Vấn đề đằng sau viễn cảnh này là hầu hết người tìm việc đã hiểu sai hoặc đánh giá không đúng về những gì mà họ được hỏi trong suốt cuộc phỏng vấn. Một câu hỏi như “Bạn còn câu hỏi nào nữa không?” dường như quá dễ dàng và đơn giản để trả lời nhưng xem ra các ứng viên lại trả lời rất kém.
Trong cuốn sách "Inside Secrets of Finding a Teaching Job.", tác giả Warner và Clyde Bryan đã chỉ ra một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, có liên quan đến những điều mà người phỏng vấn thực sự muốn biết và đưa ra các mẹo để giúp người tìm việc có được những câu trả lời hiệu quả nhất.
Những câu hỏi đó là:
1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Điều gì làm cho bạn trở nên đặc biệt? Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Mẹo: Chuẩn bị một vài điểm nhấn để quảng bá bản thân. Nói một bài ngắn gọn tóm tắt những kinh nghiệm và kết quả đạt được của bạn.
2. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi bạn: Bạn nhận biết năng lực và khả năng của mình như thế nào? Bạn sẽ là tài sản quý giá của công ty chúng tôi?
Mẹo: Quảng bá bản thân. Nếu bạn không tự "tô" điểm mạnh của mình thì sẽ không ai có thể làm được đâu. Hãy chuẩn bị 6 hoặc 7 câu trả lời để tự "PR" mình nhưng cũng không nên thái quá.
3. Điểm yếu nhất của bạn là gì?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Sự trung thực khi bạn nói về chính mình với chúng tôi như thế nào? Óc thực tế của bạn ra sao?
Mẹo: Trình bày điểm yếu của mình một cách ngắn gọn và tích cực. Không nên nói quá dài hoặc nhấn mạnh đến những thất bại.
4. Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Bạn đã quyết định như thế nào? Bạn có đam mê theo đuổi vị trí công việc này không?
Mẹo: Hãy trả lời thật đơn giản và nhấn mạnh đến mong muốn của bạn. Tránh những câu trả lời như “Bởi vì nhiều người bạn của tôi đã từng làm việc tại đây”. Câu này chẳng có ấn tượng gì cả.
5. Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Bạn có làm cho chúng tôi tin rằng bạn là ứng viên xuất sắc nhất? Bạn có thể chứng minh khả năng của mình?
Mẹo: Hãy tạo một câu solgan ấn tượng về giá trị mà bạn sẽ mang đến cho công ty.
6. Bạn nhìn thấy mình đứng ở đâu trong công ty 5 năm tới?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Bạn sẽ chỉ làm việc ở đây một năm? Bạn có phải là một người hay nhảy việc? Bạn có thiết lập mục tiêu cho mình không?
Mẹo: Nhà tuyển dụng không muốn tuyển người mà chỉ làm việc trong vòng một hoặc hai tháng. Hãy tự tin khi nói rằng bạn có mục tiêu nghề nghiệp bây giờ và sẽ là một ứng viên xuất sắc cho vị trí đó.
7. Những thói quen của bạn là gì?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Những công việc xung quanh bạn như thế nào? Ngoài công việc chính ra bạn có thể làm gì và linh hoạt thế nào?
Mẹo: Nhấn mạnh đến bất kỳ thói quen và hoạt động của bạn liên quan đến công việc để người phỏng vấn hiểu nhiều hơn và tin vào bạn.
8. Bạn có sẵn lòng theo đuổi thêm một bằng cấp nữa không?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Thái độ của bạn như thế nào? Bạn linh hoạt ra sao với kỹ năng của mình?
Mẹo: Hãy nói với người phỏng vấn xem sự phát triển trong nghề nghiệp quan trọng với bạn như thế nào. Hiểu rằng, người tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng là người luôn sẵn lòng vươn xa hơn trong sự nghiệp của mình.
9. Bạn hi vọng điều gì ở chúng tôi ngày hôm nay?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Có bất kỳ điều gì đặc biệt về bản thân bạn mà bạn muốn chúng tôi biết không?
Mẹo: Hãy cân nhắc điều này như là cơ hội để bạn thể hiện. Sử dụng những dữ liệu mà bạn đã có được trước khi đến phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ có giá trị cho công ty như thế nào.
10. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Nhà tuyển dụng thực sự đang hỏi: Bạn có chuẩn bị các câu hỏi không? Bạn quan tâm đến vị trí này như thế nào?
Mẹo: Liệt kê 5 hoặc 6 câu hỏi. Hãy hỏi ít nhất một câu, thậm chí tất cả những câu hỏi chuẩn bị nên được trả lời trước. Đừng bao giờ nói "Không, anh đã trả lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc "Không, tôi không có câu hỏi nào cả."
Theo VTV
Câu hỏi phỏng vấn được tổng hợp lại thành 10 câu; mà xác suất bạn được hỏi đến hơn 80% khi bạn tham gia phỏng vấn; vì vậy trước khi phỏng vấn bạn nên chuẩn bị kỹ những thông tin cũng như tập trả lời nhuần nhuyễn cho từng vị tri ứng tuyển. Khám phá kinh nghiệm phỏng vấn từ chuyên gia thông qua 10 câu hỏi dưới đây nhé.
Hãy tự giới thiệu về bạn?
Với câu hỏi này thông thường nhà tuyển dụng muốn biết khả năng tổng hợp thông tin; cũng như kỹ năng trong CV của ứng viên; cũng có khi người phỏng vấn hoặc 1 trong số những người phỏng vấn chưa đọc kỹ/chưa đọc CV của ứng viên.
- Đề xuất trả lời: Tóm tắt ngắn gọn [3 phút trở lại] quá trình làm việc tính từ công ty gần nhất về trước; chỉ cần nói tên cty, khoảng thời gian và chức danh thôi; không nên kể quá nhiều về kinh nghiệm. Nếu là Sinh viên mới ra trường thì có thể nói về kinh nghiệm tham gia hoạt động ngoại khóa/Câu lạc bộ, thực tập.
- Nên tránh: Kể quá chi tiết về kinh nghiệm hoặc nói dong dài về quê quán; sở thích, điểm mạnh/điểm yếu. Hãy nhớ bạn chỉ có 2-3 phút cho câu hỏi này thôi nhé.
Điểm mạnh, điểm yếu của bạn trong câu hỏi phỏng vấn?
Câu này NTD một lần nữa muốn biết bạn thực sự tự tin điểm gì ở bản thân; cũng như bản thân có tự biết đánh giá mình cón thiếu sót gì không. Search thử một vòng trên mạng thì thấy có khá nhiều trang hướng dẫn trả lời câu nay rất hay; nhưng cũng khá máy móc, thực tế mình cũng gặp không ít bạn có sự chuẩn bị; tìm hiểu trước và trả lời theo sách vở kiểu như: Điểm yếu của tôi là tham công tiếc việc; hay ôm đồm công việc,…NTD không đánh giá cao sự chuẩn bị kiểu như vậy.
Khuyến khích câu trả lời điểm mạnh điểm yếu của bản thân:
- Điểm mạnh: Nêu 2-3 điểm mạnh có liên quan trực tiếp đến công việc đang dự tuyển; điều này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu rất kỹ về bản mô tả công việc cũng như những yêu cầu về kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm, thái độ/hành vi… của vị trí mình đang phỏng vấn.
- Điểm yếu: Nói 1-2 điểm yếu – là điểm mà thực sự bản thân mình thấy chưa tự tin; và quan trọng là thể hiện cho NTD thấy được bạn có mong muốn/đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó để hoàn thiện bản thân.
Gợi ý
Topcv.vn liên kết với hàng nghìn doanh nghiệp lớn, nhỏ mang đến các cơ hội việc làm tốt nhất cho các bạn. Click vào đây để không bỏ lỡ những “job” tốt nhất
Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp của bạn?
Câu này NTD muốn biết xem bạn là người có biết đặt mục tiêu phù hợp với năng lực bản thân; cũng như có thực sự suy nghĩ nghiêm túc về định hướng công việc sắp tới; và định hướng đó có phù hợp với mong muốn/định hướng của vị trí công việc bạn đang ứng tuyển.
- Khuyến khích trả lời: Nêu mục tiêu ngắn hạn trong 1-2 năm, phù hợp với thực tế/khả
năng; có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển và đặc biệt cần có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu đó. Nếu là sinh viên mới ra trường thì trau dồi kinh nghiệm phỏng vấn là mục tiêu nên đặt lên hàng đầu. Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp phải bổ trợ cho nhau; và có liên quan trực tiếp đến vị trí dự tuyển.
Phần định hướng nghề nghiệp nên cho NTD thấy được việc tham gia ứng tuyển vào vị trí đang phỏng vấn là một bước quan trọng trong con đường sự nghiệp của mình. [Ví dụ sau này tôi muốn làm một Chuyên viên tuyển dụng nên hiện tại tôi rất mong muốn được nhận vào làm thực tập ở bộ phận Tuyển dụng của công ty anh/chị; đây là cơ hội để tôi tiếp cận thực tế công việc, học hỏi kinh nghiệm,…] - Nên tránh: Nêu mục tiêu hoành tráng xa xôi nhưng không có kế hoạch cụ thể để đạt được mục tiêu;[Trở thành Marketing Manager trong vòng 5 năm nữa chẳng hạn]; định hướng nghề nghiệp không rõ ràng, kiểu cần kinh nghiệm nên công ty cho làm vị trí gì cũng chấp nhận. NTD sẽ không đánh giá cao các UV chưa xác định được mình muốn làm công việc gì khi đi phỏng vấn. [Việc làm thế nào để định hướng nghề nghiệp tốt mình sẽ chia sẻ trong một chủ đề khác].
Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi?
Câu hỏi này NTD muốn biết bạn có thực sự tìm hiểu nghiêm túc về công ty; công việc dự tuyển cũng như một lần nữa muốn các bạn tự đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí này.
