*Ngày được chuyển sang Thứ Sáu do Thứ Hai được chỉ định là Ngày lễ
** Ngày được chuyển sang Thứ Ba do Thứ Hai được chỉ định là Ngày lễ
Cho dù đó là một nhà hàng trả mức lương tối thiểu hay một tổ chức chăm sóc sức khỏe đa cơ sở với nhân viên được trả lương, hầu hết các công ty đều có chính sách nghỉ phép có lương chính thức. Bất kể bạn gọi đó là ngày nghỉ phép, thời gian ốm đau, nghỉ phép, PTO, PDO hay một số kết hợp của những điều trên, bạn nên chú ý đến luật PTO của tiểu bang khi nói đến việc thanh toán thời gian ngân hàng sau khi chấm dứt việc làm. Đây là một chủ đề nóng, với rất nhiều nhân viên trì hoãn việc sử dụng thời gian tích lũy của họ khi bước vào năm thứ ba của đại dịch. Xem xét các trường hợp bất thường, nhiều công ty đã viết lại chính sách PTO của họ để cho phép những ngày chưa sử dụng được chuyển sang năm 2022
Tiểu bang của bạn có yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán PTO không?
Việc thanh toán thời gian nghỉ phép tích lũy và chưa sử dụng của nhân viên bị chấm dứt hợp đồng của bạn không tuân theo luật liên bang, nhưng điều quan trọng là phải chú ý đến luật của các tiểu bang vì quy định thuộc phạm vi quản lý của họ. Nếu công ty của bạn có địa điểm ở nhiều tiểu bang, thì điều quan trọng là phải xem xét tất cả các đạo luật liên quan đến trả lương khi nghỉ việc. Bảng tiện dụng này sẽ cung cấp thông tin cơ bản bạn cần biết nhưng hãy nhớ kiểm tra các bộ lao động của tiểu bang để biết các hướng dẫn cụ thể. Chúng tôi sẽ cập nhật biểu đồ này với các quy định mới nhất của tiểu bang về xuất chi PTO vào năm 2022 và hơn thế nữa
Những tiểu bang nào yêu cầu xuất chi PTO?
- alaska
- arizona
- california
- Đặc khu Columbia
- Illinois
- Ấn Độ
- Kentucky
- Lousiana
- Maine
- maryland
- Massachusetts
- Minnesota
- Nebraska
- Mới Hampshire
- Newyork
- bắc Carolina
- Bắc Dakota
- Ohio
- bang Oklahoma
- bang Pennsylvania
- Rhode Island [với tối thiểu 12 tháng làm việc]
- Tennessee
- phia Tây Virginia
- Wyoming
Các công ty có phải trả PTO không?
Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào luật pháp tiểu bang và chính sách của công ty. Các công ty có luật hoặc chính sách của tiểu bang phải trả PTO khi chấm dứt và không có thể bị phạt nặng
PTO có được pháp luật yêu cầu không?
Không, luật liên bang hoặc tiểu bang không yêu cầu thời gian nghỉ có lương;
Công ty của tôi có phải trả tiền cho tôi trong thời gian nghỉ không sử dụng không?
Nếu bạn vẫn đang làm việc, chủ lao động của bạn có thể cho phép bạn chuyển thời gian nghỉ chưa sử dụng sang năm sau, nhưng họ không phải trả tiền cho thời gian chưa sử dụng đó. Các công ty có luật hoặc chính sách của tiểu bang áp dụng để thanh toán PTO khi chấm dứt hợp đồng phải làm như vậy nếu không sẽ bị phạt
Những tiểu bang nào cấm các chính sách sử dụng hoặc mất nó trong kỳ nghỉ?
California, Montana và Nebraska là những tiểu bang cấm người sử dụng lao động thực hiện chính sách sử dụng hoặc mất nó
Tôi có được hưởng tiền nghỉ hè nếu tôi bị sa thải không?
Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào luật pháp tiểu bang và chính sách của công ty. Các công ty có luật hoặc chính sách của tiểu bang phải trả PTO khi chấm dứt và không có thể bị phạt nặng
Paycor có thể giúp
Paycor Time giúp quản lý lao động hiệu quả cả về thời gian và chi phí. Với ứng dụng di động linh hoạt của chúng tôi, nhân viên có thể yêu cầu thời gian nghỉ, xem họ đã tích lũy được bao nhiêu PTO và dễ dàng truy cập các chính sách PTO của chủ lao động. Nhưng đó chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Nhân viên cũng có thể bấm giờ vào và ra, quản lý lịch trình của họ và xem cuống phiếu lương, tất cả khi đang di chuyển. Muốn tìm hiểu thêm?
Paycor không phải là cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư. Tất cả thông tin liên lạc từ Paycor phải được cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư của công ty bạn xác nhận trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào