Năm 2022 chứng kiến nhiều doanh nghiệp bắt đầu phục hồi sau nhiều năm bị phong tỏa và hạn chế. Để giúp thiết lập doanh nghiệp của bạn thành công, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp phải nhận thức được và tuân thủ tất cả các nghĩa vụ theo luật định của họ liên quan đến việc thanh toán tiền lương. Hình phạt rất nặng và sự thiếu hiểu biết không phải là biện pháp phòng vệ. Trong một cuộc tranh cãi gần đây về 7-Eleven, các khoản phạt do tòa án áp dụng đã vượt quá 1 triệu đô la. Nói cách khác, các khoản tiền phạt và yêu cầu trả lại tiền lương chưa thanh toán có thể dễ dàng phá sản nhiều doanh nghiệp nhỏ
Hiện tại, Fair Work Commission, một cơ quan độc lập, ấn định mức lương tối thiểu. Nó hoạt động theo Fair Work Act 2009. Mặc dù không có dấu hiệu nào cho thấy sự sắp xếp này có thể thay đổi trong ngắn hạn hoặc trung hạn, tuy nhiên, điều đáng chú ý là nếu luật liên bang được thay đổi hoặc thay thế, cách thức thiết lập và thực thi mức lương tối thiểu cũng có thể thay đổi.
Mức lương tối thiểu ở Úc là bao nhiêu?
Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu là $21. 38 mỗi giờ, hoặc $812. 44 mỗi tuần 38 giờ. Đây là 5. tăng 2% mức lương tối thiểu chung cả nước và 4. 6% cho mức thưởng tối thiểu
giải thưởng hiện đại
Các giải thưởng hiện đại phác thảo các quyền lợi tối thiểu về tiền lương và điều kiện làm việc. Chúng thường liên quan đến một ngành hoặc nghề nghiệp cụ thể
Trong một số trường hợp, nhân viên không được bảo vệ bởi một giải thưởng hoặc thỏa thuận doanh nghiệp, trong trường hợp đó, mức lương tối thiểu quốc gia sẽ bảo vệ chống lại các thỏa thuận bóc lột
Các giải thưởng hiện đại bao gồm những thứ như mức lương tối thiểu, nghỉ phép hàng năm, số giờ hoặc công việc, mức phạt, phụ cấp và các điều kiện tối thiểu khác
Ví dụ: kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2021, người lớn làm việc toàn thời gian trong ngành bán lẻ được bảo hiểm được hưởng mức lương tối thiểu là $848. 50 mỗi tuần [Nhân viên bán lẻ Cấp 1]. Giải thưởng là một hợp đồng mở rộng phác thảo tất cả các nghĩa vụ khác có thể thấy trước của người sử dụng lao động, nhiều nghĩa vụ trong số đó là đặc thù của ngành, như phụ cấp bữa ăn và đồng phục. Bất kỳ việc không tuân thủ nó có thể khiến người sử dụng lao động có thể bị kiện
Một danh sách đầy đủ các giải thưởng có thể được tìm thấy
Giải thích về mức phạt
Mức phạt là yêu cầu pháp lý đối với người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ mức lương cao hơn khi làm việc vào cuối tuần, ngày lễ, làm thêm giờ, làm ca đêm hoặc sáng sớm. Đảm bảo kiểm tra mức phạt áp dụng cho giải thưởng nhân viên của bạn
Công cụ tính lương Fair Work
Fair Work Pay Calculator là một công cụ trực tuyến cho phép người sử dụng lao động và người lao động tính toán mức lương cơ bản, phụ cấp và mức phạt
Bảng câu hỏi từng bước giúp người sử dụng lao động và nhân viên xác định giải thưởng nào phù hợp với hoàn cảnh của họ
Quản lý nhóm vuông
Giải pháp phần mềm nhóm tốt nhất để quản lý nhân viên của bạn
bắt đầu miễn phí
Ai đặt ra mức lương tối thiểu ở Úc?
