Bất cứ ứng viên nào trong quá trình tìm việc đều muốn được nhận vào các doanh nghiệp lớn với mức lương cao cùng cơ hội phát triển. Vậy ở cương vị HR, người tuyển dụng cần gì? Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Những yếu tố gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là gì? Bài viết dưới đây tuyendung.topcv.vn giúp bạn giải đáp các thắc mắc này.
- Người tuyển dụng cần gì ở ứng viên?
- Học vấn
- Lời tuyên bố cá nhân
- Thái độ tích cực
- Có kế hoạch cụ thể
- Muốn tạo dựng sự nghiệp ở công ty
- Kinh nghiệm
- Luôn luôn học hỏi
- Có động lực làm việc
- Kỹ năng
- Hiểu rõ về doanh nghiệp
- Sự tự tin
- 7 yếu tố gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
- Trình độ chuyên môn, bằng cấp
- Gây ấn tượng qua cách viết CV
- Thái độ tác phong
- Thể hiện sự linh hoạt, chuẩn bị chu đáo
- Chú ý ngôn ngữ cơ thể
- Đúng giờ, ăn mặc nghiêm túc
- Gây ấn tượng bằng sự khác biệt
- Khả năng ngoại ngữ
- Khả năng thích ứng
- Kỹ năng xã hội nâng cao, hiểu biết đa chiều về thế giới
- Kỹ năng lãnh đạo
Nếu nói rằng nhà tuyển dụng mong đợi gì từ ứng viên thì có thể kể đến các yếu tố sau đây:
Học vấn
Nếu ứng viên tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng với bằng xuất sắc hoặc đang học thêm chuyên môn phục vụ cho vị trí tuyển dụng, bạn hãy nêu ra ở đầu CV. Tuy nhiên bạn cũng có thể để phần quá trình làm việc và kinh nghiệm lên trên rồi học vấn để cuối như mục tham khảo thêm.
Lời tuyên bố cá nhân
Nhà tuyển dụng không mấy quan tâm đến mong muốn của bạn về sự nghiệp. Điều họ muốn biết là những gì bạn có thể làm, làm sao mang tới lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đây là cơ hội để bạn tạo thiện cảm với doanh nghiệp. Nếu mắc phải sai lầm dù nhỏ, cơ hội phỏng vấn của bạn cũng sẽ bị giảm đi so với ứng viên khác.
Thái độ tích cực
Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn ứng viên có thái độ sống và làm việc tích cực. Nghĩa là bạn thường ở trong tâm thế sẵn sàng nhận thử thách, tìm mọi cách hoàn thành nhiệm vụ cho dù khó khăn nhất hay nhỏ nhất mà không phàn nàn, chùn bước. Bạn có thể không quá tài năng nhưng bạn luôn giúp đỡ mọi người, làm việc với niềm vui, phấn khởi. Đó là điều bất cứ HR nào đều coi trọng.
Có kế hoạch cụ thể
Mục tiêu của buổi phỏng vấn là để chứng minh bạn làm sao mang tới lợi ích cho doanh nghiệp chứ không phải đòi hỏi doanh nghiệp cho bạn lợi ích gì. Hãy để HR thấy rằng bạn là người phù hợp với công việc và vì sao bạn là lựa chọn tốt nhất với họ.
Muốn tạo dựng sự nghiệp ở công ty
Hãy nói điều này với nhà tuyển dụng nếu bạn có ý nghĩa đó. Nói với họ rằng bạn muốn gắn bó lâu dài, cống hiến cho công ty. HR luôn đánh ía cao những ứng viên muốn giúp sức cho doanh nghiệp lâu dài và không có ý định nhảy việc.
Kinh nghiệm
Ngoài học vấn, kinh nghiệm thực tiễn chiếm 45% nội dung CV của bạn. Nhà tuyển dụng cũng dành nhiều thời gian để đánh giá mục này. Họ muốn biết kinh nghiệm làm việc của bạn có thích hợp với vị trí tuyển dụng không? Và bạn sẽ giúp gì cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Cần lưu ý rằng dù bạn muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như thế nào thì cũng nên nhớ: không nói dối hay phóng đại về khả năng của mình. Nếu để nhà tuyển dụng biết bạn đang cố “ vẽ vời” về năng lực bản thân họ sẽ rất khó chịu, thậm chí loại bạn ngay lập tức.
