Saturday, 20/01/2018 | 08:02:27
Phỏng vấn xin việc là một giai đoạn quan trọng giúp bạn PR bản thân với nhà tuyển dụng. Nhiều bạn lo lắng không biết buổi phỏng vấn của bạn có thành công hay không? Hôm nay, Tìm Việc Nhanh sẽ giúp bạn nhận ra những dấu hiệu chứng tỏ rằng buổi phỏng vấn của bạn thất bại.
Hôm qua, em có đi phỏng vấn vị trí nhân viên quảng cáo của một công ty nằm trên địa bàn quận Hoàn Kiếm. Sau khi phỏng vấn, bộ phận nhân sự có nói sẽ thông báo kết quả cho em sau. Nhưng mấy ngày rồi em không hề nhận được một thông báo nào cả. Em rất lo lắng! Có dấu hiệu nào chứng tỏ cuộc phỏng vấn của em thất bại hay thành công không? Em cảm ơn.
Thanh Vy, Hoàn Kiếm
Tìm Việc Nhanh trả lời
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Sau đây, Tìm Việc Nhanh xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Để biết cuộc phỏng vấn thất bại hay thành công, bạn hãy lưu tâm đến những điều này trong và sau buổi phỏng vấn và đối chiếu với bản thân để tìm ra câu trả lời bạn nhé!
1. Họ liên tục nói, bạn chỉ ngồi nghe
Một buổi phỏng vấn thành công thường có sự tương tác của cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Nếu họ nói suốt buổi phỏng vấn mà không cho bạn cơ hội nói từ nào, nghĩa là buổi phỏng vấn đó thất bại. Một nguyên nhân khác xuất phát từ việc bạn không có bất cứ câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng. Buộc lòng họ phải tự chia sẻ những thông tin về công ty và công việc. Dù như thế nào thì có lẽ buổi phỏng vấn của bạn cũng sẽ thất bại.
2. Họ chau mày khi nghe bạn đề nghị mức lương
Nếu họ chau mày khi nghe mức lương đề nghị thì có vẻ như bạn không phù hợp với chính sách lương của công ty. Hoặc có vẻ như, bạn đang đòi hỏi mức lương “quá đáng” so với năng lực của bản thân. Tốt hơn hết, bạn nên nghiên cứu kỹ con số hợp lý dành cho vị trí này ở những công ty tương tự để tránh đề xuất mức lương quá cao hoặc quá thấp.
3. Họ nói về những kỹ năng mà bạn không có
Chắc chắn bộ phận nhân sự đã xem qua CV của bạn trước khi phỏng vấn. Nhưng thông qua cuộc trao đổi họ thấy rằng bạn vẫn còn thiếu một vài yếu tố cần thiết cho công việc. Khi nhà tuyển dụng nói công ty cần người có kỹ năng X mà bạn không có, nghĩa là họ đang ám chỉ rằng bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng.
4. Họ không duy trì việc giao tiếp bằng mắt
Việc người phỏng vấn không duy trì việc giao tiếp bằng mắt và chỉ thỉnh thoảng mới nhìn bạn là một dấu hiệu hoàn toàn xấu. Bởi việc sử dụng ánh mắt khi giao tiếp hay nói cách khác là nhìn vào mắt đối phương khi giao tiếp không chỉ là phép lịch sự mà nó còn thể hiện rằng bạn có quan tâm tới đối phương.
Việc nhà tuyển dụng không duy trì việc giao tiếp bằng mắt có thể họ không có hứng thú với bạn. Nếu nhà tuyển dụng thường xuyên nhìn vào điện thoại hay màn hình máy tính. Có thể họ đang không hứng thú với những gì bạn đang trình bày hoặc họ có thể bị phân tâm bởi những thứ quan trọng hơn.
