Cách tính lương tháng 30 ngày
01
February
0
Comments
Cách tính tiền lương cho nhiều trường hợp khác nhau
Đăng bởi
gvlawyers
trong Kiến Thức Pháp Luật
Cách tính tiền lương chắc hẳn là một vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Nhưng không phải ai cũng biết tính như thế nào mới đúng nhất. Vậy bạn hãy tham khảo bài viết Lương được xác định như thế nào? tổng hợp từng cách tính lương cụ thể cho từng trường hợp khác nhau. Show
Những quy định về tiền lương theo pháp luậtCác quy chế tiền lương trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp quy định, vì vậy người quản lý cần cân nhắc rõ các nguồn lực bên trong doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp tài chính đúng đắn nhất. Các thành phần sẽ có trong quy chế tiền lương của doanh nghiệp bao gồm: Quy định chung về những khoản lương
Quy định về mức phụ cấp và trợ cấpPhụ cấp: Các chức danh bao gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh, Kế toán trưởng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Ví dụ: Mức hưởng phụ cấp của Giám đốc sẽ là 3 triệu đồng, của Phó giám đốc là 2 triệu đồng, Toàn bộ những nhân viên chính thức ký Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên: sẽ được mức hưởng phụ cấp tùy thuộc vào từng chức danh và thỏa thuận cụ thể trong Hợp đồng lao động. Những nhân viên ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng: sẽ được hưởng mức phụ cấp được thỏa thuận và sẽ ghi rõ trong Hợp đồng. Trợ cấp: Mức hưởng trợ cấp sẽ được thể hiện chi tiết trong Hợp đồng lao động. Mức trợ cấp sẽ được nhân viên với các cấp quản lý thương thảo trong hợp đồng và quy định rõ với nhau trước khi ký. Ví dụ: Nhân viên chính thức sẽ ký Hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên được hưởng tiền hỗ trợ thuê nhà 1 2 triệu đồng/ tháng. XEM THÊM: Lương cơ bản được định nghĩa như thế nào? Cách tính tiền lương cơ bản
Những ngày nghỉ phép được hưởng nguyên mức lương: bản thân kết hôn, con cái kết hôn, nghỉ lễ, Tết, cha, mẹ mất (cả bên chồng, vợ), vợ/chồng, con mất, nghỉ phép, Chế độ xét tăng lương
Chế độ thưởng:
Tùy theo mỗi công ty mà có căn cứ trả lương khác nhau:
Hướng dẫn cách tính lương theo hình thức lương khoánCách tính tiền lương khoánthường không được áp dụng phổ biến tại những doanh nghiệp nhỏ, nhưng với những doanh nghiệp lớn thì cách tính lương khoán dựa trên số lượng và khối lượng cũng như chất lượng hoàn thành công việc thì thường áp dụng cho thành toán chứng khoán. Hình thức trả lương khoán thường sẽ phụ thuộc vào doanh thu, phụ thuộc vào đơn vị sản phẩm. Điều đáng chú ý nhất chính là hình thức này sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận phù hợp bởi vì nó sẽ được trả theo biên bản nghiệm thu công việc. Ví dụ: Anh nguyễn Văn A nhận được một công trình xây dựng một ngôi nhà trong vòng 3 tháng với mức khoán là 500 triệu đồng. Trong trường hợp này lương sẽ được thanh toán trước là 1 hoặc 1/3 sau khi nghiệm thu thì sẽ được trả hết số tiền còn lại. Như vậy là công thức tính lương khoán sẽ được tính là: Lương khoán = Mức lương khoán * Tỷ lệ hoàn thành công việc được giao. XEM THÊM: Mẫu hợp đồng khoán việc đúng quy định Hướng dẫn cách tính lương trả theo thời gianLương trả theo thời gian sẽ bao gồm lương trả theo ngày, trả theo tháng tùy thuộc vào từng doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động. Với cách tính lương theo thời gian thì cơ sở mức tiền lương mỗi tháng sẽ chia cho số ngày làm việc. Theo luật lao động thì tối đa số ngày lương tiêu chuẩn của một tháng không quá 26 ngày. Theo điểm a, Khoản 4, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định thì cách tính tiền lương như sau: Trường hợp 1Việc tính lương theo ngày công sẽ phức tạp với người tính lương, thay vào đó có thể lựa chọn tính lương theo ngày công tiêu chuẩn, như vậy thì sẽ dễ dàng hơn. (Ngày công tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật sẽ là 26 ngày).
Với cách tính lương này thì sẽ dễ dàng hơn trong việc tính và theo dõi tiền lương. Tuy nhiên, còn tùy thuộc vào đặc thù của từng doanh nghiệp, tùy thuộc vào từng kế toán, từng nhà quản lý mà sẽ có những lựa chọn cách tính lương khác nhau. Trường hợp 2
Trong đó: Số ngày công đi làm theo quy định = Số ngày trong tháng Số ngày nghỉ. Trong trường hợp này thì số ngày công có thể vượt quá 26 công, có rất nhiều tháng trong năm khi đã nghỉ 4 ngày chủ nhật theo quy định thì vẫn còn 27 ngày công trong tháng. Ví dụ: Tháng 7 có 31 ngày và sẽ có 4 chủ nhật (người lao động được nghỉ vào chủ nhật) => Số ngày đi làm theo quy định là 27. XEM THÊM: Tổng hợp thông tin về tiền lương tháng 13 Hướng dẫn cách tính tiền lương theo sản phẩmCó những doanh nghiệp thường lựa chọn trả lương theo chất lượng và số lượng công việc. Nhìn chung là trả lương theo sản lượng được doanh nghiệp áp dụng nhiều nhất, mục đích là để khuyến khích người lao động hoàn thành công việc được giao một cách chất lượng nhất. Cách tính tiền lương theo sản phẩm sẽ được áp dụng theo công thức như sau: Tiền lương SP = Số lượng SP hoàn thành * Đơn giá SP Ví dụ: Cách tính lương này theo kiểu làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít, ví dụ bạn Nguyễn Thị X được giao cho công việc viết content với số lượng là 100 bài/tháng, mỗi bài viết dài khoảng 1300 từ, và tổng số KPI phải hoàn thành là 100%. Nếu trong tháng đó chị X hoàn thành đúng số bài với 100% công việc thì sẽ được trả đủ số lương. Ngược lại nếu chỉ hoàn thành được 80% thì số lương sẽ chỉ trả cho 80% mặc dù vẫn đi làm đủ số ngày công. Hình thức trả lương theo sản phẩm đượcc áp dụng tại nhiều cửa hàng, công ty họ vẫn sẽ trả cho nhân viên lương cứng (lương cơ bản) sau đó trả thêm lương theo phần trăm của sản phẩm. Quy định về hình thức trả lương cho người lao độngTheo khoản 2, Điều 36, Thông tư 39/2014/TT-BTC và Điều 4, Thông tư 96/2015/TT-BTC thì trả lương dựa trên những nguyên tắc
XEM THÊM: Dịch vụ tư vấn luật lao động và việc làm Tóm lại vấn đề Lương được xác định như thế nào ?Trên đây là những cách tính tiền lương được quy định cụ thể trong bộ luật Lao động mới nhất. Bạn có thể sử dụng nó để tính lương cho nhiều trường hợp khác nhau như: tính tiền lương khoán, lương theo sản phẩm, lương theo giờ, Hi vọng bài viết cung cấp cho bạn đọc những thông tin thật sự hữu ích
5/5 - (500 votes)
|