Lương trung bình của giám sát ở coteccons năm 2024

Ông Bolat Duisenov hưởng thu nhập chỉ hơn 200 triệu đồng năm 2021. Trong khi đó, năm 2020, Chủ tịch tiền nhiệm của Coteccons là ông Nguyễn Bá Dương nhận gần 7 tỷ đồng.

Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons (mã chứng khoán: CTD) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán năm 2021 với thông tin đáng chú ý về thu nhập của các thành viên ban lãnh đạo, ban điều hành.

Chủ tịch HĐQT đương nhiệm của Coteccons Bolat Duisenov chỉ nhận thu nhập số tiền hơn 200 triệu đồng trong năm qua (tương đương gần 16,7 triệu đồng/tháng). Trong khi đó, cựu Chủ tịch Coteccons Nguyễn Bá Dương hưởng thu nhập 6,9 tỷ đồng trong năm 2020, gấp hơn 30 lần so với ông Bolat Duisenov. Vào cuối năm 2021, ông Duisenov cũng công khai sẽ chỉ nhận mức lương tượng trưng 1 USD cho đến khi tình hình kinh doanh của công ty được cải thiện.

Chủ tịch Coteccons Bolat Duisenov (Ảnh: CTD).

Trong khi đó, các phó tổng giám đốc của Coteccons có mức thu nhập bình quân từ 2 tỷ đồng đến 6 tỷ đồng/năm. Tuy nhiên, 2 thành viên hưởng thu nhập cao nhất trong ban điều hành là ông Trần Trí Gia Nguyên và Phan Hữu Duy Quốc với số tiền hơn 6 tỷ đồng/năm đều đã từ nhiệm, rời công ty vào cuối năm 2021.

Hiện tại, Coteccons vẫn bỏ trống ghế CEO sau hơn một năm. Trong buổi đối thoại với nhà đầu tư vào cuối năm 2021, ông Bolat Duisenov chia sẻ đã gặp gỡ một vài nhân sự tiềm năng nhưng vẫn chưa chọn được người phù hợp với công ty. Dù vậy, doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường ngay cả khi chưa có tổng giám đốc chính thức.

Năm vừa qua, Coteccons chỉ đạt doanh thu hơn 9.000 tỷ đồng, giảm gần 40% so với cùng kỳ năm trước. Cùng với các lý do khó khăn như gián đoạn thi công trong nhiều tháng vì đại dịch, chi phí vật liệu xây dựng tăng cao khiến biên lợi nhuận giảm mạnh, biên lợi nhuận của nhà thầu xây dựng này giảm mạnh.

Nhờ các khoản hoàn nhập chi phí xây dựng đã trích lập và chi phí bảo hành công trình, Coteccons mới có lãi 24 tỷ đồng. So với năm 2020, lợi nhuận công ty giảm hơn 90%. Con số lợi nhuận trên là mức thấp kỷ lục của Coteccons từ khi lên sàn, đồng thời khiến công ty mất vị trí quán quân trong nhóm các nhà thầu xây dựng niêm yết trên thị trường chứng khoán nhiều năm qua.

Doanh nghiệp này hiện chưa công bố kế hoạch kinh doanh cụ thể cho năm 2022. Tuy nhiên, công ty công bố đã hoàn thành kế hoạch dự thầu trong năm ngoái với tổng giá trị các đơn hàng chưa thực hiện là 25.000 tỷ đồng.

Ông Bolat từng chia sẻ với cổ đông công ty đang trong quá trình tái cấu trúc nên sẽ cần thời gian để hái quả. Vị chủ tịch người Kazakhstan khẳng định ban lãnh đạo luôn rất nỗ lực và công ty cũng đang trở lại đường đua.

Cổ phiếu CTD đang được giao dịch ở vùng giá 98.000 đồng/cổ phiếu. Từ đầu năm đến nay, giá cổ phiếu của Coteccons giảm hơn 10%.

Theo Dân trí

Tại ĐHĐCĐ năm 2022, bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Chủ tịch CTCP Cơ điện lạnh (REE) bày tỏ tham vọng vốn hóa thị trường REE sẽ gấp đôi hiện tại và doanh thu hàng tỷ USD vào năm 2025.

Chúng tôi không tìm cách lấp đầy các vị trí tuyển dụng mà tìm những người có ước mơ, mong muốn tạo ra sự ảnh hưởng và kiến tạo tương lai. Nguyên tắc làm việc của chúng tôi dựa trên tinh thần ONE TEAM, tin cậy, giao tiếp minh bạch và tôn trọng.

Nếu bạn là người có tham vọng, dũng cảm và tìm kiếm một môi trường làm việc được truyền lửa để khai phá tiềm năng của mình;

Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi mà bạn có thể làm việc, học hỏi và phát triển để trở thành thế hệ lãnh đạo tiếp nối;

Tại Coteccons, tuy mức thu nhập của năm 2022 đã giảm so với mức của năm 2021, đạt trung bình 38.2 triệu đồng/người/tháng.

Theo báo cáo thường niên của CTCP Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (mã chứng khoán: HBC), doanh nghiệp cho biết trong năm qua thu nhập bình quân của mỗi công ty là 23 triệu đồng/người/ tháng . Con số này cao hơn 12% so với năm 2021 và tăng gần 31% so với năm 2020.

