Ngày làm việc thứ năm của tháng 5/2023 là ngày nào?? . nếu chậm trả lương, người sử dụng lao động sẽ không tôn trọng quyền lợi của người lao động và điều này có thể gây hậu quả cho công ty. #tiền lương #lương #maiosalary #laborright #advocacy #trabalhistaadvocacy #information #law #businessright #dicadoday #informationright #workers #employees #business #lawyer
♬ Hội đồng quản trị của chúng tôi - AgroPlay & Ana CastelaỞ Brazil, các công ty thường ấn định ngày làm việc thứ năm của tháng là ngày trả lương cho nhân viên của họ, tuân theo những gì được xác định trong điều 459 của Hợp nhất Luật Lao động [CLT]. Với việc đầu tháng 5 được đánh dấu bằng kỳ nghỉ Ngày Lao động, nhiều chuyên gia bối rối. Rốt cuộc, khi nào chính xác thì ngày làm việc thứ năm của tháng này sẽ là ngày tiền lương rơi vào tài khoản?
đọc thêm. Rốt cuộc, liệu giá trị mới của mức lương tối thiểu đã có giá trị vào tháng Năm?
Sự không chắc chắn là do các ngày lễ có thể thay đổi thói quen của các tổ chức và do đó, ảnh hưởng đến ngày thanh toán thù lao. Đặt câu hỏi của bạn và xem khi nào ngày thanh toán sẽ xuyên suốt văn bản
Vào tháng 5 năm 2023, ngày làm việc thứ năm sẽ rơi vào Thứ Bảy, ngày 6. Những người không hiểu luật về trả lương hoạt động như thế nào có thể lo lắng và tin rằng việc trả lương sẽ được thông qua sau đó vài ngày, do đó trì hoãn việc trả nợ.
Thứ bảy có được coi là ngày làm việc để trả lương không?
Điều 459 của BLTTDS chỉ ra rằng ngày làm việc thứ năm của mỗi tháng bao gồm các ngày từ thứ hai đến thứ bảy. Vì vậy, điều quan trọng là người lao động phải biết thông tin do người sử dụng lao động cung cấp để không gặp khó khăn gì trong việc nhận số tiền. Điều này là do, vì hầu hết các công ty không hoạt động vào cuối tuần, nên thông thường số tiền phải được trả trước.
Trong trường hợp đó, thứ Sáu này, 5
Nói tóm lại, thời hạn trả lương do luật Brazil quy định là đến ngày làm việc thứ năm hàng tháng. Điều quan trọng cần lưu ý là, nếu người sử dụng lao động không đáp ứng thời hạn này, công ty có thể bị phạt và có thể bị kiện lao động.
Quá trình này có thể tạo ra các khoản bồi thường, chẳng hạn như thiệt hại về tinh thần, nếu nhân viên không nhận được tiền lương trong khoảng thời gian dự kiến. Từ tháng 7, ngày làm việc thứ năm sẽ rơi vào giữa tuần, ngoại trừ tháng 8, ngày trả lương cũng được xác định là thứ Bảy, theo số lượng.
Trả lương trước ngày làm việc thứ năm thực chất là quyền của người lao động được quy định tại điều 459 của Bộ luật Hợp nhất về Lao động [CLT]
Chủ yếu là sau tất cả các chi phí phụ không thể tránh khỏi vào cuối năm, chẳng hạn như nhập học, mua đồ dùng học tập và quà tặng cho những người thân yêu, người Brazil nóng lòng muốn nhận được số tiền lương phải trả vào ngày thứ năm ngày làm việc
Thông thường, các công ty và văn phòng công cộng đã có thông lệ đặt cọc trong khoảng thời gian này. Tuy nhiên, không phải lúc nào lương cũng rơi đúng vào ngày mùng 5.
Cần lưu ý rằng việc trả lương vào ngày làm việc thứ năm thực chất là quyền của người lao động được quy định tại điều 459 của Bộ luật Hợp nhất về Lao động [BLLĐ]
Tuy nhiên, ngày lễ và cuối tuần có thể khiến mức lương giảm xuống muộn hơn một chút. Ví dụ là tháng 1, do là Tết nên deadline sẽ là thứ 6 [06]
Một số nhà thầu thậm chí không mong đợi đến thời hạn cuối cùng, do đó đã gửi tiền thù lao cho nhân viên của họ sớm hơn, và thậm chí có thể vào ngày đầu tiên của mỗi tháng.
Cũng cần nhấn mạnh rằng khoản thanh toán vào ngày làm việc thứ năm có nghĩa là tháng trước đó đã làm việc. Tức là tháng 1 người lao động sẽ nhận lương tháng 12, v.v.
Nếu công ty ký hợp đồng không tôn trọng giới hạn này, họ có thể nhận một số biện pháp trừng phạt như bị phạt tiền hoặc thậm chí phải chịu các yêu sách về lao động.
Trước sự chậm trễ, người lao động có thể chỉ cần khởi kiện ra Tòa án Lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần
Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn cần điều chỉnh việc chậm lương cho đúng theo chỉ số điều chỉnh tiền tệ quy định trong hợp đồng đã ký với người đóng góp, việc điều chỉnh này căn cứ vào Chỉ số giá chung - thị trường [IGP-M], theo Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia. Chỉ số [INPC] hoặc Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia mở rộng [INPA]