- Khuyến khích: Trả lời ngắn gọn về lịch sử hình thành, phát triển của công ty; và kể được một số sản phẩm/dịch vụ tiêu biểu của cty. Phải tìm hiểu thật kỹ về công ty, công việc dự tuyển; có thể lên website công ty, các diễn đàn, hỏi bạn bè, anh, chị;…và quan trọng là bạn phải tranh thủ một lần nữa thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm của bạn phù hợp với những yêu cầu của vị trí dự tuyển. Có thể chia sẻ với NTD là bạn thích lĩnh vực hoạt động; sản phẩm/dịch vụ của cty nên mong muốn được góp phần phát triển. [Phải là bạn thích thật sự nhé]. Hãy khẳng định với NTD rằng công việc đang dự tuyển là một bước quan trọng trong con đường phát triển nghề nghiệp của mình.
- Nên tránh: Thông thường UV hay trả lời lý do mình chọn cty vì là công ty lớn có danh tiếng, chế độ; chính sách phúc lợi tốt;…NTD sẽ không đánh giá cao UV trả lời theo hướng này. Một điều tối kỵ khi trả lời câu hỏi này là nêu sản phẩm/dịch vụ của công ty đối thủ thành sản phẩm/dịch vụ của công ty mình đang ứng tuyển; hoặc nêu sai tên công ty, tên sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Bạn biết gì về công việc ứng tuyển trong câu hỏi phỏng vấn?
Câu hỏi này NTD muốn biết bạn đã có chủ động tìm hiểu về công việc dự tuyển chưa. Khẳng định thêm lần nữa việc chủ động tìm hiểu thông tin về tính chất công việc; sản phẩm/dịch vụ, đối tượng khách hàng,…của công ty, công việc dự tuyển là hết sức quan trọng khi đi phỏng vấn.
- Khuyến khích trả lời: Nêu được các ý chính trong bản mô tả công việc mà NTD đã gửi cho mình; nêu được sản phẩm, dịch vụ, quy mô, đối tượng khách hàng mà mình sẽ phục vụ ở vị trí công việc này. Những thông tin này bạn có thể thấy trong bản MTCV hoặc tìm trên mạng; tuy nhiên tốt nhất là tìm hiểu trước với Nhân viên Tuyển dụng – người đã liên hệ mời bạn ứng tuyển/phỏng vấn. Bạn có thể chủ động xin thông tin liên hệ của Nhân viên TD [Chat/Mobile phone] để sau khi tìm hiểu; nếu chưa rõ thì liên hệ hỏi kỹ trước khi đi phỏng vấn. Hạn chế dùng email trong trường hợp này; vì thường email sẽ khó diễn tả được hết tính chất công việc; và tâm lý NTD cũng ngại trả lời email [vì có rất nhiều email phải phản hồi, viết thường phải trau chuốt hơn là nói/chat]. Bạn nhớ chuẩn bị thêm một số câu hỏi để tìm hiểu sâu về công việc trước khi đi phỏng vấn.
- Nên tránh: Đi phỏng vấn mà chưa tìm hiểu gì về công việc, công ty. Công ty đang tuyển vị trí làm cho sản phẩm/dịch vụ A nhưng bạn lại nói ứng tuyển để làm cho sản phẩm/dịch vụ B.
Gợi ý việc làm
Tổng hợp 1000+ Job việc làm phù hợp nhất cho bạn tại các doanh nghiệp lớn và mức lương lý tưởng!
Vì sao bạn ứng tuyển vị trí này?
Câu này tương tự câu 5; NTD muốn biết bạn có tìm hiểu kỹ về công việc và có biết tự đánh giá hả năng bản thân có phù hợp với vị trí không. Kinh nghiệm phỏng vấn thành công chính là trả lời câu hỏi này thật khôn ngoan.
- Khuyến khích trả lời: Có thể nêu lại những điểm mạnh của bản thân mà bạn đánh giá là phù hợp với các yêu cầu tuyển dụng của vị trí bạn ứng tuyển. Chỉ cho NTD thấy vị trí này là một bước trong kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn. Hoặc bạn có thể chia sẻ với NTD một số yếu tố bạn thích ở công ty: Lĩnh vực hoạt động của công ty; danh tiếng của Ban lãnh đạo,…nhớ là bạn phải thực sự thích và có tìm hiểu kỹ nhé.
- Nên tránh: trả lời theo kiểu tại em đang tìm việc; và thấy công ty tuyển nên em ứng tuyển hay em đang rất cần một công việc để học hỏi kinh nghiệm nên ứng tuyển. Hãy nhớ, dù là một Sinh viên mới ra trường; nhưng bạn cũng có những kiến thức; kỹ năng nhất định để “bán” cho NTD nên mình chỉ có khái niệm TÌM VIỆC chứ không nên có khái niệm XIN VIỆC. Một số số UV thường trả lời là vì công ty lớn, chế độ tốt;…nên ứng tuyển, điều này tuyệt đối không nên.
Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
Với câu hỏi này NTD muốn biết lý do bạn không tiếp tục công việc cũ là vì tính chất công việc; môi trường không phù hợp hay do những mâu thuẫn gì đó;…và từ đó xem xét liệu việc này có bị lặp lại ở công việc bạn đang ứng tuyển.
- Khuyến khích trả lời: Hãy thành thật ở mức độ vừa phải và khéo léo; cố gắng chuyển câu trả lời sang hướng thể hiện bạn phù hợp với công việc mới như thế nào; và cho NTD thấy bạn không muốn tiếp tục công việc cũ; vì ở đó không còn đáp ứng được những mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
- Tránh trả lời: Tuyệt đối không nên nói xấu công ty, sếp hoặc đồng nghiệp cũ. Bất kỳ cá nhân, tổ chức nào cũng có những điểm hạn chế; và nếu nhận thấy bản thân không còn phù hợp; không thể thích nghi với những giá trị ở đó thì tìm kiếm những cơ hội mới.
Mong đợi của bạn khi ứng tuyển vị trí này?
Thông thường UV rất ít có sự chuẩn bị tốt cho câu hỏi nay; nhưng NTD rất thường xuyên hỏi để đánh giá xem những mong đợi của bạn liệu công việc họ đang cần tuyển có đáp ứng được; và cũng thông qua câu hỏi nay NTD sẽ đánh giá bạn có thực sự “biết người biết ta”
- Khuyến khích trả lời: Nêu thật cụ thể khoảng 2- 3 mong đợi thực tế của bạn xoay quanh các vấn đề về tính chất công việc mong muốn được làm; cơ hội để vận dụng những kiến thức; kỹ năng/kinh nghiệm đang có vào công việc hoặc có thể nói rõ mong đợi về việc cải thiện thu nhập. Vừa nêu mong đợi của bạn nhưng cũng là cơ hội để khẳng định thêm lần nữa về sự phù hợp; về khả năng đóng góp của bạn cho công ty nếu được cộng tác.
- Nên tránh: trả lời theo kiểu em chẳng có mong đợi gì cả; vì như thế NTD sẽ đánh giá bạn không có mục tiêu rõ ràng. Nếu bạn trình bày những mong đợi quá cao siêu; nên xem xét kỹ khả năng của bản thân. Có tham vọng trong nghề nghiệp là tốt; nhưng NTD rất không thích những ứng viên chém gió hay bị ảo tưởng sức mạnh.
Bạn mong đợi mức lương như thế nào?
Đây là một câu hỏi rất khó trả lời vì UV thường sợ bí “hố”; nói cao quá thì sợ mất cơ hội nhưng thấp quá thì sợ “hố hàng”; vậy nói mức nào là phù hợp?
- Khuyến khích trả lời: Nói cụ thể mức lương mong muốn; và mức lương thấp nhất mình có thể chấp nhận nếu làm ở vị trí đang phỏng vấn; để tránh mất thời gian cho cả 2 phía ở những vòng tuyển chọn tiếp theo. Một điều chắc chắn là chúng ta biết rất rõ mình là ai; mình có những khả năng gì có thể đóng góp cho công ty; đó là đã “biết mình”. Vậy nên tìm hiểu thêm để “biết ta” nữa bằng cách trước khi đi phỏng vấn cần tham khảo thêm các anh; chị; bạn bè đã có kinh nghiệm đi làm; các anh, chị làm Nhân sự, tìm hiểu ở các diễn đàn để có được những thông tin cơ bản về mức lương trên thị trường lao động.
- Nên tránh: trả lời theo kiểu chung chung như em nghĩ công ty sẽ có khung lương phù hợp cho từng vị trí; công ty đánh giá được khả năng của em nên sẽ có mức lương phù hợp cho em. Nếu bạn chưa hiểu rõ tính chất; phạm vi công việc thì có thể xin phép NTD được hỏi thêm để có thông tin trước khi trả lời. Điều cấm kỵ nhất là khả năng của intern nhưng mong đợi thu nhập của Trưởng phòng.
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
Câu này rất quan trọng để NTD một lần nữa đánh giá tổng thể về sự chuẩn bị; những mối quan tâm của ứng viên; dữ liệu trả lời trong câu hỏi này sẽ được xem xét; đối chiếu rất kỹ với những câu trả lời trước trong buổi phỏng vấn.
- Khuyến khích trả lời: Hỏi kỹ hơn về công việc, môi trường; đồng nghiệp, cấp trên của vị trí đang phỏng vấn. nếu có chỗ nào chưa rõ trong bản MTCV thì đây là cơ hội tốt nhất. Nên hỏi những khó khăn, thử thách thường gặp của vị trí này? Những mong đợi của cấp trên, công ty cho vị trí này? Vị trí công việc này thường được đánh giá qua những yếu tố; thước đo gì,….
Tránh hỏi những câu về lương, benefits; vì thông thường phần sau cùng của buổi phỏng vấn NTD sẽ “sales” cho bạn về những chính sách phúc lợi của công ty. - Nên tránh: hạn chế hỏi những câu mang tầm vĩ mô; chiến lược hoặc nhạy cảm [Nghe đồn công ty sắp bán chẳng hạn] nếu bạn chỉ là ứng tuyển cho một vị trí chuyên viên; kiểu như em thấy đối thủ A làm cái này; cái kia rất tốt không biết chiến lược sắp tới của công ty mình thế nào? Có thế nào chẳng lẽ công ty nói cho bạn nghe à?! Hãy nhớ đặt câu hỏi là một kỹ năng rất quan trọng; trước khi hỏi nên xác định rõ mình muốn thông tin gì; sẽ làm gì với những thông tin đó và nên dự đoán trước câu trả lời [Đặt mình vào vị thế của người được hỏi]. Thông qua cách đặt câu hỏi của UV; NTD cũng đánh giá được khá nhiều về độ nhạy bén; khả năng giao tiếp, tư duy logic của ứng viên.
