FTE so với số nhân khẩu
FTE [có nghĩa là tương đương toàn thời gian] và số nhân khẩu là hai phương pháp đếm một số lượng nhất định các thành viên trong một quần thể hoặc một tổ chức. Cả hai giải pháp này cũng tính đến việc đo thời gian trả lại. Ngoài ra, cả nhân viên và FTE đều được sử dụng trong các lĩnh vực giáo dục và kinh doanh.
Cả hai biện pháp đều được sử dụng trong Phòng Nhân sự của các trường học và doanh nghiệp. Các trường sử dụng chúng để tính số học sinh theo học và tín chỉ của học sinh trong một kỳ hạn cụ thể hay năm học.
"Trụ sở chính" có nghĩa là "số lượng thực tế của dân số hiện có", cho dù đó là dân số bao gồm sinh viên hay nhân viên. Thông thường, một yếu tố nhân khẩu chỉ là một cá nhân như một thành viên trong một số dân nhất định. Bất kỳ thuộc tính hoặc phân biệt nào của một cá nhân như kỹ năng, tín chỉ hoặc giờ của họ không được xem xét. Hơn nữa, bản chất hoặc địa vị của cá nhân không được công nhận. Cả hai cá nhân bán thời gian và toàn thời gian đều được đại diện và tính.
Việc thực hiện một số lượng nhân viên là một biện pháp tốt hơn để đếm dân số để có một bản mô tả nhân khẩu học cơ bản và phân tích.
Nó cũng đề cập đến một quá trình trong các cơ sở giáo dục để thiết lập tiềm năng học tập và nghề nghiệp của mỗi học sinh từ khi được nhận vào học. Quá trình này giữ giả định rằng tất cả học sinh đều có khả năng và tiềm năng như nhau. Ở một số cơ sở giáo dục, số nhân viên được gọi là "đăng ký cá nhân. "
Mặt khác, toàn thời gian tương đương là một thước đo cho những người có làm việc toàn thời gian [cho nhân viên] hoặc tín dụng toàn thời gian [đối với sinh viên]. Người có quyền tương đương toàn thời gian phải trả một số giờ cụ thể hoặc tín dụng cho một tình trạng toàn thời gian. Trong trường hợp này, FTE thể hiện số giờ làm việc thực tế tương đương với tình trạng của nhân viên làm việc toàn thời gian.
Ví dụ: nhân viên làm việc toàn thời gian ở bất kỳ môi trường kinh doanh nào được yêu cầu phải trả 40 giờ một tuần. Trong các tình huống khác, chẳng hạn như nhân viên vượt trội, hai hoặc nhiều hơn nhân viên bán thời gian có thể làm cho dịch vụ toàn thời gian hoặc làm việc miễn là những người đáp ứng trong thời gian làm việc toàn thời gian [40 giờ] trong giờ làm việc của họ. Theo cách này, lao động của công ty được phân phối đều với việc sử dụng cả nhân sự và thời gian.
Trong một khoảng thời gian tương đương, các yếu tố chính trong đo lường và tính toán là những người được tính, cũng như các giờ làm việc hoặc tín dụng. FTE là một phương pháp hữu ích để tính giờ làm, giờ thực hiện, và điều chỉnh lại trong các trường hợp làm thêm giờ. Sau khi tính FTE, một công ty có thể thanh toán chính xác hoặc bồi thường cho giờ làm việc của nhân viên hoặc nhân viên.
Trong một môi trường giáo dục, FTE thường được dùng để ghi danh học sinh trong một kỳ tới hoặc năm tới.FTE, trong lĩnh vực này, là một loại số trong đó một học sinh đang theo học như là một sinh viên toàn thời gian cho một năm học đầy đủ. Điều này có nghĩa là ghi danh và học tập trong cả năm học. Trong thực tế, giờ học của tổng số tín chỉ của học sinh là chủ đề đo lường. Như trong FTE tại nơi làm việc, học sinh phải có một số tín chỉ cụ thể để đáp ứng các yêu cầu.
Tóm tắt:
1. Số người trưởng thành và toàn thời gian tương đương là các loại phép đo được sử dụng để tính và công nhận dân số trong một môi trường. Cả hai đều được sử dụng trong các trường học và các tổ chức kinh doanh. 2. Headcount là tổng số và số lượng thực tế của các cá nhân trong một nhóm cụ thể. Không có sự khác biệt giữa các cá nhân. Nó đơn giản đếm từng thành viên một để tạo ra một số; một cá nhân được tính là một thành viên.
