Người dẫn chương trình 'Cuộc cách mạng tiếp theo' Steve Hilton phản ứng với đề xuất của California sẽ tăng mức lương tối thiểu cho công nhân thức ăn nhanh lên 22 đô la một giờ và thảo luận về một vụ kiện nhắm vào phương tiện truyền thông xã hội vì các vấn đề sức khỏe tâm thần
Là một phần của luật California phải đối mặt với cử tri trong cuộc bỏ phiếu tháng 11 năm 2024, các nhà lập pháp đang thúc đẩy tăng mức lương tối thiểu cho công nhân thức ăn nhanh từ 15 đô la. 50 đến 22 đô la một giờ và thành lập một hội đồng để thiết lập các điều kiện làm việc. Tuy nhiên, một chủ tịch thức ăn nhanh đã bày tỏ mối quan ngại của mình về chính sách.
"Cho dù bạn là nhà lập pháp, chủ doanh nghiệp hay lãnh đạo hay cử tri hàng ngày, có một điều rõ ràng. California đã trở thành một trường hợp điển hình về việc đặt nền chính trị xấu lên trên chính sách tốt," Chủ tịch McDonald's Hoa Kỳ Joe Erlinger viết trong một bức thư ngỏ hôm thứ Tư.
Dự luật được đề xuất sẽ không chỉ tăng mức lương tối thiểu, ảnh hưởng đến các chuỗi hàng đầu khác bao gồm Starbucks, mà còn tìm cách cải thiện điều kiện làm việc bằng cách thành lập một hội đồng gồm 10 người.
Người dẫn chương trình "Cuộc cách mạng tiếp theo" Steve Hilton đã lặp lại những tuyên bố của Erlinger khi tham gia "Varney & Co" vào thứ Sáu
NGƯỜI CALIFORNIAN ĐƯA LUẬT THỨC ĂN NHANH VÀO LÁ PHIẾU NĂM 2024
Tổng thống McDonald's Hoa Kỳ Joe Erlinger đã chia sẻ quan điểm của mình về đề xuất của California nhằm tăng mức lương tối thiểu lên 22 đô la một giờ cho công nhân thức ăn nhanh. [iStock / iStock]
"McDonald's cung cấp, giống như nhiều nhà hàng trong danh mục đó, một công việc đầu tiên tuyệt vời, con đường thăng tiến cho mọi người. Và đó là một điều tuyệt vời cho đất nước chúng ta," ông nói. "Những gì bạn làm khi đưa ra những yêu cầu hoàn toàn vô lý và phi thực tế này là bạn chỉ khiến mọi người thất nghiệp. Bạn đã thấy ở các nhà hàng McDonald's và những nhà hàng khác sự gia tăng của tự động hóa vì nó rẻ hơn. Điều này sẽ đẩy nhanh quá trình đó, không chỉ ở quầy phục vụ mà còn trong nhà bếp. "
Hilton nhấn mạnh mối quan tâm của nhiều người phản đối luật, luật này đã bị thẩm phán Tòa Thượng thẩm Quận Sacramento chặn vào tháng 12 năm 2022 trong khi các chữ ký trên lá phiếu được đếm và xác minh. Cuộc trưng cầu dân ý đã thu được hơn 623.000 chữ ký cử tri hợp lệ
Những người phản đối như Erlinger và Hilton lập luận rằng luật này sẽ tạo gánh nặng cho chủ sở hữu các chuỗi nhà hàng nhượng quyền và làm tăng giá thức ăn
"Chính xác như anh ấy đã nói, bạn có chính trị điên rồ về chính sách hợp lý. Đó là một bản tóm tắt tuyệt vời về những gì đang diễn ra ở mọi khu vực tại California," Hilton nói
TRUNG BÌNH CÔNG NHÂN MỸ SẼ KHÔNG NHẬN CÔNG VIỆC MỚI VỚI GIÁ DƯỚI $74K KHI TIỀN LƯƠNG ĐẠT KỶ LỤC MỚI. KHẢO SÁT CỦA FED
Luật này, nếu được cử tri thông qua, sẽ thành lập một hội đồng gồm 10 thành viên được trao quyền để ấn định mức lương tối thiểu và tiêu chuẩn về số giờ cũng như điều kiện làm việc cho những người lao động trong ngành thức ăn nhanh của California
Chủ tịch McDonald's Hoa Kỳ đã lưu ý trong bức thư ngỏ của mình rằng mặc dù "tăng lương tích cực không phải là xấu", ông lo ngại về luật pháp tổng thể bao gồm cả hội đồng, mà ông cho rằng "làm suy yếu mục tiêu giúp đỡ tất cả nhân viên nhà hàng. "
Hai nhóm ngành, Hiệp hội nhượng quyền thương mại quốc tế và Hiệp hội nhà hàng quốc gia, đã thúc đẩy cuộc trưng cầu dân ý sẽ để lại số phận của nó cho các cử tri
Bất chấp sự phản đối, Chủ tịch Công đoàn Quốc tế Nhân viên Dịch vụ Mary Kay Henderson giải thích trong một tuyên bố rằng bà vẫn tin tưởng cử tri California sẽ thông qua luật.