Câu trả lời tồi tệ nhất cho câu này là em không có gì để hỏi. Tóm lại, kết quả buổi phỏng vấn có thể ảnh hưởng đến 80% kết quả tuyển dụng; bên cạnh kiến thức chuyên môn thì thái độ; hành vi, động cơ của UV cũng là các yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến việc ra quyết định tuyển dụng. Vì vậy khi tham gia phỏng vấn; ngoài việc nắm vững các kiến thức chuyên môn; UV nên chủ động tìm hiểu thật kỹ về công ty, công việc; nếu có phần nào chưa hiểu rõ thì nên chuẩn bị sẵn các câu hỏi cần thiết để trao đổi với NTD nhằm giúp chúng ta có đầy đủ thông tin để lựa chọn công ty, công việc phù hợp. Ngoài ra, hãy tích cực trau dồi kinh nghiệm phỏng vấn để chinh phục mọi câu hỏi và tình huống mà nhà tuyển dụng đặt ra nhé.
Nguồn: Mr. Trần Vũ Thanh- Recruitment Manager – Sendo.vn [FPT member]
MẪU CV CHUẨN
Để được NTD mời tới phỏng vấn; trước tiên ứng viên phải vượt qua vòng chấm CV từ nhà tuyển dụng. Để gây ấn tượng tốt với NTD bằng CV chuyên nghiệp và chính xác; các ứng viên có thể tham khảo ngay các mẫu CV miễn phí tại:
Tài liệu: Blog.topcv.vn
Lượt xem: 74,229
Ảnh & NBSP; bởi Ann H từ Pexels
Bất kể ngành công nghiệp của bạn là gì, A & NBSP; Phỏng vấn xin việc & NBSP; tuân theo một số mẫu cụ thể.
Tin tưởng chúng tôi, một số câu hỏi phỏng vấn thời gian, giống nhau sẽ xuất hiện.
Có những người mở đơn giản là các câu hỏi về sự khởi động của người Viking để đưa bạn vào chế độ phỏng vấn và bạn nên sử dụng chúng như vậy [nghĩ rằng câu trả lời ngắn gọn cho các câu hỏi cô đọng].Sau đó, có & nbsp; Trickier & nbsp; phỏng vấn xin việc & nbsp; câu hỏi bạn có thể gặp và họ sẽ yêu cầu suy nghĩ về toàn bộ cuộc phỏng vấn khác nhau một chút. & Nbsp;
Chúng tôi khuyên bạn nên thay đổi quan điểm của mình: Bạn sẽ chuẩn bị câu trả lời cho các danh mục nhất định thay vì các câu hỏi thực tế. & NBSP;
Bởi vì trình tự, từ ngữ và nội dung sẽ thay đổi từ phỏng vấn đến phỏng vấn, bạn nên tập trung vào các chủ đề chung.Làm như vậy đảm bảo bạn đã sẵn sàng cho bất cứ điều gì đến theo cách của bạn.
Ngoài ra, bằng cách suy nghĩ bằng các thuật ngữ hình ảnh lớn cho từng danh mục, câu trả lời của bạn cuối cùng sẽ đi qua như là trò chuyện và đáng tin cậy hơn, điều này sẽ làm cho cuộc phỏng vấn tốt hơn cho mọi người.
Trước khi chúng tôi đi sâu vào cách trả lời những câu hỏi phỏng vấn phổ biến này, hãy ghi nhớ ba từ này khi tạo ra câu trả lời của bạn:
- Sáng tạo
- Positivity
- Takeaways
Hãy sáng tạo trong câu trả lời của bạn.Đảm bảo rằng bạn đang giữ mọi thứ tích cực [vâng, ngay cả khi nói về ông chủ đó].Cuối cùng, hãy chắc chắn rằng bạn đang chia sẻ tất cả những gì bạn đã học được trong sự nghiệp của mình và những gì bạn hào hứng tiếp tục học! & NBSP;
Cách trả lời 35 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất & NBSP;
Người phỏng vấn sẽ hỏi nhiều người [nếu không phải tất cả!] Trong số các câu hỏi phỏng vấn phổ biến này.Đúng rồi!Chỉ vì bạn ghét câu hỏi, "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"không có nghĩa là bạn có thể sẽ không người phỏng vấn không hỏi nó. & nbsp;
Sự chuẩn bị tốt nhất cho một cuộc phỏng vấn của bạn là trải qua những câu hỏi phổ biến này.Bạn thích tìm hiểu thêm về bản thân và sự nghiệp của bạn trong quá trình thực sự!
Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng để trả lời mọi câu hỏi, để cho thấy rằng bạn là & nbsp; phù hợp hoàn hảo.Chúng tôi ở đây để giúp đỡ.
Chúng tôi thậm chí đã tạo ra một chuỗi có tên & nbsp; Cách trả lời bất cứ điều gì cho các phương thức chuyên sâu để trả lời từng câu hỏi.
Bạn muốn bỏ qua một câu hỏi cụ thể?Đi trước!
- Cho tôi biết về bản thân của bạn
- Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?
- Tại sao bạn quan tâm đến công việc hoặc ngành công nghiệp này?
- Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?
- Tại sao bạn chọn trường đại học hoặc đại học của bạn?
- Những cuốn sách nào có ảnh hưởng nhất đến bạn?
- Công việc mơ ước của bạn là gì?
- Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà người khác không thể?
- Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của chúng tôi?
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
- Tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc?
- Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian ...
- Bạn đang tìm kiếm điều gì trong một công việc?
- Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn là gì?
- Tại sao bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình?
- Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
- Người khác sẽ mô tả bạn như thế nào?
- Hãy cho chúng tôi biết bạn sẽ dành 90 ngày đầu tiên như thế nào
- Bạn làm gì trong thời gian nghỉ?
- Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã phạm sai lầm.
- Phong cách làm việc của bạn là gì?
- Thú cưng của bạn là gì?
- Tôi nên biết những gì không có trong sơ yếu lý lịch của bạn?
- Thành tích cá nhân lớn nhất của bạn là gì?
- Tại sao bạn muốn thay đổi con đường sự nghiệp hiện tại của bạn?
- Bạn thấy mình ở đâu trong [x] năm?
- Tại sao bạn quan tâm đến ngành công nghiệp của chúng tôi?
- Bạn định nghĩa thành công như thế nào?
- Điều thúc đẩy bạn?
- Môi trường làm việc nào phù hợp nhất với bạn?
- Tại sao có một khoảng cách trong việc làm của bạn?
- Mô tả một thách thức hoặc xung đột và cách bạn vượt qua nó
- Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
1. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn
Uhh, bạn muốn biết gì?
Chắc chắn không phải tất cả.Thoạt nhìn, câu hỏi này có vẻ dễ trả lời [và nó có thể], nhưng bạn cần phải có la bàn của mình chỉ về phía bắc thực sự để kéo nó ra.
Người phỏng vấn không muốn biết rằng bạn yêu thích chợ trời hoặc bạn đã đặt tên cho con gà trống của bạn Spaniel Chickpea, vì bạn có một cuộc sống có nguồn gốc địa phương, có nguồn gốc địa phương.Họ muốn biết tính cách và kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc như thế nào.
Chắc chắn, bạn có thể & nbsp; đề cập & nbsp; sở thích hoặc sở thích trong lời giải thích của bạn, nhưng giữ cho chúng có thể tin được với công việc..
- Đây là nhiều hơn về cách trả lời "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn. & Nbsp;
- Dưới đây là trên & nbsp; Cách trả lời "mô tả bản thân" trong một cuộc phỏng vấn.
2. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
"Bởi vì tôi cần một khoản tiền lương ..."
Ngay cả khi đó là sự thật, điều đó sẽ không giúp bạn có được công việc.
Ví dụ: nếu bạn là một người hâm mộ truyền hình khổng lồ và bạn đang phỏng vấn tại Hulu, bạn có thể muốn dệt nên tình yêu của mình cho một trong những bản gốc gần đây của họ trong khi bạn chia sẻ cách các kỹ năng của bạn sẽ mang lại giá trị cho công ty.
Một nơi tốt khác cho cảm hứng cho câu trả lời này là trên bể cá mập của CNBC.Nhiều lần các nhà đầu tư sẽ hỏi người đó, "Tại sao chúng ta phải đầu tư vào bạn?"Và câu trả lời tốt nhất là khi chủ doanh nghiệp chia sẻ những điều thú vị nhất đối với một nhà đầu tư, doanh thu của họ, bằng sáng chế của họ, thị trường lớn như thế nào, v.v.
Thực hiện theo công thức này khi bạn đưa ra câu trả lời của mình:
- Các kỹ năng cụ thể bạn có cho thấy bạn có thể thực hiện công việc & nbsp;
- Kết quả ấn tượng mà bạn đã đạt được & nbsp;
- Làm thế nào bạn phù hợp với công ty và văn hóa nhóm
3. Bạn & nbsp của bạn là gì; điểm yếu lớn nhất?
Nhiều người trong chúng ta có xu hướng không thích câu hỏi này, nhưng chúng tôi thực sự nghĩ rằng đó là một trong những câu hỏi thú vị hơn & nbsp; bạn có thể được hỏi.Đó là một cơ hội để thể hiện cách bạn thực sự biết chính mình, điều quan trọng hơn đối với người sử dụng lao động so với nhiều ứng viên nhận ra.
Mọi người thường bị mắc kẹt về cách quay một điểm yếu vào một tài sản tích cực bởi vì, phải thừa nhận, bạn không nên nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn có những thói quen xấu.
Giả sử bạn có xu hướng bị phân tâm.Bạn có thể nói với người phỏng vấn của mình rằng, nhưng làm rõ các hành động bạn đã thực hiện để khắc phục nó. & Nbsp;
Đề cập đến & nbsp; rằng bạn đã thực hiện một lịch trình khi bạn thức dậy sớm, tập thể dục và dành thời gian từ 7:00 đến 9:00 để trả lời email, sau đó don kiểm tra lại cho đến khi ăn trưa.Thể hiện ổ đĩa của bạn để tự làm tốt hơn là chìa khóa.
Nói từ trái tim.Mọi người đều có những sai sót của họ, đó là cách bạn thích nghi với vấn đề đó.
