Khi năm 2023 tiến triển không chậm lại, chúng ta đã bước sang tháng 2, đó là cơn ác mộng của những ai đi làm với lương ròng. Vậy tại sao tháng 2 lại quan trọng như vậy?. Trước khi chuyển sang nội dung bài viết của chúng tôi, hãy nói về sự khác biệt giữa tháng hai và các tháng khác, mà tất cả chúng ta đều biết. Các tháng khác trong năm có 30 và 31 ngày, riêng tháng 2 có 28 và 29 ngày. Tháng Hai có 29 ngày trong những năm bội số của bốn và 28 ngày trong những năm khác. Tóm lại, tháng 2 cứ 4 năm lại có 29 ngày.
Tầm quan trọng của tháng 2 đối với người lao động có thể chia thành hai nhóm xét theo hình thức trả lương. Thứ nhất là tiền lương tháng và báo cáo trong tháng làm việc của người lao động, báo cáo giảm lương tháng của những ngày nghỉ không hưởng lương. Thứ hai là hoàn thành sự khác biệt trong cơ sở SSI của người lao động trả lương hàng ngày so với mức lương tối thiểu và những thay đổi trong mức lương ròng.
Trước khi xem xét sự khác biệt trong cách tính tiền lương và lưu ý, cần xem xét các định nghĩa về tiền lương được giải thích trong các điều luật.
Định nghĩa về tiền lương Hiến pháp 55. Tiền lương được xác định là sự bù đắp cho sức lao động. 32 của Luật Lao động số 4857 . Trong bài báo, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động hoặc bên thứ ba cung cấp cho một người để đổi lấy công việc và được trả bằng tiền. Nó được định nghĩa là.
Tôi sẽ cố gắng giải thích bằng các ví dụ về cách tính lương ròng phải trả cho họ trong trường hợp họ bị thiếu ngày do báo cáo họ nhận được do ốm đau và cách tính lương ròng trong bảng lương, đây là chủ đề chính của bài viết của chúng tôi. và chia thành hai nhóm: lương ròng hàng tháng và lương hàng ngày.
Ví dụ 1 – 10 trong công ty X. Nhân viên làm việc với mức lương ròng hàng tháng là 000,00 TL Y 01. 02. 2023-02. 02. Giữa năm 2023, anh không thể đi làm vì bị ốm. Cách tính lương nhân viên Y tháng 2. Người ta chấp nhận rằng các ngày khác trong tháng không thiếu ngày nào.
Người ta cho rằng lương ròng của nhân viên Y trong tháng 2 sẽ như sau.
Như các bạn đã biết, tháng 2 năm 2023 có 28 ngày. Mặc dù người ta cho rằng nhân viên có báo cáo hai ngày sẽ được thanh toán trong 26 ngày và thông báo bảo hiểm sẽ được thực hiện sau 26 ngày, nhưng trên thực tế, lương ròng hàng tháng phải được thanh toán đầy đủ và thông báo bảo hiểm phải được báo cáo như 30 ngày cho dù tháng 2 là 28 ngày.
Luật lao động 48/2. md. “Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời do BHXH chi trả trong những ngày không làm việc do ốm đau được trừ vào tiền lương hàng tháng của người lao động làm công ăn lương. ”
Luật Lao động 49/4 điều. “Không áp dụng quy định tại khoản 1 các Điều 46, 47 và 48 đối với người lao động làm công ăn lương hàng tháng được trả đủ lương hưu kể cả khi người bệnh nghỉ việc hoặc có lý do khác. Tuy nhiên, những người làm việc vào các ngày lễ quốc gia và ngày nghỉ lễ cũng được trả lương theo ngày cho mỗi ngày họ làm việc. “Các điều khoản bao gồm
Những quy định này trong Luật Lao động là một ngoại lệ đối với quy tắc tiền lương phải dành cho một công việc. Không quan trọng tháng đó có bao nhiêu ngày trong tháng làm việc, vì các điều khoản của Luật được đề cập có đề cập đến nhân sự làm việc với mức lương ròng hàng tháng. Trên thực tế, tháng có 31 ngày cũng được hưởng đủ 30 ngày lương.
