Điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho các thành viên OPERS vào năm 2023 sẽ là 3 phần trăm cho tất cả những người đủ điều kiện nhận mức tăng lợi ích hàng năm
OPERS COLA dựa trên trợ cấp lương hưu ban đầu của người về hưu. COLA sẽ được trả vào năm tới cho những người có ngày nghỉ hưu có hiệu lực vào tháng 12. ngày 1 tháng 1 năm 2022 hoặc sớm hơn. COLA được trả vào ngày kỷ niệm ngày nghỉ hưu có hiệu lực
Trong khi các thành viên có ngày nghỉ hưu có hiệu lực trước tháng 1. Kể từ ngày 7 tháng 12 năm 2013, tự động nhận được mức điều chỉnh 3 phần trăm, những người có ngày nghỉ hưu có hiệu lực vào hoặc sau ngày đó có COLA của họ dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng-W, chỉ số lạm phát của chính phủ đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng
Theo luật tiểu bang, COLA hàng năm cho những người về hưu đó sẽ dựa trên sự thay đổi của chỉ số CPI-W từ cuối tháng 6 năm 2021 đến cuối tháng 6 năm nay, với mức điều chỉnh tối đa là 3 phần trăm. Với lạm phát vượt quá 3 phần trăm trong thời kỳ đó, theo số liệu thống kê được công bố gần đây, COLA dựa trên CPI của OPERS trong năm tới sẽ là 3 phần trăm
COLA dựa trên lạm phát của OPERS sử dụng cùng một chỉ số như An sinh xã hội. Tuy nhiên, khoảng thời gian được đo là khác nhau, do đó, các điều chỉnh có thể không phải lúc nào cũng khớp với nhau
Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí biểu quyết thông qua 2. Tăng 5% điều chỉnh chi phí sinh hoạt [COLA] cho người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023
Theo quy định, COLA của SERS dựa trên sự thay đổi hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng [tháng 6 năm 2021 đến tháng 6 năm 2022] đối với người có thu nhập từ tiền lương ở thành thị [CPI-W], với mức sàn là 0% và giới hạn tối đa là 2. 5%. Mặc dù Hội đồng có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ phần trăm, dựa trên thông tin được cung cấp cho Hội đồng từ chuyên gia tính toán của SERS, Cavanaugh MacDonald, Hội đồng đã phê duyệt quyết định theo luật định 2. 5% COLA không điều chỉnh
COLA 2023 có hiệu lực vào ngày kỷ niệm quyền lợi kể từ ngày nghỉ hưu có hiệu lực của người nhận
Những người nhận trợ cấp có ngày trợ cấp có hiệu lực vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2018, phải đợi đến ngày kỷ niệm thứ tư của trợ cấp hoặc trợ cấp của họ trước khi nhận được COLA
Công nhân tiểu bang ở Oregon sẽ bắt đầu nhận được 3. Tăng 1% chi phí sinh hoạt sớm bốn tháng và tiểu bang sẽ trả 5% tiền thưởng tuyển dụng và thăng chức, theo các thỏa thuận được Chính phủ cho phép. Kate Brown tuần này
Theo các hợp đồng được thống đốc thương lượng năm ngoái, công nhân nhà nước đã được thiết lập để nhận được 3. Tăng 1% chi phí sinh hoạt vào tháng 12. 1 nhưng bây giờ họ sẽ được trả mức cao hơn bắt đầu từ tháng 8. 1, theo sửa đổi chính quyền Brown đã ký trong tuần này. Công nhân nhà nước cũng được tăng lương hàng năm riêng biệt được gọi là "tăng bậc", trừ khi họ đã đạt đến mức cao nhất trong phạm vi lương của họ
Liz Merah, phát ngôn viên của thống đốc, cho biết Brown đã đồng ý tăng lương sớm vì thừa nhận rằng lạm phát đang khiến giá cả tăng cao đối với người lao động và để giải quyết những khó khăn mà một số cơ quan nhà nước gặp phải khi lấp đầy các công việc còn trống
“Khi tiểu bang hoàn tất các hợp đồng lao động vào năm ngoái, Oregon [và cả nước] đang ở trong một môi trường kinh tế khác,” Merah nói trong một email. “Giống như người Mỹ trên khắp đất nước, người dân Oregon ngày nay đang phải đối mặt với tác động của lạm phát, bao gồm cả lực lượng lao động của bang. Thống đốc đã đồng ý, sau nhiều tháng đàm phán, chuyển các COLA đã ký hợp đồng trước đó lên vài tháng để cung cấp thêm cứu trợ ngay lập tức. ”
Merah nói rằng một số cơ quan nhà nước “đã phải đối mặt với tỷ lệ trống lên tới 20% do việc tuyển dụng bị hạn chế trên tất cả các lĩnh vực. ”
Lạm phát đã ảnh hưởng đến mức tăng lương của người lao động, mặc dù nó thay đổi theo ngành và một số người lao động vẫn vượt lên dẫn đầu cho đến nay, bao gồm cả lĩnh vực giáo dục và chăm sóc sức khỏe, The Oregonian/OregonLive đưa tin
Trước khi lạm phát khiến chi phí sinh hoạt tăng nhanh, phân tích của Oregon về bồi thường cho công nhân của tiểu bang cho thấy, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, chính phủ đã trả cho nhân viên mức lương và phúc lợi cạnh tranh cao so với các khu vực chính của thị trường Tây Bắc Thái Bình Dương. 100. 2% thị trường, phần lớn nhờ vào các phúc lợi bao gồm lương hưu và các chương trình bảo hiểm y tế được trợ cấp nhiều
Công nhân nhà nước được tăng 3% chi phí sinh hoạt trong nửa cuối năm 2020 và 2. Tăng 5% chi phí sinh hoạt vào tháng 12 năm 2021, bên cạnh các khoản tăng “tăng dần” hàng năm của họ
Ngoài ra, vào năm 2021, thống đốc đã đồng ý cung cấp khoản thanh toán một lần “nguy cơ COVID” trị giá 1.550 đô la cho tất cả nhân viên tiểu bang đã làm việc đủ điều kiện với số giờ trực tiếp bắt buộc trong 16 tháng đầu tiên của đại dịch. Ngoài ra, những nhân viên làm thêm ít nhất 200 giờ trong khung thời gian xảy ra đại dịch sẽ nhận được thêm $575
Cơ quan hành chính của Oregon dự đoán tổng mức giá để tăng chi phí sinh hoạt sẽ vào khoảng 40 triệu đô la, với 16 triệu đô la trong số đó từ quỹ chung của tiểu bang và số dư từ sự kết hợp giữa các quỹ liên bang và các quỹ khác
Merah, người phát ngôn của Brown, lưu ý rằng việc bắt đầu tăng lương theo lịch trình sớm hơn sẽ không ảnh hưởng đến ngân sách trong tương lai, bởi vì nó sẽ làm tăng tỷ lệ chi trả. “Động thái này không yêu cầu bất kỳ quỹ mới nào của tiểu bang — khoản [tăng chi phí sinh hoạt] đang được tài trợ thông qua ngân sách cơ quan hiện có — và ngân sách trong tương lai sẽ không bị ảnh hưởng bởi quyết định này,” Merah nói