- Đây là & nbsp; làm thế nào để trả lời "Cái gì của bạn & NBSP; điểm yếu lớn nhất?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn.
4. Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?
Đối với người mới bắt đầu, đây là một cơ hội để khoe khoang về bản thân và & nbsp; bán các kỹ năng của bạn, điều này có vẻ đơn giản, tất nhiên, bạn có thể khoe khoang về bản thân, phải không?Bán cho mình và chia sẻ các đặc điểm của họ & nbsp; Best & nbsp;
Chìa khóa ở đây là kể chuyện! storytelling!
- Động não 10-15 điểm mạnh bạn có.
- Kiểm tra chéo chúng so với & nbsp; mô tả công việc & nbsp; để bạn có thể thu hẹp danh sách.
- Chuẩn bị một vài câu chuyện mà bạn có thể chia sẻ sức mạnh của bạn là gì và nó được sử dụng trong cuộc sống thực.
Ví dụ: nếu một trong những thế mạnh của bạn là quản lý thời gian, hãy chia sẻ một câu chuyện về cách bạn đã sử dụng sức mạnh đó để giúp công ty, nhóm hoặc quy trình làm việc của riêng bạn!
Cuối cùng, điểm mạnh của bạn là nhiều về chất lượng hơn là số lượng.Một người phỏng vấn sẽ không nhớ một danh sách những sức mạnh lan man, nhưng họ sẽ nhớ một câu chuyện tuyệt vời với bạn với tư cách là anh hùng.
- Dưới đây là trên & nbsp; Làm thế nào để trả lời "Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?" & NBSP; Trong một cuộc phỏng vấn.
5. Tại sao bạn quan tâm đến công việc hoặc ngành công nghiệp này?
Nhà tuyển dụng muốn thuê những người không chỉ có thể giải quyết vấn đề của họ bằng các kỹ năng của họ mà còn đam mê hoặc quan tâm đến công việc.Khá nhiều người quản lý tuyển dụng sẽ nói với bạn rằng họ đi vì niềm đam mê về sự thành thạo, mỗi thời gian. & NBSP;
Trong khi bạn đang nghiên cứu công ty và tìm hiểu thêm về những gì họ làm, những gì họ cung cấp và ai làm việc ở đó, bắt đầu tạo một danh sách rút gọn về lý do tại sao đó là A & NBSP; phù hợp.Làm thế nào để công việc này phù hợp với lý tưởng và kỹ năng nghề nghiệp của riêng bạn?
Ví dụ, nếu bạn thích giúp mọi người tìm ra động thái sự nghiệp tiếp theo của họ và tình nguyện tại trung tâm sự nghiệp của trường đại học của bạn đã dạy cho bạn rất nhiều kỹ năng tuyệt vời, điều đó có thể giải thích tại sao bạn quan tâm đến việc trở thành nhà tuyển dụng của A & NBSP.
- Dưới đây là trên & nbsp; Cách trả lời & nbsp; "Tại sao bạn quan tâm đến công việc hoặc ngành công nghiệp này?" & NBSP; trong một cuộc phỏng vấn.
6. Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?
Điều này có thể cảm thấy giống như một câu hỏi cá nhân nhưng bạn đặt cược cho & nbsp; nhà tuyển dụng & nbsp; sẽ muốn biết tại sao bạn không ở lại công việc cuối cùng?
Hãy nhớ làm thế nào chúng ta nói để giữ cho sự tích cực trong tâm trí?Đây là bài kiểm tra lớn đầu tiên của bạn để giữ cho nó tích cực.Ngay cả khi bạn & nbsp; ghét & nbsp của bạn; Boss và mọi & nbsp; đồng nghiệp & nbsp; người đã tạo ra môi trường làm việc độc hại, đừng nói điều đó.
Thay vào đó, hãy chuyển trọng tâm vào lý do tại sao cơ hội này hấp dẫn bạn rất nhiều.Bạn có thể nói điều gì đó như: "Tôi rất thích vai trò cuối cùng của tôi và chắc chắn đã học được rất nhiều, tuy nhiên, khi tôi bắt gặp công việc này, tôi biết rằng tôi phải nộp đơn vì X, Y và Z."
Thay vào đó, hãy cố gắng tập trung vào những gì công ty cung cấp, "Tôi biết tôi muốn làm việc cho một công ty trong không gian chăm sóc sức khỏe giúp sức khỏe dễ tiếp cận hơn cho tất cả mọi người."
Và nếu bạn đã bị sa thải hoặc sa thải, bạn cũng có thể nói rằng, chỉ cần chuẩn bị cho & nbsp; Quản lý tuyển dụng & nbsp; để hỏi một số câu hỏi tiếp theo là tại sao.
Dưới đây là một số lời khuyên tương tự về cách giải thích & nbsp; tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc mới, hoặc rời khỏi công việc cũ của bạn.
- Đây là & nbsp; cách & nbsp; nói về việc mất việc trong một cuộc phỏng vấn.
7. Tại sao bạn chọn trường đại học hoặc đại học của bạn?
Có một số niềm vui với điều này, nhưng giữ cho nó chuyên nghiệp.Bạn không muốn nói, "Tôi chọn trường đại học cách xa cha mẹ vì tôi không bao giờ muốn họ đến thăm."
Chuyên nghiệp nhưng thú vị có thể là "Tôi chọn UCLA vì tôi muốn có quyền truy cập vào các kỳ thực tập tốt nhất, nhưng cũng tận hưởng một trò chơi bóng đá tuyệt vời."Hoặc "Tôi chọn NYU vì họ đã cho tôi số tiền học bổng nhiều nhất, điều này cho phép tôi có cơ hội bắt đầu cuộc sống sau khi tốt nghiệp với ít nợ hơn."
Người phỏng vấn có thể sẽ có được sự hoài cổ về những ngày đại học của riêng họ và cũng chia sẻ điều gì đó thú vị với bạn.
8. Những cuốn sách nào có ảnh hưởng nhất đến bạn?
Câu hỏi này có vẻ như là một cái gì đó ngoài trường trái, nhưng nó phổ biến hơn bạn nhận ra.
Nó yêu cầu một phần để hiểu liệu những gì bạn đang chia sẻ có đúng như khi bạn nói với tôi rằng bạn bị ám ảnh bởi Brene Brown nhưng chưa bao giờ đọc một trong những cuốn sách của cô ấy và để xem bạn có phù hợp với văn hóa nhóm không.
Hãy bao gồm một số chi tiết về cuốn tiểu thuyết hoặc hồi ký hiện tại mà bạn đã có trên đầu giường của mình, đây là một cách tuyệt vời để thể hiện một số tính cách, điều này khiến người phỏng vấn của bạn có nhiều khả năng kết nối với bạn hơn nhưng chúng tôi cũng khuyên bạn nên buộc nó lạicho sự nghiệp của bạn. & nbsp;
Đề cập & nbsp; một số blog bạn truy cập thường xuyên có liên quan đến ngành công nghiệp của bạn.Nói về một bài viết gần đây mà bạn đọc về một chủ đề chồng chéo với sở thích chuyên nghiệp của bạn.Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn đã đọc tốt và cũng đam mê công việc bạn đang làm/muốn làm cho họ.
9. Công việc mơ ước của bạn là gì?
Đây là một phần của một câu hỏi khó.
Một mặt, họ muốn biết liệu công việc và công ty này có phù hợp với bạn hay không nhưng họ cũng muốn xem bạn có thực tế rằng, vào cuối ngày, công việc vẫn ... vẫn hoạt động.
Không phải mỗi ngày, Project, & NBSP; Boss, khách hàng, v.v.
Khi nói đến phù hợp, họ tò mò nếu văn hóa nhóm, quy trình làm việc và các dự án phù hợp với những gì bạn không chỉ thích mà còn là nơi bạn muốn dành thời gian và xây dựng sự nghiệp của mình.Ví dụ, nếu giấc mơ của bạn là điều hành cơ quan truyền thông xã hội của riêng bạn và bạn đang phỏng vấn để làm việc trong tài chính, thì rõ ràng công việc này không phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn.
Bạn có thể tránh quá "thêm" về công việc và cũng không đủ phấn khích về công việc bằng cách rõ ràng ba điều thực sự làm bạn phấn khích về vai trò hoặc công ty.
Một ý tưởng khác là quay câu trả lời của bạn.Ví dụ, "Tôi nghĩ rằng Dream Jobs là một khái niệm tuyệt vời nhưng điều tốt hơn đối với tôi là làm công việc tuyệt vời và tạo ra kết quả đáng kinh ngạc, tôi tự hào về điều đó là giấc mơ của tôi."Bây giờ bạn không giống như bạn có màu nâu hoặc nói dối về khát vọng nghề nghiệp dài hạn của mình.
10. Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà người khác không thể?
Một khu vực nguy hiểm giữa tự tin và tự phụ, điều này về cơ bản là "điều gì làm cho bạn rất đặc biệt?"và "Tại sao tôi cần bạn?" & nbsp;
Trả lời câu hỏi này thông qua một ống kính giải quyết vấn đề.Thông qua nghiên cứu của bạn và thậm chí cuộc phỏng vấn hiện tại, bạn nên nắm bắt khá tốt những gì công ty đang đấu tranh.Câu trả lời của bạn nên tập trung vào cách bạn đủ điều kiện để giúp họ giải quyết vấn đề đó.
Hãy tập trung vào lý do tại sao bạn là người giỏi nhất cho vai trò. & NBSP;
11. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của chúng tôi?
Yêu câu hỏi này bởi vì đó là một cơ hội khác để thể hiện tất cả các cuộc phỏng vấn của bạn, không có gì cho họ xem các trang và trang ghi chú bạn đã thực hiện.
Bạn cũng có thể chỉ ra cách bạn & nbsp; phù hợp với văn hóa công ty bằng cách sử dụng một số ngôn ngữ chính xác của họ trong & nbsp; Mô tả công việc & nbsp; và trên trang "Nghề nghiệp" của họ. & NBSP;
Cách tốt nhất để làm điều này là trong khi bạn đang nghiên cứu công ty tạo ra một danh sách năm điều thực sự nổi bật với bạn.Tránh xa thông tin chung vì càng độc đáo và cụ thể, nó sẽ càng cho thấy rằng bạn đã đi sâu với nghiên cứu của mình.
