Một tháng mới bắt đầu và chỉ còn ít ngày nữa là đến cuối năm 2023, nhưng lịch Peru vẫn còn năm ngày lễ. Bạn có biết điều này có nghĩa là gì không?
Những ngày nghỉ lễ này là ngày để công nhân và sinh viên nghỉ làm công việc hàng ngày, nhưng ở một số công ty, nhân viên phải tiếp tục làm việc do tính chất công việc, đồng nghĩa với việc phải trả thêm tiền.
Dưới đây, chúng tôi cho bạn biết chúng tôi có bao nhiêu ngày nghỉ lễ ở Peru trong năm nay và chúng tôi giải thích ý nghĩa của ngày nghỉ lễ đối với nhân viên chính thức trong khu vực tư nhân và khi nào họ phải trả lương cho những người lao động phải làm việc trong những ngày đó.
Những ngày lễ năm 2023 là gì?
Chỉ trong nửa cuối năm đã có năm ngày nghỉ lễ. Vào tháng 7, chúng tôi có ba ngày nghỉ lễ, vào tháng 8 có hai ngày nghỉ lễ và vào tháng 9, không có ngày nghỉ nào được lên lịch
Bây giờ, trong tháng 10, chỉ có một ngày nghỉ duy nhất được ấn định vào Chủ nhật tuần sau, ngày 8 để kỷ niệm Trận chiến Angamos
Tổng cộng, trong thời gian còn lại của năm 2023, chúng tôi còn năm ngày nghỉ phép cho nhân viên nhà nước và tư nhân
Dưới đây là tất cả các ngày lễ được thiết lập cho năm 2023 theo luật, sau một số ngày gần đây đã được bổ sung theo sự chấp thuận của Quốc hội Cộng hòa
- Chủ nhật ngày 1 tháng 1. Năm mới
- Thứ năm ngày 6 tháng 4. Thứ Năm Tuần Thánh
- thứ sáu ngày 7 tháng 4. Thứ Sáu thần thánh
- Thứ Hai ngày 01 tháng 5. Ngày lao động
- Thứ Năm ngày 29 tháng 6. Ngày Thánh Phêrô và Thánh Phaolô
- Chủ nhật ngày 23 tháng 7. Ngày của Không quân Peru [FAP]
- Thứ sáu ngày 28 tháng 7. Ngày lễ quốc gia
- Thứ Bảy ngày 29 tháng 7. Ngày lễ quốc gia
- Chủ nhật ngày 6 tháng 8. Trận Junín
- Thứ Tư ngày 30 tháng 8. Santa Rosa de Lima
- Chủ nhật ngày 08 tháng 10. Trận Angamos
- Thứ tư ngày 01 tháng 11. Ngày lễ các Thánh
- Thứ sáu ngày 08 tháng 12. Ngày Đức Mẹ Vô Nhiễm Nguyên Tội
- thứ bảy ngày 9 tháng 12. Trận Ayacucho
- Thứ Hai ngày 25 tháng 12. Giáng sinh
Có nhiều ngày nghỉ lễ không?
Năm nay, Quốc hội cũng đã thông qua và ban hành ngày nghỉ lễ mới là ngày 7/6 cho Ngày Quốc kỳ, nhưng do quá thời hạn phê duyệt nên việc này sẽ chỉ được áp dụng bắt đầu từ năm 2024.
Một ngày lễ khác được phê duyệt gần đây là ngày 23 tháng 7 nhân Ngày Lực lượng Không quân Peru, được phê duyệt vào tháng Sáu.
Vì vậy, hiện có 16 ngày nghỉ lễ được phê duyệt ở Peru, theo nền tảng Ngày lễ Toàn cầu, lớn hơn những gì được đăng ký ở Brazil, Venezuela và Paraguay.
Hiện tại ở Mỹ Latinh, Argentina có số ngày nghỉ lễ lớn nhất với tổng số 19 ngày, tiếp theo là Colombia, với 18 ngày, Puerto Rico và Chile [mỗi nước 17 ngày].
Tuy nhiên, nếu chúng ta tính đến việc ở Peru, người lao động chính thức cũng có 30 ngày nghỉ phép mỗi năm theo luật, thì tổng cộng người Peru có 46 ngày nghỉ có lương.
