Ngày 25/12/2023, Công ty đã ban hành Báo cáo số: 10412/BC-VTNC về Kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2023 trong Công ty Than Thống Nhất - TKV.
Theo đó, đối tượng nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm thuộc diện Công ty quản lý gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Quản đốc và Phó Quản đốc của 13 Phòng và 20 Phân xưởng.
Nội dung và tiêu chí nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm gồm: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ. Ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật của cán bộ trong công tác. Cán bộ tự đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao theo 04 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Chưa hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ trong năm 2023 của các Đơn vị trong Công ty trên cơ sở kết quả thực hiện kế hoạch SXKD của các Đơn vị mà Công ty giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật của cán bộ của các đơn vị trong Công ty cụ thể như sau:
Cơ sở nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ: Bản tự nhận xét, đánh giá, xếp loại của từng cán bộ trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật lao động trong năm 2023. Biên bản họp nhận xét, đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành của từng cán bộ trong năm 2023 của 13 Phòng và 20 Phân xưởng sản xuất trong Công ty.
Số lượng đội ngũ cán bộ thực hiện đánh giá, xếp loại trong năm 2023 gồm 157 đồng chí thuộc 13 phòng và 20 phân xưởng sản xuất. Trong đó chức danh Trưởng phòng: 12 đồng chí; Quản đốc phân xưởng: 18 đồng chí; Phó Trưởng phòng: 31 đồng chí; Phó Quản đốc phân xưởng: 94 đồng chí. Trong đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 38 đồng chí chiếm tỷ lệ 24,2%; hoàn thành tốt nhiệm vụ: 102 đồng chí chiếm tỷ lệ 64,97%; hoàn thành nhiệm vụ: 13 đồng chí chiếm tỷ lệ 8,28%; Không hoàn thành nhiệm vụ: 04 đồng chí chiếm tỷ lệ 2,55%.
Để hoàn thành thắng lợi mục tiêu “AN TOÀN - ĐỔI MỚI - PHÁT TRIỂN” của Công ty trong năm 2024, đội ngũ cán bộ các đơn vị nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc những khuyết điểm, tồn tại mà cán bộ vi phạm và trách nhiệm chưa cao trong năm 2023, không để cán bộ vi phạm tái diễn hoặc lặp lại trong năm 2024.
Phát huy những mặt mạnh, ưu điểm đã làm được trong năm 2023, đoàn kết thi đua lao động sản xuất vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2024. Phấn đấu nâng cao hơn nữa số lượng, chất lượng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và hạn chế thấp nhất cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ./.
Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!
Căn cứ theo quy định tại Mục 7 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất năm 2023 như sau:
Trình tự thực hiện:
- Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP
- Nhận xét, đánh giá cán bộ
+ Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác để nhận xét, đánh giá đối với cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
+ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của cán bộ được đánh giá.
- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác.
- Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ
+ Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 17 Nghị định 90/2020/NĐ-CP
+ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ.
- Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ
Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản cho cán bộ và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
Thủ tục đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất năm 2023 được quy định thực hiện như thế nào?
Thành phần hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất năm 2023 gồm những gì?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 7.3 Mục 7 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định như sau:
7.3. Thành phần, số lượng hồ sơ
- Thành phần hồ sơ:
+ Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
+ Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
+ Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ- CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Theo như quy định trên, thành phần hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất năm 2023 bao gồm:
Báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ là khi nào?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 7.4 Mục 7 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định như sau:
7.4. Thời hạn giải quyết:
Thực hiện theo quy định tại Điều 20 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể như sau:
- Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Theo như quy định trên, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.
Yêu cầu, điều kiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất năm 2023 là gì?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 7.10 Mục 7 Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV năm 2023 quy định yêu cầu, điều kiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ mới nhất năm 2023 như sau:
- Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
- Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
+ Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+ Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.