luật sư về luật lao động và việc làm tại California của chúng tôi thảo luận về các câu hỏi thường gặp sau đây về luật tiền lương

Ngoài ra, hãy xem bài viết của chúng tôi về tiền nghỉ phép

Theo luật việc làm của California, nhân viên làm công ăn lương có thể được phân loại là được miễn hoặc không được miễn

1. Luật tiền lương của California là gì?

Luật về tiền lương và giờ làm việc của California ảnh hưởng đến người lao động được trả lương và không được trả lương. Những nhân viên làm công ăn lương không được miễn thuế được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu của California. Tuy nhiên, cũng có yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với nhân viên được miễn. 2

“Nhân viên được miễn thuế” là những nhân viên được miễn luật về tiền lương và giờ làm của California. Tuy nhiên, để đủ tiêu chuẩn là nhân viên được miễn trừ, người đó phải

1. đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ cụ thể và
2. kiếm được mức lương tối thiểu tương đương gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang dựa trên tuần làm việc 40 giờ. 3

Một số nhân viên không được miễn thuế cũng có thể được trả lương. Nhân viên được trả lương không được miễn thuế không thể được trả thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Những nhân viên được trả lương không được miễn thuế cũng được bảo vệ bởi luật về tiền lương và giờ làm việc của California, bao gồm

• luật làm thêm giờ và
• luật yêu cầu ăn uống và nghỉ ngơi. 4

Theo Đạo luật trả lương bình đẳng của California, người sử dụng lao động bị cấm trả lương thấp hơn cho nhân viên khác giới để làm công việc bình đẳng. Đạo luật Trả lương Công bằng cũng cung cấp các biện pháp bảo vệ cho việc trả lương bình đẳng dựa trên chủng tộc hoặc sắc tộc. 5

Lưu ý rằng luật minh bạch về lương của California theo Dự luật Thượng viện 1162 yêu cầu nhiều chủ lao động có từ 15 nhân viên trở lên phải đưa phạm vi lương vào tin tuyển dụng của họ. Nếu bạn đã làm việc ở đó, bạn có thể yêu cầu mức lương cho vị trí của mình

2. Mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế ở California là bao nhiêu?

Những nhân viên không được miễn thuế được bảo vệ bởi luật lương tối thiểu của California, ngay cả khi họ được trả lương bình thường. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu là vi phạm pháp luật. Nếu chủ lao động của bạn vi phạm luật về mức lương tối thiểu, bạn có thể lấy lại số tiền mà bạn đang nợ trong

• một vụ kiện về lương và giờ hoặc
• một vụ kiện tập thể về lương và giờ. 6

Vào năm 2023, mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang ở California là $15. 50 mỗi giờ. 7

Một nhân viên làm công ăn lương nên được trả không ít hơn số giờ làm việc theo mức lương tối thiểu của California. Đối với nhân viên làm công việc toàn thời gian 40 giờ một tuần, mức lương tối thiểu không thấp hơn

• $620. 00 mỗi tuần, hoặc
• $32,240 mỗi năm

Là những nhân viên không được miễn thuế, những nhân viên được trả lương làm việc trong số giờ tối đa sẽ được trả lương dựa trên luật làm thêm giờ của California. Người sử dụng lao động không thể yêu cầu một nhân viên được trả lương không được miễn thuế làm việc nhiều hơn số giờ tối đa mà không trả tiền làm thêm giờ

Ví dụ. Toni làm việc trong một trung tâm cuộc gọi với khoảng 20 nhân viên khác. Toni được trả lương dựa trên việc cô ấy làm việc 40 giờ một tuần. Vào năm 2022, mức lương hàng tuần của Toni không dưới 620 đô la. 00 (40 x 15. 50 = 620)

Sếp của Toni yêu cầu Toni đến vào thứ bảy để làm thêm 4 giờ. Toni phải được bồi thường không ít hơn một lần rưỡi (1 ½) lần mức lương tối thiểu của California cho 4 giờ làm việc trong tuần làm việc tối đa 40 giờ. Lương hàng tuần của Toni cho tuần đó không dưới 713 đô la. 00 (40 giờ ở mức 15 đô la. 50/giờ ($620. 00), cộng thêm 4 giờ ở mức 23 đô la. 25/giờ làm thêm ($93. 00)

Mức lương tối thiểu của California sẽ tăng hàng năm từ năm 2017 đến năm 2023, dựa trên lịch trình sau. 8

