Mức tăng lương liên bang cho năm 2023 ở DC là bao nhiêu?

Tổng thống Biden hôm thứ Tư đã công bố kế hoạch tăng lương cho các nhân viên dân sự liên bang vào năm 2023, phù hợp với mức tăng mà ông đã đề xuất trong ngân sách năm 2023 của mình

Trong một bức thư gửi Chủ tịch Hạ viện Nancy Pelosi [D-Calif. ], Biden cho biết sẽ có mức tăng trung bình chung là 4. 6 phần trăm cho nhân viên liên bang dân sự có hiệu lực từ tháng 1. 1

Wp Nhận trải nghiệm đầy đủ. Chọn gói của bạn ArrowRight

“Cụ thể, tôi đã xác định rằng vào năm 2023, mức tăng lương cơ bản trên toàn diện sẽ là 4. 1 phần trăm và tăng lương địa phương sẽ trung bình 0. 5 phần trăm, dẫn đến mức tăng trung bình tổng thể là 4. 6 phần trăm cho các nhân viên dân sự của Liên bang,” Biden viết

Ông trích dẫn những thách thức trong tuyển dụng và giữ chân các vị trí liên bang là một phần lý do cho việc tăng lương được đề xuất. Ông nói thêm, kế hoạch trả lương mới sẽ cho phép chính phủ liên bang cạnh tranh tốt hơn với khu vực tư nhân

Quảng cáo

“Nhiều năm tăng lương thấp hơn cho nhân viên dân sự Liên bang so với yêu cầu theo luật thông thường đã dẫn đến khoảng cách đáng kể về lương cho nhân viên Liên bang so với khu vực tư nhân,” Biden viết. “Người dân Mỹ tin tưởng vào các cơ quan Liên bang được quản lý và bố trí nhân viên bởi những nhân viên lành nghề, tài năng và gắn bó, bao gồm cả những người sở hữu bộ kỹ năng quan trọng, đòi hỏi phải duy trì mức lương của Liên bang ở mức cạnh tranh. ”

Việc tăng sẽ áp dụng cho một số 2. 1 triệu nhân viên chi nhánh điều hành, mặc dù không phải là hơn 600.000 nhân viên của Hoa Kỳ. S. Dịch vụ Bưu chính, có mức tăng được thiết lập thông qua thương lượng tập thể. Tăng chi phí sinh hoạt cho người về hưu liên bang cũng được xác định riêng, phản ánh cùng một thước đo lạm phát được sử dụng cho các khoản trợ cấp An sinh xã hội

Việc tăng lương được công bố của tổng thống không được đặt ra. Nếu Quốc hội ban hành các mức tăng lương khác nhau cho năm 2023, những con số đó sẽ được ưu tiên hơn của Biden. Nếu Quốc hội không chỉ định bất kỳ tỷ lệ nào, số của Biden sẽ tự động có hiệu lực. Quốc hội do đảng Dân chủ kiểm soát khó có thể đẩy lãi suất thấp hơn của Biden

Quảng cáo

Tony Reardon, chủ tịch Liên đoàn Nhân viên Kho bạc Quốc gia, cho biết mức tăng này sẽ “đi một chặng đường dài hướng tới việc giúp tuyển dụng và giữ chân các công chức mà chính phủ của chúng ta cần. ” Tuy nhiên, ông cho biết công đoàn của ông sẽ tiếp tục thúc đẩy Quốc hội cho nhiệm kỳ 5. Mức tăng trung bình 1 phần trăm được đề xuất bởi một số đảng viên Đảng Dân chủ

Việc chia tổng số thành hai phần sẽ dẫn đến các mức tăng khác nhau giữa khoảng bốn chục khu vực thành phố với mức giá riêng;

Theo một báo cáo gần đây của ủy ban cố vấn về lương liên bang, khu vực Washington, nơi có khoảng 15% nhân viên liên bang làm việc, sẽ phù hợp với một trong những đợt tăng lương lớn hơn. Con số chính xác sẽ được thiết lập vào gần cuối năm