5. Họ hay nhắc đến những khó khăn trong công việc và những thách thức nếu bạn đi làm
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ nhắc đến vị trí mà mình đang tuyển bằng những lời lẽ tích cực nhất có thể. Vì nhà tuyển dụng cần thu hút ứng viên và ai mà chả muốn tuyển được người một cách nhanh chóng và dễ dàng hơn. Vì vậy, việc nhà tuyển dụng nhắc đến những khó khăn và cố tình cảnh báo bạn nếu bạn đi làm là rất không bình thường. Rất có thể họ đang không hài lòng về bạn nhưng thay vì nói thẳng ra, họ cố tình để bạn biết khó mà lui.
6. Họ không hỏi bạn về thời gian có thể bắt đầu công việc
Nếu nhà tuyển dụng thật sự thích bạn thì họ sẽ đề cập đến các bước tiếp theo mà bạn sẽ phải trải qua sau khi phỏng vấn để bạn chuẩn bị tinh thần và hồ sơ cho thật tốt. Hoặc họ sẽ hứa hẹn với bạn một thời gian cụ thể để bạn bắt đầu công việc.Nếu sau khi đã kết thúc buổi phỏng vấn rồi mà bạn vẫn không nhận được câu hỏi về thời gian có thể bắt đầu làm việc, thì rất có thể kỹ năng trả lời phỏng vấn của bạn còn yếu và không thu hút được nhà tuyển dụng. Chính vì vậy nếu bạn không nhận được những lời hứa hẹn hoặc những chỉ dẫn các bước tiếp theo sau vòng phỏng vấn thì rất có thể nhà tuyển dụng đã không còn quan tâm đến bạn nữa rồi.
Khi bạn nhận ra cuộc phỏng vấn của mình không như ý muốn thì bạn đừng ngồi đó than thân trách phận và trách móc nhà tuyển dụng. Bạn nên suy nghĩ lại toàn bộ quá trình phỏng vấn, rút ra thiếu sót để từ để hoàn thiện bản thân. Hãy mỉm cười và bắt đầu lại từ đầu bạn nhé!
Hầu hết mọi người đều bước ra khỏi một cuộc phỏng vấn và cảm nhận theo 1 trong 2 cách sau: hoặc là họ chắc chắn đã hoàn thành buổi phỏng vấn xuất sắc, hoặc là họ đã hoàn toàn làm hỏng nó.
Họ sẽ dành vài giờ tiếp theo [hoặc ngày, hay tuần] suy nghĩ quá nhiều về từng câu trả lời mà mình đã đưa ra, từng cử chỉ, hành động mà họ đã thể hiện — và phân vân rằng nhà tuyển dụng đã cảm thấy như thế nào về họ.
Nhưng mọi thứ giữa khoảng thời gian bạn bước ra khỏi cuộc phỏng vấn và khi bạn biết được việc mình có được nhận hay không, không nhất thiết phải hoàn toàn là một ẩn số.
Xem thêm: Làm Thế Nào Để Cạnh Tranh Trong Các Chương Trình Dành Cho Sinh Viên Khi Bạn Là Kẻ Yếu Thế?
Theo các chuyên gia về nghề nghiệp, một vài dấu hiệu hé lộ mà bạn có thể tìm kiếm trong cuộc phỏng vấn và những ngày sau đó sẽ giúp bạn biết liệu bạn có dành được một lời mời công việc hay không.
Dưới đây là 8 dấu hiệu cần chú ý. Những dấu hiệu này không nhất thiết bảo đảm việc bạn sẽ được nhận vào làm, nhưng vẫn khá triển vọng.
1. Người phỏng vấn bạn trông có vẻ thích thú với cuộc đối thoại.
Khi người phỏng vấn lắng nghe bạn một cách chăm chú — và có vẻ thật lòng quan tâm đến những điều bạn nói — đó là một dấu hiệu tốt cho thấy bạn đang đi đúng hướng.
Để hình dung ra việc liệu họ có đang thích thú cuộc trò chuyện hay không, hãy chú ý cẩn thận đến ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn.