Vì điều này, Bộ Xúc tiến Lao động và Việc làm [MTPE] chỉ ra rằng họ đang chuẩn bị một dự án nhằm điều chỉnh các ngày nghỉ lễ ở Peru
"Ở một đất nước như chúng ta cần phải làm việc hiệu quả, 46 ngày nghỉ, trong đó có 30 ngày nghỉ và 16 ngày nghỉ lễ, không mang lại năng suất cho chúng ta. Ý tưởng rằng mọi kỳ nghỉ đều không nên làm việc nên thay đổi. Có nhiều cách quan trọng hơn để kỷ niệm một sự kiện lịch sử hoặc một công dân gương mẫu của Cộng hòa chúng ta”, Fernando Varela, người đứng đầu MTPE, nhận xét gần đây.
Những ngày không làm việc
Ngày nghỉ lễ và ngày không làm việc không giống nhau, vì ngày nghỉ lễ được pháp luật quy định, còn ngày không làm việc là do Chính phủ quy định.
Cơ quan hành pháp đã ban hành Nghị định tối cao 151-2022-PCM, tuyên bố 8 ngày không làm việc trong những tháng tới, chủ yếu nhắm vào người lao động khu vực công trên toàn quốc.
Theo ấn phẩm, đây là tám ngày được coi là ngày không làm việc mà khu vực tư nhân cũng có thể được hưởng lợi.
- Thứ hai, ngày 2 tháng 1 năm 2023
- Thứ sáu ngày 28 tháng 4 năm 2023
- Thứ sáu ngày 30 tháng 6 năm 2023
- Thứ Năm, ngày 27 tháng 7 năm 2023
- Thứ Hai, ngày 9 tháng 10 năm 2023
- Thứ Năm ngày 7 tháng 12 năm 2023
- Thứ ba ngày 26 tháng 12 năm 2023
- Thứ ba ngày 2 tháng 1 năm 2024
Những ngày không làm việc này được thêm vào những ngày nghỉ bình thường để tạo ra những ngày cuối tuần dài nhằm thúc đẩy du lịch nội địa, nhưng vì mục đích thuế, chúng được coi là ngày làm việc.
Thông thường, khi người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ thì phải nhận lương gấp ba cho ngày làm việc đó. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho những ngày không làm việc.
Họ sẽ trả cho bạn bao nhiêu nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ?
Trong một số trường hợp, chẳng hạn như những trường hợp liên quan đến dịch vụ cơ bản, công việc không dừng lại nên một số công nhân sẽ tiếp tục cung cấp dịch vụ trong kỳ nghỉ.
Nếu người sử dụng lao động quyết định nhân viên của mình sẽ làm việc trong kỳ nghỉ thì phải thông báo trước điều này và tuân thủ việc trả lương cho công việc đã làm trong ngày nghỉ.
Nếu một nhân viên chính thức làm việc trong ngày nghỉ và không được nghỉ ngơi sau đó như một khoản bồi thường, thì anh ta phải nhận được khoản thanh toán gấp ba trong ngày, một khoản cho ngày làm việc và hai khoản bổ sung.
- Ví dụ. Nếu một công nhân nhận được S/1.200 mỗi tháng thì tiền công hàng ngày của anh ta/cô ta tương đương với S/40 [1.200 trong 30 ngày] và nếu anh ta làm việc trong kỳ nghỉ thì anh ta chỉ được trả S/120 cho ngày làm việc đó. Vì S/ 40 trong số S/ 120 đó đã được nhận trong khoản thanh toán thông thường của bạn nên số tiền họ sẽ cung cấp thêm cho bạn sẽ là khoảng S/ 80
Hãy nhớ rằng bạn không được coi là đã làm việc vào ngày nghỉ nếu ca làm việc bắt đầu vào ngày trước ngày nghỉ và kết thúc vào ngày không làm việc.
Một lựa chọn khác cho các công ty là đổi ngày nghỉ làm việc bằng một ngày nghỉ ngơi mới. Điều này chỉ áp dụng nếu ngày nghỉ không trùng với tuần nghỉ của người lao động.
Tương tự như vậy, nếu người sử dụng lao động quyết định trả lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ thì việc thanh toán phải được thực hiện cùng lúc với việc trả lương trong tháng hoặc trong hai tuần tương ứng.