>> Tết Âm lịch 2015 dự kiến sẽ được nghỉ 9 ngày
Tết Dương lịch được nghỉ 4 ngày
Tại tờ trình này, Bộ LĐ,TB&XH cho biết, trong năm 2015, dịp nghỉ Tết Dương Lịch, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 01/5 có tình huống 01 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.
Tuy nhiên, đối với Tết Âm lịch, Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định nghỉ 05 ngày, Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm.
Vì vậy, Bộ này đã lên một số phương án đề xuất với Thủ tướng Chính phủ về nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào các dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Theo đó, Bộ LĐ,TB&XH vẫn giữ nguyên phương án nghỉ Tết Dương lịch như văn bản đã lấy ý kiến các cơ quan liên quan trước đó. Cụ thể, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 27/12/2014 để nghỉ Thứ Sáu, ngày 02/01/2015. Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 01/01/2015 đến hết ngày 04/01/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 04 ngày nghỉ liên tục.
CNPhương án này, theo Bộ LĐ,TB&XH là khả thi do dịp nghỉ tết Dương lịch chỉ hoán đổi 01 nghỉ hằng tuần với 01 ngày làm việc và tổng số ngày nghỉ là 04 ngày, nên dễ thực hiện và nhận được sự đồng thuận cao.
Nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày
Tuy nhiên, vào dịp nghỉ Tết Âm lịch phức tạp hơn do bị ngắt quãng, nên Bộ đã đề xuất với Thủ tướng Chính phủ 2 phương án.
Cụ thể, với phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ Thứ Ba, ngày 17/02/2015 đến hết Thứ Bảy, ngày 21/02/2015 [tức là từ ngày 29 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 3 tháng giêng năm Ất Mùi] và nghỉ bù vào Thứ Hai, ngày 23/02/2015 [do ngày nghỉ hằng tuần Thứ Bảy trùng ngày mùng 3 Tết].
Về hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 14/02/2015 để nghỉ Thứ Hai, ngày 16/02/2015.
Như vậy, dịp nghỉ Tết Âm lịch, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/02/2015 đến hết ngày 23/02/2015 [tức là từ 27 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Mùi]. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 09 ngày nghỉ liên tục với 04 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 05 ngày đầu năm Ất Mùi.
Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ Thứ Tư, ngày 18/02/2015 đến hết Chủ Nhật, ngày 22/02/2015 [tức là từ ngày 30 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết ngày mùng 4 tháng giêng năm Ất Mùi] và nghỉ bù vào Thứ Hai, ngày 23/02/2015, Thứ Ba, ngày 24/02/2015 [do ngày nghỉ hằng tuần Thứ Bảy, 21/02/2015 và Chủ Nhật, 22/02/2015 trùng mùng 3, mùng 4 Tết].
Trường hợp này, ngày đi làm ngắt quãng là 02 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều, đồng thời việc thực hiện phương án hoán đổi 02 ngày nghỉ hằng tuần vào dịp này sẽ phức tạp, gây nhiều xáo trộn, nên không hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp này.
Như vậy, dịp này sẽ nghỉ liền từ Thứ Tư, ngày 18/02/2015 đến hết Thứ Ba, ngày 24/02/2015 [tức là từ 30 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 6 tháng giêng năm Ất Mùi]. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 07 ngày nghỉ liên tục với 01 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 06 ngày đầu năm Ất Mùi.
Qua phân tích ở trên, Bộ LĐ,TB&XH cho rằng thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần theo phương án 1 là hài hòa, phù hợp hơn vì sẽ không tồn tại ngày đi làm ngắt quãng, đồng thời số ngày nghỉ trước Tết và số ngày nghỉ sau Tết không quá chênh lệch [04 ngày và 05 ngày]. Phương án này cũng nhận được sự đồng thuận cao do phù hợp với phong tục, tập quán của Việt Nam và nguyện vọng của người lao động. Do đó, Bộ này đề nghị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 [xem hình dưới].
CNLễ 30/4 – 1/5 có thể được nghỉ 6 ngày liên tục
Cũng giống như Tết Âm lịch, Bộ LĐ,TB&XH trình tới 3 phương án cho dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 01/5.
Cụ thể, phương án 1: Chỉ hoán 01 ngày làm việc với 01 ngày nghỉ hằng tuần. Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 25/4/2015 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4/2015.
Dịp nghỉ lễ này sát với Ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 28/4/2015. Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 28/4/2015 đến hết ngày 03/5/2015. Tổng số ngày nghỉ là 06 ngày liên tục.
Phương án 2: Dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 25/4/2015 để nghỉ Thứ Hai, ngày 27/4/2015. Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5, công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 09/5/2015 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4/2015.
Hai dịp nghỉ lễ này sát liền nhau. Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4/2015 đến hết ngày 03/5/2015. Tổng số ngày nghỉ là 08 ngày liên tục.
Phương án 3: Không thực hiện lịch hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần đối với dịp nghỉ lễ này. Công chức, viên chức sẽ nghỉ hằng tuần vào Thứ Bảy, ngày 25/4/2015 và Chủ Nhật, ngày 26/4/2015; đi làm vào Thứ Hai, ngày 27/4/2015; nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 28/4/2015; đi làm vào Thứ Tư, ngày 29/4/2015; nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4/2015 và Ngày Quốc tế lao động 01/5/2015. Như vậy, đợt nghỉ này sẽ bị ngắt quãng 02 lần liên tục, mỗi lần 01 ngày làm việc.
Theo đánh giá của Bộ LĐ,TB&XH, phương án 2 vẫn còn có ý kiến không đồng thuận do số ngày nghỉ liên tục là 08 ngày, có ảnh hưởng nhất định đến hoạt động của doanh nghiệp và người dân khi có nhu cầu liên hệ, giải quyết công việc với cơ quan hành chính, sự nghiệp.
Phương án 3 thì lại có 02 ngày đi làm ngắt quãng giữa các ngày nghỉ [02 ngày đi làm này cách nhau bởi Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương] nên hiệu quả công việc sẽ bị ảnh hưởng nhiều. Bộ này cho rằng phương án 1 là hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được 01 ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ, đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài. Do đó, đề nghị nghỉ dịp này theo phương án 1.