Tất cả nhân viên Kentucky làm việc hơn 40 giờ trong một tuần đều được hưởng mức lương làm thêm giờ ít nhất là 1. Gấp 5 lần mức lương theo giờ thông thường của họ - do đó, mức lương tối thiểu làm thêm giờ ở KY là 10 USD. 88 mỗi giờ. Ngoài ra, luật Kentucky yêu cầu tất cả nhân viên làm việc hơn 0 giờ trong một ngày phải được trả lương làm thêm giờ.
Một số công nhân hoặc người sử dụng lao động được miễn luật làm thêm giờ bao gồm các nhà thầu độc lập, công nhân thời vụ và một số công nhân nông trại. Liên hệ với Bộ Lao động Kentucky để biết chi tiết
Sở Thông tin Lao động Kentucky
Nếu chủ lao động của bạn trả cho bạn ít hơn mức lương tối thiểu của Kentucky, nếu bạn tin rằng bạn bị nợ lương làm thêm giờ không được trả lương, hoặc chủ lao động của bạn vi phạm luật lao động Liên bang hoặc Kentucky, thì Bộ Lao động Kentucky sẵn sàng giúp đỡ bạn
Hãy gọi cho văn phòng địa phương của Bộ Lao động Kentucky và họ sẽ thay mặt bạn vận động để đảm bảo người sử dụng lao động của bạn tuân thủ và bạn nhận được bất kỳ khoản tiền lương hoặc bồi thường cần thiết nào. Đảm bảo có sẵn phiếu lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu quan trọng khác khi bạn gọi
Áp phích luật lao động Kentucky
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] yêu cầu tất cả người sử dụng lao động ở Kentucky trưng bày áp phích Mức lương tối thiểu Kentucky năm 2023 cùng với các áp phích tuân thủ luật lao động bổ sung ở nơi dễ thấy để tất cả nhân viên đọc, chẳng hạn như hành lang hoặc phòng nghỉ. Không trưng bày đầy đủ các áp phích luật lao động bắt buộc có thể bị phạt
Poster luật lao động tất cả trong một của Kentucky
Áp phích luật lao động chuyên nghiệp của Kentucky này bao gồm tất cả các áp phích cần thiết để đáp ứng các quy định về luật lao động và mức lương tối thiểu của Kentucky và Liên bang
Áp phích này đã được cập nhật cho năm 2018, bao gồm cả bản cập nhật áp phích FMLA gần đây. Được in và ép chuyên nghiệp
PurchaseThông báo tới tất cả các nhà tuyển dụng. Mười tám tiểu bang có mức lương tối thiểu mới kể từ tháng 1 năm 2018. Vui lòng đảm bảo rằng bạn có phiên bản áp phích luật lao động cập nhật nhất
Áp phích luật lao động miễn phí. Bạn có thể tải xuống bản sao PDF cơ bản của áp phích Mức lương tối thiểu liên bang từ Bộ Lao động bằng các liên kết được cung cấp bên dưới. Xin lưu ý rằng luật pháp Liên bang và Kentucky cũng yêu cầu áp phích bổ sung. Bạn có thể mua một tấm áp phích chuyên nghiệp bao gồm tất cả các bài đăng bắt buộc thông qua liên kết được cung cấp ở trên
Nếu mức lương tối thiểu theo giờ liên bang tăng thì mức lương tối thiểu theo giờ ở Kentucky cũng sẽ tăng lên mức tương tự.
Xem thêm thông tin tại đây. Quy chế KY 337. 275[1]
Máy tính lương tối thiểu
Tiền boa Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu hiện tại của Kentucky là 2 đô la. 13 mỗi giờ
Mức lương tối thiểu được tip của Kentucky được đặt giống như mức lương tối thiểu được tip được thiết lập trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang Quy chế KY 337. 275[2]
Tiền boa và tiền thưởng được định nghĩa là khoản đóng góp bằng tiền tự nguyện do khách hàng trả cho các dịch vụ do nhân viên cung cấp
Người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên mức lương tối thiểu nếu nhân viên thường xuyên nhận được hơn 30 USD tiền boa mỗi tháng từ khách hàng.
Nếu người sử dụng lao động chọn trả cho những nhân viên đủ điều kiện mức lương tối thiểu được tip, họ cũng phải đảm bảo rằng nhân viên được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi tiền tip được kết hợp với tiền boa kiếm được.
Điều đó nói lên rằng, sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu được tip và mức lương tối thiểu tiêu chuẩn có thể được tính vào tiền boa kiếm được được gọi là tín dụng tiền boa
Để biết thêm thông tin, hãy xem Quy chế KY 337. 275[2]. Ngoài ra, nếu khoản tín dụng tiền boa không đủ để đảm bảo nhân viên được trả tiền boa được trả mức lương tối thiểu tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên đủ để bù đắp phần thiếu hụt.
Tổng hợp và chia sẻ mẹo
Một phần của quy định về tiền lương ở Kentucky là người sử dụng lao động bị cấm yêu cầu nhân viên tham gia vào quỹ tiền boa hoặc thỏa thuận chia sẻ. Đây là nơi nhân viên được yêu cầu chuyển cho nhóm bất kỳ khoản tiền boa hoặc phần tiền boa nào sẽ được chia cho các nhân viên khác.
