Năm nay không tử tế với công nhân. Nhiều ngày lễ rơi vào cuối tuần và cũng không có nhiều ngày cầu. Điều đó sẽ khác vào năm 2023. Một số người đã mô tả năm tới là một năm kỷ lục đối với những nhân viên tháo vát biết cách sử dụng ngày nghỉ của họ một cách khôn ngoan. Một điểm nổi bật. Ai nghỉ 3 ngày từ Giáng sinh 2023 đến Tết 2024 thì được nghỉ 10 ngày liên tục
Nhưng cũng có những cơ hội tốt vào đầu năm để được nghỉ dài hơn với ít ngày nghỉ hơn. Ví dụ, đã có một ngày cuối tuần dài vào tháng Giêng, bạn có thể sử dụng thời gian này cho một chuyến đi bằng ô tô, ít nhất là ở Baden-Württemberg, Bavaria và Sachsen-Anhalt, vì ngày lễ Ba Vua được tổ chức vào ngày 6 tháng Giêng. Tháng Giêng rơi vào ngày thứ Sáu. Chỉ với bốn ngày nghỉ trước, bạn có thể nghỉ chín ngày liên tiếp
Cuối tuần dài qua Ngày Lao động
Lễ Phục sinh diễn ra khá bình thường vào đầu tháng 4, có nghĩa là bạn có thể nghỉ 16 ngày chỉ trong 8 ngày nghỉ lễ. Ngày lao động vào ngày 1 tháng 5. Tháng 5 là thứ Hai, khiến hầu hết người lao động có một kỳ nghỉ cuối tuần dài. Lễ thăng thiên vào ngày 18. Lần lượt có thể rơi vào một thứ năm. Với tổng cộng chỉ bốn ngày nghỉ trước và sau đó, bạn có chín ngày cho riêng mình. Corpus Christi vào tháng 6 cũng vào thứ Năm. Quy tắc tương tự áp dụng ở đây
Ngày thống nhất nước Đức [3 tháng 3]. tháng 10] là vào thứ ba. Nếu bạn bỏ đi những ngày bắc cầu xung quanh nó, bạn sẽ có 16 ngày nghỉ liên tiếp trong số 9 ngày nghỉ, hoặc bạn chỉ được nghỉ thứ Hai và ít nhất có một ngày cuối tuần dài gần gấp đôi. Ngày cải cách [31. Tháng Mười] là vào năm 2023 vào Thứ Ba, Ngày Các Thánh [1. tháng 11] nên vào thứ Tư. Tùy thuộc vào tiểu bang liên bang, bạn cũng có thể tận dụng tốt kỳ nghỉ của mình vào những ngày này
Kế hoạch kỳ nghỉ có thể trở thành một vấn đề gây tranh cãi
Tuy nhiên, đối với điều này, cấp trên và đồng nghiệp phải tham gia - vì tất nhiên họ cũng có nhu cầu và nhu cầu. Jochen Mai, người sáng lập kinh thánh nghề nghiệp, một nền tảng cung cấp thông tin việc làm và mẹo nghề nghiệp, giải thích về nguyên tắc kỳ nghỉ được cấp như thế nào. Nhân viên thực sự có thể quyết định khi nào và bao lâu họ nghỉ phép cũng như cách họ phân phối nó trong năm. nhưng. "Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng công ty có thể tiếp tục bất chấp thời gian nghỉ phép," Mai giải thích. Do đó, không phải tất cả các đồng nghiệp đều có thể đi nghỉ cùng một lúc. “Lập kế hoạch cho kỳ nghỉ đang trở thành một vấn đề gây tranh cãi. Mọi người đều cố gắng để có được những gì họ muốn. “
Quyết định của BGH Thời điểm khách du lịch có thể hủy kỳ nghỉ miễn phí vì Corona
Karlsruhe
Sếp, người chịu trách nhiệm vận hành trơn tru, luôn có tiếng nói cuối cùng. Anh ta cũng có thể từ chối kỳ nghỉ, nhưng chỉ trong hai trường hợp. trong trường hợp yêu cầu nghỉ ưu tiên từ các đồng nghiệp khác hoặc lý do hoạt động khẩn cấp
ai có thể có quyền ưu tiên
Ví dụ, ưu tiên dành cho phụ huynh có con ở độ tuổi đi học trong kỳ nghỉ lễ hoặc đồng nghiệp đã lùi bước vào những ngày chuyển tiếp hoặc tương tự vào năm trước. Trong trường hợp các yêu cầu nghỉ phép cạnh tranh từ những nhân viên muốn nghỉ trong cùng một khoảng thời gian, các khía cạnh xã hội nên là quyết định chính, các chuyên gia từ Verdi cũng giải thích. Các ngày lễ được cấp trong những năm trước cũng có thể được sử dụng để đảm bảo rằng một số nhân viên không liên tục bị thiệt thòi. Ví dụ, lý do hoạt động khẩn cấp có thể là hoàn thành một dự án quan trọng hoặc mùa cao điểm
“Nếu đơn xin nghỉ phép được chấp thuận trong thời gian thuận lợi thì đó là ràng buộc cho cả hai bên,” bà Mai nói. Điều đó áp dụng cho cả hai bên. Thông thường, người sử dụng lao động không được phép ra lệnh cho nhân viên nghỉ phép, nhưng người lao động cũng không được phép hoãn kỳ nghỉ của mình mà không có sự chấp thuận mới
Làm thế nào để tránh xung đột
Mai cũng có những gợi ý về cách lập kế hoạch cho kỳ nghỉ trong nhóm sao cho ít xung đột nhất có thể. Để tránh xung đột, tất cả nhân viên nên tập hợp lại và lên kế hoạch cho các kỳ nghỉ cùng nhau. Lời khuyên về cách đạt được thỏa thuận với đồng nghiệp của bạn. Điều này bao gồm lập kế hoạch nghỉ lễ kịp thời có tính đến các giai đoạn cao điểm như ngày nghỉ học. Ngoài ra, người quản lý hoặc nhóm nên thống nhất các quy tắc rõ ràng về việc ai được ưu tiên và khi nào – và tại sao
"Hãy lập một danh sách các kỳ nghỉ công khai, vì nếu ngày nghỉ mong muốn chỉ được gửi cho người giám sát qua email, sự trùng lặp thường không bị phát hiện", Mai khuyến nghị. Công bằng và sẵn sàng thỏa hiệp là những điều kiện tiên quyết quan trọng khác để lập kế hoạch tốt trong nhóm. “Nếu không thể thỏa hiệp bằng mọi giá, một người hòa giải có thể hòa giải. Anh ấy cam kết trung lập,” Mai giải thích. Tuy nhiên, trong trường hợp này, mọi người nên đồng ý trước rằng giải pháp cuối cùng là ràng buộc. "Nếu không cuộc chiến sẽ bắt đầu lại từ đầu. “
Ngẫu nhiên, hội đồng lao động cũng có thể làm điều này nếu có mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. "Hội đồng lao động không chỉ có quyền đồng quyết định trong việc thiết lập các nguyên tắc nghỉ phép chung và kế hoạch nghỉ phép khi nói đến các vấn đề về nghỉ phép ảnh hưởng đến lực lượng lao động nói chung. Luật cũng quy định quyền đồng quyết định khi xác định thời gian nghỉ phép cho từng nhân viên nếu không đạt được thỏa thuận giữa họ và người sử dụng lao động," Verdi giải thích.
đề xuất của biên tập viên
Truy cập trang chủ đề của chúng tôi và tìm thêm các câu chuyện cơ bản thú vị và các đề xuất từ các biên tập viên ở đó