Luôn luôn học hỏi
Nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên có sẵn sàng thích ứng, học tập các phương pháp mới không. Hãy để họ thấy bạn luôn muốn khám phá về các lĩnh vực mới. Nói với họ rằng bạn thường xuyên đọc các bài nghiên cứu chuyên môn và nói chuyện với chuyên gia để được tư vấn. Có thể ví dụ một số ấn phẩm bạn đã đọc.
Có động lực làm việc
Đối mặt với nhà tuyển dụng bạn cần thể hiện 2 vấn đề: 1 là bạn mong muốn giúp doanh nghiệp phát triển, 2 là bạn có thể xây dựng cảm hứng thực hiện công việc cho người khác. Hãy để nhà tuyển dụng thấy được động lực giúp bạn thành công trong quá khứ và giúp bạn thành công trong vai trò mới.
Kỹ năng
Nếu bạn có chuyên môn nhưng lại thiếu kỹ năng thì cần tham gia các hội nhóm hay câu lạc bộ kỹ năng mềm ngay. Bởi nhà tuyển dụng không muốn mất quá nhiều thời gian đào tạo người mới và họ sẽ chọn người khác tiềm năng hơn bạn.
Có thể tham khảo trên trang web để nắm được những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần cho vị trí tuyển dụng đó là gì. Sau đó xem xem bản thân đã có kỹ năng gì liên quan tới vị trí ứng tuyển. Ví dụ kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết tình huống, giao tiếp,…
Hiểu rõ về doanh nghiệp
Ngoài kinh nghiệm, kỹ năng, nhà tuyển dụng cũng quan tâm bạn đã tìm hiểu gì về doanh nghiệp của họ. Điều đó cho thấy bạn có nghiêm túc với hoạt động tuyển dụng không, có sẵn sàng hòa nhập với môi trường mới ở doanh nghiệp không? Hãy tập trung tìm kiếm các thông tin trên trang web công ty: các sản phẩm, dịch vụ, văn hóa doanh nghiệp, sứ mệnh, thành quả đạt được của doanh nghiệp,…
Sự tự tin
Đây là một trong các yếu tố quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện sự tự tin từ lời nói, hành động, ánh mắt, cử chỉ từ buổi phỏng vấn nhé.
7 yếu tố gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Ngoài việc nắm được nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên bạn cần biết cách tạo ấn tượng với HR qua các phương diện sau đây:
Trình độ chuyên môn, bằng cấp
Việc theo học ở các nước phát triển như Úc, Anh, Mỹ có nền giáo dục chất lượng hơn Việt Nam. Họ chú trọng nhiều thực tiễn hơn là lý thuyết suông như ở Việt Nam.
Hãy tận dụng lợi thế này để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Nếu có thể hãy tham gia vào các chương trình nghiên cứu, tìm hiểu chuyên sâu về kiến thức ngay khi còn đang đi du học, đây sẽ là điểm cộng lớn với bạn khi đi xin việc.
Gây ấn tượng qua cách viết CV
Giữa rất nhiều bộ hồ sơ ứng viên tìm việc, vũ khí đầu tiên giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là bản CV. Ngoài đầy đủ thông tin, đẹp mắt, trung thực bạn cần làm nổi bật kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, sở thích, kỹ năng,…. Chính tả, cách trình bày, hình ảnh dùng trong CV.
Hiện nay bạn có thể tìm kiếm và tham khảo các mẫu CV đa dạng, phong phú được thiết kế theo các nhóm ngành nghề riêng biệt tại: Topcv.vn. Ngoài ra đừng quên thể hiện tinh thần mong muốn, khao khát, lạc quan và thái độ tích cực trong câu từ ở cuối CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Thái độ tác phong
Vượt qua vòng CV và đến buổi phỏng vấn, bạn cần gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng một số típ như:
Thể hiện sự linh hoạt, chuẩn bị chu đáo
Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một số câu hỏi để kiểm tra sự linh hoạt cũng như khả năng xử lý tình huống của ứng viên. Bạn cần bình tĩnh vận dụng các kỹ năng đã chuẩn bị để giải quyết vấn đề. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm bạn vẫn cần tự tin, tìm ra các điểm nhỏ, sáng tạo hơn để gây ấn tượng. Không nên quá cứng nhắc, không chấp nhận đổi mới sẽ khiến bạn mất đi nhiều cơ hội.