Trung bình 4. Mức tăng phần trăm 6 sẽ là mức tăng lớn nhất kể từ khi mức tăng phần trăm tương tự được trả vào năm 2002. Hai năm trước đó, nhân viên đã nhận được trung bình 4. tăng 8 phần trăm

Năm ngoái, Biden đã thông báo rằng các nhân viên dân sự liên bang vào năm 2022 sẽ được tăng lương cơ bản trên toàn diện lên 2. 2 phần trăm và lương địa phương tăng trung bình 0. 5 phần trăm. Quốc hội đã không thay đổi những con số đó

WASHINGTON - Văn phòng Quản lý Nhân sự của Nhà Trắng cho biết họ sẽ bắt đầu đánh giá hàng năm về cái gọi là mức lương đặc biệt cho một số nhân viên liên bang

Mặc dù Tổng thống có thể và đã làm đề xuất tăng lương thay thế cho nhân viên liên bang vào năm tới, nhưng OPM có quyền phê duyệt các yêu cầu điều chỉnh lương cho các ngành nghề, cấp bậc và địa điểm cụ thể “để giảm bớt những khó khăn trong tuyển dụng hoặc giữ chân hiện có hoặc có khả năng xảy ra,” cơ quan này cho biết.

Những thách thức này có thể phát sinh từ một khu vực làm việc đặc biệt xa xôi hoặc bị loại bỏ, chẳng hạn như kiểm lâm viên, hoặc các công việc đặc biệt đánh thuế hoặc có điều kiện làm việc “không mong muốn” hoặc nguy hiểm, chẳng hạn như nhân viên thực thi pháp luật và an ninh hoặc nhân viên Hải quan và Bảo vệ Biên giới, theo OPM's

Các công việc có kỹ năng cao với mức lương cạnh tranh mạnh mẽ từ khu vực tư nhân, chẳng hạn như kỹ sư, nhân viên y tế, nhà khoa học và kỹ thuật viên CNTT và mạng, cũng phải chịu mức giá đặc biệt tách biệt với Biểu phí chung

OPM và các cơ quan định kỳ xem lại các mức lương đặc biệt để xem liệu chúng có nên được tăng, giảm hoặc chấm dứt hay không. Trước đây, theo thông lệ, các điều chỉnh thường tương đương với mức tăng lương toàn diện do tổng thống công bố

Điều đó sẽ đúng một lần nữa trong năm nay. Giám đốc OPM Kiran Ahuja cho biết trong tuyên bố hôm thứ Tư rằng mức điều chỉnh mặc định vào tháng 1 năm 2023 đối với các mức giá đặc biệt sẽ là 4. 1%, phản ánh kế hoạch trả lương của Tổng thống Biden được công bố vào tháng 8

Biden đã đệ trình mức tăng lương trung bình chung là 4. 6% cho nhân viên liên bang dân sự, bao gồm mức tăng toàn diện trong lương cơ bản là 4. 1% và trung bình 0. Tăng 5% tiền lương địa phương

Các cơ quan có mức giá đặc biệt đã bao gồm Cơ quan Hàng không và Vũ trụ Quốc gia, và Sở Thuế vụ.

Bộ Cựu chiến binh cũng đang làm việc để phát triển mức lương đặc biệt trên toàn chính phủ cho các vị trí GS-7 đến GS-15 trong chuỗi nghề nghiệp Quản lý Công nghệ Thông tin, theo tuyên bố ngày 7 tháng 6 của Kurt Delbene, trợ lý bộ trưởng thông tin và công nghệ

Delbene cho biết: “Việc tuyển dụng và giữ chân những cá nhân có kỹ năng tốt nhất với chuyên môn về an ninh mạng được yêu cầu cao là ưu tiên hàng đầu của cả OIT và các nhà lãnh đạo trong ngành”. “Đối với những nhân viên như vậy, mức lương quá thấp để có thể cạnh tranh, ngay cả khi kết hợp với các ưu đãi và phúc lợi. ”