Sự nhầm lẫn này Luật số 5510 . bài báo được làm rõ với 1/b tiểu đoạn.
“Trong trường hợp mất khả năng lao động do ốm đau trong số những người được bảo hiểm thuộc phạm vi điểm [a] của đoạn một Điều 4 và Điều 5, thời hạn mất khả năng lao động tạm thời thứ ba có thể chấm dứt, với điều kiện là ít nhất chín mươi số ngày đóng phí bảo hiểm ngắn hạn đã được báo cáo trong vòng một năm trước khi bắt đầu mất khả năng lao động Trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời được tính cho mỗi ngày kể từ ngày bắt đầu mất khả năng lao động. bao gồm việc cung cấp
Vì SGK thanh toán các báo cáo nhận được do ốm đau vào ngày thứ ba nên người sử dụng lao động phải thanh toán số tiền còn thiếu. Về mặt này, cách tính lương mà nhân viên Y sẽ nhận được sẽ như sau và ngày đóng bảo hiểm sẽ được báo cáo là 30.
Ví dụ 2- 10 tại công ty X. Nhân viên làm việc với mức lương ròng hàng tháng là 000,00 TL Y 01. 02. 2023-02. 04. Giữa năm 2023, anh không thể đi làm vì bị ốm. Cách tính lương nhân viên Y tháng 2. Người ta chấp nhận rằng các ngày khác trong tháng không thiếu ngày nào. Phí báo cáo mà SSI trả cho nhân viên là 626,00 TL.
Nhiều nhân viên nghĩ rằng phí báo cáo được trả bởi SGK và phí ròng họ sẽ nhận được như sau:
Phí ròng hàng tháng. ₺10. 000,00Số ngày báo cáo. 4Số ngày làm việc. 28 ngày trả phí. 24Phí ròng được tính toán. ₺8. 000.00 Phí báo cáo trả theo SGK. ₺626,00Tổng số tiền thanh toán ròng. ₺8. 626.00Tuy nhiên, Luật Lao động 48/2. md. Vì người sử dụng lao động phải trả số tiền còn lại sau khi trừ phí báo cáo mà SGK đã trả như một khoản tích lũy trong bảng lương của mình, nên anh ta phải kê khai 2 ngày không được trả bởi SGK như đã trả trong bảng lương và trả đủ tiền lương. Theo đó, cách tính lương nên được thực hiện như sau:
Phí ròng hàng tháng. ₺10. 000,00Số ngày Báo cáo [Đã thanh toán]. 2 ngày báo cáo [miễn phí]2 ngày làm việc. 28 ngày trả phí. 28Phí ròng được tính toán. ₺9. 333,33 Phí báo cáo trả theo sgk. ₺626,00 Thanh toán ròng được tính. ₺9. 959,33 Khoản thanh toán bổ sung của Chủ lao động. ₺40,67Số tiền phải trả ròng. ₺10. 000.00Tình huống hơi khác so với các ví dụ trên đối với những người làm việc hàng ngày. Lý do đầu tiên cho điều này là trong khi người làm công ăn lương hàng tháng nhận được 360 đồng lương hàng ngày, thì người làm công ăn lương hàng ngày nhận được 365 đồng lương hàng ngày.
Nhân viên làm việc với mức lương hàng ngày không phải trả 2 ngày lương không được trả bởi SSI và không có nghĩa vụ trả khoản tiền lương hàng ngày chưa hoàn thành trong các báo cáo mà họ nhận được do ốm đau. Vì người lao động hưởng lương theo ngày là theo quy định 48/2 và 49/4 của Luật Lao động. Không có ngoại lệ như trong
Ví dụ 3 – Nhân viên làm việc tại công ty X với mức lương ròng hàng ngày là 300,00 TL Y 01. 02. 2023-02. 02. Giữa năm 2023, anh không thể đi làm vì bị ốm. Cách tính lương nhân viên Y tháng 2. Người ta chấp nhận rằng các ngày khác trong tháng không thiếu ngày nào.
