Cách tính tiền tăng ca
Hướng dẫn cách tính lương làm tăng ca ban đêm; Cách tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật, ngày nghỉ, ngày lễ tết năm 2022 mới nhất theo Bộ luật lao động.Trước tiên các bạn cần phải xác định được: Thời gian làm việc bình thường; Thời gian làm thêm giờ; Giờ làm việc ca đêm được tính từ mấy giờ... Căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Bộ Chính phủ quy định cụ thể như sau: ------------------------------------------------------------------------------ I. Hình thức trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau: 1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau: a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể: a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần; a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động. b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao. c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. 2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động. ---------------------------------------------------------------------------------- II. Cách tính lương làm thêm giờ: - Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: - Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105
của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
Trong đó: a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường xác định như sau: b) Các mức 150% hoặc 200% hoặc 300% xác định như sau: - Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; - Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 1. 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần (Theo điều 111 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14) ---------------------------------------------------------------- Như vậy: - Nếu làm thêm giờ vào ngày thường:
- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
-------------------------------------------------------------------- Ví dụ 1: Công ty kế toán Thiên Ưng ký hợp đồng lao động trả lương cứng cho nhân viên A là
5.000.000/tháng (Phụ cấp ăn trưa: 730.000; Điện thoại: 500.000). - Trong tháng 4/2022 nhân viên A đi đi làm đủ 26 ngày công và có làm thêm các ngày như sau:- Ngày 1/4 (thứ 6): Làm thêm giờ từ 18h - 20h (2h) - Ngày 3/4 (chủ nhật): Làm thêm giờ từ 8h - 12h (4h) - Ngày 10/4 (chủ nhật và cũng là ngày giổ tổ vua Hùng 10/3 âm lịch -> được nghỉ hưởng lương): Làm thêm giờ từ 8h - 12h (4h). Cách tính lương làm thêm giờ tăng ca cho nhân viên A tháng 4/2022 như sau: - Tiền lương ngày thực trả của ngày làm việc bình thường: = 5.000.000 / 26 ngày = 192.308 đ/ngày - Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường: = 192.308 / 8h = 24.038 đ/ giờ. -> Tiền lương thêm giờ ngày bình thường (Ngày 1/4, thứ 6): = 24.038 x 150% x 2h = 72.115 -> Tiền lương thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần (Ngày 3/4, chủ nhật): = 24.038 x 200% x 4h = 192.304 -> Tiền lương thêm giờ ngày nghỉ lễ (Ngày 10/4, chủ nhật): = 24.038 x 300% x 4h = 288.456 Lưu ý: Vì nhân A đi làm vào ngày nghỉ có hưởng lương (là ngày giổ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch) -> Nên vẫn sẽ được hưởng nguyên lương ngày này, cụ thể là 192.308đ và cộng thêm số tiền lương làm thêm giờ là 288.456đ. - Giả sử trong tháng
nhân viên đi làm đủ 26 ngày công (được hưởng toàn bộ 5.000.000 và trong đây cũng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là ngày 10/3) = 5.000.000 + 72.115 + 192.304 + 288.456 = 5.552.875 -------------------------------------------------------------------- 2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: - Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Trong đó: --------------------------------------------------------------- 3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ
vào ngày nghỉ lễ, tết. --------------------------------------------------------------- III. Cách tính lương làm việc vào ban đêm: Giờ làm việc ban đêm được tínhtừ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. (Theo điều 106 Luật lao động) Ví dụ: Nhân viên A không đi làm ca ngày mà đi làm từ 22h - 6h -> Đây là làm việc ca đêm ( Không phải làthêm giờ ca đêm)Tiền lương làm việc vào ban đêm theo khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được tính theo công thức sau: 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Trong đó: Ví dụ 2: Tiếp theo ví dụ 1 bên trên: -> Tiền lương làm việc ban đêm ngày bình thường: = (24.038 + 24.038 x 30%) x 8h = (24.038 + 7.211) x 8h = 249.992
----------------------------------------------------------------------------------------- 2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
------------------------------------------------------------------------ IV. Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm: - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo khoản 3 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được hưởng tiền lương tính theo công thức sau: 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: - Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó: a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm 1 phần II bên trên; b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau: - ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); - ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); b2) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;b3) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.Như vậy: Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm như sau: 1. Nếu trước khi làm việc thêm giờ vào ban đêm mà người lao động đó = (150%N + 30%N + (20% x (100%N))) x Số giờ làm thêm = (200%N) x Số giờ làm thêm. 2. Nếu trước khi làm việc thêm giờ vào ban đêm mà người lao động đó CÓ làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó: 3. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm các ngày nghỉ hàng tuần: 4. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm các ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng
lương: ------------------------------------------------------------------- 2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: - Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau: a) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính: - ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); b) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;c) Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường. --------------------------------------------------------------------------------- Chi phí tiền làm thêm giờ được trả cao hơn quy định có được đưa vào chi phí: Theo Công văn 2323/TCT-CS ngày 15 tháng 6 năm 2015 của Tổng cục thuế "Căn cứ quy định nêu trên, nếu doanh
nghiệp do nguyên nhân khách quan phải làm thêm giờ thì Cục Thuế phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội để xem xét tình hình thực tế tại doanh nghiệp. Công văn 41766/CT-HTr ngày 26/06/2015 của cục thuế TP Hà Nội ---------------------------------------------------------------------------------------------- Các bạn muốn học thực hành làm kế toán tổng hợp trên chứng từ thực tế, thực hành xử lý các nghiệp vụ hạch toán, tính thuế, kê khai thuế, tính lương, trích khấu hao....lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế cuối năm ... thì có thể tham gia: Lớp học kế toán thực hành thực tế tại Kế toán Thiên Ưng
|