Lương tối thiểu sẽ tăng lên bao nhiêu vào năm 2023?

Chúng tôi muốn đặt thêm cookie để hiểu cách bạn sử dụng GOV. Vương quốc Anh, hãy nhớ cài đặt của bạn và cải thiện các dịch vụ của chính phủ

Chúng tôi cũng sử dụng cookie do các trang web khác đặt để giúp chúng tôi cung cấp nội dung từ dịch vụ của họ

Fair Work Ombudsman đang nhắc nhở các nhà tuyển dụng rằng mức lương tối thiểu quốc gia hôm nay đã tăng lên 21 đô la. 38 mỗi giờ [tăng từ $20. 33] hoặc $812. 60 mỗi tuần [tăng $40 từ $772. 60] dựa trên 38 giờ một tuần đối với nhân viên toàn thời gian. Mức tăng này áp dụng từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên của nhân viên bắt đầu vào hoặc sau ngày hôm nay

Vào ngày 15 tháng 6 năm 2022, Ủy ban Việc làm Công bằng đã công bố

mức lương $40 mỗi tuần [tương đương với 5. 2 phần trăm] tăng lên mức lương tối thiểu quốc gia sau khi xem xét tiền lương hàng năm .

Nhân viên thời vụ được hưởng mức lương tối thiểu quốc gia phải nhận được tối thiểu $26. 73 mỗi giờ, bao gồm 25% tải thông thường của họ

Nhân viên được giải thưởng sẽ có mức lương tối thiểu tăng 4. 6 phần trăm, tùy thuộc vào mức tăng tối thiểu đối với phân loại trợ cấp dành cho người lớn là $40 mỗi tuần dựa trên 38 giờ một tuần đối với nhân viên toàn thời gian. Điều này có nghĩa là trao mức lương tối thiểu trên $869. 60 mỗi tuần sẽ nhận được 4. Tăng 6 phần trăm, và mức lương dưới $869. 60 mỗi tuần tăng thêm $40 mỗi tuần

Các khoản tiền lương thưởng khác, bao gồm tiền lương cho người chưa thành niên, người học việc và tiền lương được hỗ trợ dựa trên mức lương tối thiểu của người lớn, sẽ được tăng tương ứng

Việc tăng lương thưởng sẽ diễn ra theo hai giai đoạn, với hầu hết các khoản lương thưởng đều tăng từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Đối với 10 giải thưởng trong ngành hàng không, khách sạn và du lịch, mức tăng sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2022. Một danh sách các giải thưởng này có thể được tìm thấy tại

Nhân viên được giải thưởng sẽ được tăng mức lương tối thiểu kể từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày có liên quan

Thanh tra viên Công bằng Việc làm Sandra Parker cho biết các nơi làm việc phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên của họ được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu phù hợp, theo quyết định của Ủy ban Công bằng Việc làm

“The Fair Work Ombudsman đã cập nhật các công cụ trực tuyến miễn phí để giúp người sử dụng lao động và người lao động tính toán mức lương mới. ”

“Chúng tôi kêu gọi tất cả các doanh nghiệp sử dụng Công cụ Trả lương và Điều kiện của chúng tôi để kiểm tra mức tối thiểu hợp pháp mà họ cần trả cho nhân viên của mình hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ miễn phí,” bà Parker nói

“Chúng tôi cũng khuyến khích người lao động sử dụng Công cụ trả lương và điều kiện để kiểm tra mức lương của họ. Nếu nhân viên không chắc giải thưởng nào áp dụng cho họ, họ có thể sử dụng công cụ Tìm giải thưởng của tôi hoặc liên hệ với chúng tôi để được trợ giúp tìm bất kỳ giải thưởng nào phù hợp. ”

“Nếu người sử dụng lao động và người lao động có bất kỳ câu hỏi nào về mức lương, họ có thể liên hệ với Fair Work Ombudsman để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí,” bà Parker nói

Fair Work Ombudsman thực thi việc tuân thủ Đạo luật Fair Work 2009, luật liên quan, giải thưởng và thỏa thuận đã đăng ký, đồng thời giúp người sử dụng lao động và nhân viên bằng cách cung cấp lời khuyên và giáo dục về mức lương và điều kiện nơi làm việc

Ủy ban Công bằng Việc làm

là tòa án quốc gia độc lập về quan hệ tại nơi làm việc, chịu trách nhiệm duy trì mạng lưới an toàn về tiền lương tối thiểu và điều kiện làm việc, cũng như một loạt các chức năng khác tại nơi làm việc .

