Tính lương truy lĩnh khi nâng bậc có đúng không?
Chào luật sư!
Cho tôi xin hỏi:
Tôi là giáo viên được chuyển từ ngạch cao đẳng bậc 3 [2,72] lên bậc 3 đại học [3,0] quyết định được hưởng từ 01/07/2008. đến 01/01/2009 tôi có quyết định nâng lương cao đẳng bậc 3 lên bậc 4 [3,03]. cũng 01/01/2009 tôi có quyết định nâng lương bậc 3 đại học lên 4 [3,33].
Tuy nhiên tôi vẫn nhận theo lương cao đẳng đến hết tháng 08/2010. từ tháng 9/2010 tôi được nhận tháng lương đại học bậc 4 [3,33] đầu tiên. như vậy tôi
sẽ được nhân truy lĩnh lương đại học từ 01/07/2008 đến 30/08/2010. [Do sự chậm trễ của cấp có thẩm quyền, nên cả 2 quyết định nâng lương đều có giá trị. Tuy nhiên quyết định lương bậc 4 cao đẳng chỉ có giá trị đến hết 30/08/2010.]
Kế toán đã làm truy lĩnh lương cho tôi như sau:từ 01/07/2008 đến 30/12/2008 là: 3,0 - 2,72 = 0,28 nhân 6 tháng từ 01/01/2009 đến 30/08/2010 là: [3,33 - 3,0] - [ 3,03 - 2,72] = 0,02 nhân 20 tháng.
Xin cho
tôi hỏi kế toán tính truy lĩnh như vậy có đúng không? vì sao ? theo hướng dẫn nào? Vì nó không đúng với thực tế. Xin chân thành cảm ơn! Chào luật sư. Cho em hỏi. Em là 1 GV dạy cấp 3 vào ngành ngày01/09/2009, Năm học 2009-2010 em được tỉnh Đoàn Bến Tre khen tặng hoànthành xuất sắc công tác Đoàn. Năm học 2010-2011 em được Huyện Đoàn MỏCày Bắc khen tặng hoàn thành xuất sắc công tác Đoàn. Năm 2010-2011 emđạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp trường và chiến sĩ thi đua cơ sở. Xinhỏi em có được nâng lương trước thời hạn không? Thủ tục như thế nào? Xin cám ơn! Trả lời: Chào bạn, Chế độ nâng bậclương trước thời hạn đối với CBCCVC lập thành tích xuất sắc trong thựchiện nhiệm vụ được quy định tại điểm 1, Mục III Thông tư số03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độnâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC như sau: – CBCCVC lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết địnhcông nhận [bằng văn bản] trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậclương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 1 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. Tỷ lệ CBCCVC được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số CBCCVC thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC được căn cứ vàothành tích xuất sắc cao nhất mà CBCCVC đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn
trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.
Thời điểm tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạnđược tính kể từ ngày CBCCVC có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với sốtháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định đểđược nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thìCBCCVC được truy lĩnh tiền và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch
tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
– Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụvà thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấpđộ thành tích khác nhau của CBCCVC do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trựctiếp quản lý CBCCVC trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành Công đoàn cùngcấp quy định. Căn cứ vào quy định này, những CBCCVC thuộc diện được xétnâng bậc lương trước thời hạn hàng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi
năm không quá 5% tổng số biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
Do trường hợp của bạn tình bày không rõ nên bạn có thể căn cứ
vào quy định trên và chuẩn bị hồ sơ cần thiết để được xem xét như sau:
– Văn bản đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị [kèmtheo báo cáo kết quả thực hiện nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức theo mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư số 03/2005/TT-BNV
ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ];
– Bảnsao quyết định lương hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;
–Quyết định khen thưởng do cấp có thẩm quyền công nhận thành tích xuấtsắc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được đề nghị nâng
bậc lương trước thời hạn [bản sao có xác nhận của cơ quan, đơn vị].
Nếu còn thắc mắc vui lòng gọi 19006665 gặp tư vấn viên Ngọc Hân để được hỗ trợ.
Ông Danh hỏi, ông có được truy lĩnh số tiền lương theo hệ số mới kể từ ngày 12/8/2020 trong tháng 8/2020 hay không? Và nếu có thì theo quy định nào? Ngoài ra, theo quy định nào thì công chức làm việc thực tế bao nhiêu ngày trong tháng thì được đóng BHXH của tháng đó?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:
Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động [tình trạng còn hiệu lực], thì thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm [đủ 36 tháng] giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Trường hợp ông Nguyễn Danh là công chức tại một cơ quan Nhà nước. Ngày 11/8/2020 cấp có thẩm quyền ban hành “Quyết định về việc nâng lương thường xuyên đối với công chức”. Theo quyết định này ông Danh được nâng từ bậc lương 2/9 hệ số 2,67 lên bậc 3/9, hệ số 3,00 kể từ ngày 12/8/2020.