Chú ý ngôn ngữ cơ thể
Đây cũng là một trong các yếu tố nhà tuyển dụng rất lưu tâm. Nếu bạn trả lời rụt rè, mặt cúi xuống bàn, mắt đảo láo liên, âm lượng nhỏ, rung chân,… đều là những ngôn ngữ cơ thể gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Hãy ngồi ngay ngắn, ngẩng cao đầu, ánh mắt kiên định nhìn thẳng HR và trò chuyện nghiêm túc, cởi mở, quan tâm đến vị trí ứng tuyển.
Đúng giờ, ăn mặc nghiêm túc
Bạn nên tìm hiểu về môi trường văn hóa của doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển để ăn mặc cho phù hợp. Ngoài ra bạn nên đến trước khoảng 15 phút để chuẩn bị về tinh thần, tác phong tránh gấp gáp hay bỡ ngỡ. Qua đó cũng khiến HR thấy được bạn là một người chủ động về thời gian.
Gây ấn tượng bằng sự khác biệt
Nếu ai đó hỏi nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên thì sự khác biệt cũng là một yếu tố. Bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng các vấn đề như:
Khả năng ngoại ngữ
Ngoại ngữ là chìa khóa của thành công, dù vị trí ứng tuyển có yêu cầu ngoại ngữ hay không thì việc sở hữu ngôn ngữ thứ 2 là lợi thế lớn cho bạn. Vì vậy hãy tận dụng điều này để gây ấn tượng về trình độ của mình, thể hiện điều đó trong CV. Rất có thể với điểm này bạn sẽ được cất nhắc cho một vị trí hấp dẫn hơn hoặc có mức lương cao hơn.
Khả năng thích ứng
Thích nghi với nơi làm việc mới nhanh chóng sẽ khiến nhà tuyển dụng hài lòng. Bạn có thể có cách nhìn đa chiều, mới lạ, giải quyết các vấn đề, tình huống trong công việc từ những góc độ khác nhau cũng là những điểm nhấn để nhà tuyển dụng nhớ tới bạn.
Kỹ năng xã hội nâng cao, hiểu biết đa chiều về thế giới
Phần lớn các nhà tuyển dụng thường có ấn tượng tốt với những ứng viên từng du học nước ngoài. Học tập tại quốc gia khác khiến bạn phải có vòng tròn xã hội mới, học được nhiều kỹ năng, hành vi xã hội. Từ đó hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc mới. Ngoài ra bạn cũng nên cập nhật kiến thức chuyên môn và kiến thức xã hội để dự đoán trước những nguy cơ có thể ảnh hưởng tới công việc.
Kỹ năng lãnh đạo
Đây là điểm cuối cùng giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Không phải ai cũng có được kỹ năng lãnh đạo. Kỹ năng này thể hiện qua sự hoạch định chiến lược, tầm nhìn, khả năng quản trị, xử lý khủng hoảng của ứng viên trong công việc cũng như cách xử lý tình huống trong buổi phỏng vấn.
Với những chia sẻ trên đây hy vọng bạn có thể biết được nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Qua đó biết cách rèn luyện trau dồi bản thân để trở nên hoàn hảo hơn và nhanh chóng tìm được một công việc như ý. Ứng viên cần tìm một công việc phù hợp với năng lực, trình độ của bản thân có thể tham khảo ở nhiều nguồn như các kênh tuyển dụng uy tín hàng đầu tại Việt Nam sẽ là lựa chọn hoàn hảo của nhiều ứng viên.
Đừng quên những kỹ năng mềm này vào năm 2022.