Giám đốc điều hành Apple-Metro phản ứng với hóa đơn thức ăn nhanh của California. 'Đó không phải là chủ nghĩa xã hội sao?'
Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Apple-Metro, Zane Tankel, thảo luận về nỗ lực của California trong việc kiểm soát mức lương dành cho đồ ăn nhanh và ngành nhà hàng đã phục hồi như thế nào sau đại dịch COVID trên 'Cavuto. Bờ biển này đến bờ biển. "
“Bất chấp nỗ lực của các tập đoàn thức ăn nhanh nhằm bóp méo quá trình trưng cầu dân ý, chúng tôi biết cử tri California nhìn thấu mánh khóe của họ,” Henderson nói trong một tuyên bố. “Không có tập đoàn nào mạnh hơn nửa triệu công nhân cùng nhau đòi ngồi vào bàn. "
NHẤP VÀO ĐÂY ĐỂ ĐỌC THÊM VỀ KINH DOANH FOX
Hilton bổ sung thêm vào bài phê bình của mình về luật rằng việc tăng lương tối thiểu có thể khiến công nhân thức ăn nhanh kiếm được nhiều tiền hơn một số giáo viên.
"Nó phụ thuộc vào địa điểm chính xác, nhưng không phải là không thể. "
Cử tri sẽ có thời gian đáng kể để đưa ra quyết định của họ về luật vì nó sẽ không được bỏ phiếu cho đến ngày 5 tháng 11 năm 2024
Bạn đang làm việc hoặc điều hành một doanh nghiệp trong ngành thức ăn nhanh? . Giải thưởng dành cho người sử dụng lao động và nhân viên dựa trên ngành họ làm việc và loại công việc họ làm. Sử dụng công cụ tương tác của chúng tôi để tìm hiểu về các quyền lợi và nghĩa vụ tại nơi làm việc của bạn theo giải thưởng này
Bạn không chắc liệu Giải thưởng ngành công nghiệp thức ăn nhanh có bao gồm bạn không? . Tìm hiểu giải thưởng hoặc thỏa thuận đã đăng ký nào áp dụng là điều cần thiết để hiểu các điều kiện tối thiểu tại nơi làm việc. Tham khảo Tóm tắt giải thưởng thức ăn nhanh của chúng tôi để giúp xác định xem giải thưởng này có áp dụng không
Điều quan trọng cần lưu ý là nếu bản chất chính của công việc kinh doanh hoặc nhiệm vụ của nhân viên thay đổi thì người sử dụng lao động nên xem xét lại giải thưởng hoặc giải thưởng nào dành cho nhân viên của mình. Tìm thêm thông tin tại Tôi không chắc giải thưởng nào dành cho doanh nghiệp của mình
Chọn một chủ đề
Chọn tình trạng việc làm
Chọn cấp độ
Chọn độ tuổi
Tổng quan về tình trạng việc làm
Toàn thời gian
Số giờ trung bình/tuần 38 giờ Vị trí
trạng thái Đang làm việc Thông báo thôi việc Nhận nghỉ phép hàng năm có hưởng lương Nhận ốm đau có hưởng lương
nghỉ phép Nhận nghỉ phép có lương của người chăm sóc Nhận
Nghỉ phép hàng năm có hưởng lương, nghỉ ốm có hưởng lương và nghỉ phép dành cho người chăm sóc được hưởng lương tích lũy dựa trên số giờ làm việc bình thường. Chọn chủ đề Nghỉ phép và loại công việc liên quan để biết thêm thông tin về quyền lợi nghỉ phép
Bán thời gian
Số giờ trung bình/tuần< 38 giờ
Vị trí thông thường
trạng thái Đang làm việc Thông báo thôi việc Nhận nghỉ phép hàng năm có hưởng lương Nhận ốm đau có hưởng lương
nghỉ phép Nhận người chăm sóc được trả lương nghỉ phép Nhận
Nghỉ phép hàng năm có hưởng lương, nghỉ ốm có hưởng lương và nghỉ phép dành cho người chăm sóc được hưởng lương tích lũy dựa trên số giờ làm việc bình thường. Chọn chủ đề Nghỉ phép và loại công việc liên quan để biết thêm thông tin về quyền lợi nghỉ phép
Nhân viên bán thời gian phải có một thỏa thuận bằng văn bản bao gồm những ngày họ làm việc, số giờ họ làm việc trong những ngày này, thời gian bắt đầu và kết thúc của họ vào những ngày này, thời gian và thời gian nghỉ giữa các bữa ăn, đồng thời quy định rằng số giờ tối thiểu hàng ngày là . Nhân viên và người sử dụng lao động phải đồng ý với bất kỳ thay đổi nào bằng văn bản [có thể bao gồm liên lạc điện tử, ví dụ như tin nhắn văn bản].
