Phí bảo hiểm; . Nhờ khoản trợ cấp này, người lao động được hưởng các dịch vụ y tế và bảo hiểm dưới sự bảo hộ của nhà nước.
Các dịch vụ y tế được cung cấp trong phạm vi dịch vụ nhà nước xã hội được cung cấp tại các bệnh viện công. Những dịch vụ này được tài trợ thông qua phúc lợi bảo hiểm của nhân viên. Nói cách khác, nhân viên được bảo hiểm có thể được hưởng lợi từ các dịch vụ y tế và bảo hiểm được cung cấp nhờ vào khoản thanh toán mà họ thực hiện. Đồng thời, cung cấp dịch vụ bảo hiểm cho các thành viên trong gia đình [vợ chồng, con cái].
“Phí bảo hiểm là gì?” . Các khoản thanh toán này được thực hiện riêng cho những người làm việc thay mặt họ và do người sử dụng lao động thực hiện cho những người làm việc tại nơi làm việc.
Có nhiều loại khác nhau giữa các nhóm nhân viên. Những danh mục này được sử dụng để phân biệt các giao dịch bảo hiểm trước đây được thực hiện bởi các ban giám đốc khác nhau. Bởi vì trước khi Chủ tịch SSI được thành lập; . Chúng được gọi là quỹ hưu trí, tổ chức bảo hiểm và Bağ-Kur. Trong số các tổ chức này, có các vị trí chủ tịch khác nhau, quỹ hưu trí xử lý bảo hiểm cho công chức, quỹ bảo hiểm xã hội cho nhân viên khu vực tư nhân và Bag-Kur xử lý bảo hiểm cho những người có thu nhập tự kinh doanh.
Sau khi thành lập Chủ tịch SSI, các chủ tịch bảo hiểm khác nhau và tất cả các giao dịch bảo hiểm đều được đưa về chung một mái nhà. Trong bối cảnh này, nhân viên được phân loại là 4A, 4B và 4C và bắt đầu nhận các dịch vụ bảo hiểm từ tổ chức này. Thủ tục tính phí bảo hiểm và tỷ lệ khấu trừ đối với từng hạng mục cũng được sắp xếp khác nhau.
Khi thực hiện thanh toán thay mặt họ hoặc cho nhân viên của mình, người sử dụng lao động phải tính tỷ lệ phần trăm phí bảo hiểm cho loại họ sẽ phải trả. Do đó, trong quy trình tính phí bảo hiểm, nhân viên hoặc người có thu nhập phải tính số tiền theo tỷ lệ phần trăm phí bảo hiểm hiện hành theo các loại 4A, 4B hoặc 4C.
Tầm quan trọng của phí bảo hiểm đối với nhân viên là gì?
Để người lao động được hưởng lợi từ dịch vụ bảo hiểm và các quyền lợi của nhà nước xã hội, các giao dịch bảo hiểm phải được hoàn thành. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thanh toán phí bảo hiểm định kỳ.
Phí bảo hiểm hàng tháng được thanh toán dựa trên số tiền được tính toán. Như vậy, quyền lợi của người lao động phát sinh từ dịch vụ bảo hiểm được đảm bảo cho bản thân và người thân trong gia đình. Vì vậy, việc người lao động phải đóng đầy đủ phí bảo hiểm là vô cùng quan trọng.
Tầm quan trọng của phí bảo hiểm đối với người lao động cũng rất quan trọng đối với quyền nghỉ hưu của họ. Bởi vì người lao động có thể nghỉ hưu sau khi hoàn thành một số ngày đóng phí nhất định. Những người muốn kết thúc cuộc đời làm việc lâu dài của mình bằng cách nghỉ hưu nên thanh toán phí bảo hiểm thường xuyên.
