Với mùa hè đang cận kề, thuật ngữ “Vùng đất nghỉ dưỡng” có thể có ý nghĩa mới bắt đầu từ năm tới. Vào ngày 7 tháng 4 năm 2022, Thống đốc đã ký thành luật L. D. 225, thay đổi luật Maine lâu đời về việc thanh toán thời gian nghỉ phép khi việc làm kết thúc vì bất kỳ lý do gì. Luật mới dường như hiện yêu cầu các chủ lao động tư nhân có từ 10 nhân viên trở lên phải thanh toán thời gian nghỉ phép tích lũy, chưa sử dụng của nhân viên khi công việc của họ kết thúc. Luật có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2023
Trước L. D. 225, luật Maine quy định rằng người sử dụng lao động có thể lựa chọn có trả tiền cho kỳ nghỉ tích lũy, chưa sử dụng hay không. Cụ thể hơn, luật Maine quy định rằng chỉ khi người sử dụng lao động đã chọn thanh toán kỳ nghỉ tích lũy, chưa sử dụng thông qua thông lệ hoặc chính sách đã được thiết lập thì người sử dụng lao động mới được yêu cầu thanh toán thời gian đó trong phiếu lương cuối cùng của nhân viên. Luật Maine cũng tuyên bố rằng kỳ nghỉ tích lũy, chưa sử dụng sau đó có cùng trạng thái với “tiền lương kiếm được. ”
Bây giờ L. D. 225 đã được thông qua và đang trở thành một phần của luật Maine, những người sử dụng lao động không trả tiền nghỉ phép khi chấm dứt việc làm có thể sẽ cần phải xem lại các chính sách hiện hành của họ. Tuy nhiên, vẫn còn những câu hỏi liên quan đến ý nghĩa đầy đủ và việc áp dụng luật mới sẽ được thảo luận dưới đây
Với sự thay đổi này, Maine tuân theo California [1], quy định tương tự rằng tất cả thời gian nghỉ phép kiếm được hoặc được giao phải được thanh toán khi ngừng việc làm
[1] Cal. phòng thí nghiệm. Mã § 227. 3.
Có ba loại chủ lao động ở Maine được miễn áp dụng luật mới này như quy định dưới đây
- Luật mới không áp dụng cho các chủ lao động công như Bang Maine, các hạt, thành phố trực thuộc bang, Hệ thống Đại học Maine, Hệ thống Cao đẳng Cộng đồng Maine, các đơn vị hành chính trường học và các tổ chức công khác;
- Luật mới không áp dụng cho bất kỳ người sử dụng lao động nào có ít hơn 10 nhân viên;
- Đối với những người sử dụng lao động có công đoàn, nếu thỏa thuận thương lượng tập thể đề cập đến việc thanh toán thời gian nghỉ hè khi ngừng việc, thì thỏa ước thương lượng tập thể sẽ chi phối
L. D. 225 giữ nguyên ngôn ngữ quan trọng trong quy chế nêu rõ rằng tiền lương cho kỳ nghỉ có cùng trạng thái với “tiền lương kiếm được. ” Vì lý do này, như đã lưu ý ở trên, những nhân viên khó chịu không nhận được khoản thanh toán cho thời gian nghỉ phép theo luật mới có thể kiện người sử dụng lao động của họ và yêu cầu bồi thường thiệt hại với số tiền gấp ba lần số tiền chưa thanh toán [thiệt hại gấp ba], tiền lãi
Ngoài ra, luật Maine hiện hành quy định về việc tịch thu dân sự và phạt tiền của Bộ Lao động đối với tiền lương chưa trả, hiện sẽ bao gồm cả thời gian nghỉ phép
câu hỏi còn lại
Vẫn còn những câu hỏi quan trọng về tác động và phạm vi của những thay đổi đối với luật do kết quả của L. D. 225. Chúng tôi hy vọng rằng Bộ Lao động Maine sẽ cung cấp hướng dẫn bổ sung về những vấn đề này trước L. D. ngày hiệu lực của 225
Bao gồm những chính sách nào?
Đứng đầu trong số những câu hỏi nổi bật này là lựa chọn của Cơ quan lập pháp không loại bỏ ngôn ngữ hiện tại khỏi cùng một đạo luật, điều này quy định rằng “bất cứ khi nào các điều khoản về việc làm hoặc thông lệ đã được thiết lập của người sử dụng lao động bao gồm các điều khoản về các kỳ nghỉ có lương, thì tiền trả cho kỳ nghỉ khi ngừng việc cũng có tình trạng như vậy. . ” L. D. 225 chỉ thêm vào quy chế đó rằng “kỳ nghỉ phép được tích lũy theo chính sách nghỉ phép của người sử dụng lao động. . . phải trả cho người lao động khi ngừng việc. ” Việc “các điều khoản lao động hoặc thông lệ đã được thiết lập của người sử dụng lao động” hiện có phải bao gồm điều khoản thanh toán thời gian nghỉ phép tích lũy hay không có thể phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể trong chính sách của từng người sử dụng lao động
"kỳ nghỉ" là gì?
Một câu hỏi liên quan vẫn còn liên quan đến phạm vi của thuật ngữ “kỳ nghỉ”, không được định nghĩa trong L. D. 225 hoặc bất kỳ nơi nào khác trong quy chế. Việc áp dụng luật mới này cho các chính sách nghỉ phép rộng hơn không phân biệt giữa kỳ nghỉ và các hình thức nghỉ phép có lương khác, chẳng hạn như thời gian ốm đau và cá nhân, là không rõ ràng. Ví dụ: vẫn còn một câu hỏi về việc liệu luật mới này có áp dụng cho thời gian nghỉ phép được trả lương chung [“PTO”] hay Nghỉ phép được trả lương tại Maine hay không. Mặc dù vấn đề này đã được xác định trong ủy ban, Cơ quan lập pháp vẫn giữ nguyên ngôn ngữ của dự luật, chỉ đề cập đến "tiền trả cho kỳ nghỉ", mà không đưa ra định nghĩa. Các tiểu bang khác, chẳng hạn như California, đã đọc ngôn ngữ trong một đạo luật tương tự và lưu ý rằng người sử dụng lao động không thể trốn tránh các yêu cầu của đạo luật bằng cách gọi kỳ nghỉ bằng một tên khác, chẳng hạn như “PTO. ” [2] Vẫn còn phải xem liệu Maine có đi theo con đường tương tự hay không
[2] Xem Cal. Vụ Quan hệ Công nghiệp, Văn phòng Ủy viên Lao động. Ấn phẩm về “Kỳ nghỉ,” Câu hỏi 8, có tại https. //www. thư mục. ca. gov/dlse/faq_vacation. htm.
Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật này [1] với các chính sách nghỉ phép hiện không cung cấp khoản thanh toán cho thời gian nghỉ phép chưa sử dụng khi ngừng việc làm; . Những rủi ro liên quan đến việc không tuân thủ luật mới có thể là đáng kể. Nhóm Thực hành Lao động và Việc làm của Bernstein Shur có thể xem xét các chính sách hiện tại của bạn để giúp bạn sẵn sàng cho tháng Một