Bắt đầu từ năm 2021, Ủy ban Lao động New York bắt đầu tăng mức lương tối thiểu hàng năm cho phần còn lại của Bang New York tương đương với phần trăm thay đổi trong các chỉ số kinh tế, bao gồm cả chỉ số giá tiêu dùng, cho đến khi mức lương tối thiểu đạt 15 đô la. 00. Mức tăng sẽ được thông báo trước ngày 1 tháng 10 hàng năm
Các quy định về mức lương tối thiểu đặc biệt áp dụng cho công nhân thức ăn nhanh, ngành dịch vụ xây dựng, ngành khách sạn và các tổ chức phi lợi nhuận xác nhận rằng họ sẽ trả mức lương tối thiểu theo luật định cho mỗi nhân viên thay vì được bảo đảm bởi lệnh mức lương tối thiểu. Khi thích hợp, các quy định cụ thể đối với các ngành đó được thảo luận trong các phần bên dưới
Công nhân thức ăn nhanh Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu hiện tại của New York cho công nhân thức ăn nhanh ở New York là 15 đô la. 00. NY Fast Food Worker Tờ thông tin về mức lương tối thiểu
Nhân viên thức ăn nhanh vì mục đích lương tối thiểu của nhân viên thức ăn nhanh của New York là nhân viên của một cơ sở thức ăn nhanh. Một cơ sở thức ăn nhanh được định nghĩa là một doanh nghiệp
- Chủ yếu phục vụ đồ ăn hoặc thức uống, bao gồm quán cà phê, quán nước trái cây, cửa hàng bánh rán và cửa hàng kem;
- cung cấp dịch vụ hạn chế khi khách hàng gọi món và thanh toán trước khi ăn, bao gồm các nhà hàng có bàn nhưng không phục vụ trọn bàn và những nơi chỉ cung cấp dịch vụ mua mang về;
- là một phần của chuỗi 30 địa điểm trở lên, bao gồm các cơ sở thuộc sở hữu riêng lẻ được liên kết với một thương hiệu có 30 địa điểm trở lên trên toàn quốc
NY Fast Food Worker Tờ thông tin về mức lương tối thiểu; . Luật 146-3. 13
Máy tính tiền lương tối thiểu
Tiền tip tối thiểu
New York cho phép người sử dụng lao động trong ngành khách sạn nhận các khoản tín dụng tiền boa đối với nghĩa vụ trả lương tối thiểu của họ đối với nhân viên dịch vụ và nhân viên dịch vụ ăn uống như sau
Nhân viên phục vụ
Thành phố New York và phần còn lại của vùng ngoại ô [các quận Nassau, Suffolk và Westchester]
- $12. 50 tiền lương, $2. 50 tín chỉ
Phần còn lại của bang New York
- $11. lương tiền mặt 85; . 35 tín chỉ
Công nhân dịch vụ ăn uống
Thành phố New York và phần còn lại của vùng ngoại ô [các quận Nassau, Suffolk và Westchester]
- $10. 00 tiền lương, $5. 00 tín dụng
Phần còn lại của bang New York
- $9. lương tiền mặt 45; . 75 tín chỉ
Nhân viên thức ăn nhanh
New York không cho phép chủ sử dụng lao động lấy tiền boa cho nhân viên thức ăn nhanh
Lệnh lương ngành khách sạn New York
Tiền boa được định nghĩa là khoản đóng góp tự nguyện của khách hàng cho nhân viên đối với các dịch vụ được thực hiện. Quản trị viên NY. Luật 142-2. 21 Nhân viên được boa là những nhân viên
- làm việc trong những ngành nghề mà tiền boa có thông lệ và thường là một phần trong thù lao của nhân viên, và
- thực sự nhận được số tiền boa cần thiết để được trả cho mức lương tối thiểu cao hơn hoặc thấp hơn
Quản trị viên NY. Luật 142-2. 5[b]
Nhân viên dịch vụ được định nghĩa là một nhân viên, không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống, người thường nhận tiền boa bằng hoặc cao hơn ngưỡng pháp lý do Quản trị viên NY đặt ra. Luật 146-1. 3[a]. Việc nhân viên có đáp ứng ngưỡng tiền boa hay không được xác định hàng tuần. Nhân viên không đủ tiêu chuẩn là nhân viên dịch vụ nếu họ làm việc trong một công việc không có tiền boa từ hai [2] giờ trở lên mỗi ngày hoặc 20 phần trăm ca làm việc hàng ngày của họ, tùy theo mức nào ít hơn. Quản trị viên NY. Luật 146-3. 3
Nhân viên dịch vụ ăn uống được định nghĩa là nhân viên chủ yếu phục vụ đồ ăn hoặc thức uống cho khách hàng trong ngành khách sạn và thường xuyên nhận tiền boa từ khách hàng. Nhân viên dịch vụ ăn uống bao gồm, nhưng không giới hạn, nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế, đội trưởng và nhân viên xe buýt; . Nhân viên không đủ điều kiện là nhân viên dịch vụ ăn uống nếu họ làm việc trong một công việc không có tiền boa từ hai [2] giờ trở lên mỗi ngày hoặc 20 phần trăm ca làm việc hàng ngày của họ, tùy theo mức nào ít hơn. Quản trị viên NY. Luật 146-3. 4
Chi phí hành chính cho các bữa tiệc, chức năng đặc biệt hoặc giao dịch trọn gói mà người sử dụng lao động không có ý định phân phát cho nhân viên không phải là tiền thưởng hoặc tiền boa chỉ khi khách hàng được thông báo rõ ràng rằng đó là trường hợp. Khách hàng sẽ được coi là đã được thông báo đầy đủ nếu thông báo nằm trong hợp đồng hoặc thỏa thuận với khách hàng hoặc trên thực đơn hoặc hóa đơn niêm yết giá và thông báo bằng ngôn ngữ dễ hiểu và được in bằng cỡ chữ tương tự như