Đối với những người làm công ăn lương trong doanh nghiệp, khoản thanh toán này do người sử dụng lao động thực hiện. Nhân viên phải tuân thủ các khoản thanh toán này một cách chặt chẽ và tỉ mỉ. Bởi vì việc thiếu các khoản thanh toán trong ngày đóng phí sẽ khiến việc nghỉ hưu của họ gặp rủi ro. Trong bối cảnh này, nhân viên nên kiểm tra các khoản thanh toán và số tiền bảo hiểm của mình để tránh mọi vấn đề khi nghỉ hưu.
Doanh nghiệp có thể tính phí bảo hiểm như thế nào?
Một trong những việc cần làm trước khi đóng phí bảo hiểm là xác định số tiền phải trả sau khi tính toán. Có những chủ đề quan trọng cần được xem xét trong quá trình tính phí bảo hiểm của nhân viên.
Quá trình này, bao gồm các chi tiết như phí bảo hiểm tối thiểu, ngày thanh toán, danh mục thanh toán, cách tính ngày, cũng rất quan trọng đối với người sử dụng lao động. Việc tính toán phí bảo hiểm, vốn quan trọng không chỉ đối với người lao động mà còn đối với người sử dụng lao động, có thể được đánh giá tổng quát thông qua ví dụ dưới đây.
- Trong quá trình tính toán phí bảo hiểm, tổng thu nhập và tỷ lệ phí bảo hiểm được nhân với nhau để tìm ra số tiền thanh toán. Trong bối cảnh này, cách tính phí bảo hiểm của một nhân viên có thu nhập 12 nghìn lira Thổ Nhĩ Kỳ được thực hiện như sau;
- Tỷ lệ bảo hiểm tùy chọn là 32%. 12. 000 x 0,32 = 3. Có số tiền bảo hiểm là 844 TL. Nói cách khác, số tiền thanh toán phải trả cho một người kiếm được thu nhập 12 nghìn lira Thổ Nhĩ Kỳ trong một khoảng thời gian và nằm trong danh mục phí bảo hiểm tùy chọn là 3. Tính là 844 TL.
Một trong những vấn đề quan trọng nhất trong thanh toán phí bảo hiểm là những điều cần được xem xét trong quá trình tính toán. Khi tính ngày thưởng phải cộng thêm số ngày nhân viên hoạt động.
Các chi tiết cần xem xét khi tính phí bảo hiểm có thể được liệt kê như sau:.
- Khi tính toán trong kỳ, số ngày đóng phí của người lao động được lấy làm cơ sở là 30 ngày, không phân biệt số ngày trong tháng hoặc trong kỳ.
- Khi tính số ngày trả lương cho người lao động bắt đầu làm việc vào giữa kỳ thay vì vào đầu thời hạn, thời gian của tháng được tính đến và số ngày làm việc cho đến cuối tháng, không kể ngày đầu tiên, sẽ được tính vào.
- Cách tính ngày thưởng cho nhân viên nghỉ việc trong tháng được tính dựa trên chênh lệch giữa ngày nghỉ việc và ngày cuối cùng của tháng. Yêu cầu này không áp dụng đối với nhân viên đã hoàn thành công việc vào ngày cuối cùng.
- Tính phí bảo hiểm cho những người bắt đầu làm việc trong vòng một tháng và nghỉ việc trong cùng tháng được trả theo số ngày làm việc trong tháng đó.
Một vấn đề khác cần được xem xét khi tính phí bảo hiểm là khoản thanh toán phí bảo hiểm của nhân viên vào những ngày nghỉ lễ được sử dụng và kiếm được trong kỳ. Trong các khoản thanh toán này, nếu có người lao động làm việc vào những ngày họ được hưởng thì tiền đóng của những công việc đó cũng được cộng vào số ngày được trả.
Phí bảo hiểm năm 2023 là bao nhiêu?
Sau tuyên bố của Bộ Lao động và An sinh xã hội, mức phí bảo hiểm cho năm 2023 cũng đã được công bố. Sau ấn phẩm này, các mức mà người sử dụng lao động phải tính đến khi tính phí bảo hiểm đã được công bố dựa trên mức lương tối thiểu.
