Gói ngày tương đương với 218 ngày làm việc trong một năm dương lịch từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12. Công việc của nhân viên quản lý được thực hiện trong năm ngày trong tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu. Một ngày bắt đầu được tính là một ngày làm việc, bất kể số giờ làm việc thực tế
Chúng ta sẽ đếm số ngày nghỉ trong năm 2023
Năm 2023 có 365 ngày
Số ngày nghỉ lễ thực tế hoặc không rơi vào ngày không làm việc là 9 ngày vào năm 2023
Số ngày thứ bảy và chủ nhật năm 2023 là 105 ngày
Số ngày nghỉ hưởng lương của năm 2023 là 25 ngày
Để kết luận số ngày làm việc và làm việc trong năm 2023 là. 365-9-105-25 = 226 ngày
Do đó, số ngày nghỉ bằng nhau = 226-218 = 8 ngày nghỉ cho các ngày trôi qua trong năm 2023. Day pass hay còn gọi là frame pass
Gói Framework có ưu và nhược điểm
Các ngày lễ năm 2023
Cầu 2023
Năm 2023, bạn có thể tận hưởng 6 ngày cuối tuần dài1- Cuối tuần lễ Phục sinh [Thứ hai ngày 10 tháng 4],
2- Cuối tuần Lễ Lao động [thứ Hai 01/05],
3-Cuối tuần thứ hai ngày 8 tháng 5 [cũng là thứ hai]
4- Cuối tuần Lễ Hiện Xuống, Thứ Hai, ngày 29 tháng Năm,
5- Thứ sáu ngày 14 tháng 7
6 - Thứ hai, ngày 25 tháng 12
Bạn có thể thêm bốn ngày cuối tuần nếu bạn thực hiện Cầu thăng thiên vào Thứ Năm, ngày 18 tháng 5
Hệ thống RTT dành cho giám đốc điều hành là một cơ chế bồi thường cho việc làm thêm giờ. Về nguyên tắc, theo luật lao động, thời giờ làm việc trong tuần là 35 giờ. Đối với các giám đốc điều hành đã ký thỏa thuận ngày làm việc, thời gian làm việc cụ thể được ấn định là 218 ngày/năm. Như vậy, việc giảm thời giờ làm việc [TTN] theo ngày liên quan đến công việc làm vượt quá 218 ngày. Nó cũng có thể được thể hiện bằng giờ, trên cơ sở 35 giờ. Tất cả nhân viên toàn thời gian đều bị ảnh hưởng bởi điều khoản
Tải xuống hướng dẫn vé ngày của chúng tôi Đàm phán thỏa thuận vé ngày trong công ty của tôi
Cách tính RTT của bạn?
Việc giảm thời gian làm việc có thể được tính trên cơ sở hàng giờ. Đây là trường hợp khi nhân viên quản lý phải tuân theo tỷ lệ hàng giờ. Cũng có thể tính trong trường hợp gói ngày dành cho giám đốc điều hành
Thực tế
Trên thực tế, nó được tính trên cơ sở làm thêm giờ của người lao động. Ví dụ, đối với một nhân viên quản lý theo hợp đồng lao động 39 giờ, người sử dụng lao động sau đó nợ nhân viên giảm thời gian làm việc 4 giờ. Giảm giá sau đó có thể được tích lũy trong một tháng hoặc hai tuần một lần và chuyển đổi thành ngày RTT
tỷ lệ cố định
Đối với các giám đốc điều hành hoặc không điều hành có quyền tự chủ trong công việc và đã ký kết gói hàng năm tính bằng ngày, thỏa ước tập thể luôn quy định số ngày RTT. Việc xác định số ngày sẽ được giảm thường được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12. Có thể xảy ra trường hợp thỏa thuận tính đến năm cơ sở;
Là một phần của tỷ lệ cố định hàng năm theo ngày, nó được tính bằng cách trừ đi tất cả các ngày làm việc [218 ngày], ngày nghỉ cuối tuần [thứ bảy và chủ nhật], ngày lễ [không rơi vào thứ bảy hoặc chủ nhật] và ngày nghỉ phép có lương [tại ít nhất 25 ngày] trong tổng số ngày trong năm
Từ phương pháp tính toán này, có vẻ như số ngày RTT không cố định từ năm này sang năm khác. Đầu tiên, nó thay đổi tùy theo thỏa ước tập thể, có thể quyết định đặt thời gian làm việc theo tỷ lệ cố định của ngày xuống dưới 218 ngày. Tương tự như vậy, cũng có một thực tế là tổng số ngày trong năm thay đổi [365 ngày hoặc 366 đối với năm nhuận], số ngày thứ bảy và chủ nhật cũng có thể thay đổi theo từng năm.'khác
ví dụ
Ví dụ giảm thời gian làm việc cho năm 2020 là 10 ngày. Nó được xác định bởi phép tính sau. số ngày RTT 2020 = 366 – 218 – 104 – 9 – 25 = 10 ngày
- 366 là tổng số ngày trong năm 2020 [năm nhuận];
- 104 là tổng số ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2020 [thứ bảy và chủ nhật];
- 9 là số ngày nghỉ lễ trong năm 2020;
- 25 là số ngày nghỉ hưởng lương;
- 218 là số ngày làm việc
Khung nào có thể hưởng lợi từ nó?
