Cán bộ quản lý là ai

Ngày hỏi:14/12/2016

Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là gì? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang là cán bộ nhà nước. Tôi có một thắc mắc kính mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập. Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Thanh Thanh [thanh****@gmail.com]

• Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được định nghĩa tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 158/2007/NĐ-CP quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

  ''Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý'' là người được bầu cử hoặc được người có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ có thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được hưởng phụ cấp lãnh đạo.

  Trên đây là định nghĩa về Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 158/2007/NĐ-CP.

  Trân trọng!

14. Trình bày khái niệm cán bộ quản lý? Vai trò và yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo?

a. Kn cán bộ quản lý:

- Đn: Cán bộ quản lý kinh tế là nh~ ng thực hiện chức năng quản lý kinh tế. Đứng đầu hệ thống với chức danh nhất định và chịu hoàn toàn trách nhiệm về hệ thống do mình fụ trách.

- Vai trò:

Cán bộ quản lý là 1 trong nh~ nhân tố cơ bản quyết định thành công hay thất bại của hệ thống trong hoạt động. Họ thực hiện nh~ vai trò cụ thể sau:

+Vai trò quản lý: liên kết các bộ fận riêng rẽ, tổ chức các mqh qua lại 1 cách nhịp nhàng để tạo thành 1 hệ thống trọn vẹn.Đồng thời, họ là nh~ ng trực tiếp vận dụng các quy luật kinh tế khách quan vào hoạt động kinh tế của hệ thống.

+Vai trò chính trị: cán bộ quản lý là nh~ ng tham ja xây dựng hoạch định các chính sách fát triênnr kinh tế. Đồng thời tổ chức thực hiện các chính sách kinh tế đó ở mức độ nhất định, ng cán bộ đại diện cho quyền lợi của giai cấp họ.

- Vai trò giáo dục: Ng lãnh đạo ở mức độ nào đó là hình mẫu để cấp dưới noi theo. Mọi hành vi của họ trong công việc, trong cuộc sống có ý nghĩa giáo dục đối với mọi người.

b. yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo:

- Yêu cầu về phẩm chất chính trị:

- Yêu cầu về năng lực chuyên môn

- Yêu cầu về năng lực tổ chức

- Yêu cầu về đạo đức

*Yc về pchất chính trị:

- phải có quan điểm chính trị sâu, rộg có ý chí vững vàng, kiên định trong công việc, biết đánh giá kết quả công việc theo nh~ tiêu chuẩn chính trị.

-tạo đc lòng tin của tập thể đv bản thân

* Yc về năg lực chuyên môn:

- phải có nh~ kiến thức về các mặt kinh tế, hành chính, kĩ thuật tương ứng với cương vị của mình về tổ chức, công việc của hệ thống đạt kết quả mong muốn.Cán bộ lãnh đạo ở cấp càng cao thì nh~ yc về kiến thức kinh tế, hành chính càng cao

- Năng lực chuyên môn thể hiện cụ thể ở các điểm sau

+khả năng phân tích và giải quyết vấn đề như phân tích các tình huống,phát hiện các cơ hội,thực thi các giải pháp để tận dụng các cơ hội có lợi và tập trung hiệu lực vào những khâu xung yếu của hệ thống

+khả năng xđ đúng đắn phương hướng phát triển của hệ thống do mình phụ trách

*Yc về năng lực tổ chức:là những yêu cầu về kĩ năng khác nhau trong việc tổ chức điều hành công việc của cán bộ quản lý và bao gồm:

-Tổ chức công việc của bản thân:đó là các pp,các quá trình ,các quy trình làm việc hàng ngày của cán bộ quản lý.biết kết hợp công việc hàng ngày với công việc chuẩn bị hướng phát triển tương lai của hệ thống

-khả năng làm việc với mọi ng thể hiện ở năng lực hợp tác,năng lực tham gia của 1 công việc tập thể,năng lực tạo ra m/trường trong đó mọi ng cảm thấy an toàn và dễ dàng phát biểu ý kiến của mình

-biết đánh giá và sd đúng khả năng của từng ng,có khả năng kiểm tra công việc,giữ vững kỉ luật lđ

-Khả năng thấy được cả vấn đề tổng quát và vấn đề chi tiết. nhận ra được nh~ nhân tố chính trong mỗi hoàn cảnh, n~ mối qhệ cơ bản giữa các bộ phận

* Yc về đạo đức:

- Có ước muốn làm công việc quản lý

- Qhệ đồng cảm v mọi người.

