Mức lương tối thiểu cho sinh viên dưới 18 tuổi làm việc 28 giờ một tuần hoặc ít hơn trong thời gian đi học hoặc nghỉ hè sẽ tăng từ $14. 60 đến 15 USD. 60 mỗi giờ
Người làm việc tại nhà sẽ thấy mức tăng từ $17. 05 đến $18. 20 đô la mỗi giờ, trong khi hướng dẫn viên săn bắn, câu cá và nơi hoang dã sẽ được tăng mức giá hàng ngày, từ $77. 60 đến $82. 85 cho ít hơn năm giờ làm việc liên tục trong một ngày và từ $155. 25 đến $165. 75 cho năm giờ làm việc trở lên trong một ngày
Theo thông cáo báo chí, mức tăng này sẽ dẫn đến việc tăng lương gần 2.200 USD mỗi năm cho một công nhân có mức lương tối thiểu chung làm việc 40 giờ mỗi tuần. Tổng cộng có 942.400 công nhân kiếm được 16 USD. 55 mỗi giờ hoặc thấp hơn được ghi nhận vào năm 2022, với phần lớn là phụ nữ
Mức tăng lương tối thiểu ở Ontario là mức tăng cao nhất so với bất kỳ tỉnh nào trong cả nước được công bố cho đến nay.
Quebec hiện có mức lương tối thiểu là 14 USD. 25 một giờ, British Columbia có mức lương tối thiểu là 15 USD. 65 một giờ và Alberta có mức lương tối thiểu là 15 đô la. 00 một giờ
Mức tăng lương tối thiểu mới cũng sẽ tăng mức lương tối thiểu đặc biệt cho sinh viên, người làm việc tại nhà, săn bắn, câu cá và hướng dẫn viên hoang dã
Mức lương tối thiểu của Ontario dự kiến tăng lên $16. 55 một giờ vào ngày 1 tháng 10 năm 2023. Mặc dù về mặt kỹ thuật, đây là mức tăng lương cho những người ở mức thấp nhất trong thang lương, nhưng vẫn còn thấp so với mức lương đủ sống ở bất kỳ nơi nào trong tỉnh.
Mặc dù mức lương tăng nhẹ trong vài năm qua, chúng tôi biết rằng ". 64% người lao động Canada đã bị mất lương thực tế trong hai năm qua, sau khi điều chỉnh theo lạm phát" thông qua một báo cáo từ nhà kinh tế học David Macdonald của Trung tâm Thay đổi Chính sách Canada.
Đây là cách 1 đô la. Tăng 05 lần so với mức lương đủ sống trong khu vực
Bất cứ khi nào mức lương tối thiểu tăng lên, mức lương đủ sống sẽ được đưa vào cuộc đối thoại để so sánh. Chúng tôi luôn vui mừng khi nói về những người sử dụng lao động được chứng nhận của chúng tôi là một phần của mạng lưới, nhưng mức lương đủ sống cũng là một công cụ hữu ích để vận động cho mức lương tối thiểu cao hơn.
Chúng tôi biết rằng những người đang làm việc với mức lương tối thiểu không chỉ gia nhập lực lượng lao động. Phần lớn bây giờ đều trên hai mươi tuổi và phải lo gia đình và phải trả các hóa đơn. Và nếu bạn đang làm việc toàn thời gian—ngay cả sau khi tăng mức tăng này—bạn sẽ thiếu tới 230 đô la để trang trải cuộc sống mỗi tuần. Làm việc để làm gì khác ngoài việc trả các hóa đơn và tồn tại? .