Năm Mức lương tối thiểu của California dành cho Chủ lao động có từ 26 nhân viên trở lên Mức lương tối thiểu của California dành cho Chủ lao động có từ 25 nhân viên trở xuống2017$10. 50/giờ$10. 00/giờ2018$11. 00/giờ$10. 50/giờ2019$12. 00/giờ$11. 00/giờ2020$13. 00/giờ$12. 00/giờ2021$14. 00/giờ$13. 00/giờ2022$15. 00/giờ$14. 00/giờ2023$15. 50/giờ$15. 50/giờ

Tuy nhiên, nhiều thành phố và quận ở California có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Ví dụ: mức lương tối thiểu tại Quận Los Angeles vào năm 2023 là $16. 90 mỗi giờ. 9

Các thành phố và quận khác có mức lương tối thiểu cao hơn

• Berkeley. Mức lương tối thiểu $16. 99/giờ10
• Thành phố Los Angeles. $16. 04/giờ11
• Oakland. Mức lương tối thiểu $15. 97/giờ12
• Thành phố San Diego. Mức lương tối thiểu $16. 30/giờ13
• San Francisco. Mức lương tối thiểu $16. 99/giờ. Các mức tăng gắn liền với CPI có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 mỗi năm tiếp theo. 14
• San Jose. Mức lương tối thiểu $17. 00/giờ15

Ngoài ra, có mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25 mỗi giờ. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc ở California, bạn phải được trả mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Nếu bạn làm việc ở thành phố hoặc quận có mức lương tối thiểu cao hơn, bạn phải được trả mức lương tối thiểu cao hơn tại địa phương. 16

3. Lương tối thiểu cho công nhân “cổ cồn trắng” là bao nhiêu?

Hầu hết các luật về tiền lương và giờ làm việc của California đều không áp dụng cho nhân viên được miễn thuế. Tuy nhiên, để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương không dưới hai lần (2x) mức lương tối thiểu của California dựa trên tuần làm việc 40 giờ

Nhân viên được miễn có thể bao gồm

• Nhà thầu độc lập
• Công nhân cổ cồn trắng
• Công đoàn viên trong một số ngành công nghiệp

Nhóm nhân viên được miễn trừ lớn nhất thường được gọi là miễn trừ hành chính – người lao động làm việc trong

• hành chính,
• quản lý,
• điều hành, hoặc
• năng lực chuyên môn. 17

Để đủ điều kiện là nhân viên được miễn thuế ở California, nhân viên phải đáp ứng các bài kiểm tra sau

1. Chủ yếu tham gia vào các nhiệm vụ điều hành, hành chính hoặc chuyên môn (thông thường, điều này yêu cầu nhân viên dành khoảng 50% thời gian làm việc trở lên cho các nhiệm vụ này);
2. Thường xuyên và theo thói quen thực hiện theo quyết định và phán đoán độc lập về công việc;
3. Kiếm được mức lương tương đương ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với công việc toàn thời gian (dựa trên tuần làm việc 40 giờ). 18

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm để đủ điều kiện cho một nhân viên được miễn thuế sẽ là $64,480 (Gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang ở mức $15. 50/giờ là $31. 00/giờ x 40 giờ/tuần x 52 tuần = $64,480)

Mức lương tối thiểu cho người lao động được miễn thuế được gắn với mức lương tối thiểu của California. Mỗi năm, vào ngày 1 tháng 1 từ năm 2017 và 2023, mức lương tối thiểu được ấn định tăng. Điều này sẽ tăng mức lương tối thiểu yêu cầu cho những người lao động được miễn thuế mỗi năm, dựa trên lịch trình sau. 19

NămMức lương tối thiểu cho Công nhân cổ cồn trắng được miễn thuế tại các Chủ lao động có 26 nhân viên trở lênMức lương tối thiểu cho Công nhân cổ cồn trắng được miễn thuế tại các Chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống2017$43.680$41.6002018$45.760$43.6802019$49.920$45.7602020$54.080$49.92020240$540.21$540.202$540.202

4. Người sử dụng lao động của tôi có thể trả lương cho nam và nữ khác nhau không?

Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California yêu cầu trả lương bình đẳng cho những nhân viên thực hiện “công việc gần như giống nhau, khi được xem là tổng hợp của kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm, và được thực hiện trong các điều kiện làm việc tương tự. ”20

Đạo luật Trả lương Công bằng và Đạo luật Trả lương Bình đẳng nhằm giảm bớt sự chênh lệch về cách trả công cho nam giới và phụ nữ khi thực hiện các công việc tương tự nhau. Người sử dụng lao động không thể trả mức lương khác nhau cho nam và nữ cho cùng một công việc, trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh sự khác biệt về tiền lương dựa trên một hoặc nhiều yếu tố sau