Hệ thống này chủ yếu liên quan đến nhân viên trong khu vực tư nhân. Trong khu vực công, một số nhân viên có liên quan, ví dụ như nhân viên bệnh viện. Trên thực tế, thỏa thuận tập thể của công ty phải xác định những người có thể hưởng lợi từ hệ thống. Ví dụ, nhân viên bán thời gian thường không được RTT quan tâm, nhưng thỏa thuận có thể quyết định khác.
Tuy nhiên, theo nguyên tắc chung, tất cả nhân viên chính thức [dài hạn, có thời hạn, tạm thời hoặc theo hợp đồng học việc] đều bị ảnh hưởng bởi việc giảm thời gian làm việc. Trên thực tế, điều kiện chính để được hưởng lợi từ nó là người lao động phải tự chủ trong việc tổ chức thời gian làm việc của mình. Lưu ý rằng những nhân viên tuân theo lịch trình hàng tuần 35 giờ không được hưởng lợi từ RTT
Ghi chú. luật Aubry loại trừ lợi ích của RTT đối với những người lao động tự làm chủ sau đây. thương gia, thợ thủ công, quản lý tự kinh doanh, nông dân… Các ngành nghề tự do [dược sĩ, kế toán, bác sĩ, luật sư, v.v. ] cũng được quan tâm
khung tích hợp
Các nhà quản lý tích hợp là những nhân viên được tích hợp vào một cộng đồng làm việc. Thời gian lao động của họ gắn liền với thời gian lao động của cộng đồng. Xin lưu ý rằng các cộng đồng làm việc phải tuân theo lịch làm việc tập thể. Do đó, điều này có nghĩa là người quản lý tích hợp không tự chủ trong việc tổ chức thời gian làm việc của mình và không thể tuân theo tỷ lệ cố định hàng năm tính bằng ngày. Nói cách khác, khung tích hợp không bị ảnh hưởng bởi RTT
khung tự chủ
Người quản lý tự chủ là nhân viên có thời gian làm việc hiệu quả không biết trước được. Anh ấy thường có trách nhiệm hành chính và chiến lược trong công ty và anh ấy rất tự chủ trong việc quản lý thời gian làm việc của mình. Kể từ luật Aubry, người quản lý độc lập có thể ký thỏa thuận trọn gói hàng năm với công ty trong vài ngày. Do đó, khung tự trị là mối quan tâm đầu tiên của cơ chế RTT
RTT cho giám đốc điều hành hoạt động như thế nào?
Bộ luật Lao động quy định về thủ tục xây dựng mức cố định năm theo ngày và số ngày làm việc tối đa. Nó cũng cung cấp các điều khoản và điều kiện cho việc áp dụng RTT. Mặt khác, Bộ luật Lao động không quy định số ngày RTT trong năm vì điều này phụ thuộc vào thỏa ước tập thể.
