Vieên chức được làm thêm bao nhiêu giờ một tuần
|
Mong cung cấp cho tôi quy định về làm thêm giờ cụ thể, thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu? Số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần là bao nhiêu? Đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng lương bao nhiêu? Show
Trả lời: Khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày, như sau: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Và theo quy định tại Khoản 2b Điều 107 Bộ luật này thì: Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Mặt khác theo Khoản 1 Điều 109 Bộ luật này thì: Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Như vậy, thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là 12h/ngày hoặc 9h/ngày (đối với công việc có tính chất nguy hiểm, độc hại).
Trả lời, Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần, như sau: - Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. - Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: + Phải được sự đồng ý của người lao động; + Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; + Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này. ... Như vậy, theo quy định này thì số giờ làm thêm trong 1 ngày là không quán 4h, làm vào ngày cuối tuần là không quá 12h.
Trả lời, Theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%. - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, khi bạn làm thêm giờ vào các ngày nghỉ hàng tuần, bạn sẽ được nhận ít nhất bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường. Đây là một câu hỏi được bạn đọc gửi tới Chương trình Giao lưu trực tuyến do Báo điện tử Dân trí và Bộ LĐ-TB&XH vừa được tổ chức tuần qua. Ông Doãn Mậu Diệp - Phó trưởng Ban soạn thảo Bộ Luật Lao động 2012 (sửa đổi), nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH đã giải đáp điều này. Theo đó, một bạn đọc đã bày tỏ thắc mắc tới chương trình như sau: Tại sao giờ làm việc chính thức trong tuần của công chức, viên chức là 40 giờ/tuần. Nhưng giờ làm việc chính thức trong tuần của người lao động trong Dự thảo vẫn là 48 giờ? Liệu điều này có là sự bất hợp lý? Trả lời câu hỏi này, ông Doãn Mậu Diệp cho biết: Bộ luật Lao động hiện hành quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ một tuần và không quá 8 giờ/ngày. Đồng thời, Luật cũng quy định “khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ”. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã và đang thực hiện làm việc 40 hoặc 44 giờ/tuần cho người lao động. Ở khu vực cán bộ, công chức, viên chức, Chính phủ đang quy định thời giờ làm việc của người làm việc cho mình là 40 giờ/tuần. Đồ hoạ: Ngọc Diệp “Cần lưu ý, Chính phủ quy định tuần làm việc 40 giờ cho nhân viên của mình là với tư cách một người sử dụng lao động trong xã hội, chứ không phải với tư cách là tổ chức quyền lực công, ban hành văn bản áp dụng cho toàn xã hội” - ông Doãn Mậu Diệp nói. Điều này thể hiện sự “gương mẫu” trong việc rút ngắn thời giờ làm việc theo tinh thần khuyến khích của Bộ luật Lao động để những người sử dụng lao động khác trong xã hội là các doanh nghiệp noi theo. “Câu chuyện bình đẳng hay không còn do việc bạn làm việc cho người sử dụng lao động nào và họ áp dụng tuần làm việc bao nhiêu giờ? Chứ Luật không quy định cụ thể số giờ làm việc trong tuần của khu vực nhà nước cũng như khu vực tư nhân” - ông Doãn Mậu Diệp cho biết. 1 tuần làm thêm tối đa bảo nhiêu giờ?Làm thêm giờ tối đa trong 1 tuần là 4h x 6 ngày = 24 giờ. Làm thêm tối đa bảo nhiêu giờ 1 tháng?Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này. Như vậy, người lao động chỉ được làm thêm tối đa 40 giờ trong 01 tháng. Thời giờ làm việc và làm thêm tối đa trong 1 ngày là bảo nhiêu?- Chế độ làm việc theo ngày đối với những ngày làm việc bình thường: Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Trong đó, thời gian làm việc bình thường được quy định là không quá 08 giờ/ngày. Do đó, thời gian làm thêm giờ tối đa 1 ngày không được vượt quá 04 giờ/ngày. Người lao động làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường thì được trả lương như thế nào?- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày. |
