Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] đặt ra các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, lưu giữ hồ sơ và việc làm của trẻ vị thành niên ảnh hưởng đến những người lao động toàn thời gian và bán thời gian trong khu vực tư nhân và trong chính phủ liên bang, cũng như tiểu bang và địa phương. chính phủ
Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc [WHD] của Bộ Lao động Hoa Kỳ [DOL] quản lý và thực thi FLSA trong lĩnh vực việc làm tư nhân, việc làm của chính quyền tiểu bang và địa phương, và với các nhân viên Liên bang của Thư viện Quốc hội, Bưu điện Hoa Kỳ, Ủy ban Giá cước Bưu chính và Cơ quan Thung lũng Tennessee. Đối với nhân viên của các cơ quan khác thuộc Nhánh Hành pháp của Chính phủ Liên bang, luật được thi hành bởi Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ và Quốc hội Hoa Kỳ đối với những nhân viên chịu sự điều chỉnh của luật Nhánh Lập pháp.
Một số quy tắc đặc biệt áp dụng cho những người làm việc trong các lĩnh vực của chính quyền tiểu bang và địa phương liên quan đến hoạt động phòng cháy chữa cháy, hoạt động của cảnh sát, dịch vụ tình nguyện và thời gian nghỉ thay cho tiền làm thêm giờ
Quy tắc cơ bản về tiền lương
Người lao động được luật pháp bảo vệ và không được miễn trừ được hưởng mức lương tối thiểu là $7. 25 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 24 tháng 7 năm 2009. Các điều khoản đặc biệt áp dụng cho người lao động ở Samoa thuộc Mỹ và Khối thịnh vượng chung Quần đảo Bắc Mariana. Những người lao động không được miễn thuế phải được trả lương làm thêm giờ với mức ít nhất bằng một lần rưỡi mức lương thông thường của họ sau 40 giờ làm việc trong một tuần làm việc.
FLSA yêu cầu các khoản thanh toán tiền lương đến hạn phải được thực hiện vào ngày trả lương thông thường bao gồm kỳ trả lương đó. Việc khấu trừ tiền lương vì thiếu tiền hoặc hàng hóa, để mua đồng phục theo yêu cầu của chủ lao động và chi phí cho các công cụ thương mại là bất hợp pháp, nếu những khoản khấu trừ đó làm giảm tiền lương của nhân viên xuống thấp hơn mức tối thiểu mà FLSA yêu cầu hoặc nếu họ giảm số tiền lương làm thêm giờ đến hạn theo FLSA
FLSA có một số ngoại lệ đối với các quy tắc cơ bản này. Một số áp dụng cho các doanh nghiệp cụ thể và một số áp dụng cho các công việc cụ thể.
Mặc dù FLSA đặt ra các tiêu chuẩn cơ bản về lương tối thiểu, lương làm thêm giờ và điều chỉnh việc tuyển dụng trẻ vị thành niên, nhưng có một số thông lệ tuyển dụng nhất định mà Đạo luật không điều chỉnh.
Ví dụ. FLSA không yêu cầu
- thanh toán cho các kỳ nghỉ, ngày lễ, chấm dứt việc làm hoặc ốm đau;
- thời gian ăn hoặc nghỉ ngơi, ngày nghỉ hoặc kỳ nghỉ;
- trả thêm tiền cho những ngày làm việc cuối tuần hoặc ngày lễ;
- tăng lương hoặc phúc lợi phụ;
- thông báo sa thải, lý do sa thải, cũng như không thanh toán ngay khoản lương cuối cùng của nhân viên bị sa thải
FLSA không yêu cầu thanh toán tiền lương hoặc cung cấp phương tiện để thu hồi tiền lương hoặc hoa hồng thường xuyên hoặc đã hứa của nhân viên hoặc tiền hoa hồng vượt quá những gì Đạo luật yêu cầu. Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật theo đó có thể đưa ra các yêu cầu thuộc loại này [và trong một số trường hợp, đối với các lợi ích bổ sung].