Bộ luật lao động nói gì
Đầu tiên, cần lưu ý rằng chính luật Aubry năm 2000 đã đưa việc giảm thời gian làm việc vào Bộ luật Lao động. Luật Aubry giảm thời gian làm việc từ 39 giờ xuống 35 giờ mỗi tuần. Kể từ đó, người sử dụng lao động phải bồi thường khi quyết định để nhân viên của mình làm việc quá 35 giờ. Khoản bồi thường này có thể được thực hiện dưới hình thức Giảm thời gian làm việc. Do đó, ngày RTT đại diện cho những ngày làm việc mà nhân viên có thể quyết định tận dụng thời gian nghỉ ngơi có lương. Cần lưu ý rằng đối với các giám đốc điều hành đã ký thỏa thuận trọn gói hàng năm tính theo ngày, RTT được xác định theo số ngày
thiết lập
Việc triển khai thiết bị được bao gồm trong cơ chế của ngày trôi qua. Theo điều L3121-63 của Bộ luật Lao động, cơ chế này được thiết lập bởi một quy ước hoặc một thỏa thuận tập thể của công ty. Không thành công, thông qua thỏa thuận chi nhánh, gói ngày được thiết lập
Cơ chế hạch toán thời gian làm việc thực tế này khác với mức cố định hàng giờ là 35 giờ. Nó chỉ dành cho nhân viên điều hành hoặc nhân viên không điều hành, những người được hưởng lợi từ quyền tự chủ trong việc tổ chức thời gian làm việc của họ. Ngoài ra, đối với một khoản tiền được áp dụng cho nhân viên, phải được sự đồng ý của anh ta. Như vậy, nhất thiết anh phải ký hợp đồng trọn gói
Ngoài ra, là một phần của gói ngày, số ngày làm việc mà người quản lý phải thực hiện mỗi năm là tối đa 218 ngày. Gói này không tính đến số giờ làm việc trong ngày nên người lao động không được hưởng lợi khi làm thêm giờ. Do đó, việc giảm thời gian làm việc tương ứng với số ngày người lao động đã làm việc vượt quá 218 ngày
Bộ luật Lao động cũng quy định rằng gói có thể được thiết lập hoặc sửa đổi bằng Thỏa thuận thực hiện tập thể [APC]. Khi cơ chế được đưa ra hoặc sửa đổi bởi APC, nhân viên có thể từ chối sửa đổi mà điều này đòi hỏi trong hợp đồng lao động của mình. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn giữa việc sa thải nhân viên hoặc giữ anh ta lại. Khi anh ta quyết định sa thải anh ta, điều này sẽ được thực hiện dưới hình thức sa thải kinh tế
Cần lưu ý. thỏa thuận có thể quy định số ngày ít hơn 218 ngày theo quy định của luật lao động
Tốt để biết. Điều L3121-59 của Bộ luật Lao động quy định rằng các nhân viên điều hành nếu muốn có thể, với sự đồng ý của người sử dụng lao động, từ bỏ RTT. Nếu có thể, một bản sửa đổi đối với thỏa thuận gói ngày phải được ký giữa người sử dụng lao động và nhân viên. Bản sửa đổi này phải quy định một khoản tiền phải trả cho người lao động để đền bù cho thời gian làm thêm giờ. Số tiền này ít nhất bằng 10% lương
Việc sử dụng các RTT của nó
Người lao động có quyền sử dụng khi muốn một hoặc nhiều ngày liên tiếp của RTT. Trước tiên, anh ta phải nghe theo lời khuyên của chủ lao động thông qua bộ phận nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp. Có thể xảy ra trường hợp, trong một số thỏa thuận nhất định, các ngày của RTT không được liên tiếp với các ngày nghỉ được hưởng lương
RTT và Tài khoản tiết kiệm thời gian [CET]
Khi nhân viên quản lý không sử dụng tất cả các ngày của mình trong một năm, phần không sử dụng sẽ bị mất. Tuy nhiên, anh ta có thể lưu trữ chúng trong Tài khoản tiết kiệm thời gian [CET] nếu có một tài khoản trong công ty. Thật vậy, thỏa thuận của công ty có thể cung cấp khả năng kiếm tiền từ RTT giống như cách không nghỉ phép có lương. Trong trường hợp này, tiền bồi thường cho nghỉ phép có lương và RTT chưa sử dụng phải chịu đóng góp an sinh xã hội, vì chúng thuộc loại phí bảo hiểm.
