Quản lý nhân sự trong tiếng anh là gì

là một trong những ngành nghề có tiềm năng phát triển trong tương lai về mặt đội ngũ nhân viên. Vậy quản lý nhân sự là gì? Cơ hội việc làm và mức lương cơ bản cho ngành nghề này là bao nhiêu? Hãy cùng CareerBuilder lưu lại những thông tin hữu ích về lĩnh vực này.

Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự là gì trong doanh nghiệp? Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management, viết tắt là HRM. Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.

Khái niệm về quản lý nhân sự (Nguồn: Internet)

Dựa trên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và nhu cầu phát triển nhân lực ở từng dự án kinh doanh của công ty, mà nhà quản trị nhân sự cần có kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí công việc sao cho hợp lý để từ đó, họ dễ dàng quản lý, đào tạo và giám sát hiệu suất làm việc của từng nhân viên nhằm thúc đẩy kết quả kinh doanh tăng đều. Bên cạnh đó, nhà quản lý nhân sự cần có sự khéo léo, công minh để “giữ chân” nhân viên gắn bó lâu bền với công ty, giúp doanh nghiệp có thêm những thành viên trung thành và sở hữu đội ngũ nhân viên vững mạnh.

Xem thêm

• Ngành kiểm toán là gì? Cơ hội thăng tiến và mức lương ngành kiểm toán?
• Ngành quan hệ công chúng là gì? Có nên học quan hệ công chúng?

Mô tả công việc quản lý nhân sự

Công việc chính của người quản lý nhân sự là quản trị con người. Vậy cụ thể quản lý nhân sự làm gì?

• Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc: người quản lý nhân sự sẽ là người đảm bảo cả quá trình làm việc của toàn dự án, trong đó bao gồm những công việc nhỏ lẻ mà từng bộ phận đảm nhận. Do đó, họ cần lên kế hoạch xây dựng tiến độ và phân bổ công việc theo thế mạnh của từng bộ phận và từng cá nhân. Bên cạnh đó, dựa trên kế hoạch đã xây lên, nhà quản trị sẽ đưa ra mức thưởng và phạt cụ thể nhằm đánh giá đúng hiệu suất làm việc của nhân viên. Nếu họ làm tốt sẽ được thưởng, hoặc nếu họ luôn trễ tiến độ, nhà quản trị sẽ có biện pháp xử lý.
• Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển cho nhân viên: mỗi nhân viên khi mới được tuyển dụng vào công ty cần tham gia khóa huấn luyện nghiệp vụ để hiểu hơn về quy trình công việc. Vì thế, nhà quản lý nhân sự cần lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, đồng thời họ cũng xây dựng khóa đào tạo những nhân viên có hiệu suất làm việc nổi trội trong công ty để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.

Xây dựng chiến lược đào tạo nhân viên giúp tạo đội ngũ nhân viên vững mạnh (Nguồn: Internet)

• Tuyển dụng nhân sự cho từng vị trí công việc hợp lý: người quản lý nhân sự sẽ là người nắm rõ số lượng nhân sự ở từng bộ phận. Do đó, họ cần lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự sao cho phù hợp để vừa đảm bảo số lượng, vừa cải thiện chất lượng.
• Quản trị thông tin và lên kế hoạch nhân sự dự phòng: người quản lý nhân sự cần nắm rõ lý lịch của nhân viên để tránh tuyển dụng những người không phù hợp. Bên cạnh đó họ cũng cần chuẩn bị kế hoạch nhân sự dự phòng cho những trường hợp nhân viên nghỉ việc đột xuất.
• Đưa ra chính sách và quyền lợi cho nhân viên: đa phần các doanh nghiệp hiện nay đều có thưởng doanh số cho từng cá nhân, đó chính là phúc lợi và quyền lợi của nhân viên được công ty đảm bảo.

Xem thêm:

• Kỹ sư ô tô là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu?
• Quản lý đất đai là gì? Học ra làm gì? Mức lương bao nhiêu?

