Trainee Kpop là gì

Sol Lee là giáo viên thanh nhạc chuyên đào tạo cho các thực tập sinh tại công ty giải trí như CJ E&M, YG Entertainment, Kakao Entertainment. Còn Gina Maeng là cựu thực tập sinh có 12 năm kinh nghiệm trong nền công nghiệp Kpop, từng làm trainee tại JYP Entertainment, LOEN Entertainment. Trong video mới đăng tải trên kênh YouTube "Gina Everywhere" của Gina Maeng, hai cô gái tiết lộ nhiều câu chuyện "chưa từng được hé lộ" về thế giới của các trainee.

Có kinh nghiệm làm việc ở hai công ty trong Big 3, Sol Lee và Gina cho hay các trainee của YG và JYP có thái độ hoàn toàn khác biệt về âm nhạc và việc huấn luyện.

Theo lời hai cô gái, chủ tịch JYP - Park Jin Young là người "rất thích các tiêu chuẩn" và các trainee của JYP giống như những ví dụ điển hình về thực tập sinh gương mẫu. "Park Jin Young luôn muốn các trainee của mình phấn đấu bằng cả tính mạng và cống hiến hết mình. Ở JYP, bạn phải có khao khát thật mãnh liệt", Gina giải thích thêm.

Với Gina, ngôi sao quốc tế Rain chính là hình mẫu trainee của JYP. Rain được tuyển vào làm thực tập sinh tại đây vào năm 2000 và phải trải qua quá trình đào tạo khắc nghiệt "chưa từng có" để trở thành ngôi sao. Vì thế, các trainee vào sau Rain khá bất lợi vì không có tư cách để phàn nàn khi so sánh với đàn anh.

Sol Lee cũng có ấn tượng tương tự Gina về sự chăm chỉ, chịu khó của một cựu thực tập sinh JYP cô từng dạy. Khi Sol Lee bảo nữ thực tập sinh đó không cần phải gắng sức quá, cô gái ấy đã khóc vì thấy những gì mình làm chưa đạt yêu cầu đặt ra. Từng là trainee tại JYP, Gina nhớ lại một lần chủ tịch Park thấy cô khóc trong phòng tập nhảy vì giận bản thân phạm lỗi. Thay vì an ủi cô, Park Jin Young cười và nói rằng "Cô khiến tôi nhớ đến bản thân mình, giống như cô là em gái của tôi vậy". Gina chia sẻ: "Kể cả khi tôi đã rời JYP thì nỗi tuyệt vọng và cả đam mê tôi mang theo mình vẫn luôn là điều đã tạo nên con người tôi. Đó là thứ mà JYP đã dạy cho tôi".

Gina và Sol Lee không nhắc nhiều đến thực tập sinh YG nhưng có vẻ họ có cách đào tạo bớt khắc nghiệt hơn và không quá khắt khe với bản thân. Từng dạy thanh nhạc ở YG, Sol Lee nói: "Tôi biết các trainee bị mọi người trong công ty chỉ trích, vì thế tôi muốn động viên họ hơn là nghiêm khắc". Gina cũng từng được đào tạo bởi một giáo viên thanh nhạc làm việc ở YG. Cô nói giáo viên này tập trung khen ngợi nỗ lực của các trainee hơn là ép họ phải trở nên hoàn hảo.

Theo Sol Lee, các trainee của YG "nổi tiếng là bí mật". Hầu hết công ty lớn đều quy định trainee không được có tài khoản mạng xã hội công khai hoặc cho cả thế giới biết họ đang đào tạo cùng ai. YG còn nghiêm khắc hơn. Các thực tập sinh của YG thậm chí bị cấm nói với bạn bè rằng họ đã gia nhập công ty.

Gina và Sol Lee đều công nhận rằng các công ty giải trí có văn hóa và đặc trưng riêng, đặc biệt là Big 3. Điều đó thể hiện các công ty quản lý khác nhau phù hợp với những ngôi sao khác nhau, và mỗi trainee sẽ phù hợp nhất với công ty có phong cách làm việc tương đồng.

Nhưng dù phong cách khác nhau ra sao, công ty nào cũng có kỳ vọng và yêu cầu cao với các thực tập sinh, cùng những quy định về đánh giá chất lượng thực tập sinh rất ngặt nghèo.