Người sử dụng lao động và nhân viên có thể truy cập www. lam việc công băng. chính phủ. au hoặc gọi cho Đường dây thông tin Fair Work qua số 13 13 94. Có dịch vụ thông dịch miễn phí qua số 13 14 50. Bạn cũng có thể báo cáo ẩn danh một vấn đề tại nơi làm việc bằng ngôn ngữ của mình. Để biết thông tin mới nhất về nơi làm việc, hãy đăng ký nhận thông báo qua email của Fair Work Ombudsman. Các doanh nghiệp nhỏ có thể tìm thấy các tài nguyên được nhắm mục tiêu tại Small Business Showcase

Theo dõi Fair Work Ombudsman @fairwork_gov_au

hoặc tìm chúng tôi trên Facebook www. Facebook. com/fairwork. chính phủ. au

.

Đăng ký để nhận thông cáo báo chí của Fair Work Ombudsman trực tiếp đến hộp thư đến email của bạn tại www. lam việc công băng. chính phủ. au/emailupdates

Một số mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương sẽ tăng vào năm 2023, với phần lớn các thay đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Biểu đồ dưới đây liệt kê các mức tăng lương tối thiểu của tiểu bang và một số địa phương chính cho năm 2023—và các năm trong tương lai, nếu có—cùng với những thay đổi liên quan trong khoản tín dụng tiền boa tối đa và mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa

Xin lưu ý những điều sau đây

• Mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 [hoặc ngày 31 tháng 12 năm 2022, ở New York] được in đậm
• Biểu đồ bao gồm các địa phương lớn có mức lương tối thiểu riêng sẽ tăng vào năm 2023. Không phải là tất cả các địa phương trên toàn quốc có thể có mức lương tối thiểu khác với mức lương hiện hành của tiểu bang hoặc liên bang
• “Hiện tại” chỉ ra rằng tỷ giá hiện hành kể từ ngày xuất bản của bài viết này
• Các khu vực pháp lý sẽ không có—hoặc chưa công bố—việc tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023 thường không được đưa vào biểu đồ bên dưới
• Mức lương tối thiểu liên bang sẽ vẫn ở mức $7. 25 mỗi giờ cho nhân viên không có tiền boa và $2. 13 mỗi giờ cho nhân viên có tiền boa
• Các thay đổi về mức lương tối thiểu và/hoặc tín dụng tiền boa của District of Columbia, Nebraska và Nevada dựa trên các biện pháp bỏ phiếu được cử tri chấp thuận vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 và được ghi chú bằng đỏ . .

Thông tin bổ sung về mức lương tối thiểu của tiểu bang và địa phương có sẵn trong OD Comply của công ty. Tài liệu đăng ký Tiền lương & Giờ làm việc của Tiểu bang, được cập nhật và cung cấp cho những người đăng ký OD Comply khi luật thay đổi

Tăng lương tối thiểu năm 2023
[Tiểu bang và địa phương chính]

Mức lương tối thiểu của tiểu bang Tín dụng tiền boa tối đa Mức lương tiền mặt tối thiểu
Tiền boa cho nhân viênAlaska$10. 34 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023] Không cho phép nhận tiền boaKhông cho phép nhận tiền boaArizona$12. 80 [hiện tại]
$13. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Cán cờ
$15. 50 [hiện tại]
$16. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Tucson
$13. 00 [hiện tại]
$13. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*
$14. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
Điều chỉnh hàng năm sau đó

*Ban đầu dự kiến ​​tăng lên $13. 50, nhưng đã tăng lên 13 đô la. 85 do mức tăng giá của tiểu bang, theo thông báo của Thành phố Tucson

$3. 00 [hiện tại] [đặt số tiền tín dụng tiền boa]

cột cờ
$2. 50 [hiện tại]
$2. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Tucson
$3. 00 [hiện tại] [tỷ giá nhà nước]

$9. 80 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Cán cờ
$13. 00 [hiện tại]
$14. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Tucson
$10. 00 [hiện tại]
$10. 85 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$11. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]

california

*Ghi chú. bao gồm một số địa phương lớn của California nhưng không đầy đủ

Người sử dụng lao động có từ 26 nhân viên trở lên
$15. 00 [hiện tại]
$15. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống
$14. 00 [hiện tại]
$15. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Oakland
$15. 06 [hiện tại]
$15. 97 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

thành phố San Diego
$15. 00 [hiện tại]
$16. 30 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