Bạn đang ở giữa tìm kiếm việc làm và bạn cảm thấy tự tin rằng bạn là ứng cử viên cho công việc. Tại sao? Điều đó thật dễ dàng - bạn có tất cả các kỹ năng chuyên nghiệp mà công việc yêu cầu, từ đào tạo đến kiến thức và kỹ năng kỹ thuật của ngành.
Tin tức Flash - đối thủ của bạn cũng vậy.
Sân chơi bây giờ cũng đã thay đổi, nhờ năm 2020. Đó là một năm đầy thách thức buộc các công ty phải làm những việc khác nhau, và do đó, nó đã thay đổi những gì các nhà tuyển dụng thực sự quan tâm. & NBSP;
Không thể phủ nhận, Covid-19 đã ném một chiếc cờ lê vào quy trình tuyển dụng cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng, mà dữ liệu của chúng tôi xác nhận bằng cách khám phá những gì mới quan trọng trong ứng cử viên của một người ], và nhà văn sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp được chứng nhận [CPRW]. & NBSP;
Những phát hiện của chúng tôi tiết lộ rằng những người tìm việc có thể tự mình thoát khỏi cuộc chạy bộ ngay cả trước - hoặc ngay sau đó - cuộc phỏng vấn ảo vì họ bỏ qua các yếu tố chính mà nhà tuyển dụng đột nhiên chú ý.
Nó không bí ẩn như bạn nghĩ. Những gì giúp các ứng cử viên công việc nổi bật so với phần còn lại được gọi là kỹ năng mềm. Bình thường mới bao gồm rất nhiều công việc từ xa hơn và điều đó có nghĩa là các kỹ năng mềm chính là quan trọng hơn bao giờ hết, với một số người đang tăng lên hàng đầu danh sách mong muốn của nhà tuyển dụng vào năm 2022.
Kỹ năng mềm là gì?
Hãy nghĩ về các kỹ năng mềm như các kỹ năng cá nhân của bạn - những điều bạn làm khiến bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời bên ngoài các kỹ năng kỹ thuật cần thiết cho công việc. Họ có thể tự nhiên đến với bạn, hoặc có lẽ bạn đã thêm một số lớp vào danh sách của bạn để tăng cường các khả năng này. & NBSP;
Nếu bạn chưa, hãy xem xét tham gia các lớp học trực tuyến và các khóa học chứng nhận khác để phát triển các kỹ năng mềm mạnh mẽ của bạn tại nơi làm việc. Re gây ấn tượng bởi những người nộp đơn có thể thể hiện một bộ mạnh mẽ từ việc đi.
Mặc dù có rất nhiều kỹ năng mềm chính đáng chú ý, nhưng đây là những kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vào năm 2022:
1. Giải quyết vấn đề sáng tạo và đổi mới
Năm vừa qua đã đưa ra rất nhiều thách thức mới trong thế giới làm việc. Điều cuối cùng mà chủ nhân hoặc người quản lý tuyển dụng muốn là một nhân viên nhìn thấy một tình huống đầy thách thức hoặc nhiệm vụ mới và nói, thì Wow Wow, tôi không biết phải làm gì ở đây. Thay vào đó, họ muốn biết rằng bạn có thể suy nghĩ logic và sáng tạo để phát triển các giải pháp cho các vấn đề hoặc chướng ngại vật xuất hiện trong vai trò của bạn.
Họ cũng hy vọng bạn sẽ giúp đưa ra những ý tưởng mới cũng như giải quyết các vấn đề hiện có. Và càng sáng tạo, càng tốt; Loại suy nghĩ đó dẫn đến sự đổi mới và cải tiến trong công ty.
Trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chắc chắn & nbsp; làm nổi bật các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và các tình huống liệt kê mà bạn phải sử dụng sự sáng tạo của mình khi đối mặt với nghịch cảnh, đưa ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phát sinh.
Tại cuộc phỏng vấn của bạn, bày tỏ sự nhiệt tình của bạn để giải quyết các thử thách. Mỗi công việc đều có những rào cản và nhà tuyển dụng muốn thuê những người không sợ giải quyết những thách thức đó, vì vậy hãy chắc chắn rằng người phỏng vấn của bạn biết bạn là một trong những người đó.