Ví dụ: chia sẻ rằng bạn là người đăng ký kể từ ngày đầu tiên, hãy nói về cuốn sách gần đây mà người sáng lập đã viết, hoặc hướng tới tương lai và chia sẻ lý do tại sao bạn đam mê các sản phẩm mới nhất mà họ đang ra mắt.
Nếu bạn là một fan hâm mộ lớn.Chia sẻ câu chuyện đó trong khi nó có vẻ ngớ ngẩn với bạn, nó có thể sẽ tâng bốc người quản lý tuyển dụng. & NBSP;
- Đây là lời khuyên khác về & nbsp; Cách trả lời & nbsp; "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn.
12. Kỳ vọng tiền lương của bạn là gì? & NBSP;
Đây có lẽ là câu hỏi khó chịu nhất trong một cuộc phỏng vấn nhưng nó sẽ được hỏi vì vậy nên được chuẩn bị.
Nếu bạn thực sự lo lắng, hãy thực hành câu trả lời của bạn trước để bạn không thực hiện A & NBSP; tình huống khó khăn & NBSP; thậm chí còn tệ hơn.
& Nbsp; nhà tuyển dụng & nbsp; đang cố gắng đảm bảo hai bạn không xa nhau trên & nbsp; kỳ vọng và ngân sách không có ý nghĩa gì khi tiếp tục cuộc phỏng vấn, nhưng bạn cũng không muốn chia sẻ quá thấp trước khi bạnBiết những gì công việc thực sự đòi hỏi.
Lời khuyên tốt nhất của chúng tôi là trì hoãn việc đưa ra một con số chính xác.Tuy nhiên, nếu họ thực sự kiên quyết, hãy cung cấp A & NBSP; phạm vi tiền lương & nbsp; được sao lưu bằng nghiên cứu hoặc lật câu hỏi xung quanh với một cái gì đó như "Tôi thực sự quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về công việc trước khi chúng tôi thảo luận về bồi thường."
Bất cứ điều gì bạn làm, đừng đi vào cuộc phỏng vấn của bạn với không chuẩn bị xung quanh mức lương và tỷ lệ thị trường cho các vai trò tương tự. & NBSP;
- Dưới đây là lời khuyên khác về & nbsp; Cách trả lời "kỳ vọng của bạn là gì?" & Nbsp; trong A & nbsp; phỏng vấn xin việc.
13. Tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc này?
Tại sao bạn đủ điều kiện có vẻ như là một cách hỏi lịch sự hơn ... bạn thực sự làm gì?
Người phỏng vấn không chỉ muốn rõ ràng hơn xung quanh những gì bạn làm trong công việc hiện tại của bạn, mà họ còn muốn biết những gì bạn làm khiến bạn đủ điều kiện cho vai trò tương lai này.Kỹ năng của bạn có thể phù hợp với công việc hiện tại mà họ cần giúp đỡ không?
Nghĩ theo cách này.Họ không muốn thuê một người không biết gì về công việc và sau đó họ phải đào tạo họ từ đầu.Điều đó có vẻ như rất nhiều công việc.Họ thà có người được phỏng vấn giải thích cho họ thông qua việc của họ, trình độ của họ, những gì họ đã biết và có thể bắt đầu làm cho công ty ngay lập tức.
Hãy xem xét các kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và kiến thức của bạn có thể được áp dụng và chia sẻ những chi tiết cụ thể đó trong câu trả lời của bạn.Đọc & nbsp; Mô tả công việc & nbsp; cẩn thận và chú ý đến thông tin bạn tìm hiểu về vai trò trong suốt quá trình phỏng vấn của bạn.
Bạn có thể nói, "Trước đó bạn đã đề cập rằng có một thách thức thực sự với việc giảm chi phí tiếp thị của bạn. Tôi quản lý điều này tại & nbsp của tôi; Công việc hiện tại & nbsp; bằng cách thực hiện X, Y và Z."
Mẹo chuyên nghiệp: Nếu bạn nhận thấy một khoảng trống trong bộ kỹ năng của bạn trong khi đọc mô tả công việc, hãy giải quyết nó.Nói với người phỏng vấn về cách bạn hiện đang làm việc với nói trước công chúng bằng cách đăng ký vào một khóa học. & NBSP; If you noticed a gap in your skillset while reading the job description, address it. Tell the interviewer how you're currently working on your public speaking by enrolling in a course.
14. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian ...
Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian ... là câu hỏi phỏng vấn hành vi & nbsp; tất cả chúng ta đều sợ hãi vì có thể khó nghĩ về một câu chuyện tại chỗ.Nhưng những người phỏng vấn yêu họ vì họ cung cấp bối cảnh xung quanh cách bạn làm việc.
Bắt đầu bằng cách suy nghĩ về một vài tình huống đáng nhớ tại nơi làm việc, giống như thời điểm bạn mắc lỗi, một thời gian khi bạn không đồng ý với ai đó, một thời gian mà dự án không đi theo cách của bạn, v.v. Những người phỏng vấn thường muốn biết về thất bại,Mối quan hệ giữa các cá nhân, và chiến thắng của bạn.
Sau khi bạn đã viết một vài trong số những tình huống này, hãy sử dụng từ viết tắt của Star để chia sẻ câu chuyện của bạn.Những gì tốt nhất về sau khi ngôi sao trả lời những câu hỏi này là nó giữ cho câu trả lời của bạn không được thực hiện hoặc tiếp tục và onnnn.
- Dưới đây là lời khuyên khác về & nbsp; làm thế nào bạn có thể & nbsp; sử dụng vòng tròn câu chuyện để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn hành vi nào.
15. Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo của mình?
Thật hấp dẫn khi trả lời câu hỏi này, "Mọi thứ này đang cung cấp!"Nhưng chúng ta hãy đề xuất một góc độ khác.
Kết nối động lực của bạn, mục tiêu nghề nghiệp dài hạn & nbsp; và những gì bạn biết về công việc và công ty.
Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi đang tìm cách mở rộng kiến thức tiếp thị của mình và thực sự tham gia vào các kỹ năng phân tích của mình. Tôi cũng muốn có cơ hội sử dụng phát hiện của mình để chỉnh sửa các vật liệu sáng tạo được sản xuất để tôi tham giaMột phần của một chiến dịch. Nhưng quan trọng nhất, tôi muốn làm việc cho một công ty đang xác định lại không gian thương mại điện tử và sẽ cho phép tôi khắc phục chuyên môn trong ngành này. "
Với một câu trả lời như thế này, bạn đang mở cửa cho người phỏng vấn bán cho bạn vai trò và những gì bạn sẽ chịu trách nhiệm.
Chỉ cần đảm bảo kiểm tra chéo câu trả lời của bạn cho & nbsp; Mô tả công việc để bạn không trả lời hoàn toàn trái ngược với những gì họ đang tìm kiếm.
16. Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn & nbsp của bạn là gì?
Có & nbsp; mục tiêu & nbsp; là một điều tuyệt vời.Và điều đó cho thấy người phỏng vấn rằng bạn chu đáo và tham vọng khi bạn có thể nói rõ hướng & nbsp; bạn muốn thực hiện sự nghiệp của mình và cung cấp một lý do tốt cho lý do tại sao.
Thậm chí tốt hơn nếu bạn có thể chia sẻ mục tiêu của mình thông qua cách kể chuyện.Khi bạn chia sẻ câu chuyện về những khát vọng trong tương lai của mình, bạn có thể dệt thông tin về các mục tiêu trong quá khứ mà bạn đã đặt ra và đạt được.
Bạn không chỉ cho thấy rằng bạn có thể lên kế hoạch trước, chủ động và đạt được các mục tiêu, mà bạn còn thể hiện tương lai của bạn & nbsp; Boss & nbsp; những gì nó muốn làm việc với bạn.
Tập trung vào việc chia sẻ một mục tiêu [tối đa hai] bao gồm kế hoạch của bạn để đến đó.Chúng tôi là những người hâm mộ lớn của việc chia sẻ các mục tiêu thông minh.
- Đây là cách trả lời, & nbsp; "Bạn thấy sự nghiệp của bạn sẽ diễn ra ở đâu trong tương lai?"
17. Tại sao bạn lại rời khỏi công việc hiện tại của mình?
Khi bạn đang tìm kiếm công việc trong khi hiện đang làm việc, bạn có lợi thế về việc làm hiện tại và tiền lương đang đi kèm với nó.
Giữ âm thanh tích cực ngay cả khi bạn đã ra khỏi cửa trong tâm trí của chính mình và chuyển trọng tâm đến lý do tại sao bạn rất hào hứng với vai trò và công ty trong tương lai này.
Bạn không muốn tập trung vào lý do tại sao bạn không hài lòng trong & NBSP; Công việc hiện tại & nbsp; nhưng bạn cũng không muốn xuất hiện như bạn đang ấm áp về việc nhảy sang một cơ hội mới.Nói điều gì đó như: "Tôi đã thụ động tìm kiếm cơ hội tiếp theo của mình trong một vài tháng. Khi tôi đọc cái này & nbsp; Mô tả công việc & NBSP; và tìm hiểu thêm về công ty, tôi biết rằng tôi phải nộp đơn vì X, Y và Z."
- Làm thế nào để trả lời & nbsp; "Tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới?"
18. Phong cách lãnh đạo của bạn là gì?
Các nhà lãnh đạo tốt nhất biết rằng không có cách tiếp cận nào phù hợp với tất cả các bạn có thể áp dụng tại nơi làm việc.Bạn đang làm việc với con người sau khi tất cả chúng tôi có cảm xúc, cảm xúc và sống ngoài công việc!
Đó là lý do tại sao tốt nhất là tìm cách để & nbsp; mô tả phong cách lãnh đạo của bạn & nbsp trong khi vẫn linh hoạt trong cách tiếp cận của bạn.Ví dụ, "Phong cách lãnh đạo của tôi dựa vào sự pha trộn giữa Dân chủ và Huấn luyện nhưng tôi biết rằng mọi thành viên trong nhóm là duy nhất, tôi cũng biết phong cách hoạt động tốt cho họ."
Luôn luôn hữu ích để cung cấp một số ví dụ về thời gian khi phong cách lãnh đạo của bạn đặc biệt có giá trị như huấn luyện một đội từ hoạt động kém đến người có thu nhập hàng đầu hoặc tăng tinh thần nhóm với dữ liệu khảo sát để sao lưu các yêu cầu của bạn.
