Ủy ban Công bằng Lao động [Ủy ban] đã đưa ra hai lần tăng lương ảnh hưởng đến lĩnh vực chăm sóc người già
- Ủy ban đã đưa ra quyết định tăng mức lương tối thiểu thêm 15% cho những người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già được hưởng một số giải thưởng nhất định. Việc tăng lương có hiệu lực kể từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 30 tháng 6 năm 2023
- Là một phần của Đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23, Ủy ban đã công bố 5. Tăng 57% cho tất cả mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại. Việc tăng lương có hiệu lực kể từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Điều này cũng áp dụng cho ba khoản trợ cấp bị ảnh hưởng bởi quyết định chăm sóc người cao tuổi ở trên. Việc tăng mức lương theo quy định hiện đại tối thiểu này là ngoài mức tăng lương tối thiểu 15% đối với một số nhân viên làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già.
Hôm nay, chúng ta thảo luận về việc tăng lương 15% cho người lao động trong ngành chăm sóc người già
Mức tăng lương 15% áp dụng cho những người lao động đủ điều kiện được hưởng các giải thưởng sau
- Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi 2010. Áp dụng cho nhân viên chăm sóc cá nhân và nhân viên hoạt động giải trí/lối sống và nhân viên dịch vụ thực phẩm cấp cao nhất [cấp 4-7] làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người già cụ thể
- Giải thưởng Điều dưỡng 2020. Áp dụng cho trợ lý điều dưỡng, y tá đã đăng ký, y tá đã đăng ký, y tá hành nghề làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già
- Giải thưởng Ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật năm 2010 [SCHADS]. Áp dụng cho nhân viên chăm sóc tại nhà làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già
Mức tăng 15% không áp dụng cho
- nhân viên hỗ trợ và quản lý;
- đầu bếp và đầu bếp được bảo hiểm theo Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi không phải là nhân viên dịch vụ thực phẩm cao cấp nhất làm việc tại một cơ sở hoặc địa điểm chăm sóc người già cụ thể
Liên minh Dịch vụ Chăm sóc Sức khỏe và Liên đoàn Điều dưỡng và Hộ sinh Úc [ANMF] đã khởi động vụ kiện này [Trường hợp Giá trị Công việc] vào năm 2021 để đáp lại Khuyến nghị 84 của Ủy ban Hoàng gia về Chất lượng và An toàn Chăm sóc Người cao tuổi. Theo đó, công việc của y tá và người chăm sóc . Mặc dù đã có những thay đổi nhưng vụ việc này vẫn chưa kết thúc và giai đoạn tiếp theo của thủ tục tố tụng này sẽ xem xét các định nghĩa và cấu trúc phân loại trong ba quy định và tăng thêm lương cho tất cả nhân viên được bảo hiểm quy định chăm sóc người già. Các công đoàn đã chỉ ra rằng họ sẽ tiếp tục thúc đẩy mức tăng lương tối thiểu 25% và việc tăng lương sẽ được mở rộng cho tất cả nhân viên chăm sóc người già, bao gồm cả người dọn dẹp và nhân viên hành chính chẳng hạn.
Việc tăng mức lương tối thiểu sẽ không tự động áp dụng cho mức lương trong thỏa thuận doanh nghiệp. Tác động duy nhất mà sự thay đổi này sẽ gây ra đối với các thỏa thuận doanh nghiệp là mức lương tối thiểu trong thỏa thuận doanh nghiệp không được thấp hơn mức lương tối thiểu mới được quy định trong các thỏa thuận
ANMF đang ủng hộ rằng những người lao động trong các thỏa thuận doanh nghiệp có mức lương cao hơn mức quy định cũng sẽ được tăng lương. Nếu một nhân viên chăm sóc người già được trả lương cao hơn mức thưởng, các nhà cung cấp sẽ vẫn nhận được khoản tài trợ lương bổ sung cho nhân viên đó và ANMF tin rằng các nhà cung cấp phải chuyển khoản này cho người lao động và không được giữ thêm bất kỳ khoản tài trợ nào
Chính phủ kỳ vọng rằng các nhà cung cấp sẽ thông báo cho người lao động và đại diện người lao động về số tiền tài trợ nhận được cũng như đề xuất phân bổ cho tiền lương và chi phí cố định. Các nhà cung cấp nên thông báo cho người lao động về việc tăng lương cá nhân của họ và việc này phải bao gồm một lá thư hoặc email nêu rõ mức lương cũ và mới của họ. Chính phủ cũng khuyến nghị các nhà cung cấp, nếu có thể, nên tiến hành trao đổi thông tin với lực lượng lao động với sự tham vấn của các công đoàn liên quan và các đại diện nhân viên khác. Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các khoản tăng thêm được đưa vào bất kỳ thỏa thuận thương lượng hoặc tạm thời nào của doanh nghiệp ngay khi có thể