Người sử dụng lao động có thể cung cấp các khoản phí hành chính chia cho nhân viên nhưng chỉ khi thông báo được yêu cầu cho biết tỷ lệ phần trăm sẽ được trả cho nhân viên và tỷ lệ phần trăm sẽ được giữ lại bởi người sử dụng lao động. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 19
Mẹo tổng hợp và chia sẻ
Luật về mức lương tối thiểu của New York cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên dịch vụ ăn uống tham gia vào các thỏa thuận về nhóm tiền boa và đặt tỷ lệ phần trăm tiền boa được phân phối cho từng nghề nghiệp từ nhóm tiền boa. Quản trị viên NY. 146-2. 16[b] Tổng tiền boa được định nghĩa là phương pháp mà theo đó tiền boa của những nhân viên được boa trực tiếp được kết hợp và phân phối lại giữa những nhân viên được boa trực tiếp và gián tiếp. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 14[b]
Chỉ nhân viên dịch vụ ăn uống mới có thể tham gia vào nhóm tiền boa do chủ lao động ủy quyền. Các nhân viên được boa trực tiếp có thể tự nguyện thỏa thuận với nhau để tham gia vào quỹ tiền boa. Tiền boa trong quỹ tiền boa tự nguyện có thể được chia cho nhân viên được boa trực tiếp hoặc gián tiếp. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 16[a]
Luật về mức lương tối thiểu của New York cho phép người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên dịch vụ ăn uống được boa trực tiếp tham gia vào thỏa thuận chia sẻ tiền boa với những nhân viên dịch vụ ăn uống khác tham gia cung cấp dịch vụ cho khách hàng và đặt tỷ lệ phần trăm tiền boa được chia cho từng nghề từ tiền boa . Quản trị viên NY. Luật 146-2. 15[b]
Chia sẻ tiền boa được định nghĩa là một thông lệ trong đó một nhân viên được boa trực tiếp đưa một phần tiền boa của mình cho một nhân viên được boa khác đã tham gia cung cấp dịch vụ cho khách hàng. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 14[b] Nhân viên được boa trực tiếp có thể tự nguyện chia sẻ tiền boa của họ với nhân viên phục vụ khác hoặc nhân viên dịch vụ ăn uống tham gia phục vụ khách hàng. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 15[a]
Nhân viên được tip trực tiếp là nhân viên nhận tiền boa từ khách hàng mà không có bất kỳ nhân viên nào khác giữa khách hàng và nhân viên. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 14[c] Nhân viên được boa gián tiếp là nhân viên không nhận tiền boa trực tiếp từ khách hàng nhưng có thể đủ điều kiện tham gia vào một thỏa thuận chia sẻ hoặc chia sẻ tiền boa. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 14[d]
Việc một nhân viên đủ điều kiện là nhân viên được boa trực tiếp hay nhân viên được boa gián tiếp phụ thuộc vào nhiệm vụ công việc được thực hiện chứ không phải chức danh. Để đủ điều kiện, nhân viên đủ điều kiện phải thực hiện hoặc hỗ trợ dịch vụ cá nhân cho khách hàng ở mức độ là một phần thường xuyên trong nhiệm vụ của họ và không chỉ là thỉnh thoảng hoặc ngẫu nhiên. Ví dụ về các công việc thường đủ điều kiện là có tiền boa trực tiếp hoặc gián tiếp là
- nhân viên phục vụ;
- nhân viên quầy phục vụ thức ăn hoặc đồ uống cho khách hàng;
- người đi xe buýt;
- nhân viên pha chế phục vụ;
- lưng ngựa;
- người chạy thức ăn;
- thuyền trưởng trực tiếp phục vụ ăn uống cho khách hàng;
- chủ nhà chào đón và sắp xếp chỗ ngồi cho khách hàng
Quản trị viên NY. Luật 146-2. 14[e]
Nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên tham gia vào các thỏa thuận gộp hoặc chia sẻ tiền boa, thì họ có thể không yêu cầu nhân viên được boa trực tiếp đóng góp phần trăm lớn hơn số tiền boa của họ cho nhân viên được boa gián tiếp theo thông lệ và hợp lý. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 14[f]
Người sử dụng lao động không chịu trách nhiệm bồi thường cho những người tham gia nhóm tiền boa hoặc sắp xếp chia sẻ tiền boa cho những người tham gia đã giữ lại tiền boa một cách sai trái từ việc chia sẻ tiền boa. Quản trị viên NY. Luật 146-2. 15[c]; . 146-2. 16[c]
mức lương tối thiểu
Nhân viên khuyết tật
Luật lương tối thiểu của New York miễn trừ cho nhân viên khuyết tật khỏi các yêu cầu về lương tối thiểu và làm thêm giờ nếu họ làm việc cho các tổ chức tôn giáo, giáo dục hoặc từ thiện. Luật Lao động NY 651[5][i]
Luật về mức lương tối thiểu của New York cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên khuyết tật mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn nếu nhân viên đang làm việc trong khuôn khổ chương trình phục hồi chức năng được Bộ Lao động New York phê duyệt. Quản trị viên NY. Luật 142-2. 13
Thực tập sinh
Luật về mức lương tối thiểu của New York không cho phép người sử dụng lao động trả cho công nhân là sinh viên mức lương dưới mức tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu, trừ khi được miễn trừ