- Dưới đây là & nbsp; 10 phong cách lãnh đạo & nbsp; để khám phá
19. Người khác sẽ mô tả bạn như thế nào?
Có vẻ khó để cung cấp A & NBSP; câu trả lời tốt & nbsp; bởi vì bạn không chắc chắn chính xác, hoặc vì bạn không muốn nói một điều và tài liệu tham khảo của bạn chia sẻ một câu chuyện khác.
Làm hết sức mình để trung thực và trực tiếp.Hãy suy nghĩ lại về quá khứ & nbsp; đánh giá hiệu suất hoặc thời gian khi bạn nhận được lời khen ngợi tích cực tại nơi làm việc.Bạn có phải là người không phải là người & nbsp; những người nổi tiếng với một điều gì đó trong công việc như xuất sắc trong việc đàm phán với các khách hàng khó khăn?
Cố gắng suy nghĩ về thời gian bạn đã nhận được tích cực & nbsp; Phản hồi & nbsp; kết hợp với điểm mạnh của bạn và chia sẻ những điều đó. & NBSP;
Mẹo chuyên nghiệp: Nếu bạn không nhồi nhét cho một cuộc phỏng vấn diễn ra trong năm phút, hãy hỏi xung quanh.Hỏi cựu đồng nghiệp, bạn bè và thậm chí mẹ của bạn về cách họ có thể mô tả bạn. & NBSP; If you're not cramming for an interview that takes place in five minutes, ask around. Ask former colleagues, friends, and even your mom how they might describe you.
- Và đừng quên trở thành & nbsp; tuyệt vời trong việc mô tả bản thân.
20. Hãy cho chúng tôi biết bạn sẽ dành 90 ngày đầu tiên như thế nào
Tiềm năng của bạn & nbsp; Boss & nbsp; và đồng nghiệp muốn biết những gì của bạn & nbsp; mục tiêu trong tương lai & nbsp; là và những gì họ có thể mong đợi nếu bạn tham gia nhóm.Thậm chí, họ muốn biết liệu bạn có dành thời gian để xem xét nơi bạn sẽ bắt đầu và hiểu "tại sao" của bạn đằng sau những ý tưởng đó không.
Bằng cách chia sẻ một số chi tiết cụ thể, bạn sẽ không chỉ trông thực sự quan tâm đến công việc mà bạn cũng sẽ thể hiện sự háo hức của mình để chủ động nếu được thuê.
Khi chế tạo câu trả lời của bạn, hãy xem xét cẩn thận những thông tin bạn cần phải làm quen với.
Bạn muốn thiết lập các thành viên trong nhóm nào và các cuộc họp NBSP; 1: 1 và những phần nào khác của công ty/nhóm/dự án bạn cần nghiên cứu thêm?Nếu bạn muốn chia sẻ một số ý tưởng xung quanh các dự án bạn muốn bắt đầu, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một đến hai để tập trung vào.
Hãy giảm áp lực để có 90 ngày đầu tiên được ánh xạ hoàn toàn.Đôi khi bước đi tốt nhất là dành thời gian hỏi nhiều câu hỏi và thực sự học hỏi những người đã làm việc ở đó.
- Dưới đây là các hướng dẫn từng bước cho & nbsp; acing 90 ngày đầu tiên của bạn với tư cách là một người quản lý mới.
21. Bạn làm gì trong thời gian nghỉ?
Điều này chắc chắn dựa vào phía cá nhân nhưng đó cũng là một cơ hội tuyệt vời để bạn tìm hiểu nếu công ty/công việc nắm lấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Bằng cách chia sẻ những gì bạn làm trong thời gian nghỉ, những điều bạn đam mê, v.v. Bạn sẽ cho người phỏng vấn cơ hội để xem bạn có phải là một nền văn hóa tự nhiên và giá trị phù hợp với nhóm hay không.Thêm vào đó, điều này cung cấp cho người phỏng vấn cơ hội để chia sẻ lợi ích của riêng họ và bạn có thể tạo ra một số điểm chung giữa hai bạn.
Và nếu điều này cảm thấy hơi quá mở cho bạn, hãy cố gắng nghĩ về những lợi ích kết nối với công ty hoặc công việc.Ví dụ: nếu bạn đang nộp đơn vào một công ty làm đẹp và bạn thích xem [và cố gắng!] Hướng dẫn về YouTube, hãy chia sẻ điều đó.
Một lần nữa, đây là cơ hội của bạn để & nbsp; hãy để tính cách của bạn thể hiện nhưng chúng tôi muốn thận trọng chống lại việc chia sẻ những sở thích có vẻ như công việc toàn thời gian của chính họ.Người phỏng vấn có thể tự hỏi làm thế nào dành riêng cho công việc bạn.Vì vậy, giữ cho nó chuyên nghiệp nhưng vui vẻ.
- Đây là cách chia sẻ & nbsp; sự thật thú vị về bản thân.
22. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã phạm sai lầm.
Đây là thời điểm tuyệt vời để dựa vào phương thức & NBSP; STAR khi cung cấp câu trả lời.Mục tiêu của bạn là thể hiện & nbsp; tự nhận thức và khiêm tốn, tất cả chúng tôi đều phạm sai lầm!Cách bạn giải quyết & nbsp; các tình huống căng thẳng & nbsp; và tiến về phía trước thực sự muốn người phỏng vấn muốn biết.
Ví dụ, bạn có đổ lỗi cho người khác khi nó không đi theo cách của bạn?Bạn có hoàn hảo và bạn không thể nhớ một cách thuận tiện khi bạn phạm sai lầm?Hoặc bạn có thể nói về một thời gian khi bạn thực hiện cuộc gọi sai với khách hàng, kết quả của điều đó và cách bạn học được từ sai lầm và các bước cụ thể bạn đã thực hiện để khắc phục nó?
Quy trình tuyển dụng & nbsp; & nbsp; chỉ để xem liệu bạn có kỹ năng để thực hiện công việc hay không, đó cũng là cơ hội để tìm hiểu những gì nó muốn làm việc với bạn, đặc biệt là khi mọi thứ không hoàn hảo.
Rất nhiều nhà quản lý và lãnh đạo dành thời gian của họ để huấn luyện AKA & NBSP; Phản hồi & nbsp; cho nhóm của họ, vì vậy nếu người quản lý tương lai của bạn hỏi điều này, họ muốn biết, tôi có thể cho người này & nbsp; Phản hồi & nbsp; và những gì xảy ra sau?
Bằng cách chia sẻ các chi tiết về sai lầm của bạn, & nbsp; Phản hồi & nbsp; bạn đã nhận được và các bước bạn đã thực hiện để sửa nó, người quản lý tương lai của bạn sẽ xem bạn là & nbsp; loại người & nbsp; họ muốn làm việc cùng.& nbsp;
Mẹo chuyên nghiệp: Hãy nghĩ về điều này như một vấn đề ngẫu hứng.Các tác nhân ngẫu hứng luôn sử dụng cách tiếp cận "có và ...".Đảm bảo rằng bạn đang & nbsp; chia sẻ & nbsp; sai lầm và các bước bạn đã thực hiện để sửa nó. & Nbsp; Think of this as an improv problem. Improvisational actors always use a "Yes, and..." approach. Make sure that you are sharing the mistake and the steps you took to fix it.
- Đây là cách & nbsp; mô tả A & nbsp; xung đột, thách thức hoặc sai lầm bạn đã mắc phải trong công việc.
23. Phong cách làm việc của bạn là gì?
Vào thời điểm bạn đến với câu hỏi này, có lẽ bạn sẽ còn một chút trong cuộc phỏng vấn.
Đó là bởi vì với câu hỏi này, người phỏng vấn đang cố gắng tưởng tượng bạn trong vai trò bằng cách hiểu làm thế nào để bạn hoàn thành công việc, phong cách của bạn có tốt với nhóm hiện tại và cách tiếp cận tổng thể của bạn đối với các dự án, nhiệm vụ, khách hàng, v.v.
Thành thật với câu trả lời của bạn, bạn muốn đảm bảo rằng họ là một sự phù hợp tốt với bạn, nhưng cũng cố gắng tập trung vào một số điều bạn đã học về vai trò, công ty và hợp tác cho đến thời điểm này.
Hãy nhớ rằng việc trả lời bằng cách kể một câu chuyện sẽ làm cho câu trả lời của bạn trở nên đáng nhớ và giúp họ thực sự hình dung bạn làm việc ở đó.
24. Thú cưng của bạn là gì?
"Làm nóng cá hồi cho bữa trưa."
Chúng tôi đang đùa nhưng điều đó nên đặt ra ngoài vòng pháp luật.Khi người phỏng vấn hỏi về những con thú cưng của bạn, họ thực sự đang cố gắng hiểu làm thế nào để bạn đối phó với xung đột trong công việc và bạn có nhận thức được những điều làm bạn khó chịu.Họ không muốn thuê một người có con vật nuôi làm giảm năng suất trong toàn bộ đội.
Khi bạn cung cấp một câu trả lời thực sự và trung thực, hãy chọn một câu không mâu thuẫn với những gì bạn đã nói trước đó hoặc những gì bạn đã học được cho đến nay về văn hóa công ty.
Tiếp theo, hãy chia sẻ những gì thú cưng của bạn là thông qua một câu chuyện bao gồm cả những gì bạn, bạn làm gì khi nó xảy ra tại nơi làm việc và cách bạn có thể quản lý nó để nó không làm bạn mất tập trung hoặc nhóm khỏi kết quả tuyệt vời.Cắt ngắn và chuyển hướng câu trả lời cho cách bạn quản lý một cách hiệu quả là cách hành động tốt nhất của bạn cho câu hỏi phỏng vấn chung này.
25. Tôi nên biết những gì không phải là trên & nbsp; tiếp tục?
Chúng tôi nghe từ những người tìm kiếm việc làm mọi lúc rằng họ "không chỉ là tiếp tục của họ", vì vậy đây sẽ là một câu hỏi yêu thích để trả lời.
