Mức lương tối thiểu quốc gia dành cho người học việc chỉ áp dụng cho những người học việc chân chính, những người được tuyển dụng trong chương trình học nghề được công nhận hoặc tham gia theo hợp đồng học việc. Học nghề phải kết hợp đào tạo có cấu trúc
Nếu người học việc từ 19 tuổi trở lên và đã hoàn thành năm đầu tiên học nghề, thì họ có quyền hợp pháp ít nhất là Mức đủ sống Quốc gia hoặc Mức lương tối thiểu phù hợp với nhóm tuổi của họ
Thời gian đào tạo học việc hoặc học tập là thời gian làm việc vì vậy nên được trả lương phù hợp. Không quan trọng việc đào tạo diễn ra ở nhà, nơi làm việc, trường đại học hay nơi nào khác. Việc đào tạo thậm chí có thể ngoài giờ làm việc bình thường
Thông tin thêm và lời khuyên có sẵn trên trang Mức lương tối thiểu quốc gia của nhà tuyển dụng và thông qua Acas bằng cách gọi 0300 123 1100
Xin lưu ý rằng bài viết này chỉ dành cho mục đích giáo dục và không nên được coi là hoặc được sử dụng như lời khuyên về pháp lý, việc làm hoặc sức khỏe & an toàn. Để được hướng dẫn hoặc tư vấn cụ thể cho doanh nghiệp của bạn, hãy tham khảo ý kiến của một chuyên gia có trình độ
Khi chi phí sinh hoạt dao động theo lạm phát, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng mức lương họ trả cho nhân viên của họ đủ để trang trải chi phí sinh hoạt. Mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] là một bộ mức lương do chính phủ quy định để đảm bảo mọi người trưởng thành có việc làm ở Vương quốc Anh đều có thể mong đợi được trả bằng hoặc cao hơn một ngưỡng nhất định khi làm việc
Tỷ lệ phụ thuộc vào độ tuổi của nhân viên, nhưng tất cả người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải trả tỷ lệ theo giờ cho từng nhóm tuổi của nhân viên. Mức lương đủ sống quốc gia là mức lương theo giờ cao hơn hiện được trả cho tất cả những người lao động có việc làm từ 23 tuổi trở lên
Mức lương tối thiểu quốc gia Vương quốc Anh là gì?
Mức lương tối thiểu quốc gia của Vương quốc Anh là một yêu cầu pháp lý đảm bảo rằng mọi người được tuyển dụng đều kiếm đủ tiền để có thể trang trải chi phí sinh hoạt thiết yếu. Như vậy, tất cả người sử dụng lao động phải biết họ cần trả bao nhiêu cho mỗi nhân viên để đảm bảo tuân thủ.
Tỷ lệ phụ thuộc rộng rãi vào độ tuổi của nhân viên, vì chi phí sinh hoạt được cho là tăng lên khi nhân viên già đi và đảm nhận nhiều trách nhiệm tài chính hơn. Những người học việc, những người vừa học vừa làm, cũng phải tuân theo Mức lương tối thiểu quốc gia, mặc dù ở mức thấp hơn
Tỷ giá thay đổi vào đầu mỗi năm tài chính mới để đảm bảo chúng phù hợp với mục đích khi nền kinh tế mở rộng hoặc thu hẹp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tính toán mức lương tối thiểu cho nhân viên của họ và đảm bảo rằng họ được trả ít nhất mức tối thiểu bắt buộc cho tất cả số giờ đủ điều kiện mà họ đã làm việc. Đây là trường hợp cho dù người lao động được trả lương theo giờ hoặc kiếm được tiền lương hàng tháng
Để tính xem một nhân viên có nhận được ít nhất mức lương tối thiểu hay không, người sử dụng lao động cần cộng tất cả số giờ đủ điều kiện đã làm việc cho mỗi kỳ lương và chia cho tổng số tiền thanh toán nhận được. Nếu con số này không bằng hoặc lớn hơn NMW cần thiết cho nhân viên đó, thì tiền lương của họ phải được tăng lên tương ứng
Người sử dụng lao động có thể tận dụng các giải pháp quản lý nhóm để tính toán mức lương yêu cầu chính xác cho từng nhân viên dựa trên độ tuổi của họ và giúp tuân thủ NMW dễ dàng hơn
Khoản bồi thường chỗ ở là gì?