RTT và tiết kiệm của nhân viên [PEE và PERCO]
Ngoài ra, các đối tác tài chính này được lưu trữ trên CET có thể được chuyển sang kế hoạch tiết kiệm của nhân viên, cụ thể là PEE [Kế hoạch tiết kiệm của công ty] hoặc PERCO [Kế hoạch tiết kiệm hưu trí tập thể]. Các quyền có thể được đặt trên PEE hoặc PERCO không được vượt quá 10 ngày
nhà tuyển dụng RTT
Cuối cùng, không loại trừ trường hợp người sử dụng lao động bắt buộc người quản lý nhân viên sử dụng một phần số ngày RTT của mình. Chúng ta đang nói về nhà tuyển dụng RTT. Pháp luật không quy định số ngày RTT của NSDLĐ, nhưng NLĐ không được từ chối việc sử dụng thời gian giảm do NSDLĐ áp đặt. Tuy nhiên, số ngày giảm thời gian làm việc này không được rơi vào ngày nghỉ cuối tuần [thứ bảy, chủ nhật] hoặc ngày lễ, tết.
Có thể tặng ngày RTT không?
Có, bạn có thể tặng các RTT chưa sử dụng của mình cho đồng nghiệp. Trên thực tế, khả năng này đã tồn tại từ năm 2014 đối với các cơ sở luật tư nhân và từ năm 2015 đối với khu vực công. Như vậy, bạn có thể tặng cho nhân viên khác để anh ấy đi chăm con ốm chẳng hạn
Kể từ cuối tháng 1/2018, luật mở rộng cho những nhân viên phải thường xuyên vắng mặt để chăm sóc người thân bị mất khả năng tự chủ hoặc khuyết tật. Tương tự, quân đội đã bị ảnh hưởng bởi biện pháp này kể từ giữa tháng 10 năm 2018.
Cũng đọc. RTT. những gì Syntec cung cấp
Thương lượng thỏa thuận giá cố địnhSamuel Goldstein
Samuel là đồng sáng lập của LegalPlace và chịu trách nhiệm biên tập nội dung. Tham vọng là làm cho bí quyết pháp lý có thể tiếp cận được với càng nhiều người càng tốt nhờ nội dung đơn giản và chất lượng. Samuel tốt nghiệp Supelec và HEC Paris
Làm thế nào để tính số lượng RTT vào năm 2023?
Bằng cách làm việc 40 giờ mỗi tuần, do đó, anh ấy sẽ vượt ngưỡng 35 giờ thêm 226 giờ vào năm 2023. Do đó cần phải tính số ngày RTT để bù. ▶️ 226 [số ngày làm việc] / 8 [số giờ làm việc hợp pháp] = 28,25 ngày RTT .Cách tính số ngày của gói khung RTT?
Trong khuôn khổ cadre của gói hàng năm trong < / a> ngày , nó được tính bằng cách trừ đi bộ < a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày< a i=9>ngày jours làm việc [218 ngày ], cuối tuần [thứ bảy và chủ nhật], ngày ngày nghỉ lễ [không rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật] và ngày nghỉ có lương [ít nhất 25 ngày ] trong tổng số ngày trong tổng số năm.Làm cách nào để tính số lượng RTT cho khung hình?
Ví dụ: nếu số ngày làm việc của một giám đốc điều hành tùy theo gói số ngày được đặt là 218 ngày, đây là cách số ngày của RTT được tính cho năm 2021. 365 [ngày trong năm] - [218 [ngày làm việc] + 104 [52 Thứ Bảy và 52 Chủ Nhật] + 7 [ngày lễ] + 25 [ngày nghỉ có hưởng lương]] = 11 ngày của RTT< /a>.Làm thế nào để tính toán cán bộ Forfait 218 ngày?
Trong trường hợp này, thỏa thuận quy định rằng 218 ngày của công việc được trả lương được được tính như sau. 365 ngày – 104 ngày nghỉ hàng tuần – 25 ngày nghỉ phép có lương – 9 ngày ngày nghỉ lễ = 227 ngày [bao gồm cả một ngày làm việc cho ngày đoàn kết]. 217 ngày / 45,4 tuần = 4,78 ngày mỗi tuần.