Không phải & nbsp; đề cập, đó là một dấu hiệu tốt cho thấy người phỏng vấn đã xem xét & nbsp của bạn; Resume & nbsp; và cảm thấy tự tin vào các kỹ năng của bạn, bây giờ họ muốn biết thêm.
Để giữ cho bạn không cảm thấy choáng ngợp với tất cả các hướng dẫn bạn có thể thực hiện câu trả lời này, hãy giữ cho nó chuyên nghiệp nhưng thú vị bằng cách chia sẻ một câu chuyện xung quanh một cái gì đó cá nhân hơn.
Đó có thể là sự nghiệp & NBSP; Mục tiêu, thành tích chuyên nghiệp lớn nhất của bạn, thành tựu, giá trị hoặc câu thần chú nghề nghiệp của bạn, hoặc một cái gì đó cụ thể về công ty, nhóm hoặc vai trò mà bạn hào hứng nhất.
26. Thành tích cá nhân lớn nhất của bạn là gì?
Chọn một hoặc hai, tối đa.Bạn không muốn & nbsp; hãy tự hào, ngay cả khi bạn đã hoàn thành rất nhiều.Sự quyết định và sự khiêm tốn của bạn trong câu trả lời của bạn phản ánh tích cực hơn nhiều so với việc đưa ra một danh sách giặt là vô tận. & NBSP;
Ví dụ bạn chọn phải là một cái gì đó mà không áp dụng rộng rãi.Chọn một cái gì đó khiến bạn khác biệt, chẳng hạn như tổ chức một ổ đĩa từ thiện cho các nhà tạm trú động vật địa phương nơi bạn đã huy động được 10.000 đô la. & NBSP;
Nhân tiện, định lượng một & nbsp; thành tích & nbsp; [Re: $ 10.000 thành một lý do chính đáng] là một mẹo tuyệt vời.Chỉ cần don phóng đại.Nó nói về việc thêm nhiều chi tiết nhất có thể [về những người bạn đã hợp tác, thời hạn, ngân sách, v.v.] mà không tạo ra một sử thi.
- Đây là nhiều hơn về cách trả lời "Thành tích cá nhân lớn nhất của bạn là gì?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn.
27. Tại sao bạn muốn thay đổi con đường sự nghiệp hiện tại & nbsp;
Bạn đã cam kết với một hướng chuyên nghiệp, nhưng bạn không cảm thấy nó nữa.Điều đó rất tốt, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn giải thích nó theo cách ít kỵ binh hơn thế.Rốt cuộc, nhà tuyển dụng tiếp theo của bạn muốn đảm bảo bước tiếp theo của bạn đi đúng hướng nếu bạn mang theo nó.
Bạn sẽ cần nhiều hơn là chỉ, đó là một sự phù hợp.Tại sao không phải là nó?
Bạn có thể bắt đầu bằng cách giải thích các phần bạn có đúng [không ai muốn nghe bạn ghét mọi thứ về công việc cuối cùng của bạn], sau đó giải thích những gì bạn đã làm.Thiếu sự tiến bộ nghề nghiệp?Muốn có nhiều trách nhiệm hơn hoặc các dự án đầy thách thức? & NBSP;
Biết lý do của bạn, bám sát họ và xin lỗi.Bạn muốn một cái gì đó tốt hơn, và đó là lý do tại sao bạn đang phỏng vấn bây giờ.Hãy làm rõ bạn sẽ theo vai trò này bởi vì nó lấp đầy những khoảng trống đó.
- Dưới đây là trên & nbsp; Làm thế nào để trả lời "Tại sao bạn muốn thay đổi từ con đường sự nghiệp hiện tại của bạn?" & NBSP; trong một cuộc phỏng vấn.
28. Bạn thấy mình ở đâu trong [x] năm?
Đây có thể là một câu hỏi khó, đặc biệt là cho millennials.Trong năm 2015, & NBSP; Nhiệm kỳ công việc trung bình cho công nhân từ 20 đến 24 & NBSP; ngắn hơn 16 tháng.Đối với những người từ 25 đến 34 tuổi, đó là ba năm.
Ngay cả khi bạn tích cực 100 phần trăm tại thời điểm phỏng vấn rằng công việc phù hợp với bạn, điều đó không có nghĩa là bạn đã sẵn sàng để cam kết trong 10 năm tiếp theo của cuộc sống chuyên nghiệp của bạn với nó.
Don Tiết trả tiền dịch vụ môi nếu bạn thực sự không thể nhìn thấy nó.Thay vào đó, hãy nói về những điều bạn muốn làm lâu dài: mở rộng kiến thức của bạn về phân tích thị trường, quản lý lợi nhuận và tổn thất, thiết lập tầm nhìn và thực hiện chiến lược, v.v.
Nói về niềm đam mê của bạn đối với công việc thực tế mà bạn đang làm.Ví dụ: Là một người quản lý sản phẩm, tôi sẽ có thể thực hiện ước mơ thực hiện một chiến lược kinh doanh từ khái niệm hóa sang thị trường.Những loại kế hoạch kinh doanh này là những gì tôi dự định sẽ thiết kế cho phần còn lại của sự nghiệp.
Bạn cũng có thể nói về các mục tiêu cá nhân của bạn, sở hữu một ngôi nhà, bắt đầu một danh mục đầu tư đa dạng, hỗ trợ một gia đình, quản lý các nhóm và thảo luận về cách & nbsp; Mô tả công việc & NBSP; sẽ giúp bạn đạt được các mục tiêu cá nhân đó.
Mẹo chuyên nghiệp: Sử dụng quyết định khi thảo luận về công việc mới như một phương tiện tiềm năng để kết thúc.Không ai muốn thuê ai đó vì họ trích dẫn công việc là một cách lý tưởng để & nbsp; bắt đầu một 401 [k].Nói về các mục tiêu cá nhân hoặc thành công trong một điều mà bạn đam mê trong ngành. & NBSP; Use discretion when discussing the new job as a potential means to an end. No one wants to hire someone because they cite the job as an ideal way to start a 401[k]. Talk about personal goals or succeeding in something you're passionate about in the industry.
- Dưới đây là trên & nbsp; Cách trả lời "Bạn thấy mình ở đâu trong [x] năm?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn. & NBSP;
29. Tại sao bạn quan tâm đến ngành công nghiệp của chúng tôi?
Hy vọng rằng, bạn đã dành một chút thời gian & nbsp; chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn & nbsp; bằng cách nghiên cứu ngành công nghiệp mong muốn và các công ty mơ ước của bạn, công việc sẽ có ích ở đây.
Nếu bạn có một câu chuyện về những gì đầu tiên làm dấy lên sự tò mò của bạn về ngành công nghiệp của bạn, đó là một điều tuyệt vời để mô tả bây giờ [nếu bạn có thể giữ nó ngắn gọn].
Chọn một khoảnh khắc kịp thời khi bạn cảm thấy đặc biệt kết nối với công việc đang diễn ra trong lĩnh vực của bạn [tích cực hoặc tiêu cực] và giải thích những cảm xúc đó.Nếu có thể, hãy tham khảo một cái gì đó vừa bị phá vỡ trong các tin tức phải làm với ngành công nghiệp của bạn.
- Đây là nhiều hơn về cách trả lời "Tại sao bạn quan tâm đến ngành của chúng tôi?" & NBSP; trong một cuộc phỏng vấn.
30. Làm thế nào để bạn xác định thành công?
Thật là một câu hỏi.
Tại sao don lồng họ chỉ hỏi cuộc khủng hoảng hiện sinh của tôi đang diễn ra như thế nào, tôi phải không?
Trong thực tế, không có & nbsp; câu trả lời sai & nbsp; ở đây [thực ra, hầu hết các câu hỏi này không có & nbsp; câu trả lời sai]. & Nbsp;
Hãy nhận thức về loại công việc bạn đang ứng tuyển.Nếu bạn hướng đến một tập đoàn lớn, sự nhấn mạnh của bạn sẽ là điểm mấu chốt.Nếu bạn áp dụng cho một tổ chức phi lợi nhuận, bạn nên đặt tầm quan trọng hơn vào tác động xã hội.Nếu bạn áp dụng cho một công ty khởi nghiệp hoặc có thể là một nhà mốt, bạn nên nói về sự ảnh hưởng và sự hiện diện của phương tiện truyền thông.
Làm cho câu trả lời cá nhân cho bạn, chẳng hạn như luôn luôn cải thiện hiệu suất, tiếp tục nhiệm vụ của công ty, tạo ra tác động tổng thể tích cực, duy trì chất lượng tốt nhất trong công việc của bạn, giữ cho tinh thần nhóm cao, hoàn thành thành công và đáng tin cậy các dự án, v.v.
- Dưới đây là trên & nbsp; làm thế nào để trả lời "Làm thế nào để bạn xác định thành công?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn.
31. Điều gì thúc đẩy bạn?
Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này ít quan trọng hơn bất kỳ câu trả lời nào chúng tôi đã liệt kê.
Điều quan trọng của người Viking là những gì mà & NBSP; ngụ ý, những người lao động không phải là người chăm sóc nếu bạn đang bay vào câu cá hoặc vẽ tranh baroque;Họ quan tâm đến các giá trị cá nhân của bạn, sự tròn trịa tốt và sự cống hiến.Điều gì thúc đẩy bạn hành động? & NBSP;
Mặc dù bạn có thể trả lời câu hỏi này với niềm đam mê liên quan đến công việc, chúng tôi khuyên bạn nên chọn một sở thích hoặc ngoại khóa, có thể nói.Có lẽ niềm đam mê của bạn là âm nhạc, và bạn yêu thích David Bowie và đã đến mọi buổi hòa nhạc Bowie ở khu vực của bạn của đất nước.Tại sao nó làm cho bạn đánh dấu?
Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo như, "Bài hát Bowie yêu thích của bạn là gì?"hoặc "Bạn thấy gì nhất khi di chuyển về loại hình nghệ thuật của anh ấy?" & nbsp;
- Dưới đây là trên & nbsp; làm thế nào để trả lời "Điều gì thúc đẩy bạn?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn. & Nbsp;
- Nếu gần đây bạn cảm thấy một chút có động lực, thì đây là & NBSP; 13 cách để tăng động lực của bạn.
- Tìm hiểu những gì thúc đẩy bạn và làm thế nào để tăng nó trong 28 ngày với & NBSP; Nhiệm vụ: Động lực.