2. Kỹ năng giao tiếp & NBSP;
Đây là một danh mục rộng: Nó có thể có nghĩa là bất cứ điều gì từ cách bạn trò chuyện với khách hàng và đồng nghiệp đến mức độ bạn nhận được quan điểm của mình trong email. Khả năng giao tiếp với khách hàng và các thành viên trong nhóm là điều cần thiết, và đó không chỉ là khi bạn đang cố gắng đạt được điểm. Bây giờ hầu hết các giao tiếp được thực hiện thông qua các email, trò chuyện, video hoặc cuộc gọi hội nghị điện thoại, kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là quan trọng hơn bao giờ hết. & NBSP;
Tham gia một lớp học về kỹ năng giao tiếp hiệu quả là xứng đáng với thời gian và tiền bạc của bạn. Đó là một trong những kỹ năng mềm quan trọng nhất trong bất kỳ công việc nào, trong bất kỳ ngành nào. Nếu bạn đã nghĩ rằng đó là một trong những thuộc tính tốt nhất của bạn, hãy tìm cách chứng minh điều đó trong hồ sơ xin việc và trong cuộc phỏng vấn của bạn.
3. Quản lý thời gian
Chuyển đến một môi trường làm việc tại nhà một phần hoặc một phần là một bước nhảy vọt lớn cho nhiều nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng. Các đội của họ sẽ có năng suất hợp pháp ra khỏi văn phòng của họ? Không có cấu trúc tự nhiên mà một ngày tại văn phòng cung cấp, quản lý thời gian đã trở thành một kỹ năng mềm nhanh chóng vươn lên dẫn đầu danh sách ưu tiên của nhiều nhà tuyển dụng.
Quản lý thời gian có nghĩa là bạn biết cách tổ chức lịch trình của mình, cả hàng ngày và hơn thế nữa, để hoàn thành các dự án của bạn đúng hạn và hiệu quả. Công việc từ môi trường gia đình thực sự có thể tiết kiệm thời gian của mọi người bằng cách cắt bỏ đi lại ở cả hai đầu của ngày, nhưng nó cũng có thể thêm rất nhiều phiền nhiễu. Làm thế nào bạn có thể tập trung vào công việc của mình và quản lý thời gian để duy trì hiệu quả mà không cần người quản lý nhìn qua vai của bạn?
Lịch làm việc của bạn là người bạn tốt nhất của bạn khi quản lý thời gian. Đặt mục tiêu hàng ngày và hàng tuần cho những gì bạn muốn hoàn thành và đừng ngại chặn thời gian trên lịch của bạn về số 0 trong công việc đó. Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy xem liệu bạn có thể tìm hiểu những công cụ quản lý dự án mà công ty sử dụng và làm quen. Những công cụ này giúp quản lý các dự án và thời gian của mọi người tham gia. Nếu bạn có thể chứng minh sự quen thuộc với các công cụ họ sử dụng, bạn sẽ có một chân trong cuộc thi. & NBSP;
4. Một tư duy tăng trưởng & nbsp;
Khi nói đến việc đảm bảo tuổi thọ trong sự nghiệp của bạn, bạn cần có khả năng phát triển và thích nghi với những thay đổi trong ngành công nghiệp và thị trường việc làm nói chung. Với việc cơ giới hóa các công việc và ngành công nghiệp, có một tư duy tăng trưởng là điều cần thiết. & NBSP;
Vậy tư duy tăng trưởng là gì? Các chuyên gia có tư duy tăng trưởng được thúc đẩy để đạt được thành tích cao hơn bằng cách liên tục học các kỹ năng mới để di chuyển với một thị trường thay đổi. Về cơ bản, nó có thể thích nghi và sẵn sàng vượt lên trên và vượt ra ngoài các kỹ năng mềm mại và khó khăn mà bạn đã có. & NBSP;
Hiển thị tư duy tăng trưởng của bạn bằng cách làm nổi bật các trường hợp khi bạn thể hiện sáng kiến bằng cách học một kỹ năng mới để làm tốt hơn công việc của bạn hoặc giúp bạn theo kịp các thay đổi trên toàn ngành. & NBSP; & NBSP;
5. Trí tuệ cảm xúc
Nó có nghĩa là gì khi có trí tuệ cảm xúc cao? Trí tuệ cảm xúc là khả năng nhận thức, đánh giá và đáp ứng với cảm xúc và cảm xúc của người khác. Điều này có nghĩa là bạn có thể suy nghĩ một cách đồng cảm về những người xung quanh bạn và các mối quan hệ giữa các cá nhân phát triển tại nơi làm việc.