Nhu cầu tuyển dụng và mức lương quản lý nhân sự

Với sự phát triển không ngừng của xã hội, đặc biệt các doanh nghiệp đều hướng đến việc xây dựng đội ngũ nhân viên trung thành, văn minh, nhanh nhẹn và nhất là linh hoạt trong công việc, thì nhu cầu tuyển dụng ở các công ty rất nhiều. Đa phần các công ty theo mô hình dịch vụ đều có sự thay đổi nhân viên thường xuyên hoặc định kỳ, họ luôn tìm kiếm những nhà quản lý nhân sự có óc tư duy nhạy bén, luôn biết cách “biến tấu” công việc nhanh chóng, nên vì vậy cơ hội việc làm cho những bạn trẻ ở vị trí này là không thiếu.

Mức lương của nghề quản lý nhân sự ổn định (Nguồn: Internet)

Bên cạnh đó, mức lương quản lý nhân sự rất hấp dẫn và khá cao, trung bình từ 27.000.000/tháng đồng đến 30.000.000 đồng/tháng. Đặc biệt ở những công ty lớn, mức lương cho vị trí này có thể hơn 30.000.000 đồng/tháng. Ngoài ra, mức lương trên chưa bao gồm thưởng và các phúc lợi kèm theo.

Xem thêm:

• Ngành giao thông vận tải là gì? Cơ hội làm việc và mức lương chi tiết nhất
• Giám sát an toàn là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu

Các trường đào tạo quản lý nhân sự

Sau khi hiểu rõ về tính chất công việc và mức lương và bạn rất có hứng thú trong ngành nghề này, vậy quản lý nhân sự học trường nào? Trên thực tế có rất nhiều trường đã và đang đào tạo ngành quản trị nhân sự, tuy nhiên một số trường nổi bật mà bạn nên quan tâm hàng đầu như:

• Đại học Kinh tế quốc dân
• Đại học Nội vụ
• Đại học Hoa Sen
• Đại học Tôn Đức Thắng
• Đại học Công đoàn
• Đại học Thương Mại
• Đại học Kinh tế - Tài chính
• Đại học Mở

Đó đều là những trường chuyên đào tạo và đảm bảo việc làm cho sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp. Ngoài ra vẫn còn rất nhiều trường khác mà bạn có thể tham khảo thêm.

Xem thêm:

• Người hướng ngoại là gì? Tính cách, ưu nhược điểm của người hướng ngoại
• Mẫu CV xin việc part time - làm thêm cho sinh viên năm nhất

Các bạn sinh viên hiện nay có nhiều sự lựa chọn ngôi trường phù hợp với bản thân (Nguồn: Internet)

Cơ hội thăng tiến của nghề quản lý nhân sự

Như đã đề cập trong phần thông tin phía trên, cơ hội việc làm của ngành quản lý nhân sự hiện rất rộng mở, vì thế cơ hội thăng tiến của ngành nghề này cũng tăng cao tương tự. Khi còn là sinh viên, bạn có thể là một nhân viên quản lý nhân sự tập sự. Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể thăng tiến lên vị trí chính thức. Tiếp đến, khi đã có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, bạn sẽ dễ dàng thăng tiến lên vị trí quản lý và sau đó là trợ lý giám đốc quản lý nhân sự và sau cùng là một giám đốc nhân sự.

Xem thêm

• Mẫu CV xin việc thiết kế đồ họa | Cách viết CV kèm ví dụ
• Cách viết CV Business Analyst chuẩn nhất kèm CV BA mẫu

Cơ hội thăng tiến trong công việc đa dạng (Nguồn: Internet)

Tố chất cần có ở quản lý nhân sự

Mỗi ngành nghề đều đòi hỏi người lao động cần có những tố chất riêng, nghề quản lý nhân sự cũng thế. Vậy quản lý nhân sự cần kỹ năng gì?