32. Môi trường làm việc nào phù hợp nhất với bạn?
Hãy xem xét những gì bạn đã học về công ty, vai trò và nhóm cho đến nay trước khi bạn trả lời điều này.
Nếu bạn biết họ không bao giờ làm việc từ xa và môi trường đó hoạt động tốt nhất cho bạn, thì rõ ràng đó không phải là một trận đấu.Điều quan trọng cần nhớ là chúng tôi muốn đây là một trận đấu để bạn & nbsp; làm & nbsp; muốn trung thực trong câu trả lời của bạn.
Bắt đầu bằng cách hiểu các loại môi trường làm việc khác nhau và dành thời gian để biết những gì bạn thích.Nếu bạn không đủ cụ thể với câu trả lời của bạn, nó có thể chỉ thêm sự nhầm lẫn.
Tiếp theo, hãy xem xét các ưu tiên và nhiệm vụ mà công việc đang yêu cầu.Khi bạn đã tính đến sở thích của mình với những gì công việc cần, hãy chia sẻ câu trả lời của bạn.
Đây cũng là thời điểm tuyệt vời để hỏi người phỏng vấn rất nhiều câu hỏi về cách nhóm làm việc, kỳ vọng, v.v.
- Đây là lời khuyên khác về & nbsp; chia sẻ & nbsp; một ngày làm việc lý tưởng trông như thế nào đối với bạn.
33. Tại sao có một khoảng cách trong việc làm của bạn?
Đặc biệt là nếu bạn bị sa thải, điều cần thiết là bạn phải giữ phản ứng cô đọng và tập trung vào cách bạn kiểm soát tình huống & nbsp; và & nbsp; tại sao bạn sẵn sàng quay lại làm việc.
Một câu trả lời ví dụ có thể là, "Đây thực sự là một trải nghiệm tuyệt vời đối với tôi theo cách mà tôi không mong đợi vì tôi bắt đầu thực hiện các dự án tiếp thị tự do, và nhanh chóng nhận ra rằng tôi đã bị mê hoặc bởi các chiến lược tăng trưởng truyền thông xã hội, mà tôi đã khôngcó thể tập trung vào tại của tôi & nbsp; công việc trước đây. "
Điều quan trọng ở đây là chia sẻ đủ để trả lời câu hỏi nhưng không chi tiết quá nhiều đến nỗi nó khiến bạn không thoải mái.Chia sẻ lý do tại sao bạn có khoảng cách và lý do tại sao bạn trở lại thế giới làm việc.
Làm thế nào bạn quay câu chuyện là điều cần thiết để không có bất kỳ báo động nào tắt trong đầu người phỏng vấn.
- Đây là A & NBSP; Nhà tuyển dụng đảm nhận cách giải thích các lỗ hổng trên & NBSP của bạn.
34. Mô tả một thách thức hoặc xung đột và cách bạn vượt qua nó
Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cần biết cách bạn phản ứng dưới áp lực và cách bạn giải quyết xung đột.
Hầu hết mọi người đều có một câu chuyện mà họ phản ứng ít hơn lý tưởng đối với một vấn đề tại nơi làm việc.Bạn có thể & nbsp; đề cập & nbsp; một trong những trải nghiệm này nếu bạn cảm thấy nó phù hợp, nó cuối cùng có thể làm cho trường hợp của bạn mạnh mẽ hơn.Nhưng bạn cũng có thể sử dụng một ví dụ đã xảy ra trong văn phòng.
Phần quan trọng là & nbsp; Làm thế nào & nbsp; bạn mô tả độ phân giải, không phải là có vấn đề.
Chọn một sự cố trong đó bạn đã thất vọng nhưng đã vượt qua sự hỗn loạn cảm xúc hoặc một nơi mà bạn phải hy sinh mà không gây nguy hiểm cho chất lượng đầu ra của bạn.
Người phỏng vấn của bạn, hỏi câu hỏi này để xác định xem bạn có thẳng thắn hay không, và sẵn sàng thỏa hiệp, vì vậy hãy nhấn mạnh những phẩm chất đó trong câu trả lời của bạn.
- Dưới đây là trên & nbsp; Cách trả lời "Mô tả một thách thức hoặc xung đột bạn đã vượt qua" & nbsp; trong một cuộc phỏng vấn.
35. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Điều này có vẻ như là một cú ném, nhưng nó rất quan trọng.
Nó không phải là một câu hỏi tu từ, và đó là & nbsp; chắc chắn & nbsp; không phải lúc nào để để bạn cảnh giác và chỉ nhún vai.
Họ muốn một cái gì đó cụ thể từ bạn: để xem bạn có chú ý và liệu bạn có thể đa nhiệm hay không.Có rất nhiều thông tin mới ném vào bạn trong một cuộc phỏng vấn và người phỏng vấn muốn xem bạn đã xử lý tất cả như thế nào.
Chuẩn bị một số câu hỏi cụ thể cho công ty trước và ghi nhớ chúng.Nếu đầu của bạn đang quay cuồng vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn, bạn có thể tham khảo lại với họ.Ít nhất, họ sẽ biết bạn đã nghiên cứu.
Nó cũng không bị tổn thương khi đặt câu hỏi về những gì bạn có thể mong đợi từ vai trò này.Hãy nhớ rằng, một cuộc phỏng vấn là về việc suy luận nếu bạn là A & NBSP; Fit & nbsp; tốt cho vị trí được liệt kê.Điều đó có nghĩa là bạn nên biết liệu bạn có thực sự muốn công việc khi tất cả được nói và thực hiện.Thành thật mà nói, ngay cả khi bạn có được cảm giác bạn có thể hạ cánh, đôi khi bạn sẽ không.
Hỏi những gì mong đợi là một cách tuyệt vời về phía trước.Hãy nghĩ về những câu hỏi như: Những gì mà thử thách lớn nhất mà bạn nghĩ rằng tôi sẽ phải đối mặt với vị trí này?"Tại sao người cuối cùng rời khỏi vai trò này?"Tôi sẽ làm việc với ai hàng ngày, và một ngày trung bình có thể ở vị trí này trông như thế nào?
Không ép buộc nó, hãy cố gắng liên hệ tất cả các câu trả lời cho cách bạn là một lựa chọn tốt cho vai trò mong muốn.Với một vài ngoại lệ, bạn không nên ghi nhớ và hồi quy câu trả lời đóng hộp.Một câu trả lời chính hãng dựa trên sự quan tâm thực sự đi xa hơn bất cứ điều gì bạn có thể đặt vào một thẻ thông báo.
- Dưới đây là trên & nbsp; Làm thế nào để trả lời "Bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi không?" & Nbsp; trong một cuộc phỏng vấn.
Câu hỏi bất hợp pháp để tránh trả lời
Đến bây giờ, hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng & nbsp; một số câu hỏi cá nhân nhất định là & nbsp; bất hợp pháp & nbsp; và ngoài giới hạn, nhưng điều gì xảy ra nếu họ đến đó dù sao?Đầu tiên, bạn cần biết những gì & nbsp; câu hỏi phỏng vấn phổ biến & nbsp; thực sự là bất hợp pháp, sau đó bạn cần chuẩn bị phản hồi của mình.
Dưới đây là một số lời khuyên về & nbsp; tám & nbsp; Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và một số lời khuyên bổ sung về các câu hỏi mà chúng tôi thấy xuất hiện nhiều nhất.
Bạn đã làm gì trong công việc cuối cùng của bạn?
Câu hỏi này đã làm tiêu đề trong vài năm qua.Trong một phần đột phá của luật pháp lưỡng đảng, tiểu bang Massachusetts & nbsp; đã biến nó thành bất hợp pháp & nbsp; để các nhà tuyển dụng yêu cầu & nbsp; người tìm việc & nbsp; để báo cáo mức lương trong quá khứ của họ.Kể từ khi luật này được thông qua vào năm 2018, câu hỏi này ngày càng được xem xét kỹ lưỡng. & NBSP;
Tại sao câu hỏi này là bất hợp pháp?Các tiểu bang và thành phố trên khắp Hoa Kỳ đang cấm câu hỏi này trong một đề nghị thúc đẩy vốn chủ sở hữu chuyển tiếp tiền đạo giữa nam và nữ. & NBSP;
Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, nó thực sự khá dễ dàng để làm chệch hướng.Thay vì đặt ra mức lương trong quá khứ của bạn [dù sao cũng không liên quan] có kế hoạch cho những gì bạn xứng đáng kiếm được.
- Dưới đây là lời khuyên nhiều hơn về cách trả lời, & nbsp; "Bạn & NBSP;
Bạn đang có kế hoạch sinh con?
Không.Điều này là bất hợp pháp, phân biệt giới tính và hết sức thô lỗ.Đoán xem ai được hỏi câu hỏi này, người gần như không bao giờ hỏi câu hỏi phỏng vấn hoàn toàn bất hợp pháp này. & NBSP;
Trước hết, không ai nên hỏi một người phụ nữ nếu cô ấy có kế hoạch sinh con.
Các câu hỏi như thế này sẽ giương cờ đỏ cho người tìm việc A & nbsp; công việc.Nếu A & NBSP; Quản lý tuyển dụng & NBSP; có sự táo bạo để đặt câu hỏi này, có khả năng có một yếu tố văn hóa làm việc độc hại.Chú ý.Các câu hỏi khác xung quanh chủ đề mang thai và gia đình cũng là bất hợp pháp.
Đây là vài ví dụ:
- Bạn có thai à?
- Bạn có bao nhiêu đứa con?
- Bạn có con không?
- Con của bạn bao tuổi?
- Bạn có kế hoạch mang thai sớm?
- Bạn có kế hoạch có một gia đình?
Phần thưởng: Các loại câu hỏi phỏng vấn khác
Câu hỏi phỏng vấn vui vẻ không dừng lại ở đây!Chúng tôi đã tạo ra nhiều danh sách tuyệt vời hơn với các câu hỏi phỏng vấn tình huống để giúp bạn chuẩn bị cho bất cứ điều gì! & NBSP;
- Câu hỏi phỏng vấn độc đáo
- Câu hỏi phỏng vấn khó
- Câu hỏi phỏng vấn từ CEO & NBSP;
- Câu hỏi phỏng vấn thứ hai
- Câu hỏi phỏng vấn đại dịch cụ thể