Nhân viên có thể tự nguyện đồng ý ký kết thỏa thuận chia tiền tip giữa họ
Người sử dụng lao động có thể thông báo cho nhân viên rằng có tồn tại một quỹ tiền boa tự nguyện, cung cấp các thỏa thuận thông thường cho quỹ tiền boa và cung cấp dịch vụ bảo vệ tiền boa được đặt trong quỹ bằng chi phí của họ
Khi người sử dụng lao động bảo vệ quỹ tiền boa, anh ta phải giữ tài khoản được xác định chính xác, giữ tiền boa tách biệt với hồ sơ kinh doanh khác của mình và cho phép kiểm tra mở đối với những người tham gia quỹ tiền boa. Để biết thêm thông tin, hãy kiểm tra Quy chế KY 337. 065[4]
Mức lương tối thiểu
Nhân viên khuyết tật
Luật lương tối thiểu của Kentucky không cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên khuyết tật mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Học viên
Luật lương tối thiểu của Kentucky không cho phép người sử dụng lao động trả cho người học việc mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Người học việc
Luật lương tối thiểu của Kentucky không cho phép người sử dụng lao động trả cho người học việc mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Người học
Luật lương tối thiểu của Kentucky không cho phép người sử dụng lao động trả cho người học mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Sinh viên học tập
Luật lương tối thiểu của Kentucky không cho phép người sử dụng lao động trả cho sinh viên đang học mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Công nhân sinh viên
Luật lương tối thiểu của Kentucky không cho phép người sử dụng lao động trả cho công nhân sinh viên mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn
Các quy định khác của Chính phủ
Dưới đây là các quy định khác của chính phủ liên quan đến luật lao động và mức lương tối thiểu ở Kentucky
Lao động trẻ em
Một phần những người nhận mức lương tối thiểu ở Kentucky là trẻ vị thành niên. Họ có thể dưới 16 tuổi hoặc 16 hoặc 17 tuổi
Trong suốt một tuần học, luật lao động của Kentucky quy định rằng trẻ vị thành niên chỉ có thể làm việc tối đa ba giờ học bình thường trong các ngày trong tuần hoặc ngày học
Cho phép tối đa tám giờ vào những ngày không đi học
Tuân thủ dành cho người sử dụng lao động
Ngoài những thông tin nêu trên, dưới đây là các yêu cầu khác của người sử dụng lao động do luật lao động Kentucky quy định
Lương làm tăng ca
Người sử dụng lao động thuộc FLSA phải trả lương làm thêm giờ. Tỷ lệ là 1. gấp 5 lần lãi suất thông thường. Các chủ doanh nghiệp cũng phải trả mức lương làm thêm giờ như nhau cho tất cả các giờ làm việc trước ngày thứ bảy trong tuần.
Giờ nghỉ ăn
Một phần yêu cầu đối với người sử dụng lao động ở Kentucky, đối với cả nhân viên của họ làm việc toàn thời gian và bán thời gian, là cung cấp thời gian ăn uống hợp lý. Việc này phải được thực hiện sau giờ làm việc thứ ba hoặc trước giờ thứ năm. Lưu ý rằng bữa ăn không nhất thiết phải thanh toán
Nhìn chung, vấn đề lương tối thiểu không chỉ ở Kentucky mà đối với cả nước cần được xem xét kỹ lưỡng về các hướng dẫn và cũng cần chú ý đến các cuộc tranh luận hiện nay.
Một số cơ quan nghiên cứu hiện đang xem xét một số yếu tố, như độ tuổi của người lao động và ngành mà họ thuộc về, trước khi hoàn thiện các đề xuất tăng lương trong tương lai.
Họ cũng đang xem xét làm thế nào các chủ doanh nghiệp nhỏ và nhân viên có thể hưởng lợi từ việc tăng lương tối thiểu, tình trạng việc làm chung và thậm chí cả thâm hụt liên bang.
Câu hỏi thường gặp về Luật lương tối thiểu của Kentucky năm 2022
Liệu có tăng lương tối thiểu ở Kentucky vào năm 2022 không?
Tiêu chuẩn lương tối thiểu của Kentucky dựa trên mức lương tối thiểu liên bang
Do đó, sẽ không có kế hoạch tăng lương tối thiểu sớm trừ khi mức lương tối thiểu liên bang cũng thay đổi
Điều đó nói lên rằng, hiện tại có những sáng kiến nhằm tăng lương cho nhân viên nhờ dự luật do Thượng nghị sĩ Reginald Thomas đề xuất
Tại sao Thượng nghị sĩ Reggie Thomas và Morgan McGarvey đề xuất tăng lương tối thiểu ở Kentucky?
Dự luật mà các thượng nghị sĩ này đề xuất bao gồm một loạt mức tăng lương tối thiểu sẽ yêu cầu điều chỉnh hàng tháng
Những mức tăng này sẽ tiếp tục cho đến khi tiêu chuẩn lương tối thiểu của Kentucky đạt mức 15 đô la một giờ vào năm 2026