Nhiều fan Kpop đều biết rằng đa số công ty quản lý sẽ kiểm tra trình độ trainee hàng tháng. Họ phải thể hiện kỹ năng biểu diễn gồm hát, nhảy hay rap. Nếu không đủ trình gây ấn tượng với người quản lý cấp cao thì họ sẽ có nguy cơ mất cơ hội debut. "Có một quy tắc khiến kỳ sát hạch hàng tháng khó càng thêm khó là: các trainee không được bỏ qua một kỳ sát hạch nào, ngay cả khi họ chỉ vừa mới gia nhập công ty", Sol Lee tiết lộ.

Dù các idol tương lai phải vượt qua cuộc thi audition để nhận được hợp đồng thực tập sinh [bao gồm cả những người được casting trên phố], nữ giáo viên thanh nhạc kỳ cựu cho hay cô "rất rất hiếm" thấy một trainee vào công ty mà đã có kiến thức nền tốt về ca hát. Trên thực tế, Sol Lee thường phải dạy từ đầu cho họ, với những điều cơ bản nhất như cách lấy hơi và phát âm sao cho đúng.

Dẫu các trainee mới hầu như không có kiến thức thanh nhạc, họ vẫn phải thi đánh giá trình độ tháng, ngay khi vừa "chân ướt chân ráo" vào công ty. Sol Lee kể, cô từng phải giúp các trainee chuẩn bị cho kỳ sát hạch tháng ngay khi vừa gặp mặt họ. Để giúp họ vượt qua kỳ sát hạch và củng cố vị trí trong công ty, Sol Lee sẽ dạy các trainee ghi nhớ ca khúc trước thay vì dạy họ hát đúng kỹ thuật.

Độ khó chưa dừng ở đó. Nhiều người nghĩ thực tập sinh Kpop được đào tạo để debut ở Hàn, đồng nghĩa với việc họ sẽ hát tiếng Hàn trong kỳ kiểm tra tháng. Tuy nhiên, chỉ những công ty đào tạo ca sĩ ballad mới cho phép trainee hát tiếng Hàn. Phần lớn công ty yêu cầu thực tập sinh hát ca khúc pop tiếng Anh khi đánh giá trình độ. Đó là YG Ent., Kakao Ent. [công ty mẹ của Starship Ent., Play M Ent.], và CJ E&M [công ty mẹ của BE:LIFT Lab và Swing Ent.]. Một vài nghệ sĩ và ca khúc được ưa chuộng trong các kỳ kiểm tra tháng gần đây là Camila Cabello [Havana, Senorita], Hailee Steinfeld [Love Myself, Starving], theo Sol Lee.

Nhìn từ góc độ khác, việc hát tiếng Anh cũng có lợi. Gina Maeng giải thích rằng khi bạn hát một ca khúc nổi tiếng của nghệ sĩ Hàn, bạn sẽ ngay lập tức bị giám khảo so sánh với bản gốc, nghĩa là bạn sẽ phải cố "vượt qua" bản gốc nếu muốn gây ấn tượng. Đổi lại, với các trainee không giỏi tiếng Anh thì hát bằng tiếng nước ngoài sẽ rất khó. Sol Lee từng đào tạo các trainee chỉ tầm 7-8 tuổi, không biết chút tiếng Anh nào. Cô giúp họ viết lời bài hát sang phiên âm tiếng Hàn để họ ghi nhớ và hát theo.

Nhưng dù vượt qua kỳ kiểm tra hàng tháng với thành tích tốt, một số trainee vẫn bị loại khỏi công ty.

Nhiều "fan cứng" của Kpop chắc hẳn biết đến những trainee nổi bật vốn được cho là sắp sửa debut, cuối cùng lại "đứt gánh giữa đường". Các trainee tài năng thuộc dự án SM Rookies như Koeun, Hina và Lami, đều đột ngột rời SM không lâu trước khi Aespa ra mắt. Một số trainee ra đi vì lý do riêng, số khác bị loại bất chấp họ không hề kém tài. Vậy lý do là gì?

"Điều đó không hiếm", Sol Lee nói. "Bạn hát hay, nhảy giỏi, nhưng còn nhiều yếu tố khác nữa". Theo Sol Lee, một trainee có thể thực sự tài năng, xinh đẹp, không có gì để chê, nhưng vẫn bị loại khỏi đội hình. Nghe có vẻ vô lý nhưng lại là sự thật.

Theo Gina Maeng, nếu bạn ở trong giới này đủ lâu, bạn có thể đánh giá một trainee có phù hợp để debut hay không. Lý do một trainee tài năng không thích hợp để debut có thể xuất phát từ tính cách của họ, đạo đức nghề nghiệp hay khả năng chống chịu áp lực.

