Vào ngày 1 tháng 7, ngân sách hai năm một lần của Wisconsin có hiệu lực, cấp cho tất cả nhân viên tiểu bang mức tăng lương 4% vào năm 2024 và 2% cho năm 2025. Nhưng tính đến tháng 10. 10, 100 ngày sau, những khoản tăng lương đó vẫn không được tính vào lương của công nhân nhà nước.
Đó là vì Ủy ban Hỗn hợp về Quan hệ Việc làm [JCOER] của Cơ quan Lập pháp, do Chủ tịch Hạ viện Robin Vos [R-Rochester] và Thượng nghị sĩ đồng chủ trì. Chris Kapenga [R-Delafield], chưa lên lịch họp để phê duyệt và giải ngân số tiền tăng lương đó. Trên thực tế, Vos đã đưa ra ý tưởng loại bỏ việc tăng lương nếu Hệ thống Đại học không cắt giảm các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập [DEI] của mình
Vào chiều thứ Ba, đại diện của nhiều liên đoàn nhân viên tiểu bang đã gặp nhau bên ngoài Tòa nhà Quốc hội để bày tỏ tình đoàn kết với các nhân viên của Hệ thống UW và yêu cầu Cơ quan lập pháp dừng việc “giữ [ing] bắt giữ con tin để cố gắng giết DEI,” như Barbara Smith, chủ tịch của AFT Local 4848 .
Smith nói với Examiner: “Chúng tôi có nhiệm vụ phục vụ công chúng một cách công bằng. “Chúng ta không thể làm điều đó nếu chúng ta không bình đẳng trong cơ quan. Chúng tôi nghĩ DEI rất quan trọng để giải quyết những bất bình đẳng nghiêm trọng trong xã hội này cũng như trong các tổ chức, bởi vì chúng tôi là một phần của xã hội này. Vì vậy, chúng tôi ủng hộ mạnh mẽ DEI như một bước tối thiểu để cố gắng trau dồi sự công bằng. ”
Đảng Cộng hòa Wisconsin trong Ủy ban Tài chính Chung đã bỏ phiếu loại bỏ 188 vị trí liên quan đến các sáng kiến DEI trong hệ thống trường đại học trong các phiên điều trần ngân sách hai năm một lần. Nhưng Chính phủ. Mục hàng Tony Evers đã phủ quyết phần đó trước khi ký ngân sách 2024-25.
Nhân viên từ các cơ quan nhà nước từ Hiệp hội Lịch sử đến các bộ phận Doanh thu, Phát triển Lực lượng lao động, Dịch vụ Y tế và Hành chính đã ủng hộ JCOER đáp ứng và đưa ra mức tăng lương đã được phê duyệt
“Đã 100 ngày chờ đợi điều đã hứa. Joanna Frasch, thành viên hội đồng quản trị của Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ [AFSCME] Local 1 cho biết, chúng tôi đã chờ đợi một trăm ngày để JCOER gặp nhau và họ thậm chí còn không có cuộc họp nào trong lịch của mình. “Chúng tôi sẽ phải đối mặt với việc tăng phí bảo hiểm vào tháng 1. Trong thời gian này, các khoản thanh toán khoản vay sinh viên đã được nối lại. Mùa sưởi ấm đã đến, kỳ nghỉ lễ sắp đến gần và không gì có thể hợp lý hơn. Đã đến lúc JCOER phải giữ lời hứa đáp ứng và giao hàng. ”
Scot McCullough, một thành viên của WPEC Local 48, nói rằng điều quan trọng là nhân viên từ tất cả các cơ quan nhà nước phải cùng nhau giải quyết vấn đề này, bởi vì nếu JCOER có thể loại bỏ thành công chương trình DEI của trường đại học, nó có thể tạo tiền lệ có thể ảnh hưởng đến tất cả các bộ phận
“Người ta có thể tưởng tượng Cơ quan lập pháp nói rằng trừ khi Bộ Dịch vụ Y tế giảm chương trình COVID, họ sẽ giữ lại nguồn tài trợ để trả lương cho nhân viên. Hoặc, trừ khi DNR loại bỏ một số chương trình khác, họ sẽ giữ lại tiền lương của nhân viên,” McCullough nói. “Và ý tưởng cho rằng đó thậm chí là một lựa chọn cũng rất đáng lo ngại. ”
Hội đồng Nhân viên Chuyên nghiệp Wisconsin [WPEC] tuyên bố rằng ngay cả khi mức tăng lương được phê duyệt, lương của nhân viên tiểu bang vẫn không theo kịp lạm phát. Trong 12 năm qua, lạm phát đã tăng khoảng 35% trong khi lương công chức nhà nước chỉ tăng khoảng 12%. Chỉ riêng trong năm vừa qua, lạm phát đã tăng khoảng 8% và phí bảo hiểm của nhân viên nhà nước dự kiến sẽ tăng khoảng 11%. 8% vào tháng 1.
“Điều đó nói lên rằng, [mức tăng 4%] còn hơn là không có gì,” McCullough nói. “Đó là thứ mà nhân viên nhà nước và trường đại học cần, xứng đáng và đã được phê duyệt. Thế nên để nó bị trì hoãn và trì hoãn thì thật là bực bội. ”
WPEC liên kết trực tiếp việc giảm lương với tỷ lệ trống cao của tiểu bang. Báo cáo mới nhất của Phòng Quản lý Nhân sự cho thấy các cơ quan nhà nước có 17. 5% công việc còn trống, không bao gồm Hệ thống UW.
McCullough nói: “Mặc dù tiền lương không phải là yếu tố duy nhất liên quan đến vấn đề này nhưng nó là một yếu tố quan trọng. “Biết rằng nếu bạn làm việc cho tiểu bang và cố gắng tạo dựng sự nghiệp ngoài công việc của tiểu bang, bạn sẽ kiếm được ít tiền hơn mỗi năm là một điều thực sự khó chịu và khó quyết định. ”
Robert Hawkins, trợ lý giáo sư tâm lý học, nói rằng trường đại học đang phát triển rõ rệt và nhận thấy nhu cầu về giáo dục nhiều hơn nhưng đầu tư ít hơn. Kết quả là ngày càng có nhiều công việc chồng chất lên số lượng nhân viên ngày càng giảm, nhiều người trong số họ là lao động ngẫu nhiên theo hợp đồng có thời hạn.
Hawkins nói: “Chúng ta ngày càng có nhiều lớp học lớn hơn và đội ngũ giảng viên ngày càng phải gánh nhiều gánh nặng hơn”. “Càng ngày càng có ít người dân phải gánh chịu nhiều gánh nặng hơn do tình trạng thâm hụt ngân sách này. ”
Chad Alan Goldberg, giáo sư xã hội học và là thành viên của Khoa và Nhân viên Học thuật của United đã chỉ ra tình trạng nghỉ phép và sa thải tiềm năng tại UW-Oshkosh trong khi bang có thặng dư hơn 4 tỷ USD.
“Đây là một cuộc khủng hoảng do chính trị tạo ra. Đây là chính sách thắt lưng buộc bụng không có cơ sở thực tế”, Goldberg nói. “Không có lý do gì cho điều này ngoài mong muốn phá hoại và phá hủy Hệ thống UW cũng như phá hoại và phá hủy các công trình công cộng, dịch vụ công mà tất cả chúng ta đang tham gia, vốn là hiện thân của Ý tưởng Wisconsin. ”
“Cuối cùng thì đó chính là điều họ muốn làm,” Goldberg nói thêm. “Giết chết ý tưởng Wisconsin. Họ đã ở đó trong một thời gian dài và chúng tôi sẽ không để họ. ”