Mức lương trên của các nhân viên Xây dựng Hòa Bình thuộc diện cao tại Việt Nam. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, thu nhập bình quân 1 người 1 tháng năm 2022 tại Việt Nam đạt 4,67 triệu đồng, tăng 11,1% so với năm 2021. Trong đó, nhóm hộ giàu nhất (nhóm gồm 20% dân số giàu nhất – nhóm 5) có thu nhập bình quân 1 người 1 tháng đạt 10,3 triệu đồng, cao gấp 7,6 lần so với nhóm hộ nghèo nhất (nhóm gồm 20% dân số nghèo nhất – nhóm 1).

Như vậy, mức lương trung bình của một nhân viên xây dựng này gấp hơn hai lần so với thu nhập bình quân của 20% dân số giàu nhất. Đây có thể nói là một mức thu nhập cao "bất ngờ" của những người làm việc tại Xây dựng Hòa Bình trong bối cảnh năm qua doanh nghiệp này báo lỗ hơn 2.500 tỷ đồng và bị các chủ đầu tư nợ tiền thầu.

Tại thời điểm cuối năm 2022, Xây Dựng Hòa Bình có tổng cộng 2.919 nhân viên (không tính nhà thầu phụ). Trong năm ngoái công ty cũng đã tuyển dụng mới 1.260 nhân sự và có 991 trường hợp thôi việc.

Thu nhập bình quân tại Xây dựng Hòa Bình:

Nguồn: Báo cáo thường niên của Hòa Bình.

Không chỉ có Xây dựng Hòa Bình, nhiều doanh nghiệp trong ngành xây dựng cũng trả lương thưởng cao cho nhân viên trong năm 2022.

Theo báo cáo tài chính của CTCP Coteccons (mã chứng khoán: CTD) , số lượng nhân viên là tại thời điểm 31/12/2022 là 2.263 người, trong khi thời điểm cuối năm 2021 là 1.769 người. Như vậy số lượng nhân viên trung bình cả năm làm việc công ty này là khoảng 2.016 người.

Tổng số chi phí nhân viên mà Coteccons đã trả trong năm 2022 là 929,3 tỷ đồng, tăng gần 10% so với năm trước. Như vậy mỗi nhân viên tại doanh nghiệp này sẽ nhận về khoảng 38,2 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên mức thu nhập của năm 2022 đã giảm so với mức của năm 2021 khi mỗi người nhận về 47 triệu đồng/tháng.

Trong năm qua, Coteccons cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn khi báo cáo khoản lãi giảm đến 93% còn 24 tỷ đồng.

Theo BCTC kiểm toán của Cienco 4 (mã chứng khoán: C4G), trong năm 2022 doanh nghiệp này đã chi tổng cộng 166 tỷ đồng chi phí nhân viên cho năm 2022, giảm gần 25% so với năm trước.

Tuy nhiên, mặc dù chi phí nhân viên của doanh nghiệp này giảm nhưng mỗi người lao động làm việc Cienco 4 cũng có thu nhập bình quân hàng tháng rơi vào khoảng 34 triệu đồng/ tháng .

Được biết, số lượng nhân viên tại thời điểm cuối năm 2022 của Cienco 4 là 502 người, giai đoạn đầu năm là 315 người. Như vậy số người làm việc trung bình tại công ty trong năm 2022 là khoảng 408 người.

Tổng công ty công trình Viettel (Viettel Construction, mã chứng khoán: CTR) trong năm 2022 đã chi ra đến hơn 4.038 tỷ đồng để chi trả chi phí nhân viên trong năm qua, tăng hơn 500 tỷ đồng so với năm trước.

Tuy vậy, số lượng người lao động làm việc năm 2022 làm việc tại doanh nghiệp này và các công ty con là khá lớn với khoảng 12.200 người. Như vậy, mỗi người lao động tại Viettel Construction có thể nhận về khoảng 28 triệu đồng/tháng.

.png)

Không cao như các doanh nghiệp trên, nhưng mức thu nhập mà Fecon (mã chứng khoán: FCN) cũng thuộc diện cao so với thu nhập của người Việt. Trong năm 2022, doanh nghiệp này đã chi ra tổng cộng 361 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên, giảm 8,4%.

Số lượng nhân viên của doanh nghiệp tại ngày 31/12/2022 là 1.228 người, còn số đầu năm 1.357 người. Như vậy số lao động bình quân làm việc trong công ty cả năm là khoảng gần 1.300 người. Như vậy mỗi nhân viên làm việc tại Fecon có thể nhận về trung bình 23,2 triệu đồng/tháng.

CTCP Lizen (mã chứng khoán: LCG) cũng trả lương "hậu hĩnh" cho nhân viên của mình. Cụ thể, doanh nghiệp này đã chi ra khoảng 107 tỷ đồng để trả lương, thưởng cho nhân viên trong năm qua, tương đương so với năm trước đó.

Số lượng nhân viên làm tại công ty trong năm qua là 395 người. Như vậy, trung bình thu nhập của mỗi người lao động tại Lizen hàng tháng là khoảng 23 triệu đồng.

Theo Nhịp sống thị trường Copy link

Link bài gốc Lấy link! https://markettimes.vn/nganh-xay-dung-kho-khan-nhan-vien-hoa-binh-coteccons-cienco-4-lizen-van-co-thu-nhap-tu-20-40-trieu-dong-thang-34104.html