• Hệ thống thâm niên
• Một hệ thống bằng khen
• Một hệ thống đo lường thu nhập theo số lượng hoặc chất lượng sản xuất
• Một yếu tố trung thực khác ngoài giới tính, chẳng hạn như giáo dục, đào tạo hoặc kinh nghiệm. 21

Người sử dụng lao động phải chứng minh rằng yếu tố trung thực

1. không dựa trên hoặc bắt nguồn từ sự khác biệt dựa trên giới tính trong bồi thường,
2. liên quan đến công việc đối với vị trí được đề cập, và
3. phù hợp với nhu cầu kinh doanh

Một “sự cần thiết trong kinh doanh” là “một mục đích kinh doanh hợp pháp quan trọng hơn hết để yếu tố được dựa vào đáp ứng hiệu quả mục đích kinh doanh mà nó được cho là phục vụ. ”22

Ngay cả khi người sử dụng lao động chứng minh rằng một yếu tố trung thực khác ngoài giới tính đã được sử dụng để phân biệt tiền lương, biện hộ không áp dụng nếu nhân viên chứng minh rằng có một phương thức kinh doanh thay thế sẽ phục vụ cùng mục đích kinh doanh mà không có sự bất bình đẳng về tiền lương. 23

Mức lương tối thiểu theo giờ ở California đang tăng lên hàng năm

Đạo luật Trả lương Công bằng cung cấp các biện pháp bảo vệ tương tự cho nhân viên thuộc chủng tộc hoặc sắc tộc khác. 24

Người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật trả lương bình đẳng phải chịu trách nhiệm với nhân viên về tiền lương và tiền lãi chưa thanh toán. Ngoài ra, nhân viên có thể thu hồi thêm một số tiền tương đương như thiệt hại thanh lý. 25

5. Người sử dụng lao động của tôi có thể giảm lương của tôi không?

Nói chung, chủ lao động của bạn có thể giảm lương của bạn vì bất kỳ lý do hợp pháp nào. Không có luật lao động cụ thể nào của California cấm người sử dụng lao động giảm tiền bồi thường cho nhân viên. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn không thể giảm lương của bạn xuống mức thấp hơn mức lương tối thiểu

Nhân viên không được miễn thuế

Người sử dụng lao động có thể giảm lương của nhân viên không được miễn trừ miễn là nhân viên đó được bồi thường không thấp hơn mức lương tối thiểu của California. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào ít nhất một lần rưỡi (1 ½) lần mức lương tối thiểu theo giờ. 26

Ví dụ. Megan là một nhân viên không được miễn thuế làm việc tại một quán bar có tổng cộng 10 nhân viên. Vào tháng 1 năm 2022, chủ của Megan trả lương cho Megan dựa trên tuần làm việc 40 giờ với mức 1.000 đô la mỗi tuần, hoặc 25 đô la. 00/giờ

Vào tháng 1 năm 2023, chủ của Megan nói rằng lương của cô ấy sẽ bị giảm vì doanh số bán hàng giảm. Tiền lương tiếp theo của Megan chỉ là 800 đô la mỗi tuần khi làm việc trong 40 giờ mà cô ấy đã làm vào tuần trước. Megan có thể không có yêu cầu chống lại người sử dụng lao động vì người sử dụng lao động đang bồi thường cho Megan ở mức 20 đô la. 00/giờ, cao hơn mức lương tối thiểu của California vào thời điểm đó là $15. 50 mỗi giờ

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể hạ thấp mức lương của nhân viên

• vì một lý do bất hợp pháp, hoặc
• để trả đũa các hành động được bảo vệ

Đạo luật Trả lương Bình đẳng bảo vệ những nhân viên hỏi về tiền lương của nhân viên khác hoặc tiết lộ tiền lương hoặc tiền lương của chính họ. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động vì

1. tiết lộ tiền lương của nhân viên,
2. thảo luận về tiền lương của người khác, hoặc
3. khuyến khích các nhân viên khác thực hiện quyền trả lương bình đẳng của họ. 27

Ví dụ. Sau khi Megan bị giảm lương, cô ấy nói chuyện với đồng nghiệp của mình, Joe, một người đàn ông, về cơ bản cũng làm công việc tương tự. Megan hỏi Joe liệu lương của anh ấy có bị giảm không. Joe nói với Megan rằng anh ấy đang kiếm được 1.200 đô la một tuần khi làm việc 40 giờ, làm cùng loại công việc