Bình thường
Giờ trung bình/tuầnThường xuyên bất thườngVị trí
trạng thái Có quyền chuyển đổi ngẫu nhiên trong một số trường hợp Thông báo chấm dứt hợp đồng N/APNghỉ phép hàng năm được trả lương N/APĐược hưởng lương ốm đau
nghỉ phép VÀ/Nghỉ phép chăm sóc không hưởng lương N/A
Một người là nhân viên thời vụ nếu họ chấp nhận lời mời làm việc từ người sử dụng lao động khi biết rằng không có cam kết chắc chắn trước về công việc đang diễn ra với mô hình công việc đã thỏa thuận
Để biết thêm thông tin về việc làm thời vụ và nhân viên thời vụ là gì, hãy truy cập trang nhân viên thời vụ
Tổng quan về thanh toán
Toàn thời gian Cấp độ Tuổi
Nhân viên phải được trả lương cho tất cả số giờ họ làm việc. Điều này bao gồm thời gian mở và đóng cửa doanh nghiệp, các cuộc họp và đào tạo nhân viên
Tiền lương phải được trả hàng tuần hoặc hai tuần một lần. Tiền lương được trả theo số giờ làm việc thực tế trong tuần/hai tuần hoặc tính trung bình trong hai tuần
Lãi suất cơ bản
Tối thiểu mỗi giờ$ Mức lương theo giờ
Tỷ lệ phạt
Buổi tối
10 giờ tối - nửa đêm$ Làm việc buổi tối - Thứ Hai đến thứ Sáu - 10 giờ tối đến nửa đêm Buổi tối
Nửa đêm - 6 giờ sáng$ Làm việc buổi tối - từ thứ Hai đến thứ Sáu - từ nửa đêm đến 6 giờ sáng Làm việc vào thứ Bảy$ Thứ BảySunday work$SundayPublic holidays$Public holiday
Nhân viên được trả mức lương cao hơn khi họ làm việc vào buổi tối, cuối tuần hoặc ngày lễ
Tăng ca
2 giờ đầu$ Làm thêm giờ - 2 giờ đầu tiên Sau 2 giờ$ Làm thêm giờ - sau 2 giờSunday$Overtime - SundayPublic holiday$Overtime - public holiday
Nhân viên toàn thời gian nhận được tỷ lệ làm thêm giờ nếu họ làm việc
- nhiều hơn số giờ làm việc thông thường tối đa [mỗi ngày hoặc mỗi tuần]
- trước hoặc sau giờ quy định của họ
Tổng quan về thanh toán
Bán thời gian Cấp độ Tuổi
Nhân viên phải được trả lương cho tất cả số giờ họ làm việc. Điều này bao gồm thời gian mở và đóng cửa doanh nghiệp, các cuộc họp và đào tạo nhân viên
Tiền lương phải được trả hàng tuần hoặc hai tuần một lần. Tiền lương được trả theo số giờ làm việc thực tế trong tuần/hai tuần hoặc tính trung bình trong hai tuần
Lãi suất cơ bản
Tối thiểu mỗi giờ$ Mức lương theo giờ
Tỷ lệ phạt
Buổi tối
10 giờ tối - nửa đêm$ Làm việc buổi tối - Thứ Hai đến thứ Sáu - 10 giờ tối đến nửa đêm Buổi tối
Nửa đêm - 6 giờ sáng$ Làm việc buổi tối - từ thứ Hai đến thứ Sáu - từ nửa đêm đến 6 giờ sáng Làm việc vào thứ Bảy$ Thứ BảySunday work$SundayPublic holidays$Public holiday
Nhân viên được trả mức lương cao hơn khi họ làm việc vào buổi tối, cuối tuần hoặc ngày lễ
Tăng ca
2 giờ đầu$ Làm thêm giờ - 2 giờ đầu tiên Sau 2 giờ$ Làm thêm giờ - sau 2 giờSunday$Overtime - SundayPublic holiday$Overtime - public holiday
Nhân viên bán thời gian nhận được tỷ lệ làm thêm giờ nếu họ làm việc
- nhiều hơn số giờ làm việc thông thường tối đa [mỗi ngày hoặc mỗi tuần]
- ngoài giờ làm việc bình thường
- ngoài thời gian làm việc đã thỏa thuận của họ
- nhiều hơn số giờ đã thỏa thuận của họ hoặc
- nhiều hơn bất kỳ thay đổi đã thỏa thuận nào đối với số giờ làm việc của họ [đối với ca làm việc được phân công cụ thể hoặc thay đổi đang diễn ra]*
*Nếu không có biên bản thỏa thuận thay đổi ca làm việc được phân công cụ thể của nhân viên, thì nhân viên đó sẽ nhận được mức làm thêm giờ cho bất kỳ giờ nào ngoài mô hình làm việc thông thường của họ