Ngoài ra, FLSA cũng không giới hạn số giờ mà một nhân viên có thể phải làm việc trong một ngày hoặc số ngày trong một tuần, kể cả số giờ làm thêm, nếu nhân viên từ 16 tuổi trở lên.
Các vấn đề nói trên vẫn còn đối với các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc đại diện được ủy quyền của họ.
FLSA bảo vệ ai?
Bất kỳ nhân viên nào của một số công ty có công nhân tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang, sản xuất hàng hóa cho thương mại giữa các tiểu bang, hoặc tham gia xử lý, bán hoặc làm việc theo bất kỳ cách nào với các sản phẩm hoặc vật liệu đã di chuyển trong thương mại giữa các tiểu bang hoặc đã được sản xuất cho mục đích đó giao dịch của bất kỳ người nào nằm trong phạm vi của FLSA
Công ty thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật này là công ty có các hoạt động điều hành được thực hiện thông qua các hoạt động thống nhất hoặc dưới sự kiểm soát chung của một hoặc nhiều người, vì mục đích kinh doanh chung và
- có tổng doanh số hàng năm được thực hiện hoặc hoạt động kinh doanh được thực hiện ít nhất là 500.000 đô la [không bao gồm thuế áp dụng cho doanh số bán lẻ và được chỉ định riêng];
- được dành riêng để điều hành một bệnh viện, một tổ chức chủ yếu dành cho việc chăm sóc người bệnh, người già hoặc bệnh tâm thần cư trú tại đó;
- là hoạt động của cơ quan công quyền
Bất kỳ doanh nghiệp nào được điều chỉnh bởi FLSA vào ngày 31 tháng 3 năm 1990 và không còn được điều chỉnh bởi FLSA vì bằng chứng về doanh số bán hàng đã sửa đổi là 500.000 đô la, sẽ tiếp tục tuân thủ các yêu cầu trả lương làm thêm giờ và các quy định của Luật về việc làm của trẻ vị thành niên và kế toán giờ và tiền lương
Nhân viên của các doanh nghiệp không thuộc FLSA có thể vẫn được trả lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, kế toán sổ sách và việc làm cho trẻ vị thành niên theo quy định của Đạo luật nếu những nhân viên đó tham gia cá nhân vào thương mại giữa các tiểu bang hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại giữa các tiểu bang, hoặc trong một số quy trình hoặc công việc có liên quan chặt chẽ khác cần thiết trực tiếp cho việc sản xuất hàng hóa đó. Những nhân viên này bao gồm. những người làm việc trong lĩnh vực thông tin liên lạc hoặc giao thông vận tải;
Người lao động thực hiện các dịch vụ gia đình như lao động ban ngày, quản gia, lái xe, đầu bếp hoặc bảo mẫu làm việc toàn thời gian, thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật nếu
- trong năm dương lịch 2010 tiền lương tiền mặt của bạn từ chủ lao động ít nhất là $1.700 [Cơ quan An sinh Xã hội điều chỉnh ngưỡng này cho năm dương lịch mỗi năm]
- [2] làm việc tổng cộng hơn 8 giờ mỗi tuần cho một hoặc nhiều chủ lao động
Tiền boa cho nhân viên
Một nhân viên được boa là một nhân viên làm những công việc mà anh ta có thông lệ và thường xuyên nhận được hơn 30 đô la tiền boa mỗi tháng. Người sử dụng lao động có thể tính những khoản tiền boa đó như một phần tiền lương của bạn, nhưng phải trả trực tiếp cho bạn ít nhất 2 đô la. 13 mỗi giờ tiền lương trực tiếp
Người sử dụng lao động quyết định sử dụng điều khoản tín dụng tiền boa sẽ cần phải thông báo trước cho nhân viên và sẽ cần chứng minh rằng họ nhận được ít nhất mức lương tối thiểu hiện hành [xem ở trên] bằng cách kết hợp tiền lương trực tiếp nhận được từ doanh nghiệp và khoản tín dụng. được phép chống lại tiền boa. Nếu sự kết hợp của tiền boa và tiền lương trực tiếp là 2 đô la. 13 giờ trở lên không đạt mức lương tối thiểu mỗi giờ, chủ sẽ phải trả phần chênh lệch. Nhân viên có thể giữ tất cả tiền boa đã nhận, trừ khi họ tham gia vào một thỏa thuận chia sẻ hoặc chia sẻ tiền boa hợp lệ giữa tất cả các nhân viên. Trong trường hợp đó, họ sẽ chỉ nhận được phần của họ.