Vào ngày 20 tháng 3 năm 2023, chính quyền Ontario đã công bố ban hành Dự luật 79, Đạo luật Làm việc cho Người lao động năm 2023 [“Dự luật 79”]. Nếu được thông qua, Dự luật 79 sẽ thực hiện một số sửa đổi đối với tiêu chuẩn việc làm và luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Ontario, cùng những thay đổi khác
Phù hợp nhất với người sử dụng lao động, Dự luật 79 đề xuất sửa đổi các điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm năm 2000 [“ESA”] liên quan đến việc nghỉ phép của người dự bị và các trường hợp chấm dứt hợp đồng hàng loạt được kích hoạt để bao gồm cả những người lao động ở xa. Dự luật 79 cũng đề xuất tăng mức phạt đối với các tập đoàn theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp [“OHSA”]
Tổng quan về những thay đổi được đề xuất này được cung cấp dưới đây, cùng với thông tin cập nhật về mức tăng mức lương tối thiểu sắp tới
1. Tăng lương tối thiểu
Chính phủ Ontario đã thông báo rằng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2023, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng từ $15. 50 mỗi giờ đến $16. 55 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu đặc biệt cũng sẽ tăng, như được nêu chi tiết trong thông báo
2. Thay đổi các điều khoản về chấm dứt hàng loạt
ESA cung cấp các quyền được thông báo nâng cao nếu 50 nhân viên trở lên bị chấm dứt hợp đồng trong cùng khoảng thời gian bốn tuần tại "cơ sở" của người sử dụng lao động - kiểu chấm dứt việc làm này được gọi là "chấm dứt hợp đồng hàng loạt". ” ESA hiện định nghĩa “cơ sở” là “địa điểm mà người sử dụng lao động tiến hành kinh doanh”. ”
Dự luật 79 đề xuất sửa đổi định nghĩa “cơ sở” sao cho cụm từ “địa điểm nơi người sử dụng lao động tiến hành kinh doanh” sẽ bao gồm cả nơi ở riêng của nhân viên “nếu nhân viên thực hiện công việc tại nhà riêng và nhân viên không làm việc tại bất kỳ nơi nào”. . ”
Nếu Dự luật 79 được thông qua, những thay đổi này sẽ có hiệu lực sau ngày 1 tháng 7 năm 2023 hoặc ngày Dự luật 79 nhận được Sự đồng ý của Hoàng gia. Kể từ ngày đó trở đi, người sử dụng lao động sẽ cần đảm bảo rằng họ bao gồm bất kỳ nhân viên nào làm việc độc quyền tại nhà khi xác định có bao nhiêu nhân viên thuộc “khu vực” của người sử dụng lao động.
Sự thay đổi trên có tác động chính là đảm bảo rằng các nhân viên làm việc từ xa tại nhà, trên cơ sở độc quyền, nhận được các quyền lợi tương tự khi chấm dứt hợp đồng như những người làm việc tại “cơ sở” của người sử dụng lao động. ”
3. Mở rộng thời gian nghỉ phép dự bị
Dự luật 79 cũng sẽ mở rộng các điều khoản nghỉ phép dự bị theo ESA để quy định rằng một nhân viên đang điều trị, phục hồi hoặc phục hồi chức năng do bị bệnh, chấn thương hoặc cấp cứu y tế về thể chất hoặc tâm thần do tham gia vào một số hoạt động hoặc hoạt động nhất định . Nhân viên cũng sẽ được nghỉ phép dự bị sau hai tháng làm việc liên tục [hiện tại, nhân viên được nghỉ phép sau ba tháng làm việc liên tục]. Những thay đổi về điều khoản nghỉ phép dự bị sẽ có hiệu lực vào ngày Dự luật 79 nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
Nếu Dự luật 79 được thông qua, sổ tay nhân viên và các chính sách khác liên quan đến việc nghỉ phép có thể cần phải được cập nhật để đảm bảo nắm bắt chính xác các điều khoản nghỉ phép dự bị đã sửa đổi
4. Tăng tiền phạt đối với các công ty theo Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Dự luật 79 đề xuất sửa đổi OHSA để tăng mức phạt tối đa đối với một công ty bị kết án theo đạo luật này, từ 1.500.000 USD lên 2.000.000 USD. Sự thay đổi này đối với OHSA sẽ có hiệu lực vào ngày Dự luật 79 nhận được sự đồng ý của Hoàng gia
Người sử dụng lao động cần lưu ý về trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn gia tăng này, lưu ý rằng hình phạt như vậy có thể được áp dụng cho mỗi bản án OHSA [trái ngược với tổng hình phạt tối đa]
Bước tiếp theo
Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi tiến trình của Dự luật 79 và sẽ đăng mọi cập nhật có liên quan trên blog này.