San Jose
$16. 20 [hiện tại]
$17. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Tây Hollywood
Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên
$16. 50 [hiện tại]
$17. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Người sử dụng lao động có từ 49 nhân viên trở xuống
$16. 00 [hiện tại]
$17. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Chủ khách sạn [theo định nghĩa]
$18. 35 [hiện tại]
$18. 86 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Tiền boa không được phép Không được phép ghi tiền boaColorado$12. 56 [hiện tại]
$13. 65 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Denver
$15. 87 [hiện tại]
$17. 29 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$3. 02 [hiện tại] [không thay đổi]

Denver
$3. 02 [hiện tại] [tỷ giá nhà nước]

$9. 54 [hiện tại]
$10. 63 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Denver
$12. 85 [hiện tại]
$14. 27 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Connecticut$14. 00 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023]Nhân viên phục vụ có tiền boa không phải nhân viên pha chế
$7. 62 [hiện tại]
$8. 62 [hiệu lực từ 01/06/2023]Nhân viên pha chế
$5. 77 [hiện tại]
$6. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2023]Nhân viên phục vụ có tiền boa không phải nhân viên pha chế
$6. 38 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Nhân viên pha chế
$8. 23 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Delaware$10. 50 [hiện tại]
$11. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$8. 27 [hiện tại]
$9. 52 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$11. 02 [có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2024]
$12. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$2. 23 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Quận Columbia$16. 10 [hiện tại]

Sẽ được xác định [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

$10. 75 [hiện tại]
$10. 10 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]* *Tiền boa sẽ giảm dần và loại bỏ dần vào năm 2027 theo mức tăng lương tối thiểu bằng tiền mặt được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, biện pháp bỏ phiếu. $5. 35 [hiện tại]

Dự luật được lá phiếu thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022

$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$10. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]

Bằng mức lương tối thiểu cho người lao động không có tiền boa [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027]

Florida$11. 00 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2023]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2024]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2025]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2026]$3. 02 [hiện tại] [không thay đổi]$7. 98 [hiện tại]
$8. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2023]
$9. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2024]
$10. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2025]
$11. 98 [có hiệu lực từ ngày 30 tháng 9 năm 2026]Hawaii$12. 00 [hiện tại]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$16. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$18. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]$1. 00 [hiện tại]
$1. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$1. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]$11. 00 [hiện tại]
$12. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$16. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028]Illinois$12. 00 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$15. 40 [hiện tại] [không thay đổi]

Người sử dụng lao động có tổng số 4–20 nhân viên
$14. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Nấu ăn quận
$13. 35 [hiện tại]
[không thay đổi tháng 1 năm 2023]

$4. 80 [hiện tại]
$5. 20 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$5. 60 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$6. 16 [hiện tại] [không thay đổi]

Người sử dụng lao động có tổng số 4–20 nhân viên
$5. 80 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Nấu ăn quận
$5. 95 [hiện tại]
$5. 55 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

$7. 20 [hiện tại]
$7. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]Chicago
Người sử dụng lao động có tổng số 21 nhân viên trở lên
$9. 24 [hiện tại] [không thay đổi]

Người sử dụng lao động có tổng số 4–20 nhân viên
$8. 70 [hiện tại]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Nấu ăn quận
$7. 40 [hiện tại]
$7. 80 [tỷ giá của tiểu bang] [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Maine$12. 75 [hiện tại]
$13. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$13. 00 [hiện tại]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$6. 37 [hiện tại]
$6. 90 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$6. 50 [hiện tại]
$7. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$7. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$6. 38 [hiện tại]
$6. 90 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Portland
$6. 50 [hiện tại]
$7. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$7. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]MarylandNgười sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên
$12. 50 [hiện tại]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]“Người sử dụng lao động nhỏ” có từ 14 nhân viên trở xuống
$12. 20 [hiện tại]
$12. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$14. 60 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]

Hạt Montgomery
Người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên
$15. 65 [hiện tại]

Người sử dụng lao động có 11–50 nhân viên
$14. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở xuống
$14. 00 [hiện tại]
$14. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]

Người sử dụng lao động có từ 15 lao động trở lên
$8. 87 [hiện tại]
$9. 62 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$10. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025] “Người sử dụng lao động nhỏ” có từ 14 nhân viên trở xuống
$8. 57 [hiện tại]
$9. 17 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 77 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$10. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$10. 97 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]

