Please use this identifier to cite or link to this item://lib.hul.edu.vn/handle/123456789/19
Title: Giáo trình hướng dẫn giải quyết tình huống học phần Luật lao động Other Titles: Sách hướng dẫn giải quyết tình huống học phần luật lao động Authors: Mai Đăng, Lưu Đỗ Thị Quỳnh, Trang Keywords: giáo trình luật lao động hướng dẫn giải quyết tình huống sách hướng dẫn đào mộng điệp Issue Date: 5-Aug-2019 Publisher: Nhà xuất bản Đại học Huế Citation: Xuất bản lần đầu Series/Report no.: GT-LUAT;GQTH L.L.Đ Abstract: Cuốn sách này được xây dựng để làm rõ định hướng chung về nghiên cứu các tình huống, đặc trưng cơ bản của các tình huống, xây dựng các kỹ năng cần thiết trong vận dụng các tình huống của Luật Lao động. Cuốn sách này nhằm cung cấp cho người học các nội dung kiến thức lý thuyết trao đổi và cách giải quyết các tình hình huống cụ thể thông qua các bản án của Tòa án, các tình huống giả định, câu hỏi mang tính gợi mở nhằm cung cấp thêm cho người học các tiếp cận đa chiều của học phần này Description: Sách hướng dẫn giải quyết tình huống học phần luật Lao động - Đào Mộng Điệp [chủ biên] - Năm 2019 URI: //lib.hul.edu.vn/handle/123456789/19 ISBN: 978-604-974-223-1 Appears in Collections:Hướng dẫn giảo quyết tình huống học phần Luật Lao động
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Anh Việt làm việc tại công ty Hà Phương theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ 05/03/2007 mức lương trong hợp đồng là 4,5 triệu đ/tháng, ngày làm việc 8h; nhưng mức lương thực nhận hàng tháng là 7 triệu đ/tháng.
Ngày 05/01/2008 Anh Việt được bầu làm chủ tịch công đoàn.
Ngày 05/06/2011 Công nhân A + B gặp và phản ánh với Anh Việt rằng thời gian gần đây công ty luôn trả lương chậm, công nhân phải làm việc tăng ca thường xuyên, không được nghỉ lễ, công nhân không được đóng BHYT, BHXH và đề nghị Anh Việt đòi hỏi quyền lợi cho họ.
Ngày 05/06/2011 Anh Việt đi gặp giám đốc và nói lên phản ánh của nhân viên, đề nghị giám đốc trả lương cho họ nhưng giám đốc lại phớt lờ không giải quyết.
Ngày 31/06/2011 Anh Việt cùng các công nhân thống nhất gửi tới cho giám đốc một văn bản với nội dung nếu trong 3 ngày mà chưa có lương sẽ tiến hành đình công.
3 ngày sau thì diễn ra đình công, nhưng ban giám đốc không hề ra mặt giải quyếtSau khi xảy ra đình công thì công ty quyết đinh sa thải Anh Việt.
Khi nhận được quyết định sa thải Anh Việt cho rằng mình không vi phạm kỷ luật nên làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
CÂU HỎI:
1/ Nhận xét việc xét xử Anh Việt của công ty trong hai lần nói trên. Vụ việc trên cần phải được giải quyết như thế nào về mặt nội dung?
2/ Những tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động giữa công ty Hà Phương và Anh Việt?
3/ Giả sử 10/07/2011 Việt khởi kiện công ty ra tòa vì cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật thì tòa án có thụ lý không? Tại sao?
4/ Giả sử công ty sa thải Việt là trái pháp luật, và ngày 20/07/2011 Anh Việt được nhận trở lại làm việc thì công ty sẽ phải bồi thường như thế nào? Nếu Anh Việt không quay lại làm việc thì Việt sẽ được bồi thường như thế nào và được trợ cấ bao nhiêu?
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG LUẬT LAO ĐỘNG
Bài tập 1:
Trường hợp doanh nghiệp MX tuyển lao động vào đào tạo nghề 03
tháng để làm việc cho doanh nghiệp. Sau khi học xong, hai bên ký hợp
đồng lao động 12 tháng, trong đó có 01 tháng thử việc.
Yêu cầu:
1.1. Xác định những nội dung chính cần thỏa thuận của các quan hệ
hợp
đồng trong tình huống trên.
1.2. Sự khác nhau giữa các thỏa thuận dạy nghề, thử việc và hợp đồng
lao
động.
ĐÁP ÁN:
1.1 Các quan hệ hợp đồng trong tình huống trên: Hợp đồng đào tạo
nghề; Hợp đồng thử việc; Hợp đồng lao động.
Nội dung:
- Hợp đồng đào tạo nghề: Thời gian đào tạo nghề là 3 tháng, mục
đích để làm việc cho doanh nghiệp MX; sau khi đào tạo xong thì sẽ như
thế nào; quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc đào tạo.
- Hợp đồng thử việc: Thời gian thử việc 1 tháng căn cứ vào mục
đích yêu cầu và trình độ thử việc. Quan trọng là vấn đề lương thử việc như
thế nào.
- Hợp đồng lao động 12 tháng căn cứ vào việc xác định đây là
HĐLĐ; nội dung chính gồm có quyền và nghĩa vụ giữa các bên; lương
như thế nào; thời gian nghỉ ngơi; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm thất nghiệp;
các phúc lợi khác; …
1.2
Sự khác nhau giữa các thỏa thuận dạy nghề, thử việc và hợp đồng
lao động. Trong giao dịch dân sự khái niệm hợp đồng và bản thỏa thuận có
rất nhiều điểm tương đồng với nhau, tuy nhiên trên thực tế đây lại là hai
khái niệm hoàn toàn khác biệt. Khoản 2, Điều 1, Nghị định
09/2010/NĐ-CP quy định: “2. Văn bản hành chính: Nghị quyết [cá biệt],
quyết định [cá biệt], chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo,