QUY TRÌNH THỦ TỤC CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ DƯỠNG THAI
Kiến thức của bạn:
Quy trình thủ tục cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo quy định pháp luật.
Câu trả lời của luật sư:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
- Thông tư 04/2016/TT-BYT Hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm y tế
Nội dung tư vấn :
Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Quy trình thủ tục cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được căn cứ theo điều 21 thông tư 4/2016 quy định:
Điều 21. Quy định về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
1.Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai:
a] Bệnh viện có chuyên khoa phụ sản được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa;
b] Bệnh viện đa khoa và Hội đồng giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý toàn thân;
c] Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản này được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
2. Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý toàn thân phải dựa trên cơ sở kết quả hội chẩn các chuyên khoa có liên quan đến tình trạng bệnh lý của người bệnh.
3. Mẫu và cách ghi giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai thực hiện theo:
a] Mẫu quy định tại Phụ lục 12 ban hành kèm theo Thông tư này do bệnh viện quy định tại Khoản 1 Điều này cấp đối với lao động nữ mang thai đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp Điều trị ngoại trú;
b] Mẫu quy định tại Phụ lục 11 ban hành kèm theo Thông tư này do bệnh viện quy định tại Khoản 1 Điều này cấp đối với lao động nữ mang thai đã thôi việc trong trường hợp Điều trị ngoại trú;
c] Biên bản giám định thực hiện theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này đối với trường hợp do Hội đồng Giám định y khoa cấp;
d] Giấy ra viện theo mẫu quy định tại Phụ lục 5 hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Nội dung của giấy chứng nhận nghỉ việc quy định tại Khoản 3 Điều này phải mô tả cụ thể về tình trạng sức khỏe kèm theo số ngày cần phải nghỉ để dưỡng thai, trong đó việc quyết định số ngày nghỉ phải căn cứ vào hướng dẫn chuyên môn của Bộ Y tế và tình trạng sức khỏe của người bệnh.
5. Kết luận quy định tại Khoản 4 Điều này chỉ có giá trị trong thời gian sáu tháng kể từ ngày ghi trên Biên bản giám định và chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản”
Vậy bên có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai gồm:
+ Bệnh viện có chuyên khoa phụ sản cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa
+ Bệnh viện đa khoa và Hội đồng giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân
+ Người hành nghề làm tại các cơ sở khám chữa bệnh tại bệnh viện trên được ký giấy chứng nhận theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám chữa bệnh đó.
Hồ sơ bao gồm:
+ Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
+ Biên bản giám định
+ Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án
Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi email: . Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.
Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!
Trân trọng./.
Liên kết tham khảo:
Mình đóng BHXH tổng thời gian được 1 năm 2 tháng [từ 8/2018-9/2019]. Sau đó tháng 10/2019 mình có bầu và dự kiến sinh tháng 6/2020. Trong thời gian trước sinh 12 tháng mình có đóng được 3 tháng và đã có tổng thời gian đóng trên 12 tháng. Vậy mình xin giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do không đảm bảo sức khỏe có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Và giấy này xin ở bệnh viện nào được ạ? Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai này có giá trị trong bao lâu và em phải được nghỉ dưỡng thai bao lâu mới có thể được hưởng chế độ ạ? Em cám ơn ạ!
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng thai sản khi có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ dưỡng thai do thai yếu thì bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp này được áp dụng cả với người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có thêm giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo quy định là sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, về thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
Căn cứ Khoản 1 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT; thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được quy định như sau:
– Bệnh viện đa khoa có khoa phụ sản hoặc bệnh viện chuyên khoa phụ sản đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh: được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa;
– Bệnh viện đa khoa đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh và Hội đồng Giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân;
– Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nêu trên được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
Thứ ba, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai có giá trị trong bao lâu?
Khoản 4 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định như sau:
“Điều 21. Hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và cách ghi nội dung giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
4. Kết luận về tình trạng sức khỏe quy định tại khoản 4 Điều này chỉ có giá trị trong thời gian 06 tháng kể từ ngày ghi trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai và chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản”.
Bên cạnh đó, Điểm b Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn như sau:
“2. Về chế độ thai sản:
… b] Theo quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn không quy định thời gian tối thiểu nghỉ dưỡng thai để được hưởng chế độ thai sản theo điều kiện quy định nêu trên.”
Như vậy, hiện nay không có quy định về thời gian tối thiểu nghỉ dưỡng thai để được hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp thai yếu phải nghỉ để dưỡng thai.
Tuy nhiên, kết luận về tình trạng sức khỏe này chỉ có giá trị trong thời gian 06 tháng kể từ ngày ghi trên giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH không?