Sol Lee nói, ngay khi các thí sinh tiến vào phòng audition, trước cả khi họ bắt đầu hát, các giám khảo đã có thể nhận định họ có phải "nhân tố X" hay không. Thực tế, hiếm khi các chuyên gia casting bị ngạc nhiên bởi một thí sinh thể hiện khác hẳn ấn tượng ban đầu.

May mắn là, bị loại khỏi các công ty lớn không phải là dấu chấm hết với tất cả thực tập sinh. Sol Lee nói rằng khi các trainee của YG bị "cho về nhà", họ lập tức ngập trong cuộc gọi mời chào từ các công ty tìm kiếm tài năng khác. Vì thế, các cựu thực tập sinh YG thường được debut ở công ty khác. Một số idol từng là trainee ở YG nhưng sau đó ký hợp đồng với công ty khác là Mi Yeon[G]I-DLE, Jinny và Denise [Secret Number], Woong [AB6IX], Hyun Bin [CIIPHER].

Một mặt tối khác của cuộc sống thực tập sinh idol là vấn đề sức khỏe tâm thần. Các trainee phải cố gắng cân bằng cuộc sống bình thường và luyện tập mỗi ngày, cạnh tranh khắc nghiệt để mong được debut. Áp lực lớn ở tuổi còn nhỏ khiến không ít người phải vật lộn với chứng trầm cảm, lo âu, buồn bã và hơn thế, đôi khi trị liệu tâm lý cũng không giúp ích được gì.

Gina Maeng, sau 12 năm làm thực tập sinh, buồn bã chấm dứt giấc mộng idol vì không thể debut. Hiện cô sản xuất video YouTube, sáng tác ca khúc Kpop, viết blog du lịch. Gina chia sẻ rằng khi cô còn là trainee, không có bất kỳ hệ thống chăm sóc sức khỏe tinh thần nào cho các thực tập sinh. Thay vào đó, "chỉ có đào tạo và biến các trainee thành ca sĩ giỏi, vũ đạo tốt". Tuy nhiên, giờ đây, Gina nói mọi thứ đã thay đổi.

Gina tiết lộ rất nhiều công ty không cố gắng chăm sóc sức khỏe tinh thần cho thực tập sinh của họ. Đầu năm nay, một cựu thực tập sinh khác - YouTuber Grazy Grace - cũng giải thích rằng hợp đồng tiêu chuẩn hóa mới của chính phủ Hàn Quốc dành cho tất cả thực tập sinh Kpop quy định rằng các công ty có trách nhiệm "hỗ trợ điều trị" cho bất kỳ thực tập sinh nào mắc bệnh trầm cảm. Tuy nhiên, bất chấp điều này, các thực tập sinh vẫn phải chịu đựng nỗi đau tinh thần.

Gina kể, nhiều công ty hiện cung cấp chuyên gia trị liệu ngay tại công ty hoặc thuê ngoài, nhưng vấn đề là các thực tập sinh ngại nói chuyện với họ. Có một lý do dễ hiểu đằng sau sự do dự này.

"Nếu bạn đang luyện tập và công ty nói rằng 'Được rồi, đây là chuyên gia trị liệu đến để nói chuyện với bạn mỗi tháng một lần, mọi thứ đều là đặc quyền, bạn không cần phải lo lắng'... bạn có nghĩ rằng các thực tập sinh thực sự sẽ hoàn toàn cởi mở và nói hết những vấn đề của họ?", Gina bày tỏ.

Vấn đề chính là các trainee sợ ảnh hưởng đến khả năng debut. Cho dù chuyên gia trị liệu của công ty có đáng tin cậy đến đâu, hầu hết thực tập sinh vẫn sẽ sợ tiết lộ tất cả những căng thẳng trong quá trình đào tạo, đề phòng chuyên gia trị liệu làm lộ bí mật. Nếu chuyên gia trị liệu nói với người đứng đầu công ty rằng một thực tập sinh đang gặp rắc rối, thì thực tập sinh đó có thể không còn là một "thực tập sinh khỏe mạnh, sẵn sàng ra mắt ngay lúc này".

Vì vậy, đáng buồn thay, nhiều thực tập sinh vẫn đang bỏ lỡ sự hỗ trợ về sức khỏe tinh thần mặc dù ngành công nghiệp này đang thay đổi. Gina đề xuất giải pháp: "Tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu các công ty, thay vì có một chuyên gia trị liệu nội bộ, sẽ giúp các thực tập sinh và nghệ sĩ tìm được chuyên gia trị liệu cho riêng mình". Nhưng Gina không nghĩ rằng các công ty có thể dành thời gian và công sức để làm điều đó.