"Hành động có sức nặng hơn lời nói," Debra DelBelso, giám đốc Trung tâm Nghề nghiệp tại Cao đẳng Siena, cho biết. Việc người phỏng vấn cười, duy trì ánh mắt với bạn, hơi hướng người về phía bạn khi bạn nói sẽ luôn là một dấu hiệu tốt, cô giải thích.
Matthew Randall, giám đốc cao cấp của Trung tâm Professional Excellence tại Cao đẳng York của Pennsylvania, nói rằng một cách hay để quyết định liệu người phỏng vấn có đang thật lòng hay chỉ đơn giản là lịch sử là chú tâm vào nụ cười của họ.
"Bất cứ người chuyên nghiệp nào cũng sẽ có thể thể hiện bản thân một cách vui vẻ bất kể họ nghĩ về bạn như thế nào," ông nói. "Để cố gắng xác định một nụ cười là thật hay không, hãy sử dụng nụ cười 'Duchenne', bao gồm mắt nhíu lại hoặc khép một phần và vết chân chim quanh mắt phải nổi bật."
2. Người phỏng vấn bạn dẫn bạn đi thăm văn phòng trước khi bạn rời đi.
Nếu nhà tuyển dụng dành thêm thời gian để dẫn bạn đi quanh văn phòng hay giới thiệu bạn với các nhân viên trước khi bạn rời đi, điều đó có thể nghĩa là họ đang nghĩ đến việc nhận bạn.
"Hầu hết các người phỏng vấn sẽ để bạn biết thời gian làm việc sẽ như thế nào trước," Amber Cloke, trợ lý giám đống Trung tâm Nghề nghiệp tại Đại học Mansfield. "Nếu, cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng bất ngờ đề nghị giới thiệu bạn với mọi người, đó có thể là dấu hiệu tốt cho bạn."
3. Buổi phỏng vấn vượt quá thời gian dự kiến.
Nếu buổi phỏng vấn kéo dài quá thời gian dự kiến, nhà tuyển dụng rõ ràng muốn tiếp tục tìm hiểu bạn kỹ càng hơn, Cloke nói. "Bạn có thể đã vượt qua các tiêu chí tuyển chọn ban đầu mà họ tìm kiếm, và việc họ tiếp tục đầu tư nhiều thời gian và năng lượng cho bạn có thể là dấu hiệu triển vọng."
4. Người phỏng vấn cố gắng thể hiện những mặt tốt của công tu với bạn.
Là một ứng viên, có thể trông đợi rằng bạn sẽ dành khá nhiều thời gian phỏng vấn để nói về bản thân và chuyên môn của mình, nhằm thuyết phụ người phỏng vấn rằng bạn phù hợp với vị trí nêu trên. Nhưng nếu người phỏng vấn cố ý* nói về công ty, đó là một dấu hiệu tuyệt vời cho thấy họ ấn tượng với bạn và đang cố hướng bạn về vị trí trong công ty.
"Bạn có thể dự đoán buổi phỏng vấn của mình diễn ra tốt hay không dựa trên việc nhà tuyển dụng “quảng cáo” vị trí công việc hay tổ chức của mình," Dale Austin, giám đốc Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp của Cao đẳng Hope. "Nếu nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để nói, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy tổ chức này rất quan tâm đến bạn."
5. Người phỏng vấn nói rất nhiều về lương bổng, các lợi ích, chính sách.
Đây có thể là một phần trong chiến thuật thu hút của họ. "Nếu và khi một người phỏng vấn bắt đầu thảo luận các chính sách và lợi ích của công ty — và thậm chí là nói một cách nghiêm túc về lương bổng — có nhiều khả năng là họ đã lên kế hoạch để nhận bạn. Họ sẽ không lãng phí thời gian một cách tự nguyện để chia sẻ tất cả những thông tin này nếu họ không quan tâm đến bạn.