Hạt Montgomery
Người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên
$11. 65 [hiện tại]

Người sử dụng lao động có 11–50 nhân viên
$10. 50 [hiện tại]
$11. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở xuống
$10. 00 [hiện tại]
$10. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$11. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]

$3. 63 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]

Hạt Montgomery
$4. 00 [hiện tại] [không thay đổi]

Massachusetts$14. 25 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$8. 10 [hiện tại]
$8. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 15 [hiện tại]
$6. 75 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Michigan$9. 87 [hiện tại]
$10. $6. 12 [hiện tại]
$6. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*$3. 75 [hiện tại]
$3. 84 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*Nhà tuyển dụng lớn của Minnesota [tổng doanh thu hàng năm từ 500.000 đô la trở lên]
$10. 33 [hiện tại]
$10. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động nhỏ [tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la]
$8. 42 [hiện tại]
$8. 63 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Minneapolis
Nhà tuyển dụng lớn [tổng số hơn 100 nhân viên]
$15. 00 [hiện tại]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*

Người sử dụng lao động nhỏ [tổng số 100 nhân viên trở xuống]
$13. 50 [hiện tại]
$14. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]*

*Sẽ tăng do lạm phát vào mỗi ngày 1 tháng 1 tiếp theo

đường phố. Phao-lô
Doanh nghiệp vĩ mô [tổng số 10.001 nhân viên trở lên]
$15. 00 [hiện tại]
$15. 19 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Doanh nghiệp lớn [tổng số 101–10.000 nhân viên]
$13. 50 [hiện tại]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]

Doanh nghiệp nhỏ [tổng cộng 6–100 nhân viên]
$12. 00 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]

Doanh nghiệp siêu nhỏ [5 nhân viên trở xuống]
$10. 75 [hiện tại]
$11. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]
$13. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025]
$14. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027]

Không cho phép tín dụng tiền boa Không cho phép tín dụng tiền boaMissouri$11. 15 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$5. 57 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$5. 58 [hiện tại]
$6. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Montana$9. 20 [hiện tại]
$9. 95 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Không cho phép nhận tiền boaKhông cho phép nhận tiền boaNebraska$9. 00 [hiện tại]

Dự luật được lá phiếu thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022
$10. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$13. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]

$6. 87 [hiện tại]

Dựa trên các biện pháp tăng lương tối thiểu được thông qua bằng lá phiếu
$8. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$12. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]

$2. 13 [hiện tại] [mức tiền lương cố định]Nevada Người sử dụng lao động cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế đủ điều kiện
$9. 50 [hiện tại]
$10. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]*Người sử dụng lao động không cung cấp các quyền lợi bảo hiểm y tế đủ điều kiện
$10. 50 [hiện tại]
$11. 25 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024]

*Dự luật lá phiếu được phê duyệt vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, thay đổi mức giá năm 2024 này từ $11. 00 [như đã lên lịch trước đó] đến $12. 00

Không cho phép tín dụng tiền boa Không cho phép tín dụng tiền boaNew JerseyNgười sử dụng lao động có 6 nhân viên trở lên
$13. 00 [hiện tại]
$14. 13 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$15. 13 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]Người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở xuống và người sử dụng lao động thời vụ
$11. 90 [hiện tại]
$12. 93
[có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 73 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$14. 53 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]
$15. 23 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]Người sử dụng lao động có từ 6 nhân viên trở lên
$7. 87 [hiện tại]
$8. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]Người sử dụng lao động có từ 5 nhân viên trở xuống và người sử dụng lao động thời vụ
$6. 77 [hiện tại]
$7. 57 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$8. 37 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]$5. 13 [hiện tại]
$5. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$5. 26 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]New Mexico$11. 50 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$11. 50 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*

*Ban đầu được công bố là $12. 50. Thành phố Albuquerque hiện đã thay đổi tỷ lệ này thành $12. 00

Santa Fe [thành phố]
$12. 95 [hiện tại] [không thay đổi]

$8. 70 [hiện tại]
$9. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$3. 60 [hiện tại]
$4. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Santa Fe [thành phố]
$10. 15 [hiện tại]
$9. 95 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

$2. 80 [hiện tại]
$3. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Albuquerque [thành phố]
$6. 90 [hiện tại]
$7. 20 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]*

*Ban đầu được công bố là $7. 50. Thành phố Albuquerque hiện đã thay đổi tỷ lệ này thành $7. 20