Nếu tính đúng ngày, tháng hưởng lương bậc 3/9 hệ số 3,00 theo quyết định, thì:
- Từ ngày 1/8/2020 đến ngày 11/8/2020, trừ 4 ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ nhật [1/8, 2/8, 8/8, 9/8] không hưởng lương, thì ông Danh có 7 ngày [3/8; 4/8; 5/8; 6/8; 7/8, 10/8 và 11/8] làm việc hưởng lương bậc 2/9 hệ số 2,67.
- Từ ngày 12/8/2020 đến ngày 31/8/2020 trừ 6 ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ nhật [15/8, 16/8, 22/8, 23/8, 29/9, 30/8] không hưởng lương, thì ông Danh có 13 ngày làm việc [12/8, 13/8, 14/8, 17/8, 18/8, 19/8, 20/8, 21/8, 24/8, 25/8, 26/8, 27/8, 28/8 và 31/8] hưởng lương bậc 3/9 hệ số 3,00.
Do tiền lương tháng 8/2020 ông Danh đã nhận đủ theo bậc 2/9 hệ số 2,67 ngay từ ngày đầu của tháng. Vì vậy, đến tháng kế tiếp, cùng với tiền lương tháng 9/2020 theo bậc 3/9 hệ số 3,00, ông Danh sẽ được truy lĩnh khoản tiền chênh lệch giữa tiền lương bậc mới và tiền lương bậc cũ của 13 ngày làm việc từ ngày 12/8 đến ngày 31/8/2020, là: [3,00 – 2,67]/20 ngày làm việc trong tháng x 13 ngày làm việc theo bậc lương mới.
Tuy nhiên thực tế, phần lớn các cơ quan, đơn vị khi ban hành quyết định nâng bậc lương cho công chức, viên chức thường ấn định ngày hưởng lương mới là ngày đầu tiên của tháng được nâng bậc lương, nhằm thuận tiện cho việc tính trả lương và đăng ký biến động tiền lương đóng BHXH.
Về số ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng phải đóng BHXH: Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động [bao gồm công chức, viên chức] không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
[Theo Chinhphu.vn]
Có được truy lĩnh lương khi nâng bậc lương trước thời hạn? Điều kiện nâng lương trước thời hạn theo quy định pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi về vấn đề nâng lương trước hạn. Em là viên chức lương nâng thường xuyên là 1/1/2016 thì đến 1/1/2018 [hệ trung cấp 2 năm lên lương 1 lần] là em nhận được lương với hệ số 2.46. Tuy nhiên, ngày 28/10/2017 em nghỉ sinh đến tháng 5/2018 [đã được nhận lương tháng 10/2017] em bắt đầu đi làm lại và nhận lương mới với hệ số là 2.46. Trong quá trình nghỉ sinh thì em được cơ quan xét nâng lương trước hạn do em có thành tích xuất sắc trong 3 năm liền. Giấy quyết định có ghi câu "Thời gian được hưởng và xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/7/2017." Vậy cho em hỏi, em có được truy lĩnh không? Mong các luật sư tư vấn giúp em! Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hành chính -Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
–Thông tư 08/2013/TT-BNV
2.Giải quyết vấn đề:
Tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành nhưu sau:
“Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a] Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
….
đ] Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian [6 năm và 4 năm] quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
e] Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị...”
Như bạn trình bày, bạn là viên chức lương thời gian nâng lương thường xuyên là 1/1/2016 thì đến 1/1/2018 [hệ trung cấp 2 năm lên lương 1 lần] là bạn nhận được lương với hệ số 2.46. Tuy nhiên, ngày 28/10/2017 bạn nghỉ sinh đến tháng 5/2018 [đã được nhận lương tháng 10/2017] bạn bắt đầu đi làm lại và nhận lương mới với hệ số là 2.46.
Theo Điểm đ, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Như vậy đối với trường hợp của bạn thì bạn có 3 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc thì chưa đủ điều kiện để xét thành tích nâng lương trước thời hạn. Nên bạn sẽ không được truy lĩnh thời gian từ ngày 01/7/2017.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về pháp luật hành chính của chúng tôi:
– Tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua email, trả lời bằng văn bản
– Tư vấn luật hành chính, khiếu nại hành chính trực tiếp tại văn phòng
– Các dịch vụ Luật sư tư vấn – tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!