Tỷ lệ đóng góp NV PERS cho năm 2023 là bao nhiêu?

Dưới đây là tỷ lệ đóng góp. Chi phí của bạn là bất kỳ số tiền nào cao hơn khoản đóng góp của chủ lao động. Người đăng ký đang hoạt động tuân theo công thức 80-80 hoặc 85-80. Những người đăng ký đang hoạt động nên liên hệ với chủ lao động của họ để hỏi công thức nào áp dụng cho đơn vị thương lượng của họ

Chương trình CalPERS Health Các khoản đóng góp cho Quyền lợi Sức khỏe của Nhà tuyển dụng của Bang

*CoBen là khoản trợ cấp phúc lợi do người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên trong các đơn vị thương lượng 2, 7, 8, 16, 17, 18 và 19, và những nhân viên bị loại trừ, để bù đắp chi phí phúc lợi sức khỏe, nha khoa và thị lực. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập CalHR. Kiểm tra với chủ lao động của bạn để xác định số tiền đóng góp của bạn

Nhóm Thành viên CSU đang hoạt động Độc thân [1]Hai bên [2]Gia đình [3+]Tất cả nhân viên [Ngoại trừ Đơn vị 6]$883$1.699$2.124Đơn vị 6$888$1.709$2.144CalPERS 2023 Phí bảo hiểm y tế COBRA trên toàn tiểu bang

Ngày có hiệu lực. ngày 1 tháng 1 năm 2023
Phí bảo hiểm COBRA được tính bằng 102% phí bảo hiểm Cơ bản, nhưng một số hãng vận chuyển có thể tính phí thấp hơn số tiền tối đa này

Tên gói Độc thân [1]Hai bên [2]Gia đình [3+]Anthem Blue Cross Del Norte EPO$1.105. 57$2,211. 14$2,874. 47Anthem Blue Cross Chọn HMO$921. 93$1,843. 85$2,397. 01 Anthem Blue Cross HMO truyền thống$1,138. 98$2,277. 97$2,961. 36Quyền truy cập Blue Shield+ EPO$859. 46$1,718. 92$2,234. 61Quyền truy cập Blue Shield+ HMO$859. 46$1,718. 92$2,234. 61Bộ ba Blue Shield HMO$775. 92$1,551. 85$2,017. 41CAHP$784. 04$1,522. 10$1,990. 76CCPOA - Bắc$946. 83$1,898. 41$2,563. 25CCPOA - Nam$780. 63$1,565. 94$2,116. 21Health Net Salud y Más$644. 53$1,289. 06$1,675. 77Health Net SmartCare$1,013. 26$2,026. 52$2,634. 47Kaiser Permanente [CA]$869. 73$1,739. 47$2,261. 31Kaiser Permanente [Ngoài tiểu bang]1$1,178. 54$2,357. 08$3,064. Vàng 20PERS$781. 43$1,562. 86$2,031. 73PERS Bạch kim$1,105. 57$2,211. 14$2,874. 47PORAC$790. 50$1,555. 50$2,040. 00Hiệu suất sắc nét Plus$780. 26$1,560. 52$2,028. 68UnitedHealthcare SignatureValue Alliance$858. 55$1,717. 11$2,232. 24UnitedHealthcare SignatureValue Harmony$736. 73$1,473. 45$1,915. 49Western Health Advantage HMO$775. 37$1,550. 75$2,015. 97

Tất cả nhân viên của trường đại học được yêu cầu tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu bắt buộc thay cho An sinh xã hội. Nhân viên được phân loại UNLV đóng góp vào kế hoạch lương hưu thông qua Hệ thống Hưu trí Nhân viên Công của Nevada [NVPERS]

Kế hoạch hưu trí và đóng góp kế hoạch

Có hai kế hoạch để đóng góp

• Kế hoạch Nhân viên/Người sử dụng lao động [EE/ER]. nhân viên đóng góp 15. 50% tổng lương của họ cho kế hoạch và trường đại học đóng góp 15. 50% kế hoạch
• Kế hoạch Trả lương của Chủ lao động [EPC]. trường đại học trả toàn bộ khoản đóng góp thay cho nhân viên. Kết quả là nhân viên sẽ bị giảm lương
•  