Santa Fe [thành phố]
$2. 80 [hiện tại]
$3. 00 [tỷ giá của tiểu bang] [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

New York Statewide—Upstate [bên ngoài NYC và các quận Westchester/Nassau/Suffolk]
$13. 20 [hiện tại]
$14. 20 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]Hướng dẫn về mức lương tối thiểu của Bộ Lao động Tiểu bang New York [NYS DOL] Toàn tiểu bang–Upstate [bên ngoài NYC và các quận Westchester/Nassau/Suffolk]
Tiền boa cho nhân viên phục vụ. *
$2. 20 [hiện tại]
$2. 35 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]Nhân viên phục vụ đồ ăn có tiền boa. *
$4. 40 [hiện tại]
$4. 75 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]

*Áp dụng trong ngành khách sạn. Xem hướng dẫn của NYSDOL [“Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa”]. Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2020, khoản tín dụng tiền boa không được phép trong các ngành khác

Toàn tiểu bang—Upstate [bên ngoài NYC và các Quận Westchester/Nassau/Suffolk]
Tiền boa cho nhân viên phục vụ. *
$11. 00 [hiện tại]
$11. 85 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]Nhân viên phục vụ đồ ăn có tiền boa. *
$8. 80 [hiện tại]
$9. 45 [có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022]

*Áp dụng trong ngành khách sạn. Xem hướng dẫn của NYSDOL [“Mức lương tối thiểu cho người lao động có tiền boa”]. Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2020, khoản tín dụng tiền boa không được phép trong các ngành khác

Ohio$9. 30 [hiện tại]
$10. 10 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Người sử dụng lao động nhỏ [tổng doanh thu hàng năm dưới $342.000* mỗi năm]
$7. 25 [hiện tại]

* Ngưỡng của chủ lao động nhỏ tăng lên $371.000, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023

$4. 65 [hiện tại]
$5. 05 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$4. 65 [hiện tại]
$5. 05 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Rhode Island$12. 25 [hiện tại]
$13. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$14. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$8. 36 [hiện tại]
$9. 11 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$10. 11 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024]
$11. 11 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]$3. 89 [hiện tại] [không thay đổi]Nam Dakota$9. 95 [hiện tại]
$10. 80 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$4. 97 [hiện tại]
$5. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$4. 98 [hiện tại]
$5. 40 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Vermont$12. 55 [hiện tại]
$13. 18 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 27 [hiện tại]
$6. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$6. 28 [hiện tại]
$6. 59 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Virginia$11. 00 [hiện tại]
$12. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]
$13. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025]*
$15. 00 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026]**Nếu được Đại hội đồng ban hành lại trước ngày 1 tháng 7 năm 2024. $8. 87 [hiện tại]
$9. 87 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]$2. 13 [hiện tại] [không thay đổi]Washington$14. 49 [hiện tại]
$15. 74 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]Seattle
Chủ lao động lớn [hơn 500 nhân viên trên toàn thế giới], bất kể các khoản thanh toán cho lợi ích y tế của nhân viên
$17. 27 [hiện tại]
$18. 69 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Chủ lao động nhỏ [500 nhân viên trở xuống trên toàn thế giới] không đóng góp ít nhất $1. 52* mỗi giờ đối với lợi ích y tế của một nhân viên hoặc tiền boa
$17. 27 [hiện tại]
$18. 69 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

Chủ lao động nhỏ [500 nhân viên trở xuống trên toàn thế giới] trả ít nhất $1. 52* mỗi giờ đối với lợi ích y tế của một nhân viên hoặc tiền boa
$15. 75 [hiện tại]
$16. 50 [có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023]

* Ngưỡng lợi ích/tiền boa này tăng lên $2. 19, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023

Không cho phép tín dụng tiền boa Không cho phép tín dụng tiền boa

Ngoài biểu đồ trên, người sử dụng lao động có thể thấy bản đồ tương tác bên dưới hữu ích trong việc chuẩn bị cho những thay đổi về tiền lương và giờ làm trong năm mới và những năm tới. Bản đồ cung cấp mức lương tối thiểu và các khoản tín dụng tiền boa áp dụng—ngoài nghĩa vụ trả lương tiền mặt tối thiểu của người sử dụng lao động—đến năm 2028 cho mỗi tiểu bang và Quận Columbia

Mức lương tối thiểu ở Úc vào năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu của CA có tăng vào năm 2023 không?