Dạo qua một vòng các trang mạng về tìm việc, hỗ trợ việc làm lớn với địa điểm làm việc tại Hà Nội, tôi gõ các từ khóa như "văn phòng", "biên tập", sẽ ra hàng chục, thậm chí hàng trăm kết quả.
Tuy nhiên, điều đáng lưu tâm ở đây, mức lương dao động của các công ty tuyển dụng trung bình rơi vào khoảng từ 8-10 triệu đồng cho một công việc văn phòng. Có thể liệt kê những công việc ấy như: làm nội dung, nhân viên biên tập Youtube, Seo website, biên tập nội dung web...
Ngoài ra, nhiều công ty cũng yêu cầu kinh nghiệm từ một năm trở lên, thậm chí hai năm. Nhưng mức lương và đãi ngộ sẽ không khác biệt, thậm chí tương đương với sinh viên mới ra trường nếu làm cùng vị trí đó.
Phải chăng mức lương văn phòng ở Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng, đang thấp so với chi phí ngày càng đắt đỏ ở ngoài kia?
Tôi vừa theo dõi báo cáo và tìm hiểu một chút về số liệu thu nhập trung bình của một số ngành nghề tại Việt Nam trong năm 2020. Cụ thể, lương trung bình của công nhân dao động từ 6,8- 7,4 triệu đồng, lương của nhân viên kỹ thuật khoảng 8 triệu, nhân viên nội dung khoảng 7,5 triệu đồng, lương văn phòng dao động từ 8 đến 10 triệu đồng.
Tính trung bình, lương của phần đông người làm ở vị trí nhân viên văn phòng sẽ rơi vào khoảng 110 triệu đồng một năm, thu nhập trung bình xấp xỉ 4.800 USD, cao hơn một chút so với thu nhập bình quân đầu người của cả nước năm 2020 [3500 USD].
Thu nhập của nhân viên văn phòng như vậy không phải là hiếm, thậm chí có rất nhiều công ty trả lương như vậy. Dường như đây được xem là mức lương sàn chung cho nhân viên văn phòng ở các công ty tư nhân tại Hà Nội.
Dẫn chứng đơn giản nhất, tôi có thể đưa ra thêm. Công ty của tôi làm việc liên quan đến lĩnh vực điện máy vệ sinh công nghiệp, quy mô công ty xấp xỉ gần 100 nhân viên. Bỏ qua lương của trưởng phòng, quản lý và đội ngũ nhân viên kinh doanh, lương của nhân viên làm biên tập nội dung mà công ty chi trả 7.5 triệu đồng, nhân viên nội dung media 8 triệu, và nhân viên Seo nội dung web là hơn 10 triệu đồng.
Đây được xem là mặt bằng chung của rất nhiều công ty khác mà tôi từng tiếp xúc qua, thậm chí có rất nhiều người bạn của tôi hiện cũng làm với cùng vị trí, với cùng mức lương tương tự.
Nhiều tác giả chia sẻ trên diễn đàn về lương văn phòng, thấp có, cao có, và một vài ý kiến của một số người lại khiến tôi khá để tâm "lương văn phòng thấp thế? Sao không kiếm việc gì làm thêm? Hay đại loại như: "Làm gì có lương nhân viên văn phòng như vậy"?, "Tại sao thấp mà cứ bám trụ hay đổ lỗi cho công việc?" Thật lòng, nghe những lời như vậy, tôi cảm thấy khá phiền và buồn.
Lương văn phòng của những công việc tôi liệt kê thấp? Tại sao? Phải chăng là do mặt bằng chung của các công việc trên đang được định giá ngang như thị trường?
Nhiều bạn đọc có thể sẽ chủ doanh nghiệp, làm IT, kỹ sư công nghệ, hoặc đại loại như các ngành nghề liên quan đến chất xám nhiều hơn. Nhưng liệu khi có nhân lực trong tay các bạn lựa chọn trả lương nhân viên trung bình theo mặt bằng chung hay trả lương theo cơ chế "cao hơn so với thị trường"?
Các bạn nghĩ tại sao lương nhân viên văn phòng tại Hà Nội thấp? Có phải họ không làm được việc hay là như thế nào? Có phải các chủ doanh nghiệp chỉ trả lương theo thị trường, thậm chí mức lương như vậy giờ còn không chạy theo được mặt tăng chung của giá cả thị trường.
Nhân viên văn phòng – một cụm từ chung chỉ về những vị trí làm việc tại văn phòng trong công ty từ nhỏ tới lớn. Vậy bạn có biết lương nhân viên văn phòng hiện nay khoảng bao nhiêu? Công việc văn phòng có đáp ứng nhu cầu của bạn hay không? Làm sao tăng lương khi làm công việc văn phòng? Tất cả câu trả lời sẽ được đề cập ở bài viết dưới đây. Hãy đọc và cùng tìm hiểu nhé.
Lương nhân viên văn phòng hiện nay có ổn định không?
Các công việc văn phòng hiện nay rất đa dạng, phong phú. Đồng thời, các công việc văn phòng sẽ phù hợp với hầu hết các bạn có tri thức. Và là công việc trí tuệ, không quá nặng nề, lại mang mức thu nhập khá so với mức chuẩn của xã hội. Nếu bạn là nhân viên mới, mới tốt nghiệp thì có thể sở hữu mức lương hành chính văn phòng hiện nay dao động tầm khoảng 4 – 8 triệu đồng/tháng. Mức lương này có sự thay đổi tùy vào vị trí, địa điểm cũng như loại hình công ty.
