Theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, kể từ ngày 20/8/2020 quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức có một số nội dung mới như sau:
1. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP đã quy định cụ thể thời điểm đánh giá trước ngày 15/12, cụ thể: Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đồng thời, quy định kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
So với quy định tại Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 56 thì thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm; không quy định ngày nào nên không thống nhất trong việc thực hiện.
2. Về mức đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức có 04 mức, gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ. Tại mức xếp loại “hoàn thành nhiệm vụ” đã bỏ cụm từ “...nhưng còn hạn chế về năng lực” so với quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP.
Đồng thời, cũng bỏ các tiêu chí liên quan đến sáng kiến, giải pháp, công trình khoa học... khi đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo như quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP.
3. Không đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chưa công tác đủ 6 tháng
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định rõ trường hợp không đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chưa công tác đủ 6 tháng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Bên cạnh đó, Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định cụ thể về việc Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán hộ, công chức, viên chức. Tại Điều 22 Nghị định quy định kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ CBCCVC, bao gồm: Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá; Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC; Nhận xét của cấp ủy nơi công tác [nếu có]; Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC của cấp có thẩm quyền; Hồ sơ giài quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC [nếu có]; Các văn bản khác liên quan [nếu có].
Ngoài ra, Nghị định số 90/2020/NĐ-CP cũng đã có quy định cụ thể về trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tại các Điều 17, Điều 18, Điều 19 Nghị định số 90.
Nghị định 90/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/8/2020 và bãi bỏ các Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 13/08/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thay thế Nghị định 56/2015/NĐ-CP , chính thức có hiệu lực từ ngày 20/08/2020.
Từ 2020, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức sẽ theo quy định mới [Ảnh minh họa]
Theo đó, từ 2020 việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức sẽ theo quy định mới tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP với những nội dung cụ thể như sau:
1. Thời điểm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức
Trước đây, theo khoản 2 Điều 5 Nghị định 56/2015/NĐ-CP, thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiến hành trong tháng 12 hàng năm. Tuy nhiên, từ 2020, Nghị định 90/2020/NĐ-CP đã quy định:
2. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Như vậy, thời điểm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm nay 2020 đã có sự thay đổi, cụ thể sẽ được tiến hành trước ngày 15/12 thay vì diễn ra trong tháng 12 như trước đây.
2. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
Bên cạnh quy định mới về thời điểm, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020 cũng sẽ thực hiện theo bộ tiêu chí mới.
Xem chi tiết bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức tại các bài viết:
\>> Nghị định 90/2020/NĐ-CP: Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức mới
\>> Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại giáo viên mới nhất, áp dụng từ 20/8/2020
Theo đó, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2020 sẽ thực hiện theo 04 mức sau đây:
- Ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Ở mức hoàn thành nhiệm vụ;
- Ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Trước đây, Nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo 04 mức sau đây:
- Ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
- Ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Có thể thấy, Nghị định 90/2020/NĐ-CP đã thay mức “hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực” bằng mức “hoàn thành nhiệm vụ”. Như vậy, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sẽ rõ ràng là hoàn thành hay không chứ không còn ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.
3. Quy trình đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định 90/2020/NĐ-CP cũng hướng dẫn chi tiết về quy trình thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức. Xem chi tiết tại bài viết Hướng dẫn trình tự, thủ tục đánh giá xếp loại CBCCVC mới nhất từ 20/8.
.png] Mẫu Phiếu đánh giá và phân loại công chức;
.png] Mẫu Phiếu đánh giá và phân loại viên chức.
4. Những quy định cần lưu ý khi thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức
[1] Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản [theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP].
[2] Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên [theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP].
[3] Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó [theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP].
[4] Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng nếu cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác mà có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ [theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP].
[5] Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác theo quy định [theo khoản 5 Điều 17 Nghị định 90/2020/NĐ-CP].
Lưu ý, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Có thể thấy, kết quả này có ý nghĩa rất quan trọng đối với cán bộ, công chức, viên chức.