3.1 Lương cơ bản
Là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ
các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học , mức
độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong
những điều kiện lao động trung bình từng ngành
nghề , từng công việc .
Tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi. Bảng
lương theo Nhà nước quy định .
3.2 Phụ cấp lương.
Là trả công lao động
ngoài tiền lương cơ bản
Có các loại phụ cấp như :
Phụ cấp trách nhiệm, phụ
cấp độc hại , nguy hiểm ,
phụ cấp đắt đỏ , phụ cấp
khu vực
3.3 Tiền thưởng
Là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất
tích cực đối với người lao động
Các loại tiền thưởng như :
3.4 Phúc lợi
Các loại phúc lợi người lao động
được hưởng rất đa dạng, phụ
thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau
như quy định của Chính phủ , tập
quán, mức độ phát triển kinh tế ,
khả năng tài chính và các yếu tố ,
hoàn cảnh cụ thể của doanh
nghiệp .
Phúc lợi doanh nghiệp gồm có :
4. Các hình thức trả lương
Có 4 hình thức trả lương chủ yếu là :
4.1 Trả lương theo thời gian
Là tiền lương thời gian trả cho nhân viên thường
được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc
và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời
gian[ giờ, ngày, tuần, tháng, năm].
Trên cơ sở của bảng định giá công việc , các công
việc sẽ được xếp vào một số ngạch và bậc lương
nhất định.