Kiểm tra điều 12 và 26. 2 của Phần thưởng Đồ ăn Nhanh để biết chi tiết đầy đủ về thời điểm trả lương làm thêm giờ
Tổng quan về thanh toán
Thông thường Cấp độ Tuổi
Người lao động phải được trả lương cho tất cả số giờ họ làm việc. Điều này bao gồm thời gian mở và đóng cửa doanh nghiệp, các cuộc họp và đào tạo nhân viên
Tiền lương phải được trả hoặc
- vào cuối mỗi lần nhân viên làm việc, hoặc
- hàng tuần hoặc hai tuần một lần, khi nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian được trả lương
Tiền lương được trả theo số giờ làm việc thực tế trong tuần/hai tuần hoặc tính trung bình trong hai tuần
Lãi suất cơ bản
Tối thiểu mỗi giờ$ Mức lương theo giờ
Tỷ lệ phạt
Buổi tối
10 giờ tối - nửa đêm$ Làm việc buổi tối - Thứ Hai đến thứ Sáu - 10 giờ tối đến nửa đêm Buổi tối
Nửa đêm - 6 giờ sáng$ Làm việc buổi tối - từ thứ Hai đến thứ Sáu - từ nửa đêm đến 6 giờ sáng Làm việc vào thứ Bảy$ Thứ BảySunday work$SundayPublic holidays$Public holiday
Nhân viên được trả mức lương cao hơn khi họ làm việc vào buổi tối, cuối tuần hoặc ngày lễ
Tăng ca
2 giờ đầu$ Làm thêm giờ - 2 giờ đầu tiên Sau 2 giờ$ Làm thêm giờ - sau 2 giờSunday$Overtime - SundayPublic holiday$Overtime - public holiday
Nhân viên bình thường nhận được tỷ lệ làm thêm giờ nếu họ làm việc
- hơn 38 giờ một tuần hoặc trung bình 38 giờ một tuần trong một chu kỳ phân công
- hơn 11 giờ trong một ngày
Tổng quan về cấp độ việc làm
Cấp độ 1
Nhiệm vụ nhận đơn đặt hàng và bán hàng chuẩn bị hoặc nấu các bữa ăn, đồ ăn nhẹ và/hoặc đồ uống phục vụ hoặc giao các bữa ăn, đồ ăn nhẹ và/hoặc đồ uống có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác [dọn dẹp, bao gồm dọn dẹp nhà vệ sinh]
Cấp độ 2
Nhiệm vụ Chịu trách nhiệm giám sát nhân viên và đào tạo nhân viên mới hoặc những người phải sử dụng các kỹ năng thương mại trong công việc hàng ngày của họ
Cấp độ 3 - phụ trách 1 hoặc không người phụ trách
Nhiệm vụ do người sử dụng lao động chỉ định phụ trách cửa hàng, cửa hàng ăn uống hoặc cửa hàng giao hàng. phụ trách 1 hoặc không người nào khác
Cấp 3 - phụ trách từ 2 người trở lên
Nhiệm vụ do người sử dụng lao động chỉ định phụ trách cửa hàng, cửa hàng ăn uống hoặc cửa hàng giao hàng. phụ trách từ 2 người trở lên
Giờ làm việc
giờ bình thường
Giờ làm việc trung bình 38 giờ / tuần
Tối đa 11 giờ / ngày Chia ca Không được phép
TĂNG CA
Nhân viên nhận được tỷ lệ làm thêm giờ bất cứ khi nào họ làm việc [một trong những điều sau đây]
ngoài giờ quy định trung bình hơn 38 giờ. một tuần trong 4 tuần hơn 11 giờ trong một ngày hơn 5 ngày trong một tuần [6 ngày nếu không làm việc hơn 4 ngày trong tuần tiếp theo]NGHỈ GIẢI LAO
Số giờ làm việc Nghỉ giải lao [có trả lương] Nghỉ ăn [không lương] Ít hơn 4 Không nghỉ Không nghỉ4 nhưng ít hơn 5 1x 10 phút Không nghỉ5 nhưng ít hơn 9 1x 10 phút 1x ít nhất 30 phút [tối đa 60 phút]9+ 1 - 2x10 phút* 1x*
Hầu hết nhân viên phải được phép nghỉ giải lao trong ca làm việc của họ. Điều này bao gồm nghỉ giải lao có lương và nghỉ ăn không lương
* Một lần được thực hiện trong nửa đầu của giờ làm việc và lần thứ hai được thực hiện trong nửa sau của giờ làm việc, hai lần nghỉ giải lao sẽ được thực hiện trừ khi có thời gian nghỉ ăn thứ hai