Đây là một kỹ năng mềm khác đã mang ý nghĩa mới cho năm 2022. Căng thẳng, đau buồn và thất vọng là rất nhiều khi chúng ta cố gắng làm việc thông qua đại dịch. Từ những thách thức công việc mới đến nhà đến những người thân yêu bị mất hoặc các vấn đề đại dịch khác, có khả năng đọc cảm xúc của đồng nghiệp của bạn và đáp ứng với lòng trắc ẩn là điều cần thiết. & NBSP;
Trên thực tế, một cuộc khảo sát của CareerBuilder đã báo cáo rằng 71 phần trăm nhà tuyển dụng đánh giá tiền trí tuệ cảm xúc trong một nhân viên qua IQ, trong khi 75 phần trăm có nhiều khả năng thúc đẩy một nhân viên có EQ cao hơn [chỉ số cảm xúc] so với người có IQ cao hơn & NBSP;
Cách tốt nhất để thể hiện trí tuệ cảm xúc của bạn? Trong cuộc phỏng vấn của bạn.
6. Hợp tác
Phối hợp với đồng nghiệp của bạn không dễ như nó có vẻ. Đối với những người tin rằng họ biết cách thực hiện công việc và không có niềm tin vào người khác để thực hiện các bộ phận của họ, họ có thể tạo ra căng thẳng trong văn phòng và làm tổn thương hiệu quả chung. & NBSP;
Bây giờ, bạn phải có thể làm tất cả trong khi không ở cùng phòng với đồng nghiệp của bạn. Học cách tin tưởng người khác, làm việc cùng nhau, và cho và chấp nhận ý tưởng là một kỹ năng khó khăn để làm chủ - nhưng nếu bạn có thể, bạn sẽ đi trước cuộc thi.
Thể hiện các kỹ năng mềm tốt nhất của bạn trong sự hợp tác bằng cách hiển thị trong sơ yếu lý lịch của bạn khả năng làm việc với các thành viên trong nhóm. Bạn cũng nên làm nổi bật nó trong cuộc phỏng vấn của bạn là tốt. Thể hiện sự nhiệt tình trong việc chấp nhận ý tưởng của đồng nghiệp và tối đa hóa hiệu quả tổng thể của nhóm của bạn bằng cách sử dụng thế mạnh cá nhân của mỗi người.
7. Khả năng thích ứng
Thay đổi là một phần chính của nơi làm việc thời hiện đại, ngay cả khi không có khó khăn trong năm 2020. Sự tiến bộ nhanh chóng của công nghệ khiến chúng ta làm mọi thứ khác nhau mọi lúc. Ném vào những thách thức mới trong năm qua và thật đáng kinh ngạc khi có bao nhiêu công việc đã thay đổi, và tiếp tục thay đổi, khi chúng ta chuyển sang năm 2022. & nbsp;
Hãy suy nghĩ về tất cả những thay đổi mà chúng tôi đã thấy gần đây. Nhiều văn phòng đã chuyển từ 100 phần trăm công việc nội bộ đến một phần hoặc hoàn toàn từ xa. Trao đổi video bây giờ là một sự xuất hiện hàng ngày, trong khi làm việc và hợp tác trực tuyến là tiêu chuẩn mới. Tất cả những điều này đã yêu cầu người lao động thích ứng với các phương pháp mới, công nghệ mới và những cách suy nghĩ mới. & NBSP;
Hãy suy nghĩ về những cách bạn đã phải thích nghi trong quá khứ và chuẩn bị cho thấy bạn có thể đi với dòng chảy tốt như thế nào trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn. & NBSP;
8. Lắng nghe tích cực
Mọi người đều yêu một người biết lắng nghe tốt. Không nên khó thực hiện, nhưng đối với nhiều người, đó là một cuộc đấu tranh - đặc biệt là trong một môi trường xa xôi. Lắng nghe tích cực không chỉ là nghe chăm chú; Người nghe tích cực cho thấy rằng họ đang tham gia vào cuộc trò chuyện bằng cách nói những điều nhỏ nhặt như, Được rồi, tôi hoặc tôi hiểu, và gật đầu. Nó cũng có nghĩa là đặt câu hỏi, giao tiếp bằng mắt và giữ lại phán đoán. & NBSP;