Mặc dù các cơ quan có thể gửi yêu cầu mức giá đặc biệt bất cứ lúc nào, chú thích của OPM vào đầu năm tài chính mới của chính phủ mời các cơ quan muốn thay đổi khác với mặc định được phản ánh vào tháng Giêng

Năm tài chính 2023 bắt đầu từ tháng 10. 1

Cách tính giá đặc biệt

Tỷ lệ đặc biệt thường được tính bằng cách thêm phần bổ sung tỷ lệ đặc biệt, chẳng hạn như số tiền cố định hoặc tỷ lệ phần trăm cố định, vào tỷ lệ cơ sở GS cơ bản

Sự điều chỉnh duy nhất đó có thể áp dụng cho nhân viên liên bang ở một địa phương nhất định để giải quyết những thách thức hiện có trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân người lao động

OPM có thể thiết lập mức giá đặc biệt cho hầu hết mọi loại nhân viên, theo chuỗi, chuyên môn, cấp lớp hoặc khu vực địa lý

Thang lương của Lịch trình chung là tiêu chí đánh giá của chính phủ liên bang, đại loại như vậy, để trả lương cho lực lượng lao động của mình. Nó được sử dụng để xác định mức lương của hơn 70% của 1. 5 triệu nhân viên dân sự liên bang “cổ cồn trắng” trong toàn chính phủ

Lương cơ bản của nhân viên phụ thuộc vào hai yếu tố. bậc lương GS cho công việc của họ và bậc lương mà họ đã đạt được, phản ánh thâm niên hoặc hiệu suất

Lịch trình Tổng quát có 15 bậc dựa trên mức độ khó dễ, trách nhiệm và trình độ yêu cầu trong công việc

Sau đó, mỗi cấp độ có 10 mức giá bậc thang, mỗi mức giá trị khoảng 3% tiền lương của nhân viên

Tại thời điểm điều chỉnh lương cơ sở GS, nhân viên có mức lương đặc biệt sẽ nhận được mức điều chỉnh theo mức lương cơ bản tương tự như các nhân viên khác của GS

Nếu cơ quan của tôi không nộp gì cho OPM thì sao?

Biểu giá đặc biệt sẽ được điều chỉnh tự động mà không cần bất kỳ hành động nào của cơ quan, vào tháng 1 theo tỷ lệ phần trăm tương tự được sử dụng để điều chỉnh tỷ lệ cơ sở GS trừ khi OPM phê duyệt cụ thể một phương án thay thế

Các cơ quan không cần gửi bất kỳ phản hồi nào cho OPM để yêu cầu điều chỉnh tỷ lệ phần trăm trong biểu giá đặc biệt bằng với tỷ lệ phần trăm điều chỉnh trong tỷ lệ cơ sở GS vào tháng 1 năm 2023

Điều này có nghĩa là nếu thực hiện điều chỉnh lương cơ sở GS là 4. 1%, thì mức điều chỉnh mặc định cho biểu giá đặc biệt cũng sẽ là 4. 1%

Khi xác định xem có nên yêu cầu điều chỉnh tỷ lệ đặc biệt lớn hơn mức điều chỉnh lương cơ bản năm 2023 hay không, OPM khuyên các cơ quan nên cân nhắc cung cấp các lợi ích khác, như chuyển địa điểm, trả khoản vay sinh viên hoặc linh hoạt trong thời gian nghỉ phép.

Giới thiệu Molly Weisner

Molly Weisner là phóng viên nhân viên của Thời báo Liên bang, nơi cô đưa tin về lao động, chính sách và hợp đồng liên quan đến lực lượng lao động của chính phủ. Cô ấy đã từng dừng chân tại USA Today và McClatchy với tư cách là nhà sản xuất kỹ thuật số, đồng thời làm việc tại The New York Times với tư cách là biên tập viên sao chép. Molly theo học chuyên ngành báo chí tại Đại học North Carolina ở Chapel Hill

Chia sẻ

Thẻ. OPMlương và phúc lợităng lươngquản lýsalary

Trong những tin tức khác