Và hiển nhiên đó chỉ là mức lương cơ bản, tầm trung hợp lý cho một công việc nhân viên văn phòng. Hơn cả mức lương cơ bản, mức lương thực trên bảng lương được trả cho nhân viên cũng tùy theo trình độ, kinh nghiệm và tính chất công việc. Công việc mà nhân viên làm càng lâu, càng khó, càng tốn sức thì chắc chắn sẽ có được mức lương cao hơn mức lương cơ bản ở trên. Và mức lương dành cho các nhân viên văn phòng trên tầm trung sẽ có thể giao động từ 10-20 triệu/ tháng tùy theo năng lực và mức độ khó của công việc.
Đối với các nhân viên văn phòng, họ đánh giá mức độ, tính chất công việc ở mức khá đơn giản. Vì đa phần họ đều được đào tạo, không hẳn quá giỏi nhưng vẫn đáp ứng được ở mức cơ bản. Tuy nhiên, đối với công việc văn phòng, điều cần thiết, được xem là yêu cầu phụ trong công việc là có khả năng sử dụng máy vi tính văn phòng tốt. Ngoài ra, để đạt hiệu quả công việc thì cần có kỹ năng giao tiếp, khả năng tổ chức, sắp xếp công việc hiệu quả và linh hoạt.
Mức lương nhân viên văn phòng hiện nay trong các lĩnh vực khác nhau
Với các nhân viên văn phòng không sử dụng khả năng đặc biệt thì mức lương tầm 4- 8 triệu, cho nhân viên mới, 10- 15 triệu cho nhân viên lâu năm. Có thể thấy so với mức cân bằng xã hội thì các nhân viên văn phòng nói chung sẽ có thể có cuộc sống ở mức khá. Điều đó đồng nghĩa với việc các nhân viên văn phòng sẽ không gặp vấn đề chật vật kinh tế và có thể dư một chút đỉnh.
Với các ngành đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn như IT, dịch thuật,… mức lương sẽ thay đổi từ 12- 15 triệu cho nhân viên mới. Sau khi tăng lương tầm vài năm sẽ đạt 18- 20 triệu mỗi tháng. Đây là các ngành văn phòng cực hot hiện nay. Vì nhu cầu đầu tư từ nước ngoài và điện tử, công nghệ rất phát triển. Chính vì thế bảng lương sẽ có phần nhỉnh hơn so với các ngành khác.
Khi xét theo chức vụ trong một công ty, thường các bậc cao hơn sẽ có mức lương tăng dần theo chức vụ. Ví dụ như trưởng phòng tại các công ty, chắc hẳn sẽ có mức lương khoảng từ 22 triệu và có thể lên đến 45 triệu. Hoặc đối với giám đốc và CEO thì cơ bản lương mỗi tháng sẽ nằm tầm hơn 50 triệu và có thể chạm mức 70 triệu. Những chức vụ này có yêu cầu khá khắt khe về chuyên môn, kinh nghiệm và các kỹ năng khác. Nhìn chung, lương văn phòng khá đa dạng do phụ thuộc nhiều yếu tố khác nhau.
Có thể bạn quan tâm:
Cách cải thiện bảng lương nhân viên văn phòng hiện nay
- Tiếp tục học tập và kiếm thêm các loại bằng cấp
Nếu như bạn chưa biết thì ngay bây giờ hãy học thêm các bằng bổ trợ. Đặc biệt là ngoại ngữ. Tại nhiều công ty, kh bạn sở hữu các loại bằng cấp khác có thể phục vụ, hỗ trợ cho công việc thì chắc chắn sẽ có cơ hội tăng lương.
- Chăm chỉ làm việc, đáp ứng nhu cầu công việc
Trong một năm, các nhân viên sẽ được xem xét tăng lương từ 2- 3 lần. Để được nằm trong danh sách đó, chắc chắn phải nỗ lực rất nhiều. Và nhất định không được vi phạm bất cứ điều gì, nhất là hay nghỉ hoặc đi trễ. Cùng với đó là chú ý đến công việc, cố gắng hoàn thành các mục tiêu công việc được giao cho.
- Làm thêm các không việc ngoài giờ
Đây là cách khác để nâng cao thu nhập vì mỗi ngày bạn chỉ cần làm 8 tiếng hành chính, và được nghỉ vào cuối tuần. Nên hãy tranh thủ kiếm thêm công việc khác để có thêm chút đỉnh cho bản thân. Bạn có thể tham khảo các công việc như dịch thuật, nhận sản phẩm gia công, nhận viết content,… Các công việc này có thể giúp bạn có thêm từ 1 triệu – 3 triệu mỗi tháng đấy.
Trên đây là câu chuyện về lương nhân viên văn phòng hiện nay. Hy vọng bạn đã có những sự lựa chọn và suy nghĩ riêng cho mình. Hãy lựa chọn cho mình một vị trí phù hợp nhất với khả năng và chăm chỉ học tập, bổ sung năng lực để có được vị trí làm việc với mức lương tốt nhất.