Tiện nghi do nhà tuyển dụng cung cấp
Người sử dụng lao động có thể xem xét chi phí hợp lý hoặc giá trị hợp lý của thực phẩm, chỗ ở hoặc chỗ ở khác mà người sử dụng lao động thường cung cấp vì lợi ích của nhân viên như một phần tiền lương của họ.
làm việc công nghiệp tại nhà
Đạo luật này nghiêm cấm một số loại công việc được thực hiện tại nhà của nhân viên, trừ khi người sử dụng lao động có được chứng chỉ DOL trước. Một số hạn chế áp dụng cho việc sản xuất áo khoác ngoài dệt kim, găng tay, nút và khóa, khăn quàng cổ, đồ thêu và đồ trang sức [với điều kiện là không có mối nguy hiểm về sức khỏe và an toàn cho nhân viên]. Theo nguyên tắc chung, việc sản xuất quần áo phụ nữ [và đồ trang sức trong điều kiện nguy hiểm] bị cấm. Nếu bạn có câu hỏi liên quan đến các hạn chế đối với một số loại công việc nhất định hoặc ai đủ điều kiện nhận chứng chỉ làm việc tại nhà hoặc cách nhận chứng chỉ làm việc tại nhà, hãy liên hệ với ai đó tại WHD địa phương của bạn
Quy định về tiền lương dưới mức tối thiểu
FLSA cho phép tuyển dụng một số nhân viên nhất định với mức lương thấp hơn mức mà FLSA yêu cầu. Những nhân viên này bao gồm sinh viên học nghề [học sinh trường dạy nghề] cũng như sinh viên toàn thời gian làm việc trong các cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ khách hàng, trong nông nghiệp hoặc trong các cơ sở giáo dục đại học. Cũng bao gồm những người có thu nhập hoặc khả năng sản xuất bị hạn chế để thực hiện một số công việc do khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, bao gồm cả khuyết tật liên quan đến tuổi tác hoặc chấn thương. Trong những trường hợp này và để tránh những hạn chế trong việc tìm kiếm việc làm, việc làm với mức lương dưới mức tối thiểu được cho phép. Việc làm nói trên chỉ được ủy quyền khi có giấy chứng nhận do WHD cấp
lương tối thiểu cho thanh niên
Nhân viên dưới 20 tuổi có thể nhận được mức lương tối thiểu không dưới 4 đô la. 25 mỗi giờ trong 90 ngày dương lịch liên tục đầu tiên làm việc với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động bị cấm thay thế nhân viên khác bằng nhân viên nhận mức lương tối thiểu của thanh niên. Việc thay thế một phần, chẳng hạn như giảm giờ làm của nhân viên khác hoặc giảm lương hoặc phúc lợi của họ, cũng bị cấm.
miễn trừ
Một số nhân viên được miễn các điều khoản yêu cầu trả lương làm thêm giờ, hoặc cả hai, lương tối thiểu và lương làm thêm giờ
Vì các trường hợp miễn trừ thường được định nghĩa hẹp theo FLSA, người sử dụng lao động nên kiểm tra cẩn thận các điều khoản và điều kiện chính xác của từng trường hợp miễn trừ. Thông tin chi tiết có sẵn cho công chúng tại các văn phòng WHD địa phương.