Khi công việc từ xa chiếm vị trí trung tâm vào năm 2022, có thể quá dễ dàng để được giải phóng khỏi hội nghị video thứ sáu của bạn trong ngày hoặc cuộc gọi đăng ký sáng hôm đó trước khi bạn uống cà phê. Nếu bạn không chắc chắn ý nghĩa của việc trở thành một người nghe tích cực, hãy nghiên cứu một chút và thực hành nó ở nhà với gia đình hoặc bạn bè của bạn [họ cũng sẽ đánh giá cao nó]. Sau đó, trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy để các kỹ năng nghe tích cực của bạn tỏa sáng khi bạn tham gia với người phỏng vấn của bạn. & NBSP;
9. Lãnh đạo
Trong khi sự sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, tư duy tăng trưởng, trí tuệ cảm xúc và sự hợp tác là tất cả các kỹ năng phù hợp có thể khiến bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời, kỹ năng lãnh đạo sẽ nâng cao bạn hơn nữa. Bất kể công việc, hầu hết các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm một người có khả năng phát triển vượt quá vai trò đó.
Kỹ năng lãnh đạo thực sự là sự kết hợp của tất cả các kỹ năng mềm khác. Khi bạn kết hợp chúng lại với nhau, bạn có một người không chỉ có thể làm việc tốt với nhóm, mà còn nắm quyền và làm cho phần còn lại của đội tốt hơn.
Nếu bạn đã chịu trách nhiệm về các dự án lớn trong quá khứ, hãy mang nó ra trong hồ sơ của bạn và đề cập đến nó trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Cho thấy bạn không phải là người chỉ đang tìm cách đấm và đấm ra, mà là một ứng viên sẵn sàng chinh phục công việc này và phát triển thành một nhà lãnh đạo tương lai trong công ty; Điều đó làm cho bạn một khoản đầu tư hấp dẫn cho công ty tuyển dụng.
Giới thiệu những kỹ năng này
Hãy nghĩ về các kỹ năng mềm của bạn như là các phụ kiện để đào tạo trong lĩnh vực của bạn. Một mình họ không thể đủ điều kiện cho bạn một công việc, nhưng khi kết hợp với thông tin đăng nhập vững chắc, họ có thể khiến bạn trở thành một ứng cử viên hấp dẫn hơn nhiều. Khi bạn xem xét các kỹ năng mềm của mình, hãy nhớ rằng năm 2020 đã thay đổi sân chơi và làm nổi bật những người sẽ giúp bạn tỏa sáng trong môi trường làm việc bình thường mới. & NBSP;
Từ nhân viên thu ngân đến công nhân xây dựng đến Giám đốc điều hành, các kỹ năng mềm rất cần thiết trong lực lượng lao động ngày nay. Học cách trau dồi của bạn và hiển thị chúng cho các nhà tuyển dụng để xem - và bạn sẽ giữ cho mình đi trước gói.
Các kỹ năng mềm của bạn có được nhấn mạnh trong sơ yếu lý lịch của bạn không? Kiểm tra ngay hôm nay với đánh giá sơ yếu lý lịch miễn phí! & NBSP;free resume review!
Bài viết này đã được cập nhật vào tháng 1 năm 2022 bởi tác giả.
Đọc được đề xuất:
Kỹ năng mềm là gì? Và làm thế nào để giới thiệu chúng trong sơ yếu lý lịch của bạn
Tài nguyên cho các kỹ năng công việc theo yêu cầu Bạn có thể học trực tuyến [2022]
10 Kỹ năng công việc hàng đầu mà chủ nhân muốn