Megan nói chuyện với chủ của mình về việc cô ấy bị giảm lương trong khi đồng nghiệp của cô ấy được trả nhiều tiền hơn đáng kể. Người chủ của Megan nói với Megan rằng lương của cô ấy sẽ bị giảm xuống còn 700 đô la mỗi tuần vì cô ấy đã hỏi các nhân viên khác về mức lương của họ, đó không phải là việc của cô ấy

Người chủ của Megan không thể trả đũa Megan bằng cách giảm lương của cô ấy vì việc hỏi về tiền lương được bảo vệ bởi Đạo luật Trả lương Bình đẳng ở California. Ngoài ra, Megan có thể khiếu nại chủ lao động của mình vì đã vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng bằng cách trả lương cho nhân viên nam ở mức cao hơn so với nhân viên nữ để thực hiện công việc tương tự nhau. 28

nhân viên được miễn

Nói chung, người sử dụng lao động có thể giảm lương của người lao động được miễn thuế, miễn là mức lương đó không thấp hơn mức lương tối thiểu yêu cầu đối với người lao động được miễn thuế. Yêu cầu mức lương tối thiểu cho năm 2023 đối với công nhân cổ cồn trắng là $64,480

Nếu lương của một nhân viên được miễn giảm xuống dưới mức lương tối thiểu yêu cầu, thì nhân viên đó có thể không còn được coi là được miễn nữa. Là một nhân viên không được miễn thuế, nhân viên đó sẽ được bảo vệ bởi luật về tiền lương và giờ làm việc của California, bao gồm

• lương làm tăng ca,
• giờ nghỉ ăn, và
• nghỉ giải lao. 29

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động giảm lương của nhân viên được miễn thuế dựa trên việc giảm số giờ, điều đó có thể khiến nhân viên đó không đủ tư cách được miễn trừ. Việc giảm lương theo số giờ làm việc là không phù hợp với tiêu chuẩn “lương cơ sở” của nhân viên được miễn trừ. Nhân viên được miễn thuế có lẽ được trả lương dựa trên vị trí của họ chứ không phải theo số giờ làm việc

6. Tôi có thể kiện chủ lao động của mình vì đã không tuân theo luật tiền lương của California không?

Nhân viên California có thể nộp đơn kiện chủ lao động vi phạm luật lao động California. Các vụ kiện tập thể về lương và giờ thành công thường liên quan đến

• vi phạm thanh toán bình đẳng,
• không phân loại đúng nhân viên, hoặc
• không trả tiền làm thêm giờ

Khi một nhân viên được phân loại không chính xác là "được miễn", người sử dụng lao động có thể nợ nhân viên những thiệt hại do làm thêm giờ không được trả lương. Người sử dụng lao động cũng có thể nợ nhân viên một giờ lương cho mỗi lần nghỉ ăn mà nhân viên đã bị từ chối. 30

Nếu người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật trả lương bình đẳng của California, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm với nhân viên về

• tiền lương bị tước đoạt, bao gồm cả tiền lãi,
• phí luật sư hợp lý, và
• một số tiền tương đương bổ sung như thiệt hại thanh lý. 31

Nếu người sử dụng lao động trả thù một nhân viên vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California, thông qua việc giảm lương, giảm giờ làm hoặc chấm dứt hợp đồng, thì nhân viên đó có thể được bồi thường thiệt hại. Một nhân viên có thể được phục hồi và bồi hoàn tiền lương và công việc bị mất do hành vi của người sử dụng lao động, bao gồm cả tiền lãi và các biện pháp cứu trợ công bằng phù hợp. 32

Hãy gọi cho chúng tôi để được trợ giúp…

Đối với các câu hỏi về luật lương và vi phạm của California hoặc để thảo luận về trường hợp của bạn một cách bí mật với một trong những luật sư lao động và việc làm lành nghề ở California của chúng tôi, vui lòng liên hệ với chúng tôi tại Shouse Law Group

Công ty luật California của chúng tôi có các văn phòng luật lao động địa phương trong và xung quanh Los Angeles, San Diego, Quận Cam, Riverside, Redwood City, Santa Monica, West Hollywood, Menlo Park, San Bernardino, Ventura, Belmont, Cupertino, Half Moon Bay, Los Altos

ca mức lương tối thiểu năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu SF 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu của Chính phủ CA là gì?

Miễn trừ hành chính ở California 2023 là gì?