3. Mặt khác, toàn thời gian tương đương [hoặc FTE] tính cho cả hai thành viên và thời gian cho một công ty cụ thể [cho người lao động] hoặc tổng số tín dụng trong một kỳ hạn cụ thể hoặc năm [cho một học sinh]. Trong FTE, có một khoảng thời gian cụ thể hoặc các khoản tín dụng phải được thực hiện trước khi được thừa nhận hoặc được cấp tình trạng toàn thời gian. Đối với người lao động, cần phải làm 40 giờ làm việc [hoặc do một cá nhân hoặc phân chia giữa một số cá nhân bán thời gian], trong khi sinh viên phải mất một số giờ tín dụng cụ thể cho một năm hoặc một năm.
Bạn đang tìm kiếm ý nghĩa của FTE? Trên hình ảnh sau đây, bạn có thể thấy các định nghĩa chính của FTE. Nếu bạn muốn, bạn cũng có thể tải xuống tệp hình ảnh để in hoặc bạn có thể chia sẻ nó với bạn bè của mình qua Facebook, Twitter, Pinterest, Google, v.v. Để xem tất cả ý nghĩa của FTE, vui lòng cuộn xuống. Danh sách đầy đủ các định nghĩa được hiển thị trong bảng dưới đây theo thứ tự bảng chữ cái.
Hình ảnh sau đây trình bày ý nghĩa được sử dụng phổ biến nhất của FTE. Bạn có thể gửi tệp hình ảnh ở định dạng PNG để sử dụng ngoại tuyến hoặc gửi cho bạn bè qua email.Nếu bạn là quản trị trang web của trang web phi thương mại, vui lòng xuất bản hình ảnh của định nghĩa FTE trên trang web của bạn.Tất cả các định nghĩa của FTE
Như đã đề cập ở trên, bạn sẽ thấy tất cả các ý nghĩa của FTE trong bảng sau. Xin biết rằng tất cả các định nghĩa được liệt kê theo thứ tự bảng chữ cái.Bạn có thể nhấp vào liên kết ở bên phải để xem thông tin chi tiết của từng định nghĩa, bao gồm các định nghĩa bằng tiếng Anh và ngôn ngữ địa phương của bạn.Tóm lại, FTE là từ viết tắt hoặc từ viết tắt được định nghĩa bằng ngôn ngữ đơn giản. Trang này minh họa cách FTE được sử dụng trong các diễn đàn nhắn tin và trò chuyện, ngoài phần mềm mạng xã hội như VK, Instagram, WhatsApp và Snapchat. Từ bảng ở trên, bạn có thể xem tất cả ý nghĩa của FTE: một số là các thuật ngữ giáo dục, các thuật ngữ khác là y tế, và thậm chí cả các điều khoản máy tính. Nếu bạn biết một định nghĩa khác của FTE, vui lòng liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi sẽ bao gồm nó trong bản Cập Nhật tiếp theo của cơ sở dữ liệu của chúng tôi. Xin được thông báo rằng một số từ viết tắt của chúng tôi và định nghĩa của họ được tạo ra bởi khách truy cập của chúng tôi. Vì vậy, đề nghị của bạn từ viết tắt mới là rất hoan nghênh! Như một sự trở lại, chúng tôi đã dịch các từ viết tắt của FTE cho Tây Ban Nha, Pháp, Trung Quốc, Bồ Đào Nha, Nga, vv Bạn có thể cuộn xuống và nhấp vào menu ngôn ngữ để tìm ý nghĩa của FTE trong các ngôn ngữ khác của 42.
Mình và chị sếp gần cuối năm có nhận được yêu cầu này từ sếp, do chưa phải làm bao giờ nên cũng không hiểu chỉ số FTE là gì.
“Can you give me the numbers below.
Need them for all 3 companies in separate overview.”
| Personnel on payroll of the company | Reported 2016 |
| Average FTE: overhead personnel [HR/Finance/Legal/IT/Comm.] | |
| Average FTE: inspection / audit personnel in the field | |
| Average FTE: operational back-office / supporting personnel | |
| Average FTE: other operational personnel | |
| Total average FTE | |
| Average Personnel expenses per FTE / per year | |
| Average Gross Margin -/- Personnel expenses per FTE / per year | |
| Available inspection/audit days per year on average |
Sau khi làm xong thì nhận thấy hàng tháng việc cập nhất chính xác số giờ công thực tế của toàn thể nhân viên rất quan trọng, như vậy đến khi cần làm báo cáo chỉ việc chia cho giờ chuẩn sẽ ra được số lượng FTE chính xác mà không phải tính ra số tương đối và thiếu chính xác như báo cáo của mình. Bài viết bên dưới là một bài của Blog nhân sự viết về FTE, mình xin phép được trích để lưu lại làm tài liệu.