Phí ròng hàng ngày. ₺300,00 Số ngày báo cáo [Miễn phí]2 Số ngày làm việc. 28 ngày trả phí. 26Số tiền ròng phải trả. ₺7. 800.00Vì nhân viên làm việc với mức lương theo ngày Y nên người sử dụng lao động không phải trả thêm phí và không có phí báo cáo phải trả cho anh ta bằng SGK, ngày phụ cấp SGK là 26 và lương ròng của anh ta là 7. 800.00 TL. Tuy nhiên, trong một số thỏa thuận thương lượng tập thể, các báo cáo 2 ngày do bác sĩ của chủ sử dụng lao động đưa ra có thể được trả cho nhân viên bằng số tiền lương hàng ngày của họ để loại bỏ sự bất bình của nhân viên.
Một vấn đề quan trọng khác là cách tính lương của người sử dụng lao động sẽ như thế nào nếu tổng lương hàng ngày thấp hơn tổng lương tối thiểu hàng tháng trong 28 ngày.
Mức lương tối thiểu chung hàng tháng được công bố cho năm 2023 là 10. 008,00 TL và tổng lương tối thiểu hàng ngày là 333,34 TL. Hãy thử giải thích tình huống này bằng một ví dụ.
Ví dụ 4 – Tài khoản tiền lương phải trả cho nhân viên Y làm việc tại công ty X với mức lương gộp hàng ngày là 335,00 TL trong tháng 2 là bao nhiêu?
Tổng tiền lương hàng ngày. ₺335,00Phí hàng tháng [28 ngày]. ₺8. 375.00 Khấu Trừ Bảo Hiểm 14%. ₺1. 172,50 Khấu trừ bảo hiểm thất nghiệp 1%. Cơ sở thuế thu nhập ₺83,75. ₺7. 118,75 Phí ròng phải trả. ₺7. 118,75Mức lương tối thiểu ròng được công bố cho năm 2023 là 8. Vì là 506,80 TL nên người sử dụng lao động chia 1 cho nhân viên. Cần thanh toán bổ sung 388,05 TL. Nói cách khác, anh ta phải trả lương cho nhân viên bằng một khoản thanh toán bổ sung trong bảng lương bằng cách làm cho mức lương mà anh ta sẽ nhận được vào tháng Hai bằng với mức lương tối thiểu.
Thêm 1 được thực hiện. 633.00 TL gộp [1. 388,05 TL net] thanh toán được tính như sau
Tổng tiền lương hàng ngày. ₺335,00Phí hàng tháng [28 ngày]. ₺8. 375.00Chênh lệch tiền lương tối thiểu. ₺1. 633,00Tổng tiền lương hàng tháng. ₺10. 008.00 Khấu trừ bảo hiểm 14%. ₺1. 401.12 Khấu Trừ Bảo Hiểm Thất Nghiệp 1%. Cơ sở thuế thu nhập ₺100,08. ₺8. 506,80 Thuế thu nhập. ₺1. 276.02Miễn thuế lương tối thiểu. ₺1. 276.02 Khấu trừ thuế thu nhập. Thuế tem ₺0,00. ₺75,96Tiền lương tối thiểu Miễn thuế. ₺75,96 Khấu trừ thuế tem. ₺0,00 Tổng các khoản khấu trừ. ₺1. 501,20Phí ròng phải trả. ₺8. 506.80Kết luận – Cách tính lương tháng 2 khác nhau về lương ròng hàng tháng và lương theo ngày của nhân viên, và việc tháng 2 có 28 và 29 ngày gây ra một số nhầm lẫn. Luật Lao động 48/2, đặc biệt đối với nhân viên có lương ròng hàng tháng. Chú ý đến các trường hợp miễn giảm lương tại Điều 49/4 và Điều 49. Vì người lao động tính toán lương thiếu do hoàn cảnh đặc biệt của tháng 2 và có quyền chấm dứt hợp đồng có lý do chính đáng nên đây là tình huống cần được chú trọng và chú ý để không phải đối mặt với người sử dụng lao động với các khoản thanh toán bồi thường.