Dưới đây là một số ví dụ về miễn trừ. Đây không phải là danh sách đầy đủ các trường hợp miễn trừ mà chỉ có một số ví dụ giải thích và các ví dụ không xác định các điều kiện cho từng trường hợp miễn trừ
Miễn lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ
- Nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp [bao gồm cả giáo viên và nhân viên hành chính-học tập của trường tiểu học và trung học], nhân viên bán hàng tại cơ sở và nhân viên trong một số ngành nghề liên quan đến Công nghệ thông tin [theo quy định của Quy định của DOL];
- Nhân viên của một số cơ sở vui chơi và giải trí theo mùa, nhân viên của các tờ báo có lượng phát hành thấp, thủy thủ làm việc trên tàu nước ngoài, nhân viên điều khiển tàu cá và nhân viên phát báo;
- Lao động nông trại làm việc cho người không sử dụng quá 500 ngày công trong bất kỳ quý dương lịch nào của năm dương lịch trước đó;
- Những người thỉnh thoảng chăm sóc trẻ em và những người được thuê làm bạn đồng hành của người già hoặc người bệnh
Chỉ Miễn Trả Lương Làm Thêm Giờ
- Một số nhân viên của cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ nhận tiền hoa hồng;
- Nhân viên đường sắt và hãng hàng không, tài xế taxi, một số nhân viên hãng vận tải mặt đất, thuyền viên trên tàu Hoa Kỳ và những người tham gia giao hàng tại địa phương, những người được trả một mức giá cụ thể, đã thỏa thuận trước cho mỗi chuyến đi;
- Phát thanh viên, biên tập viên tin tức và kỹ sư đầu tiên của một số trạm nằm ngoài khu vực đô thị;
- Người giúp việc gia đình cư trú tại nơi cư trú của người sử dụng lao động;
- Nhân viên rạp chiếu phim;
- công nhân nông trại
Miễn trừ một phần tiền làm thêm giờ
- Có các khoản miễn giảm một phần lương làm thêm giờ cho những nhân viên thực hiện một số hoạt động nhất định với hàng hóa nông nghiệp và cho những nhân viên làm việc với các nhà phân phối sản phẩm dầu mỏ với số lượng lớn.
- Các bệnh viện và cơ sở chăm sóc sức khỏe nội trú [viện dưỡng lão] có thể áp dụng, theo thỏa thuận với nhân viên của họ, thời gian làm việc 14 ngày thay vì tuần làm việc 7 ngày thông thường, nếu nhân viên được trả lương không dưới một nửa thời gian của bạn. mức lương thông thường cho số giờ làm việc trên 8 giờ mỗi ngày hoặc trên 80 giờ trong khoảng thời gian làm việc 14 ngày, tùy theo phương pháp nào mang lại số giờ làm thêm nhiều hơn
- Nhân viên không có bằng cấp ba hoặc lớp tám có thể được yêu cầu dành tới 10 giờ mỗi tuần làm việc để cải thiện hướng dẫn cơ bản về đọc hoặc đào tạo các kỹ năng cơ bản khác mà không được trả lương làm thêm giờ đúng giờ và một nửa cho những giờ đó. Tuy nhiên, những nhân viên đó phải được trả lương bình thường cho số giờ dành cho việc đào tạo đó và việc đào tạo đó không thể liên quan trực tiếp đến công việc.
- Các sở cảnh sát và cứu hỏa công cộng có thể thiết lập thời gian làm việc từ 7 đến 28 ngày, trong đó số giờ làm thêm sẽ chỉ được trả nếu vượt quá số giờ quy định trong mỗi khoảng thời gian làm việc
Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên
Các điều khoản trả lương bình đẳng của FLSA nghiêm cấm sự khác biệt về tiền lương dựa trên giới tính giữa nam giới và phụ nữ làm việc trong cùng một cơ sở và những người thực hiện công việc đòi hỏi kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm như nhau và những người thực hiện trong các điều kiện làm việc tương tự. Các điều khoản này, cũng như các đạo luật khác cấm phân biệt đối xử trong việc làm, được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng [EEOC]. Thông tin chi tiết hơn có sẵn bằng cách gọi 1-800-669-4000 hoặc truy cập www. ẻoóc. chính phủ