Chính sách tăng lương hưu trong khu vực công đề cập đến việc điều chỉnh tăng [tăng] số tiền lương hưu trong thanh toán đã được trao theo các chương trình lương hưu dịch vụ công đã có từ trước. Nó không bao gồm việc điều chỉnh lương hưu sau khi nghỉ hưu được trao theo Chương trình duy nhất
Việc tăng lương hưu sau khi nghỉ hưu được thanh toán theo các chế độ lương hưu dịch vụ công đã có từ trước thường không được quy định theo các quy định về chế độ lương hưu và do đó không có sự đảm bảo hoặc quyền được hưởng mức tăng đó. Chính sách tăng lương hưu dịch vụ công trong thanh toán được phát triển dần dần từ những năm 1960 trở đi như một phần của các cuộc đàm phán về lương với các công đoàn dịch vụ công.
Mục 29[2] của Đạo luật tăng lương hưu năm 1964 quy định rằng Bộ trưởng Bộ Chi tiêu công, Phân phối và Cải cách NDP có thể đưa ra các quy định để quy định việc tăng lương hưu dịch vụ công trong thanh toán. Mức tăng như vậy được trao theo quyết định của Bộ trưởng
Trả lương ngang bằng
Trước đây, lương hưu nghề nghiệp của người hưởng lương hưu làm công chức nhìn chung được điều chỉnh phù hợp với những thay đổi áp dụng đối với mức lương hoặc mức lương của bậc hưu trí khi nghỉ hưu. Phương pháp tăng lương hưu dịch vụ công trong thanh toán này được gọi là 'trả lương ngang bằng'. Không có quyền theo luật định đối với phương pháp điều chỉnh lương hưu ngang bằng. Đạo luật năm 1964 trao quyền cho Bộ trưởng toàn quyền quyết định tăng lương hưu, không quy định hình thức tăng lương nào hoặc cách tính chúng.
Mặc dù phương pháp trả ngang bằng trước đây đã được sử dụng để điều chỉnh lương hưu của dịch vụ công trong việc thanh toán, nhưng mối liên hệ không theo luật định này với việc trả lương đã hết hiệu lực vào năm 2010, khi giá trị của lương hưu trong thanh toán không thay đổi bất chấp việc cắt giảm lương vào đầu năm đó, ảnh hưởng đến tất cả các bên.
2017-2023. PSSA, Động lực xây dựng
Năm 2017, Chính phủ đã thống nhất chính sách tăng lương hưu dịch vụ công trong giai đoạn đến cuối năm 2020, như một phần trong cam kết của mình theo Thỏa thuận ổn định dịch vụ công 2018-2020 [PSSA]
Theo chính sách này, được áp dụng cho giai đoạn từ ngày 1 tháng 9 năm 2017 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, việc tăng lương cho nhân viên đang phục vụ sẽ được chuyển cho những khoản lương hưu được trao theo các chế độ lương hưu dịch vụ công hiện có trước đó, trong đó mức lương làm cơ sở cho lương hưu không vượt quá . Nếu đủ điều kiện, lương hưu sẽ đủ điều kiện để tăng đến mức đảm bảo phù hợp với mức lương của nhân viên phục vụ tương đương.
Cách tiếp cận này đã tính đến sự khác biệt của nhóm người nghỉ hưu giữa những người nghỉ hưu trước và sau cuối tháng 2 năm 2012, đồng thời nhằm giải quyết sự phức tạp của việc hủy bỏ các điều khoản liên quan đến trả lương của FEMPI.
Chính sách tăng lương hưu này đã được gia hạn khi có quy định xử phạt đối với việc tăng lương theo 'Xây dựng Động lực - Thỏa thuận Dịch vụ Công mới 2021-2022' để chuyển sang các khoản lương hưu đủ điều kiện [Thông tư 10/2021], và tiếp tục kéo dài đến hết năm 2023
Tăng lương hưu ở các cơ quan bán nhà nước thương mại
Việc tăng lương hưu trong khu vực công rộng hơn, thường được hiểu là bao gồm cả các Cơ quan bán nhà nước thương mại, phải tuân theo các thỏa thuận khác nhau và thường cần có sự chấp thuận của bộ trưởng liên quan và sự đồng ý của Bộ trưởng phụ trách Cục Chi tiêu công, Giao hàng NDP
Thông tin thêm có sẵn về việc tăng lương hưu trong các Cơ quan bán nhà nước thương mại tại đây
Đề án đơn
Lương hưu được trao theo Chương trình Hưu trí Dịch vụ Công Duy nhất ['Chương trình Đơn lẻ'] được nâng cấp hàng năm phù hợp với những thay đổi của Chỉ số Giá Tiêu dùng [CPI]. Thông tin thêm có thể được tìm thấy trên trang web của Chương trình đơn lẻ
Giảm lương hưu dịch vụ công [PSPR]
Giảm lương hưu dịch vụ công [PSPR] là mức giảm lũy tiến áp dụng đối với lương hưu dịch vụ công trong thanh toán, vượt quá ngưỡng miễn trừ hiện hành và được áp dụng trong thời kỳ khẩn cấp tài chính. PSPR không làm thay đổi tổng giá trị lương hưu dịch vụ công trong thanh toán. Thay vào đó, nó được áp dụng bằng cách giảm tạm thời giá trị chi trả của lương hưu bị ảnh hưởng
Khi PSPR bị giảm bớt và loại bỏ, giá trị chi trả của lương hưu bị ảnh hưởng trong thanh toán đã tăng lên. Đây không phải là 'tăng lương hưu' mà là khôi phục lương hưu bị ảnh hưởng về số tiền ban đầu. Tăng lương hưu liên quan đến việc áp dụng điều chỉnh tăng lên tổng giá trị của lương hưu dịch vụ công
Chúng tôi muốn đặt thêm cookie để hiểu cách bạn sử dụng GOV. Vương quốc Anh, hãy nhớ cài đặt của bạn và cải thiện các dịch vụ của chính phủ
Chúng tôi cũng sử dụng cookie do các trang web khác đặt để giúp chúng tôi cung cấp nội dung từ dịch vụ của họ
Bạn đã chấp nhận cookie bổ sung. Bạn có thể thay đổi cài đặt cookie của mình bất cứ lúc nào
Bạn đã từ chối các cookie bổ sung. Bạn có thể thay đổi cài đặt cookie của mình bất cứ lúc nào