• Kỹ năng và kiến thức chuyên môn: người quản lý nhân sự cần vận dụng những kiến thức chuyên môn để định hướng tổ chức nhân lực. Hơn nữa họ cũng cần kỹ năng khai thác và phát triển chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ nhân viên tiềm năng cho công ty.
• Kỹ năng thực hiện công việc: nhà quản lý nhân sự cần có những kỹ năng như: tính lương + thưởng, phân tích, đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân, đặc biệt là kỹ năng quản trị tốt.

Kỹ năng thực hiện công việc rất cần có ở người quản lý nhân sự (Nguồn: Internet)

• Kỹ năng giao tiếp là điều rất cần thiết: vì tính chất công việc của nghề quản lý nhân sự là làm việc trực tiếp với con người, nên bạn cần biết cách truyền tải thông tin đến nhân viên. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ là người đưa ra hướng giải quyết hợp lý giúp nhân viên trong một số tình huống.

.jpg)

Kỹ năng giao tiếp tốt là tố chất cần thiết (Nguồn: Internet

• Khả năng thuyết phục: ngoài cách quản trị tốt, nhà quản lý nhân sự cần rèn luyện kỹ năng thuyết phục vì đây là cơ sở giúp bạn quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả.

Xem thêm:

• Ngành công nghiệp trọng điểm là gì? Đặc điểm và vai trò các ngành
• Penthouse là gì? Những ưu điểm nổi bật của căn hộ penthouse

Các quản lý nhân sự hiệu quả nhất định phải thử

Làm thế nào để quản lý đội ngũ nhân viên một cách hiệu quả? Sau đây là 10 cách thông dụng bạn nên thử:

• Là người khơi nguồn cảm hứng cho nhân viên.
• Biết cách chấp nhận rủi ro, tổn thất
• Nâng cao sự hợp tác
• Có sự liên thông với những bộ phận khác trong công ty
• Thông hiểu những con số
• Có sự linh hoạt
• Có sự hiểu biết về công nghệ
• Trở thành “nhà ngoại giao” tuyệt vời
• Có lối tư duy về chiến lược tốt
• Sở hữu tầm nhìn xa.jpeg)

Một số cách quản lý nhân sự hiệu quả mà bạn nên thử (Nguồn: Internet)

Tóm lại, quản lý nhân sự là ngành nghề phổ biến và có nhiều cơ hội việc làm hiện nay. Để chuẩn bị một CV tốt ứng tuyển cho vị trí này, bạn hãy đến với CareerBuilder để tham khảo nhiều mẫu CV ấn tượng nhé.

Quản lý nhân lực tiếng Anh là gì?

Quản lý nhân sự tiếng Anh gọi là Human Resource Management, viết tắt là HRM.

Quản lý nhân sự gọi là gì?

Quản lý nhân sự là gì? Quản lý nhân sự cũng được gọi tắt là HRM, viết tắt từ Human Resource Management. Công việc quản lý nhân chủ yếu là tổ chức, quản lý đội ngũ nguồn nhân lực, nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp, tổ chức, thường xuyên đảm bảo về chất lượng, số lượng.

Quản lý nhân sự lấy bao nhiêu điểm?

Với phương thức xét điểm thi tốt nghiệp, ngành Quản trị nhân lực lấy 24,75 điểm, với 4 tổ hợp môn xét tuyển A00; A01; D01; D90. Phương thức xét học bạ, mức điểm chuẩn xét tuyển là 27 điểm, với 3 tổ hợp môn xét tuyển A00; A01; D01. Học phí năm học 2023 - 2024, ngành Quản trị nhân lực dự kiến là 18 triệu đồng/sinh viên.

Quản lý nhân sự trong công ty là gì?

Đầu tiên, quản lý nhân sự là gì? Nhìn chung, quản lý nhân sự (HRM) bao gồm tổ chức, điều phối và quản lý nhân viên trong một tổ chức để thực hiện sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của tổ chức đó. Quá trình này bao gồm các công việc như tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, giữ chân và thúc đẩy nhân viên phát triển.