Trong bối cảnh đó, năm 2023, mức lương tối thiểu, phí SSI được công bố là 14% và phí bảo hiểm thất nghiệp được công bố là 1%. Trong trường hợp này tổng số tiền khấu trừ là 2. Mức lương tối thiểu là 012 TL, tổng cộng là 13 TL. Đã tính 414 TL. Số tiền thanh toán tối thiểu ròng được trả cho nhân viên sau khi khấu trừ sẽ là 11 vào năm 2023. Đó là 402 TL.
Những thông báo về tỷ lệ này rất quan trọng đối với hàng triệu người có mức lương tối thiểu và cũng rất quan trọng đối với người sử dụng lao động. Vì việc đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động phải thực hiện theo đúng mức đóng của Bộ quy định.
Làm thế nào để thực hiện yêu cầu về phí bảo hiểm?
Các khoản thanh toán bảo hiểm, có tầm quan trọng đặc biệt đối với nhân viên, cần được giám sát chặt chẽ. Có thể theo dõi xem người sử dụng lao động có thực hiện thanh toán phí bảo hiểm hay không và số ngày có được tính toán chính xác hay không. Quy trình truy vấn phí bảo hiểm là rất quan trọng để đảm bảo rằng mọi lỗi tính toán đều được sửa chữa. Bằng cách này, nhân viên có thể đảm bảo rằng các khoản thanh toán bảo hiểm của họ được người sử dụng lao động thực hiện thường xuyên. Nhờ quy trình truy vấn này, giúp ngăn ngừa mất quyền, nó cũng cho phép sửa các lỗi xảy ra trong quá trình tính toán và thanh toán.
Trong những năm trước, yêu cầu phải đăng ký tổ chức thể chất để yêu cầu phí bảo hiểm. Có thể lấy thông tin về các khoản thanh toán phí bảo hiểm thông qua đơn đăng ký gửi tới các tổ chức hoặc thông qua kế toán tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các quá trình này diễn ra chậm do cả thủ tục vật lý và mất thời gian. Tuy nhiên, sau kỷ nguyên mới của dịch vụ Chính phủ điện tử, các giao dịch và theo dõi bảo hiểm, giống như nhiều dịch vụ công, bắt đầu được thực hiện trực tuyến.
Nhờ các khoản thanh toán phí bảo hiểm có thể được truy vấn trong vòng vài phút thông qua kênh Chính phủ điện tử, quy trình thanh toán bảo hiểm đã trở nên dễ dàng hơn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bằng cách này, cả nhân viên và người sử dụng lao động đều có thể dễ dàng theo dõi các khoản thanh toán của mình mà không cần thủ tục vật lý và mất thời gian.
Công cụ truy vấn phổ biến nhất cho các yêu cầu về phí bảo hiểm là nền tảng Chính phủ điện tử. Người lao động và người sử dụng lao động muốn hỏi về phí bảo hiểm thông qua ứng dụng Chính phủ điện tử có thể làm theo các bước dưới đây.
- Đăng nhập ứng dụng Chính phủ điện tử.
- T. C. Xác nhận bằng cách nhập số ID và thông tin mật khẩu của bạn.
- Nhập “truy vấn cao cấp SGK” vào dòng tìm kiếm trên nền tảng và tìm kiếm.
- Nhập thông tin biểu mẫu được yêu cầu trên màn hình yêu cầu trong tab đã mở.
- Bắt đầu yêu cầu cao cấp bằng cách nhấp vào nút “yêu cầu” sau khi nhập thông tin.
Người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn hỏi về phí bảo hiểm qua Chính phủ điện tử có thể thực hiện tra cứu theo thông tin biểu mẫu. Trong tab mở ra, thông tin phí bảo hiểm của nhân viên hoặc người sử dụng lao động có thông tin được nhập sẽ được liệt kê.
Các khoản thanh toán phí bảo hiểm cho nơi làm việc hiện tại hoặc nơi làm việc trước đây, bắt đầu từ lần tham gia bảo hiểm đầu tiên, cũng được bao gồm trong thông tin. Do đó, nhân viên có thể tìm hiểu chi tiết về các khoản thanh toán bảo hiểm được trả cho họ trong suốt thời gian làm việc của họ. Các yêu cầu đặc biệt, chẳng hạn như yêu cầu về bảng lương, có thể được thực hiện nhanh chóng và dễ dàng thông qua Chính phủ điện tử.