Ngoài mức lương tối thiểu quốc gia, chính phủ công bố tỷ lệ bù đắp chỗ ở mới hàng năm. Những điều này được áp dụng bất cứ khi nào người sử dụng lao động cung cấp lợi ích chỗ ở cho nhân viên. Điều này có thể được cung cấp như một lợi ích việc làm hoặc có thể yêu cầu nhân viên trả tiền thuê nhà cho người sử dụng lao động của họ
Khoản bù đắp chỗ ở là tỷ lệ do HMRC đặt ra, đại diện cho giá trị tối đa dành cho lợi ích chỗ ở để đảm bảo rằng NMW vẫn được thanh toán
Khi nào lương tối thiểu tăng?
Ở Anh, NMW tăng hàng năm với Ngân sách hàng năm. Mặc dù mức tăng không được đảm bảo, nhưng NMW vẫn tăng đều đặn hàng năm trong 20 năm qua. Đối với năm tài chính 2023, lương tối thiểu tăng khoảng 10% đối với hầu hết người lao động, kể cả người học việc
Người sử dụng lao động phải luôn cập nhật các mức NMW khác nhau để đảm bảo tuân thủ. Mức lương tối thiểu – như được nêu trong mỗi Ngân sách hàng năm – bắt đầu áp dụng từ ngày 1 tháng 4 hàng năm. Tất cả người sử dụng lao động ở Vương quốc Anh đều được pháp luật yêu cầu phải trả cho người lao động mức lương tối thiểu, bất kể quy mô của doanh nghiệp, nếu không, họ sẽ phải chịu hình phạt
Ai được hưởng mức lương tối thiểu?
Hầu như mọi người lao động đang làm việc trong độ tuổi nghỉ học trở lên đều được hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia, bao gồm
công nhân toàn thời gian
công nhân bán thời gian
học viên và thực tập sinh
nhân viên làm việc trong thời gian thử việc
công nhân khuyết tật
công nhân từ bên ngoài Vương quốc Anh
công nhân nội trợ, công nhân nông nghiệp
lao động phổ thông
và công nhân nước ngoài tạm thời ở bên ngoài Vương quốc Anh
Tuy nhiên, các nhà thầu và các bên tự kinh doanh khác không phải chịu mức lương tối thiểu
Người lao động được hưởng mức lương tối thiểu trong khung tuổi từ 16 tuổi. Khi một nhân viên đủ 23 tuổi, họ sẽ được hưởng mức lương đủ sống quốc gia
Lương tối thiểu vùng năm 2023 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu khác nhau, tùy thuộc vào độ tuổi của người lao động và liệu họ có đang học việc hay không
Tỷ lệ thay đổi hàng năm nhưng kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2023 như sau
Dải lương Tỷ lệ mới [Tháng 4 năm 2023 đến Tháng 3 năm 2024]Tỷ lệ cũ [Tháng 4 năm 2022 đến Tháng 3 năm 2023]Tăng [%] Học việc£5. 28£4. 819. 7Nhân viên trẻ 16 hoặc 17 tuổi £5. 28£4. 819. 7Nhân viên từ 18-20 tuổi £7. 49£6. 839. 7Nhân viên 21 hoặc 22 tuổi £10. 18£9. 1810. Mức lương quốc gia đủ sống £10. 42£8. 919. 7Chi phí ăn ở £9. 10£8. 704. 6##Phạt vì không trả mức lương tối thiểu
Đó là một tội hình sự đối với bất kỳ người sử dụng lao động nào
Từ chối hoặc cố ý không thanh toán cho NMW
Không lưu giữ hoặc bảo quản hồ sơ NMW
Cố ý gây ra hoặc cho phép nhập sai trong hồ sơ NMW
Sản xuất cung cấp hồ sơ hoặc thông tin NMW sai
Trì hoãn hoặc cản trở các cuộc điều tra do nhân viên tuân thủ của NMW thực hiện
Từ chối hoặc lơ là trả lời bất kỳ câu hỏi nào, tiết lộ thông tin hoặc xuất trình tài liệu khi nhân viên tuân thủ của NMW yêu cầu làm như vậy
Theo Mục 1 của Đạo luật năm 1998, bất kỳ người sử dụng lao động nào vi phạm luật NMW đều có thể bị truy tố và phạt tiền không giới hạn
HMRC là cơ quan quản lý chịu trách nhiệm đảm bảo tất cả nhân viên nhận được những gì họ có quyền. Họ sẽ điều tra bất kỳ chủ lao động nào mà họ tin là trả lương thấp cho công nhân hoặc làm sai lệch hồ sơ
Người sử dụng lao động bị phát hiện trả lương thấp cho công nhân có thể bị phạt tới 20.000 bảng mỗi nhân viên. Họ cũng có thể bị cấm đảm nhận bất kỳ vị trí nào với tư cách là giám đốc công ty trong tối đa 15 năm. Người sử dụng lao động sẽ phải trả 200% [tăng từ 100% trong năm 2016] trong vòng 14 ngày. Ngoài ra còn có khoản phạt 50% tổng số tiền lương bị trả thiếu trong khoảng thời gian tham chiếu lên tới 20.000 bảng cho mỗi nhân viên
Học nghề và mức lương tối thiểu quốc gia
Xét về Mức lương tối thiểu quốc gia, NMWAR [Tỷ lệ học việc mức lương tối thiểu quốc gia] phải trả cho tất cả những người học việc ở Vương quốc Anh dưới 19 tuổi và những người học việc ở mọi lứa tuổi trong năm đầu tiên học nghề. Những người học nghề lớn tuổi đủ điều kiện hưởng tỷ lệ NMW áp dụng cho nhóm tuổi của họ sau khi họ bước vào năm thứ hai học nghề
Mức lương thấp hơn phản ánh bản chất đầu vào của học nghề và thực tế là người lao động đang học trong công việc. Nhiều người chọn học nghề như một cách để đảm bảo thu nhập cao hơn trong tương lai bằng cách có nhiều kinh nghiệm hơn và trình độ tốt hơn
Mức lương đủ sống quốc gia là gì?