Giờ làm việc
giờ bình thường
Giờ làm việc Dưới 38 giờ/tuần
Tối đa 11 giờ / ngày Chia ca Không được phép Tương tác tối thiểu 3 giờ liên tục, bất kỳ ca nào
TĂNG CA
Nhân viên nhận được tỷ lệ làm thêm giờ* bất cứ khi nào họ làm việc [một trong những điều sau đây]
ngoài số giờ bán thời gian đã thỏa thuận ngoài số giờ được phân công làm thêm giờ theo ca theo thỏa thuận mà người sử dụng lao động không lưu giữ hồ sơ bằng văn bản về sự thay đổi hơn 38 giờ trung bình. một tuần trong 4 tuần hơn 11 giờ trong một ngày hơn 5 ngày trong một tuần [6 ngày nếu không làm việc hơn 4 ngày trong tuần tiếp theo]*tham khảo điều 12 và 26 trong Giải thưởng Thức ăn Nhanh để biết thêm thông tin.
NGHỈ GIẢI LAO
Số giờ làm việc Nghỉ giải lao [có trả lương] Nghỉ ăn [không lương] Ít hơn 4 Không nghỉ Không nghỉ4 nhưng ít hơn 5 1x 10 phút Không nghỉ5 nhưng ít hơn 9 1x 10 phút 1x ít nhất 30 phút [tối đa 60 phút]9+ 1 - 2x10 phút* 1x*
Hầu hết nhân viên phải được phép nghỉ giải lao trong ca làm việc của họ. Điều này bao gồm nghỉ giải lao có lương và nghỉ ăn không lương
* Một lần được thực hiện trong nửa đầu của giờ làm việc và lần thứ hai được thực hiện trong nửa sau của giờ làm việc, hai lần nghỉ giải lao sẽ được thực hiện trừ khi có thời gian nghỉ ăn thứ hai
Giờ làm việc
giờ bình thường
Giờ làm việc 38 giờ tối đa giờ bình thường / tuần
Tối đa 11 giờ giờ bình thường / ngày Chia ca Không được phép Tương tác tối thiểu 3 giờ liên tục mỗi ngày
TĂNG CA
Nhân viên nhận được tỷ lệ làm thêm giờ bất cứ khi nào họ làm việc [một trong những điều sau đây]
hơn 38 giờ/tuần [có thể tính trung bình theo chu kỳ phân công] hơn 11 giờ trong một ngàyNGHỈ GIẢI LAO
Số giờ làm việc Nghỉ giải lao [có trả lương] Nghỉ ăn [không lương] Ít hơn 4 Không nghỉ Không nghỉ4 nhưng ít hơn 5 1x 10 phút Không nghỉ5 nhưng ít hơn 9 1x 10 phút 1x ít nhất 30 phút [tối đa 60 phút]9+ 1 - 2x10 phút* 1x*
Hầu hết nhân viên phải được phép nghỉ giải lao trong ca làm việc của họ. Điều này bao gồm nghỉ giải lao có lương và nghỉ ăn không lương
* Một lần được thực hiện trong nửa đầu của giờ làm việc và lần thứ hai được thực hiện trong nửa sau của giờ làm việc, hai lần nghỉ giải lao sẽ được thực hiện trừ khi có thời gian nghỉ ăn thứ hai
phụ cấp
Sử dụng Công cụ thanh toán và điều kiện của chúng tôi
Xem Điều 17 của Quyết định
phụ cấp
Phụ cấpTỷ lệGiặt là$6. 25 mỗi tuần Bữa ăn - làm thêm $14. 13 bữa ăn đầu tiên
$12. 76 bữa ăn thứ 2Phương tiện$0. 48 mỗi km [Tài xế giao hàng]
$0. 91 mỗi km [Khác]Công việc nguội $0. 32 mỗi giờ + $0. 50 mỗi giờ làm việc dưới 0°C Quần áo đặc biệt Hoàn trả chi phí Phương tiện đi lại
[bắt đầu hoặc kết thúc sau 10 giờ tối hoặc trước 7 giờ sáng và không có phương tiện giao thông bình thường] Hoàn trả chi phí Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[vé quá cước] Hoàn trả số tiền quá cước Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[thời gian đi lại] Khoản thanh toán cho thời gian đi lại vượt quá
Thứ Hai đến Thứ Bảy. Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ
CN hoặc ngày lễ. Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ + 50%Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[chi phí đi lại quá mức] Hoàn trả tất cả các chi phí vận chuyển bổ sung phát sinh Trợ cấp của học khu - Broken Hill$40. 27 mỗi tuần Chuyển đến hoàn trả ở thị trấn khác Thanh toán chi phí di chuyển