Trao quyền và rút tiền

Sau năm năm phục vụ, nhân viên được phân loại được trao hoặc đủ điều kiện nhận trợ cấp khi nghỉ hưu

Nhân viên chỉ đủ điều kiện để rút các khoản đóng góp của nhân viên khi chấm dứt dịch vụ và nếu các khoản đóng góp được thực hiện thông qua Kế hoạch EE/ER

Đủ điều kiện nghỉ hưu

Một nhân viên được phân loại PERS thông thường có thể nghỉ hưu và nhận trợ cấp hưu trí sau khi họ đạt được một trong các tiêu chí sau

Nếu bạn được tuyển dụng trước tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2010Vào hoặc sau tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2010Vào hoặc sau tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2015Yêu cầu về tính đủ điều kiện nhận trợ cấp

• 65 tuổi với năm năm phục vụ
• Tuổi 60 với 10 năm phục vụ
• Bất kỳ tuổi nào với 30 năm phục vụ

• 65 tuổi với năm năm phục vụ
• 62 tuổi với 10 năm phục vụ
• Bất kỳ tuổi nào với 30 năm phục vụ

• 65 tuổi với năm năm phục vụ
• 62 tuổi với 10 năm phục vụ
• 55 tuổi với 30 năm phục vụ
• Bất kỳ tuổi nào với 33 1/3 năm phục vụ

Nhân viên được phân loại là PERS của Cảnh sát có thể nghỉ hưu và nhận trợ cấp hưu trí sau khi người đó đạt được một trong các tiêu chí sau

Nếu bạn được tuyển dụng trước tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2010Vào hoặc sau tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2010Vào hoặc sau tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2015Yêu cầu về tính đủ điều kiện nhận trợ cấp

• 65 tuổi với năm năm phục vụ
• 55 tuổi với 10 năm phục vụ
• Tuổi 50 với 20 năm phục vụ
• Bất kỳ độ tuổi nào với 25 năm phục vụ

• 65 tuổi với năm năm phục vụ
• Tuổi 60 với 10 năm phục vụ
• Tuổi 50 với 20 năm phục vụ
• Bất kỳ tuổi nào với 30 năm phục vụ

• 65 tuổi với năm năm phục vụ
• Tuổi 60 với 10 năm phục vụ
• Tuổi 50 với 20 năm phục vụ

Người lao động nghỉ hưu trước khi đủ điều kiện trên sẽ bị giảm 4% cho mỗi năm đủ và 0. 33% cho mỗi tháng bổ sung mà người đó chưa đủ tuổi nghỉ hưu

Số tiền trợ cấp hưu trí được trả

Số tiền trợ cấp hưu trí được trả mỗi tháng dựa trên công thức nhân tín dụng dịch vụ với mức lương trung bình hàng tháng của bạn trong ba năm có thu nhập cao nhất của bạn

Tín dụng dịch vụ là tổng số năm, tháng và ngày tín dụng mà bạn đã kiếm được trong hệ thống. Các khoản tín dụng dịch vụ cho dịch vụ kiếm được như sau

Tỷ lệ đóng góp NV PERS là gì?

Kế hoạch đóng góp của nhân viên/người sử dụng lao động . 50% 15.50% mỗi. Khoản đóng góp sau thuế của bạn sẽ được hoàn lại khi chấm dứt việc làm, nếu bạn không chọn nhận trợ cấp hưu trí hàng tháng.

NV PERS có phải là phúc lợi suốt đời không?

PERS cung cấp phúc lợi hưu trí trọn đời an toàn cho các thành viên đủ điều kiện . PERS được thành lập bởi Cơ quan Lập pháp NV vào năm 1947 và chúng tôi đã phát triển để phục vụ hơn 100.000 thành viên và 45.000 người nhận trợ cấp.

Nevada có phải là tiền thuế trước không?

Có, người nhận PERS phải đóng thuế thu nhập liên bang đối với trợ cấp hưu trí của họ. May mắn thay, Nevada không có thuế thu nhập của tiểu bang , vì vậy bạn sẽ không nợ tiền miễn là bạn nhận được khoản thanh toán ở Nevada.

Nevada pers có chuyển bang này sang bang khác không?

Không. Nevada không có quyền có đi có lại với bất kỳ tiểu bang nào khác .