Mức lương đủ sống quốc gia [NLW] là mức lương cao hơn dành cho người lao động từ 23 tuổi trở lên. Trước tháng 4 năm 2021, NLW chỉ là yêu cầu đối với người lao động đủ 25 tuổi. Nó khác với Mức lương đủ sống, không có cơ sở pháp lý và được tính toán hàng năm bởi Tổ chức Mức lương đủ sống. Đây là một tổ chức phi chính phủ đưa ra các khuyến nghị về mức lương đủ sống cho người sử dụng lao động dựa trên chi phí sinh hoạt trung bình ở Vương quốc Anh
Lương đủ sống ở London
Mức lương đủ sống ở Luân Đôn là mức lương cao hơn được thiết kế để phản ánh các chi phí bổ sung khi sống và làm việc tại thủ đô. Kể từ tháng 4 năm 2023, giá này sẽ ở mức £11. 95 mỗi giờ [tăng 90p so với năm ngoái]
Người sử dụng lao động ở Luân Đôn không bắt buộc phải trả mức lương cao hơn này theo luật nhưng có thể chọn làm như vậy để thu hút và thuê nhân viên tài năng
Sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống là gì?
Ba thuật ngữ được sử dụng khi nói về mức thù lao tối thiểu cho công việc ở Vương quốc Anh. Đó là Mức lương tối thiểu quốc gia, Mức lương đủ sống quốc gia và Mức lương đủ sống. Mức lương đủ sống quốc gia là một tiểu mục của Mức lương tối thiểu quốc gia và không liên quan đến chi phí sinh hoạt
Mức lương đủ sống, thường được gọi là Mức lương đủ sống thực tế, không phải là yêu cầu pháp lý đối với bất kỳ người sử dụng lao động nào. Đó là một tính toán dựa trên chi phí sinh hoạt thực tế ở Vương quốc Anh, được công bố hàng năm như một hướng dẫn cho những người sử dụng lao động muốn khuyến khích nhân viên của họ bằng mức lương tối thiểu thực tế cao hơn
Các hướng dẫn về Mức lương đủ sống hiện tại là £10. 42 mỗi giờ trên hầu hết Vương quốc Anh và £ 11. 95 mỗi giờ cho Luân Đôn
Một POS cho bạn và nhóm của bạn
Đảm bảo tuân thủ Mức lương tối thiểu quốc gia là một trong nhiều trách nhiệm có thể làm phức tạp tài chính kinh doanh của công ty bạn. Hệ thống POS mạnh mẽ và riêng biệt của Square được thiết kế để không chỉ giúp bạn được thanh toán dễ dàng hơn mà còn kiểm soát tài chính của công ty bạn
Square POS hoạt động cho các doanh nghiệp thuộc mọi hình dạng và quy mô. Quản lý doanh số bán hàng, hàng tồn kho, thanh toán và hồ sơ của bạn, giúp bạn tập trung vào việc phát triển công ty và nhóm của mình
Cửa hàng trực tuyến vuông
Phát triển doanh nghiệp của bạn với một cửa hàng trực tuyến miễn phí
Bắt đầu miễn phí
Quản lý nhóm Square hoạt động từ POS của bạn để giúp bạn lên lịch và quản lý nhóm của mình, đồng thời trao quyền cho nhân viên của bạn bằng cách cho phép bạn cấp cho họ quyền tùy chỉnh. Với Ứng dụng nhóm, họ có thể bấm giờ ra vào và quản lý lịch trình của mình từ điện thoại thông minh, đồng thời theo dõi số giờ đã làm việc và mức lương ước tính của họ