Bộ Y tế và Chăm sóc Người cao tuổi. Tiền lương của nhân viên chăm sóc người cao tuổi - Tài liệu hướng dẫn. Tài liệu này nêu trong bảng các mức trợ cấp tối thiểu mới áp dụng cho những người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già khác nhau
Ủy ban Công bằng Việc làm đã công bố 5. Tăng lương 75% cho tất cả người lao động theo Giải thưởng bao gồm Giải thưởng SCHADS. Việc tăng lương này được áp dụng từ kỳ thanh toán đầy đủ đầu tiên vào tháng 7
Đây là mức tăng lớn nhất từ trước đến nay do Đánh giá Tiền lương Hàng năm đưa ra và có nghĩa là mức tăng lương hàng nghìn đô la cho 2. 8 triệu công nhân Australia
Chúng tôi đã tạo một bảng tiện dụng để bạn có thể thấy việc tăng lương này sẽ có ý nghĩa như thế nào đối với bạn
Bấm vào đây [hoặc hình ảnh bên dưới. ] để tải xuống bản sao có thể in được
Hôm nay, tất cả nhân viên cộng đồng và người khuyết tật làm việc theo Giải thưởng SCHADS sẽ được tăng lương gấp 4 lần. 6%
Vui lòng xem mức giá mới bằng cách nhấn vào đây
Người lao động hưởng mức lương tối thiểu cũng sẽ nhận được mức tăng lương đáng kể nhất trong 16 năm - 5. tăng lương 2%
Nhưng những chiến thắng này không phải từ trên trời rơi xuống
Cả năm, các thành viên của Liên minh Dịch vụ đã nói rõ rằng lĩnh vực cộng đồng và người khuyết tật có giá trị cao hơn trong công việc. Bạn đã ủng hộ chiến dịch của chúng tôi và có thể thấy được lợi ích khi làm việc chung, vì vậy tôi đề nghị bạn trở thành một phần của Liên minh chúng tôi ngay hôm nay
Vào tháng 3, tôi là thành viên của phái đoàn công đoàn giải thích việc tăng lương này có ý nghĩa như thế nào đối với tôi, cùng với các thành viên ASU, Lilly, Harvey và Adele. Bạn có thể xem tôi giải thích tại đây
Tôi đã không đơn độc. Mọi thành viên đều là một phần trong nỗ lực thúc đẩy giá trị tại nơi làm việc của chúng tôi được công nhận
Đằng sau tôi là hàng ngàn thành viên làm việc trong lĩnh vực cộng đồng và người khuyết tật đang kêu gọi tăng lương
Nhiều người giống như bạn đã ký và chia sẻ bản kiến nghị này kêu gọi tăng lương
Bản đệ trình chính thức của Công đoàn lên Fair Work đã kể lại câu chuyện của những người lao động như bạn và tôi, những người đã làm rất nhiều việc cho cộng đồng nhưng thực sự không được trả đủ tiền cho công việc đó. Hãy Trung thực. Bây giờ thật khó khăn với chi phí sinh hoạt quá cao. Tiền lương không theo kịp
Nhưng nhờ các thành viên công đoàn, Ủy ban Công bằng Lao động gần đây đã đưa ra phán quyết có lợi cho chúng tôi tại Đánh giá Giải thưởng Quốc gia năm 2022 để quyết định mức lương của chúng tôi
Và hôm nay, các nơi làm việc trên khắp nước Úc sẽ được tăng lương
Cùng nhau, các thành viên công đoàn đã cùng nhau giành được điều này cho tất cả người lao động hưởng Mức lương tối thiểu và những người hưởng lương theo thưởng. Đó là 2. 7 triệu công nhân sẽ được hưởng lợi
Việc tăng lương ngày nay là cần thiết và xứng đáng. Khu vực của chúng tôi đã đưa cộng đồng vượt qua đại dịch, hỏa hoạn, lũ lụt và hạn hán
Nhưng còn nhiều việc phải làm
Trong suốt lịch sử ngành của chúng tôi, chính các thành viên làm việc trong cộng đồng và các dịch vụ dành cho người khuyết tật đã đấu tranh vì giá trị của chúng tôi tại nơi làm việc để được công nhận
Qua nhiều năm, điều này đã dẫn tới những thắng lợi lớn. Nhưng chúng ta cần duy trì đà này
Hôm nay tôi xin mời bạn tham gia. Bạn sẽ tham gia cùng tôi và hàng nghìn thành viên khác làm việc trong lĩnh vực cộng đồng và người khuyết tật bằng cách trở thành thành viên Dịch vụ chứ?
Càng có nhiều thành viên, giá trị của chúng ta trong công việc càng có nhiều khả năng được công nhận cả hiện tại và tương lai