Phí bảo hiểm 4A là gì?
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội, người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của luật 5510 được xem xét thuộc phạm vi điều chỉnh của 4A. Người sử dụng lao động thực hiện thanh toán thay mặt cho nhân viên trong phạm vi 4A cho các khoản thanh toán như quyền nghỉ hưu, thanh toán phí bảo hiểm khuyết tật và thuế thu nhập. Người lao động được bảo hiểm thông qua người sử dụng lao động.
“Phí bảo hiểm 4A là bao nhiêu?” . Việc tính toán phí bảo hiểm 4A được thực hiện tùy theo mức công bố hàng năm. Theo kết quả tính toán, việc thanh toán bảo hiểm cho nhân viên được thực hiện.
Đối với nhân viên trong phạm vi 4A, nếu vượt quá giới hạn trên của thu nhập dựa trên phí bảo hiểm thì sẽ không có khoản thanh toán phí bảo hiểm nào được thực hiện cho thu nhập kiếm được. Theo các quy tắc được quy định trong luật 4A, khoản thanh toán phải được thực hiện là 37,5% thu nhập phải trả phí bảo hiểm.
Tỷ lệ phí bảo hiểm 4A có thể được liệt kê như sau:.
- Thương tật, tử vong, tuổi già 20%
- Tỷ lệ sử dụng lao động 11%
- Dịch vụ y tế tổng hợp 12%. 5
- Chia sẻ của nhân viên 5%
- Bảo hiểm thất nghiệp 3%
Sau tỷ lệ cắt giảm lương tối thiểu được công bố cho năm 2023, phí bảo hiểm cũng được sắp xếp lại trên cơ sở các danh mục. Mức phí áp dụng sau khi tăng phí bảo hiểm 4A đã được công bố trên trang web của Bộ Lao động và An sinh xã hội.
Phí bảo hiểm 4B là gì?
Trước khi các dịch vụ bảo hiểm được tập hợp dưới một mái nhà, loại bảo hiểm được gọi là hệ thống Bağ-Kur dành cho các chủ doanh nghiệp và người buôn bán. Những người không làm việc trong bất kỳ doanh nghiệp hoặc công ty nào trên cơ sở hợp đồng, những người tự kinh doanh hoặc sở hữu một doanh nghiệp, được bảo hiểm theo 4B. Trong bối cảnh này, các nghệ nhân cũng được bao gồm.
Với việc đưa hệ thống Bağ-Kur vào dưới sự bảo trợ của SGK, những người có thu nhập trong nhóm này được xếp vào loại 4B. Những người được bảo hiểm trong nhóm bắt đầu nộp phí bảo hiểm bằng cách tính phí bảo hiểm 4B.
Sau khi giới hạn thu nhập thấp hơn đối với phí bảo hiểm được xác định vào năm 2023, mức phí bảo hiểm 4B đã được công bố. Trong bối cảnh này, đối với những người thường xuyên trả phí bảo hiểm Bağ-Kur so với mức lương tối thiểu với mức tăng vào tháng 7 năm 2023, số tiền sẽ là 3. Đó là 957 TL. Đối với phí bảo hiểm 4B không đóng phí thường xuyên, số tiền là 4. Đó là 628 TL.
Vì nhân viên thuộc nhóm 4B là những người tự kiếm thu nhập; . Vì vậy, không giống như những nhân viên khác, họ phải thực hiện nghĩa vụ của mình với người sử dụng lao động. Mức phí bảo hiểm cao nhất hoặc mức phí bảo hiểm thấp nhất có thể thay đổi theo từng năm. Vì lý do này, những nhân viên 4B tự đóng phí bảo hiểm phải tuân theo mức hiện hành do Bộ Lao động công bố.
Phí bảo hiểm 4C là gì?