6. Quá trình giữ liên lạc sau phỏng vấn [follow-up] được thảo luận rõ ràng.
Khi kết thúc buổi phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng đề cập đến những bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn một cách nhiệt tình ngay cả khi bạn không hề hỏi, đó là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn vẫn còn cơ hội đến vị trí mong muốn. [Trừ khi, dĩ nhiên, nếu đó chỉ là một câu nói thông thường: “Chúng tôi sẽ liên lạc lại sớm.”]
"Nếu một người phỏng vấn quan tâm đến một ứng viên, họ thậm chí có thể hỏi khi nào bạn muốn hoặc cần biết được quyết định của họ," Kevin Hewerdine, Giám độc Career Services and Employer Relations tại Viện Công nghệ Rose-Hulman. "Họ sẽ không để bạn đi mà không biết được lịch trình trong thời gian tới của bạn sẽ như thế nào.”
7. Người phỏng vấn hỏi bạn về danh sách những người tham chiếu [references].
Nếu, khi bạn sắp rời đi, họ nói rằng điều gì đó như, “Chúng tôi muốn bạn email cho chúng tôi một danh sách 3 người tham chiếu chuyên nghiệp cùng với thông tin liên lạc ngay khi có thể,” bạn nên cảm thấy khá phấn khích vào lúc đó. Hầu hết nhà tuyển dụng không hỏi về người tham chiếu cho đến khi họ lên kế hoạch liên lạc với họ…điều mà họ thường chỉ làm nếu họ đang cân nhắc một cách nghiêm túc một ứng viên.
8. Thời gian tạm biệt dài hơn.
Có thể nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là nói quá nhiều — nhưng nếu họ tiếp tục đặt câu hỏi và quảng cáo với bạn về công ty khi bạn nói lời tạm biệt, bạn có thể đã để lại cho họ một ấn tượng tuyệt vời.
"Nếu người phỏng vấn có vẻ kéo dài thời gian khi họ đi cùng bạn về phía sảnh chính hoặc hộ tống bạn ra ngoài cửa, hãy để ý nếu họ cố gắng nói chuyện với một một chút để duy trì cuộc đối thoại," Randall nói. "Thông thường, những người phỏng vấn thường làm điều này một cách vô thức, bởi vì họ cảm thấy thoải mái khi bạn là một ứng viên nổi bật và biết rằng, bởi vì mối quan hệ này có thể tiếp diễn trong tương lai, họ sẽ muốn dành nhiều thời gian hơn để củng cố mối quan hệ nghề nghiệp này."
Xem thêm: 10 Lỗi Phổ Biến Cần Tránh Đối Với CV/Resume Của Bạn
[Dịch từ businessinsider.com]
*dĩ nhiên nếu bạn hỏi một cách trực tiếp về môi trường làm việc của công ty thì đó không phải là trường hợp người phỏng vấn cố ý quảng cáo về công ty của mình rồi.
Ghi chú: Đây là bài viết được dịch từ báo nước ngoài dành cho doanh nhân nên bạn sẽ thấy một số dấu hiệu dễ xuất hiện tại những cuộc phỏng vấn xin việc dành cho vị trí cao cấp hơn là vị trí cấp thấp/đầu vào, cũng như một số dấu hiệu phù hợp với môi trường nước ngoài hơn là môi trường Việt Nam. Đồng thời, không phải tất cả các dấu hiệu này đều cùng sẽ xuất hiện trong một buổi phỏng vấn. Do đó, bạn hãy chỉ sử dụng nhưng dấu hiệu này như một nguồn tham chiếu thôi nhé! Bạn cũng đừng quá để ý đến phản ứng của người phỏng vấn mà quên đi việc thể hiện mình. Hãy chỉ suy nghĩ đến những điều này sau khi bạn hoàn tất buổi phỏng vấn.
Chúc bạn sớm thành công!
10,156 người xem