- Chính trực và trung thực

- Thường xuyên trao đổi trí tuệ để học hỏi.

Câu 14: trình bày khái niệm cán bộ quản lý? Vai trò và yêu cầu đối vs cán bộ quản lý? Khái niệm:- Theo nghĩa rộng: cán bộ quản lý bao gồm tất cả những người tham gia vào hệ thống quản lý và hình thành chức năng nhất định. Đó là tất cả những người không tham gia trực tiếp vào quán trình sản xuất. theo chức năng thì cán bộ quản lý chia làm 3 loại:• Cán bộ lãnh đạo: chỉ huy trong bộ máy quản lý có một chức danh nhất định do nhà nước cấp hoặc do cấp trên bổ nhiệm. Phải chịu trách nhiệm trước nhà nước và cấp trên trong việc chỉ đạo hoạt động của tổ chức do mình phụ trách. Hoạt động đặc trưng của họ là đề ra các quyết định và tổ chức thực hiện các quyết định quản lý.• Các chuyên gia: là những người có trình độ chuyên môn trong 1 lĩnh vực nào đó như kinh tế, toán học, kĩ sư,…Chức năng của họ là chuẩn bị các phương án cho người cán bộ lãnh đạo ra quyết định . ngoài ra còn được người cán bộ lãnh đạo giao cho nhiệm vụ theo dõi kiểm tra mottj số công tác nào đó theo nguyên tắc quản lý.• Các nhân viên quản lý như: nhân viên kế toán, thống kê, thư kí,… Chức năng của họ là thu thập , chỉnh lý và truyền đạt những thông tin ban đầu. chuẩn bị và hình thành các loại tư liệu cần thiết đảm bảo cho cán bộ lãnh đạo và chuyên gia điều hành sản xuất kinh doanh của một tổ chức nào đó.- Theo nghĩa hẹp: cán bộ quản lý tương ứng với người lãnh dạo cao nhất trong tổ chức.định nghĩa: cán bộ quản lý kinh tế là những người thực hiện chức năng quản lý kinh tế, đứng đầu một hệ thống vs những chức danh nhất định và hoàn toàn chiu trách nhiệm về hệ thống do mình phụ trách Vai trò của cán bộ quản lý: - Cán bộ quản lý là một trong những nhân tố cơ bản quyết định sự thành công hay thất bại của cả hệ thống trong hoạt động.- Họ thực hiện những vai trò cụ thể sau:• Vai trò quản lý: liên kết các bộ phận riêng rẽ, tổ chức các mqh qua lại một cách nhẹ nhàng để tạo thành một hệ thống trọn vẹn. đồng thời họ là những người trực tiếp vận dụng các quy luật khách quan vào hoạt động kinh tế của hệ thống.• Vai trò chính trị: cán bộ quản lý là những người có nhiệm vụ tham gia xây dựng , hoạch định các chính sách phát triển kinh tế, đồng thời họ cũng là những người tổ chức thực hiện các chính sách kinh tế. ở mức độ nhất định cán bộ lãnh đạo đại diện cho quyền lợi của giai cấp họ.• Vai trò giáo dục: ở mưc độ nhất định người quản lí là hình mẫu để cấp dưới noi theo, mọi hành vi của họ trong công việc, trong cuộc sống có ý nghĩa giáo dục đối vs mọi người. Yêu cầu đối vs cán bộ quản lý:- Yêu cầu về phẩm chất chính trị: thể hiện ở các điểm sau: • Phải có quan điểm chính trị sâu rộng, có ý chí vững vàng, kiên định trong công việc, biết đánh giá kết quả theo những tiêu chuẩn chính trị.• Có khả năng tạo đc long tin của tập thể đối vs bản thân.- Yêu cầu về năng lực chuyên môn: • Phải có những kiến thưc về mặt kinh tế, hành chính, kĩ thuật, tương xứng vs giá trị của mình để tổ chức công việc của hệ thống đạt hiệu quả mong muốn.• Năng lực chuyên môn được thể hiện cụ thể ở các điểm sau:1, khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề như : phân tích tình huống, phát hiện các cơ hội, thực thi các giải pháp để tận dungjcacs cơ hội có lợi, tập trung tiềm lực để giải quyết các câu xung yếu nhất của hệ thống.2, khả năng xác định đúng đắn phương hướng phát triển của hệ thống do mình phụ trách.- Yêu cầu về năng lực tổ chức:Đó là những yêu cầu về các kĩ năng khác nhau trong công vieecjtoor chức điều hành, công việc của cán bộ quản lý thể hiện ở những điểm cụ thể sau:• Tổ chức công việc của bản than bao gồm: các phương pháp, quá trình, quy trình làm việc hằng ngày của cán bộ quản lý, khả năng kết hợp giữa công việc hằng ngày vs công việc chuẩn bị cho hướng phát triển tương lai của hệ thống.• Khả năng làm việc vs mọi người: thể hiện ở những nawg lực hợp tác, năng lực thma gia vào các công việc cụ thể, năng lưc tạo ra môi trương trong đó con người cảm thấy an toàn và dễ dàng phát biểu ý kiến của mình.• Biết đánh giá và sử dngj đúng khả năng của từng người. có khả năng kiemr tra công viêc và giữ vững kỉ luật lao động• Khả năng thấy đc vấn đề tổng quát và vấn đề chi tiết, khả năng nhân được những nhân tố chính trong những hoàn cảnh, những mối quan hệ cơ bản, những phần tử.- Yêu cầu về đạo đức: thể hiện ở 4 khía cạnh sau:• Có ước muốn làm việc quản lý.• Quan hệ đồng cảm vs mọi người• Chính trực và trung thực, công bằng và phân tâm, có văn hóa, biết tôn trọng con ng, có thiện chí con ng, không làm điều ác vs con ng.• Thường xuyên học hỏi để trau dồi trí tuệ.