phụ cấp
Sử dụng Công cụ thanh toán và điều kiện của chúng tôi
Xem Điều 17 của Quyết định
phụ cấp
Phụ cấpTỷ lệGiặt là$1. 25 mỗi ca Bữa ăn - làm thêm giờ $14. 13 bữa ăn đầu tiên
$12. 76 bữa ăn thứ 2Phương tiện$0. 48 mỗi km [Tài xế giao hàng]
$0. 91 mỗi km [Khác]Công việc nguội$0. 32 mỗi giờ + $0. 50 mỗi giờ làm việc dưới 0°C Quần áo đặc biệt Hoàn trả chi phí Phương tiện đi lại
[bắt đầu hoặc kết thúc sau 10 giờ tối hoặc trước 7 giờ sáng và không có phương tiện giao thông bình thường] Thanh toán chi phí Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[vượt giá vé] Hoàn trả số tiền quá cước Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[thời gian đi lại] Khoản thanh toán cho thời gian đi lại vượt quá
Thứ Hai đến Thứ Bảy. Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ
CN hoặc ngày lễ. Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ + 50%Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[chi phí đi lại quá mức] Hoàn trả tất cả các chi phí vận chuyển phát sinh Trợ cấp của quận - Broken Hill$40. 27 mỗi tuần Chuyển đến hoàn trả ở thị trấn khác Thanh toán chi phí di chuyển
phụ cấp
Sử dụng Công cụ thanh toán và điều kiện của chúng tôi
Xem Điều 17 của Quyết định
phụ cấp
Phụ cấpTỷ lệGiặt là$1. 25 mỗi ca Bữa ăn - làm thêm giờ$14. 13 bữa ăn đầu tiên
$12. 76 bữa ăn thứ 2Phương tiện$0. 48 mỗi km [Tài xế giao hàng]
$0. 91 mỗi km [Khác]Công việc nguội$0. 32 mỗi giờ + $0. 50 mỗi giờ làm việc dưới 0°C Quần áo đặc biệt Hoàn trả chi phí Phương tiện đi lại
[bắt đầu hoặc kết thúc sau 10 giờ tối hoặc trước 7 giờ sáng và không có phương tiện giao thông bình thường] Hoàn trả chi phí Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[vé quá cước] Hoàn trả tiền vé quá cướcLàm việc xa nơi làm việc thông thường
[thời gian đi lại] Khoản thanh toán cho thời gian đi lại vượt quá
Thứ Hai đến Thứ Bảy. Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ
CN hoặc ngày lễ. Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ + 50%Làm việc xa nơi làm việc thông thường
[chi phí đi lại quá mức] Hoàn trả tất cả các chi phí vận chuyển phát sinh Trợ cấp của quận - Broken Hill$40. 27 mỗi tuần Chuyển đến hoàn trả ở thị trấn khác Thanh toán chi phí di chuyển
Rời khỏi
NGHỈ THƯỜNG NIÊN
Nghỉ phép [Có lương]4 tuần mỗi năm + TẢI
Bất kỳ ngày nghỉ hàng năm nào chưa được sử dụng sẽ được cộng dồn từ năm này sang năm khác
Phụ cấp nghỉ phép hàng năm là số tiền lớn hơn của một trong hai
- 17. 5% mức tối thiểu theo giờ của nhân viên hoặc
- mức phạt cuối tuần có liên quan mà nhân viên thường nhận được
Để tính toán số tiền nghỉ phép, hãy sử dụng Công cụ tính số ngày nghỉ phép của chúng tôi
ỐM/NGhỉ CHĂM SÓC
Ốm đau/Nghỉ phép chăm sóc [Có lương]10 ngày mỗi năm*Nghỉ phép chăm sóc [Không lương]2 ngày mỗi dịp**
* Số dư cuối năm kết chuyển sang năm sau
** Được sử dụng bất cứ khi nào một thành viên trong gia đình trực hệ hoặc thành viên trong gia đình cần được chăm sóc và hỗ trợ do ốm đau, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp bất ngờ
Nhân viên phải sử dụng thời gian nghỉ ốm/người chăm sóc có lương trước khi họ có thể nghỉ phép chăm sóc không lương