Từ năm 2010, mức lương tối thiểu đã được thiết lập bởi Hội đồng chuyên gia của Ủy ban Công bằng việc làm. Mỗi năm, nó xem xét mức lương tối thiểu hiện tại và đưa ra quyết định, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 của năm tài chính tiếp theo
Bảy người ngồi trong Hội đồng chuyên gia. một Chủ tịch, ba thành viên chuyên trách khác và ba thành viên kiêm nhiệm. Họ là những chuyên gia về quan hệ nơi làm việc, kinh tế, chính sách xã hội và thương mại
Theo Đạo luật Việc làm Công bằng [2009], Hội đồng Chuyên gia được yêu cầu công bố tất cả các văn bản đệ trình từ các cá nhân hoặc tổ chức quan tâm. Hội đồng chuyên gia sau đó đưa ra nhận xét về các bài nộp này. Đạo luật cũng yêu cầu nghiên cứu do Hội đồng chuyên gia thực hiện phải được xuất bản, điều này đảm bảo tính minh bạch và cho phép đệ trình dựa trên nghiên cứu
Thay đổi mức lương tối thiểu năm 2022
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, Ủy ban Công bằng Việc làm đã thông báo rằng họ sẽ. Đây là mức cao hơn tỷ lệ lạm phát hiện tại là 5. 1% sau lời hứa tranh cử của Thủ tướng mới đắc cử Anthony Albanese về việc tăng lương tối thiểu phù hợp với lạm phát. Ủy ban Công bằng Việc làm cho biết quyết định của họ sẽ ảnh hưởng đến hơn 2. 7 triệu người lao động, cũng như những người lao động khác trong các thỏa thuận doanh nghiệp và các chế độ trả lương khác
Mức lương tối thiểu của Úc kể từ năm 2007Ngày bắt đầu Mỗi giờ Mỗi 38 giờ tuần 1 tháng 10 năm 2007$13. 74$522. 121 tháng 10 năm 2008$14. 31$543. 781 Tháng bảy 2009Không thay đổiKhông thay đổi1 Tháng bảy 2010$15. 00$569. 901 Tháng Bảy 2011$15. 51$589. Ngày 301 tháng 7 năm 2012$15. 96$606. 401 Tháng Bảy 2013$16. 37$622. 201 Tháng bảy 2014$16. 87$640. 901 Tháng Bảy 2015$17. 29$656. 901 Tháng Bảy 2016$17. 70$672. 701 Tháng Bảy 2017$18. 29$694. 901 Tháng Bảy 2018$18. 93$719. 201 Tháng bảy 2019$19. 49$740. 801 Tháng Bảy 2020$19. 84$753. 801 Tháng bảy 2021. $20. 33$772. 601 Tháng bảy 2022. $21. 38$812. 44Mức lương tối thiểu cho trẻ em
Tại Úc, nhân viên cấp dưới là bất kỳ nhân viên nào dưới 21 tuổi. Mức lương tối thiểu cho nhân viên cấp dưới là khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của họ và được xác định theo tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu quốc gia, tùy thuộc vào ngành mà họ đang làm việc.
Ý tưởng là nhân viên cấp dưới có cơ hội tham gia thị trường việc làm với lợi thế cạnh tranh so với người lớn, những người phải được trả mức lương cao hơn. Nó cũng cho phép người sử dụng lao động giảm chi phí nhân sự của họ
Chẳng hạn, theo , kể từ kỳ trả lương đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2015, nhân viên cấp dưới được trả theo tỷ lệ phần trăm sau đây của mức lương phù hợp
TuổiTỷ lệ phần trămDưới 1645%1650%1760%1870%1980%20, làm việc cho chủ lao động trong 6 tháng hoặc ít hơn90%20, làm việc cho chủ lao động trong hơn 6 tháng100%Ví dụ, Carly 17 tuổi và làm việc trong một cửa hàng. Cô ấy được hưởng 60% mức lương của người lớn theo giải thưởng của cô ấy. Cô tròn 18 tuổi vào ngày 22 tháng 3. Từ ngày 22 tháng 3, cô ấy được hưởng 70% mức lương của người lớn. Bạn có thể tính mức lương cho nhân viên cấp dưới cho các ngành cụ thể bằng cách sử dụng Công cụ tính lương của Fair Work Ombudsman
Mức lương tối thiểu cho người học việc
Mức lương cho người học nghề, cũng như các quyền lợi của họ, chẳng hạn như nghỉ ốm, nghỉ hàng năm và nghỉ phân bổ, được nêu trong giải thưởng liên quan và thỏa thuận đã đăng ký
Tỷ lệ thanh toán thay đổi một chút giữa các ngành, tùy thuộc vào tính chất của công việc và rủi ro liên quan và độ tuổi của người học việc
Quá trình học nghề được chia theo cấp bậc và người học việc sẽ tiến lên cấp độ tiếp theo bằng cách làm việc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc thể hiện năng lực của họ. Khi họ tiến lên, mức lương của họ tăng lên
Về tiền lương của người học việc, điều quan trọng nhất là người sử dụng lao động đảm bảo họ đang hoạt động theo các điều kiện được quy định trong giải thưởng liên quan
Sử dụng Công cụ tính lương của Fair Work Ombudsman để xác định tỷ lệ chính xác cho một thời gian học việc cụ thể
hưu bổng
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng góp tối thiểu 10% quỹ hưu bổng cho nhân viên của họ dựa trên thu nhập thời gian bình thường của họ khi một nhân viên kiếm được 450 đô la trở lên trước thuế trong một tháng và trên 18 tuổi hoặc dưới 18 tuổi và làm việc hơn 30 giờ
Điều này áp dụng cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, và tùy thuộc vào thỏa thuận, một số nhân viên thời vụ
Nếu người sử dụng lao động không chắc chắn về nghĩa vụ hưu bổng của họ, họ nên liên hệ với Văn phòng Thuế vụ Úc [ATO] theo số 13 28 61 hoặc truy cập trang web của họ
Không có gì trong bài viết này cấu thành lời khuyên pháp lý. Nếu bạn có thắc mắc về việc tuân thủ mức lương tối thiểu, vui lòng tham khảo ý kiến của cố vấn pháp lý hoặc chuyên gia có trình độ