File sử dụng loại font chữ cơ bản và thông dụng nhất Unicode hoặc là TCVN3. Nếu là font Unicode thì thường máy tính của bạn đã có đủ bộ font này nên bạn sẽ xem được bình thường. Kiểu chữ hay sử dụng của loại font này là Times New Roman. Nếu tài liệu Khái niệm, phân loại và vai trò của cán bộ quản lý sử dụng font chữ TCVN3, khi bạn mở lên mà thấy lỗi chữ thì chứng tỏ máy bạn thiếu font chữ này. Bạn thực hiện tải font chữ về máy để đọc được nội dung.Hệ thống cung cấp cho bạn bộ cài cập nhật gần như tất cả các font chữ cần thiết, bạn thực hiện tải về và cài đặt theo hướng dẫn rất đơn giản. Link tải bộ cài này ngay phía bên phải nếu bạn sử dụng máy tính hoặc phía dưới nội dung này nếu bạn sử dụng điện thoại.

Bạn có thể chuyển font chữ từ Unicode sang TCVN3 hoặc ngược lại bằng cách copy toàn bộ nội dung trong file Khái niệm, phân loại và vai trò của cán bộ quản lý vào bộ nhớ đệm và sử dụng chức năng chuyển mã của phần mềm gõ tiếng việt Unikey.

Từ khóa và cách tìm các tài liệu liên quan đến Khái niệm, phân loại và vai trò của cán bộ quản lý

Trên Kho Tri Thức Số, với mỗi từ khóa, chủ đề bạn có thể tìm được rất nhiều tài liệu. Bạn có thể tham khảo hướng dẫn sau đây để tìm được tài liệu phù hợp nhất với bạn. Hệ thống đưa ra gợi ý những từ khóa cho kết quả nhiều nhất là Khái niệm, phân loại, hoặc là Khái niệm, phân loại và.Để tìm được nội dung có tiêu đề chính xác nhất bạn có thể sử dụng Khái niệm, phân loại và vai, hoặc là Khái niệm, phân loại và vai trò.
Tất nhiên nếu bạn gõ đầy đủ tiêu đề tài liệu Khái niệm, phân loại và vai trò của cán bộ quản lý thì sẽ cho kết quả chính xác nhất nhưng sẽ không ra được nhiều tài liệu gợi ý.
Bạn có thể gõ có dấu hoặc không dấu như Khai niem, phan loai, Khai niem, phan loai va, Khai niem, phan loai va vai, Khai niem, phan loai va vai tro, đều cho ra kết quả chính xác.