Một chính phủ mới, đặc biệt khi có sự thay đổi về chính phủ, thường mang đến những thay đổi về bối cảnh của luật lao động. Sau chín năm nắm quyền của chính phủ Liên minh, không có gì ngạc nhiên khi những tháng đầu tiên của chính phủ mới của Đảng Lao động đã chứng kiến nhiều thay đổi đáng kể
Hãy xem xét những thay đổi này và chúng có thể ảnh hưởng như thế nào đến tổ chức của bạn
Trả tiền bí mật
Vào tháng 12 năm 2022, các quy định mới đã cấm việc tiếp tục sử dụng các điều khoản bí mật về lương. Tóm tắt
- Người lao động có quyền
1. chia sẻ hoặc không chia sẻ thông tin về mức lương của họ
2. chia sẻ hoặc không chia sẻ thông tin liên quan đến việc tính lương của họ. g. giờ làm việc
3. hỏi những nhân viên khác [với cùng một chủ lao động hoặc khác nhau] về mức lương của họ hoặc thông tin cần thiết để giải quyết vấn đề đó
- Người sử dụng lao động không thể có hành động bất lợi xung quanh việc thực hiện các quyền đó
- Từ ngày 7 tháng 6 năm 2023, điều khoản bí mật thanh toán trong hợp đồng mới không thể được sử dụng cho bất kỳ hợp đồng nào được ký kết từ ngày 7 tháng 12 năm 2022
- Các điều khoản hiện tại không thể được thực thi nữa
Quảng cáo về nghề nghiệp
Hiện nay, việc quảng cáo mức lương thấp hơn mức tối thiểu được pháp luật yêu cầu là bất hợp pháp. Mặc dù việc trả dưới mức tối thiểu hợp pháp như đã nêu trong Tiêu chuẩn Việc làm, Giải thưởng và Thỏa thuận Doanh nghiệp quốc gia luôn là trái pháp luật, nhưng cho đến nay vẫn chưa có quy định nào về mức giá được quảng cáo.
Ví dụ: điều này có nghĩa là quy trình phân loại và đưa ra Giải thưởng cần phải được thực hiện trước khi quảng cáo mức lương cho một vai trò.
Thuộc tính được bảo vệ
Ba ‘thuộc tính được bảo vệ’ mới đã được thêm vào danh sách trong Đạo luật Công bằng Lao động bên cạnh những thuộc tính hiện có như giới tính, chủng tộc, tuổi tác, khuyết tật, tín ngưỡng tôn giáo, v.v. Ba người mới được thêm vào danh sách là
- Cho con bú
- Tình trạng liên giới tính
- Bản sắc giới tính
Những mục này đã được đưa vào luật Phân biệt giới tính nhưng thay đổi này cho phép tiếp cận dễ dàng hơn với các quy trình khiếu nại thông qua Ủy ban Công bằng Lao động
Công việc linh hoạt
Đạo luật Công bằng Lao động từ lâu đã đưa ra các yêu cầu xung quanh việc đảm bảo người sử dụng lao động xem xét các yêu cầu công việc linh hoạt từ nhân viên trước khi đưa ra quyết định có nên chấp nhận yêu cầu đó hay không.
Từ tháng 6 năm 2023, phạm vi người có thể đưa ra yêu cầu công việc linh hoạt đã được mở rộng để bao gồm cả nhân viên đang mang thai và những người có nguy cơ bị bạo lực gia đình và bạo lực gia đình.
Ngoài ra, các yêu cầu về cách người sử dụng lao động phản hồi những yêu cầu này và quan trọng là quyền của nhân viên được đến Fair Work để tranh chấp về việc từ chối hoặc trì hoãn phản hồi từ người sử dụng lao động.
Nghỉ phép vì bạo lực gia đình và gia đình
Từ ngày 1 tháng 2 năm 2023 [ngày 1 tháng 8 nếu bạn tuyển dụng ít hơn 15 người], sẽ có các quyền lợi thông qua Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia [i. e không chỉ nhân viên theo Quy định thưởng] trong 10 ngày nghỉ phép vì Bạo lực Gia đình và Gia đình được trả lương
Quyền lợi dành cho 10 ngày trong khoảng thời gian 12 tháng và không được chia theo tỷ lệ đối với nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ
Điều quan trọng là đảm bảo bạn cập nhật chính sách nghỉ phép của mình để phản ánh sự thay đổi này
Tôn trọng@Work
Trong khi tất cả các doanh nghiệp tốt đều nhận thức được nhu cầu bình đẳng giới và quản lý các vấn đề quấy rối tình dục một cách mạnh mẽ và nhạy cảm, thì việc chính phủ chấp nhận báo cáo Religion@Work đang đặt ra yêu cầu về cách tiếp cận chủ động hơn nhiều trong lĩnh vực này.
Từ tháng 3 năm 2023
Một cá nhân hoặc công ty cũng sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý về hành vi quấy rối tình dục do nhân viên hoặc đại lý thực hiện liên quan đến công việc, trừ khi họ có thể chứng minh rằng họ đã thực hiện tất cả các bước hợp lý to prevent the sexual harassment.
Một khuôn khổ bảy giai đoạn mới và phức tạp để quản lý bình đẳng giới và quấy rối tình dục đang được đưa ra cùng với nghĩa vụ này
Hợp đồng có thời hạn cố định
Từ tháng 12 năm 2023, người sử dụng lao động sẽ không được tuyển dụng người làm theo hợp đồng có thời hạn trên 2 năm. Điều này bao gồm việc gia hạn hợp đồng với tổng thời hạn lên hơn hai năm. Cũng sẽ có yêu cầu đưa ra tuyên bố Thông tin hợp đồng có thời hạn cố định mà chúng tôi cho rằng có bản chất tương tự như Tuyên bố thông tin Công việc công bằng hiện tại cho tất cả nhân viên và Tuyên bố thông tin về nhân viên thời vụ cho nhân viên thời vụ
Sẽ có một số trường hợp ngoại lệ, nhưng cũng sẽ có các quy định nhằm ngăn chặn nhân viên nghĩ ra bất kỳ 'công việc sáng tạo' nào để tránh quy tắc này
Thỏa thuận doanh nghiệp
Một loạt thay đổi đã được đưa ra từ tháng 12 năm 2022 điều chỉnh việc sử dụng Thỏa thuận thương lượng doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực chấm dứt thỏa thuận và chấm dứt cái gọi là 'Thỏa thuận zombie'
Những thay đổi khác xung quanh việc phê duyệt các thỏa thuận, thử nghiệm 'BOOT', các tranh chấp, hành động công nghiệp và các luồng thương lượng sẽ được đưa ra trong những tháng tới
Do phạm vi và mức độ phức tạp của một số thay đổi này, có thể cần có lời khuyên và hướng dẫn của chuyên gia. Sử dụng liên kết này để đăng ký một buổi miễn phí với chúng tôi để thảo luận về cách Vấn đề nhân viên có thể giúp bạn giảm bớt những cơn đau đầu về nhân sự