Tối nay, nhân lúc đang dịch bài này:
How Many HR Employees Do You Have – and Should You Have – In Your Organization?
Written by Steve Wexler from i4cp on May 21, 2010
Tôi băn khoăn có một thuật ngữ viết tắt HR FTEs. Đọc hết cả bài mà chả hiểu đây là từ viết tắt của cái gì. HR thì đơn giản rồi còn FTE thì quả khó khăn. May mắn sao tôi lại có anh bạn tên Long với nick yahoo strom eye FBA max. Mang cả bài viết trên và nỗi băn khoăn trao đổi với Long và với trình độ search của Long, tôi đã có 1 câu trả lời.
Đây là thuật ngữ lần đầu tôi biết nên không thể ngăn cái cảm giác sung sướng và vội post lên đây để các bạn cùng đọc: How to Calculate FTEs
Định nghĩa:
FTE là từ viết tắt của từ tương đương toàn thời gian [full time equivalent].
1 FTE tương đương với 1 người làm toàn thời gian:
8 hrs./ngày
X 5 ngày/tuần
X 52 tuần/năm
= 2080 giờ/năm
Ví dụ:
•1 người làm toàn thời gian cố định = 1 FTE
•2 người, mỗi người làm 4 tiếng 1 ngày, 5 ngày 1 tuần = 1 FTE
Lưu ý:
•FTE KHÔNG phải là số lượng nhân viên.
•Giá trị FTE không đổi theo thời gian [trừ khi bạn điều chỉnh cách bố trí nhân viên kiểu thông thường]. Không nhân nó bằng ngày, tuần hay tháng.
Cách tính toán:
FTE = Tổng số giờ lao động trong 1 năm rồi ÷ 2 080
Ví dụ: Bộ phận của bạn có tổng số giờ làm việc được tính trong bảng tính công là 13 104
13 104 ÷ 2080 = 6,3 FTEs.
Cách khác:
1. FTE = Tổng số giờ lao động của 1 tháng ÷ 173,33
Ví dụ : Tổng số giờ làm việc của bộ phận bạn là 3 600.
3 600 ÷ 173,33 = 20,77 FTEs.
2. FTE = Dự tính số lượng giờ làm việc bạn cần 1 ngày ÷ 8
Ví dụ : Bạn bố trí 9 người làm việc 8 giờ và thêm 1 người làm việc 3 giờ. Bạn sẽ sử dụng 1 số toàn thời gian cố định và 1 số nhân viên làm việc không toàn thời gian thì cách tính của bạn như sau:
Cách bố hàng ngày = [ 9 người x 8 giờ] + [ 1 người x 3 giờ ] = 75 giờ lao động
75 ÷ 8 = 9.375 FTEs.
Dưới đây là đoạn mail trao đổi của mình với anh Cường [chủ Blog]
Van Thai,
Em đang làm một báo cáo để gửi cho sếp gấp liên quan đến FTE nhưng chưa rõ về chỉ số này lắm. Em có đọc một bài viết của anh về chỉ số này. Anh cho em hỏi khi tính số giờ làm việc trong 1 tháng của 1 bộ phận thì có tính luôn thời gian tăng ca để chia ra FTE không ạ. [ và quy định trong FTE : 1 tháng là làm 40 h là áp dụng chung hay sao ạ]. Hi vọng nhận được phản hồi sớm từ anh
Anh Cường:
1FTE tương đương 8h làm việc. Còn “1 tháng là làm 40 h là áp dụng chung” thì Cường không nắm rõ chị ạ. Chị vui lòng đọc bài viết: //blognhansu.net.vn/2011/02/12/dich-thuat-ngu-fte-full-time-equivalent-dai-luong-tuong-duong-toan-thoi-gian-co-dinh/ để nắm rõ hơn. Để tính ra FTE thì lấy tổng số giờ làm thực tế / số giờ quy chuẩn.
Kết luận: Khi làm báo cáo mình đã dùng giờ chuẩn cho 1 tháng là 40 giờ để tính ra số FTE cho công ty vì công ty mình có một bộ phận làm cả thú 7 tức 48h/tuần