Các vấn đề liên quan đến tính toán phí bảo hiểm 4C liên quan đến người lao động trong phạm vi quỹ hưu trí. Khái niệm quỹ hưu trí đề cập đến các công chức thường trực trước khi thống nhất tất cả các giao dịch bảo hiểm dưới sự bảo trợ của SGK.
Trong quá trình giao dịch SSI, các mức và các khoản khấu trừ được công bố cụ thể đối với công chức chính thức được lấy làm cơ sở. Sau khi ứng dụng quỹ hưu trí được sáp nhập với đối tác SSI, hạng mục 4C được mở cho công chức và viên chức đã nghỉ hưu.
Quyền bảo hiểm của nhân viên và người về hưu trong hạng mục này áp dụng cho những người đóng phí bảo hiểm 4C. Bản thân người được bảo hiểm và các thành viên gia đình của họ [vợ/chồng và con cái không làm việc] có thể được hưởng lợi từ các quyền này.
Phí bảo hiểm tùy chọn có được thực hiện không?
Cùng với những câu hỏi về các vấn đề như mức phí bảo hiểm thấp nhất hoặc khoản thanh toán phí bảo hiểm nhân viên, phí bảo hiểm tùy chọn cũng là một trong những chủ đề được hỏi thường xuyên nhất. Loại phí bảo hiểm này cho phép mọi người tùy chọn tham gia vào hệ thống bảo hiểm dài hạn.
T. C. Nhân viên muốn hưởng lợi từ bảo hiểm y tế toàn dân và các dịch vụ có thể tùy ý tăng phí bảo hiểm hoặc thanh toán bổ sung. Đồng thời, nó có thể thực hiện thanh toán phí bảo hiểm cho các quyền bổ sung được mở cho các quyền khác như lương hưu.
Đây là một trong những thông lệ bắt buộc đối với người sử dụng lao động để đóng phí bảo hiểm cho nhân viên được bảo hiểm của họ. Tuy nhiên, mọi người có thể tạo ra một hệ thống thanh toán hoặc mở rộng quyền hưởng lợi từ các dịch vụ bảo hiểm mà không có bất kỳ nghĩa vụ nào.
Các giới hạn quyền lợi được xác định cho những người đóng phí bảo hiểm tùy chọn có thể được tuân thủ thông qua các thông báo của Bộ Lao động và An sinh xã hội. Vì tỷ lệ thanh toán và các khoản khấu trừ có thể thay đổi hàng năm nên những người đóng phí bảo hiểm tùy chọn phải tuân theo tỷ lệ hiện hành.
Tỷ giá hiện hành phải được lấy làm cơ sở khi tính phí bảo hiểm. Nhóm người sử dụng lao động phải tỉ mỉ trong các vấn đề như tài trợ Hóa đơn điện tử, lập bảng lương và quản lý chi phí, phải tuân theo các giới hạn do pháp luật quy định trong thanh toán bảo hiểm tùy chọn cũng như thanh toán bảo hiểm bắt buộc.
Giải pháp nhanh chóng cho nhu cầu tiền mặt của bạn. Figopara
Với hệ thống Tài trợ cho nhà cung cấp, Figopara cho phép bạn thu các khoản phải thu của mình ngay lập tức trước ngày đến hạn và không cần phải xử lý các giao dịch theo thủ tục. Chỉ cần tải Hóa đơn điện tử của bạn lên hệ thống, bạn có thể truy cập các ưu đãi của tất cả các tổ chức tài chính và đáp ứng nhu cầu tiền mặt của mình ngay lập tức bằng cách chọn ưu đãi phù hợp với nhu cầu của bạn.
Để hưởng lợi từ những lợi thế của chúng tôi, tất cả những gì bạn phải làm là trở thành thành viên của nền tảng của chúng tôi mà không phải trả thêm bất kỳ khoản phí hoặc điều kiện nào. Hãy tham gia Figopara ngay bây giờ và tìm giải pháp nhanh chóng cho nhu cầu tiền mặt của bạn.