Để tính toán số tiền nghỉ phép, hãy sử dụng Công cụ tính toán nghỉ phép của chúng tôi
CÁC NGÀY LỄ
Nghỉ phép [Được trả lương] nhận
Thời gian nghỉ có hưởng lương khi ngày làm việc bình thường rơi vào ngày nghỉ lễ
NGHỈ PHÉP
Nghỉ phép [Có lương]2 ngày
Nghỉ phép nhân đạo có thể được thực hiện khi
- một thành viên trong gia đình hoặc gia đình trực hệ qua đời hoặc bị bệnh hoặc thương tích đe dọa đến tính mạng
- một đứa trẻ chết non khi đứa trẻ đó lẽ ra là thành viên của gia đình hoặc hộ gia đình trực hệ của nhân viên, hoặc
- nhân viên, hoặc vợ/chồng hoặc đối tác thực tế của nhân viên, bị sẩy thai
NGHỈ BẠO LỰC GIA ĐÌNH VÀ GIA ĐÌNH
Đối với nhân viên của các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhỏ*
Nghỉ phép [Có lương]10 ngày mỗi năm**Đối với nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ*
Nghỉ phép [Không lương]5 ngày mỗi năm*** Vì mục đích nghỉ phép vì lý do gia đình và bạo lực gia đình có hưởng lương, doanh nghiệp nhỏ là doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên vào ngày 1 tháng 2 năm 2023
Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ sẽ được nghỉ 10 ngày có lương vì lý do gia đình và bạo lực gia đình kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2023
** Tìm hiểu về Nghỉ phép vì gia đình và bạo lực gia đình có lương
Rời khỏi
NGHỈ THƯỜNG NIÊN
Nghỉ phép [Có lương]4 tuần mỗi năm [theo tỷ lệ] + TẢI
Bất kỳ ngày nghỉ hàng năm nào chưa được sử dụng sẽ được cộng dồn từ năm này sang năm khác
Phụ cấp nghỉ phép hàng năm là số tiền lớn hơn của một trong hai
- 17. 5% tỷ lệ theo giờ tối thiểu của nhân viên hoặc
- mức phạt cuối tuần có liên quan mà nhân viên thường nhận được
Để tính toán số tiền nghỉ phép, hãy sử dụng Công cụ tính toán nghỉ phép của chúng tôi
ỐM/NGhỉ CHĂM SÓC
Ốm đau/Nghỉ chăm sóc [Có lương]10 ngày mỗi năm [theo tỷ lệ]*Nghỉ chăm sóc [Không lương]2 ngày mỗi dịp**
* Số dư cuối năm kết chuyển sang năm sau
** Được sử dụng bất cứ khi nào một thành viên trong gia đình trực hệ hoặc thành viên trong gia đình cần được chăm sóc và hỗ trợ do ốm đau, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp bất ngờ
Nhân viên phải sử dụng thời gian nghỉ ốm/người chăm sóc có lương trước khi họ có thể nghỉ phép chăm sóc không lương
CÁC NGÀY LỄ
Nghỉ phép [Được trả lương] nhận
Thời gian nghỉ có hưởng lương khi ngày làm việc bình thường rơi vào ngày nghỉ lễ
NGHỈ PHÉP
Nghỉ phép [Có lương]2 ngày
Nghỉ phép nhân đạo có thể được thực hiện khi
- một thành viên trong gia đình hoặc gia đình trực hệ qua đời hoặc bị bệnh hoặc thương tích đe dọa đến tính mạng
- một đứa trẻ chết non khi đứa trẻ đó lẽ ra là thành viên của gia đình hoặc hộ gia đình trực hệ của nhân viên, hoặc
- nhân viên, hoặc vợ/chồng hoặc đối tác thực tế của nhân viên, bị sẩy thai
NGHỈ BẠO LỰC GIA ĐÌNH VÀ GIA ĐÌNH
Đối với nhân viên của các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhỏ*
Nghỉ phép [Có lương]10 ngày mỗi năm**Đối với nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ*
Nghỉ phép [Không lương]5 ngày mỗi năm*** Vì mục đích nghỉ phép vì lý do gia đình và bạo lực gia đình có hưởng lương, doanh nghiệp nhỏ là doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên vào ngày 1 tháng 2 năm 2023.
Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ sẽ được nghỉ 10 ngày có lương vì lý do gia đình và bạo lực gia đình kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2023
** Tìm hiểu về Nghỉ phép vì gia đình và bạo lực gia đình có lương
Rời khỏi
NGHỈ THƯỜNG NIÊN
Nghỉ phép [Có lương] N/A
ỐM/NGhỉ CHĂM SÓC
Nghỉ ốm [Có lương] BẬT/Nghỉ chăm sóc [Không lương]2 ngày mỗi lần *
* Được sử dụng bất cứ lúc nào một thành viên gia đình trực tiếp hoặc thành viên hộ gia đình cần được chăm sóc và hỗ trợ do bệnh tật, thương tích hoặc trường hợp khẩn cấp bất ngờ
CÁC NGÀY LỄ
Nghỉ phép [Được trả lương] N/A*
* Không được hưởng các ngày nghỉ lễ có lương không làm việc
NGHỈ PHÉP
Nghỉ phép [Không lương]2 ngày
Nghỉ phép nhân đạo có thể được thực hiện khi
- một thành viên trong gia đình hoặc gia đình trực hệ qua đời hoặc bị bệnh hoặc thương tích đe dọa đến tính mạng
- một đứa trẻ chết non khi đứa trẻ đó lẽ ra là thành viên của gia đình hoặc hộ gia đình trực hệ của nhân viên, hoặc
- nhân viên, hoặc vợ/chồng hoặc đối tác thực tế của nhân viên, bị sẩy thai
NGHỈ BẠO LỰC GIA ĐÌNH VÀ GIA ĐÌNH
Đối với nhân viên của các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhỏ*
Nghỉ phép [Có lương]10 ngày mỗi năm**Đối với nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ*
Nghỉ phép [Không lương]5 ngày mỗi năm*** Vì mục đích nghỉ phép vì lý do gia đình và bạo lực gia đình có hưởng lương, doanh nghiệp nhỏ là doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên vào ngày 1 tháng 2 năm 2023.
Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ sẽ được nghỉ 10 ngày có lương vì lý do gia đình và bạo lực gia đình kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2023
** Tìm hiểu về Nghỉ phép vì gia đình và bạo lực gia đình có lương
THÔNG BÁO CHẤM DỨT
Thời hạn thông báo là thời gian mà người lao động hoặc người sử dụng lao động phải đưa ra trước khi kết thúc việc làm. Điều này áp dụng khi nhân viên thôi việc, hoặc nếu họ bị sa thải hoặc bị sa thải
THỜI GIAN THÔNG BÁO
Thời gian liên tục
dịch vụ Thông báo tối thiểu
khoảng thời gian từ 1 năm trở xuống 1 tuần Trên 1 năm - 3 năm 2 tuần Trên 3 năm - 5 năm 3 tuần Trên 5 năm 4 tuần
Ghi chú. Đối với nhân viên trên 45 tuổi có ít nhất 2 năm làm việc liên tục, người sử dụng lao động phải báo trước thêm một tuần [vào bảng trên]
Người sử dụng lao động có thể cho phép nhân viên làm việc trong thời gian thông báo của họ, trả tiền cho họ [còn được gọi là trả tiền thay cho thông báo] hoặc đưa ra sự kết hợp của cả hai
Để tính thời gian thông báo, hãy sử dụng Công cụ tính thông báo và dự phòng của chúng tôi
KHOẢN THANH TOÁN CUỐI CÙNG
Nhân viên nhận được những điều sau đây trong khoản lương cuối cùng của họ
tiền lương chưa thanh toán cho số giờ làm việc, bao gồm cả mức phạt và các khoản phụ cấp bất kỳ khoản tiền nghỉ phép hàng năm tích lũy nào [bao gồm cả khoản thanh toán phụ cấp nghỉ phép hàng năm] khoản tiền nghỉ phép thâm niên tích lũy hoặc theo tỷ lệ [nếu có] khoản thanh toán thay cho thông báo [nếu có] khoản lương dự phòng [nếu có]Nghỉ ốm và chăm sóc không được thanh toán khi công việc kết thúc
Để tính lương cho người mất việc làm, hãy sử dụng Thông báo và Công cụ tính lương cho người mất việc làm của chúng tôi
Để tính toán số tiền nghỉ phép còn nợ, hãy sử dụng Công cụ tính toán nghỉ phép của chúng tôi
GIỮ TIỀN TỪ KHOẢN LƯƠNG CUỐI CÙNG
Người sử dụng lao động có thể khấu trừ tối đa một tuần tiền lương từ tiền lương của nhân viên nếu
- nhân viên trên 18 tuổi
- nhân viên đã không đưa ra đúng số lượng thông báo theo giải thưởng của họ
- khoản khấu trừ không phải là không hợp lý
Người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ tiền lương từ tiền lương nợ theo giải thưởng. Họ không thể khấu trừ từ các quyền lợi khác mà nhân viên phải trả, chẳng hạn như nghỉ tích lũy